Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Как оформить СПД, работая на компанию, и заставить при этом работодателя соблюдать трудовые права?

21.08.09  
Во время кризиса бизнес пытается сэкономить на налогах. Нередко компании прибегают к такой легальной схеме, как оформление своего персонала субъектами предпринимательской деятельности (СПД). Но чем это грозит рядовому сотруднику и как в таком случае защитить свои трудовые права?
Что Вы об этом думаете ? Сказать

Во-первых, при работе по схеме СПД отношения работника с компанией будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским и человек будет нести уже ответственность не в рамках оклада, а своего имущества. Поэтому при составлении договора важно внимательно изучить пункт об ответственности сторон.

Во-вторых, работая СПД-шником, человек теряет все предусмотренные трудовым законодательством права – никто не обязан будет по закону предоставлять оплачиваемый отпуск или больничный. И тут остается надеяться только на честность и порядочность руководства компании. В тоже время, если оно заинтересовано в сотруднике, то, скорее всего, будет идти человеку на встречу.

В-третьих, несмотря на последние законодательные изменения, согласно которым дополнительные взносы в Пенсионный фонд стали обязательными и компании вынуждены компенсировать эти расходы своим работникам-СПД, пенсия в результате у них все равно будет меньше, чем у тех людей, кто официально работает и получает минимальную зарплату. Хотя в экспертных кругах поговаривают, что это обязательство временно и вскоре его отменят.

Именно с учетом всех этих рисков необходимо принимать решение о регистрации СПД. Очень важно при этом внимательно изучить договор и обговорить с компанией возможность внесения в него изменений. Как правило, работодатель предлагает уже готовый проект для подписания, однако, его можно смело править.

«Руководство относительно ограничено в выборе, так как готовых специалистов, готовых выполнять нужные для работодателя функции по удобной цене (зарплате), найти нелегко и часто их дополнительно нужно обучать специфике работы. Если руководство предлагает вам заключить договор – значит, вы ему нужны и можно вести торг по условиям»,- подчеркивает юрист, член Ассоциации адвокатов Александр Гайдучик.

Ко всему прочему, работнику необходимо будет оговорить с компанией вопрос о том, кто будет ему помогать в открытии СПД и вести отчетность, а также закрывать его потом после увольнения, ведь это также потребует времени, знаний и денег.

И, конечно, вовсе не лишним будет самостоятельное изучение тонкостей механизмов работы СПД. Например, большое значение имеет то, какие виды деятельности указаны были при регистрации СПД и совпадают ли они с теми услугами, о предоставлении которых работник договаривается с компанией.
 
В Чехии с зарплаты работника отчисляют 15% подоходного налога, а предприятие платит за него около 47% от размера зарплаты. В Венгрии это, соответственно, 18% и 50,5%, а в высокоразвитых странах, таких как Дания, налоговая нагрузка еще выше. Однако уровень тенизации зарплат в этих странах вовсе не так высок, как в Украине
 
«Если у вас в свидетельстве в качестве основного вида деятельности указана аренда помещений, а вы занимаетесь юридическими услугами, то в таком случае у вас нет права пользоваться единым налогом при оказании таких услуг. Придется еще заплатить налог с доходов физических лиц 15%. Это выяснит налоговая при любой проверке», - обращает внимание на некоторые нюансы Евгения Новичкова.

В целом, эксперты резюмируют, что если человеку действительно хочется работать с определенной компанией, а ее руководство заинтересовано в таком кадре, то стороны всегда смогут договориться о взаимовыгодных условиях. Ведь работодателя тоже можно понять: нелегко делать бизнес, когда государство не идет тебе навстречу и только стремится изъять больше денег.


Государство медлит с «упрощенкой»
 
Обычно схемой с СПД активно пользуются мелкие и средние компании, занимающиеся торговлей и предоставлением различных услуг. Крупному бизнесу этот вариант работы не интересен, ведь он забирает немало времени на решение организационных вопросов. Для таких компаний легче нести в полном объеме налоговую нагрузку, чем растрачивать ресурсы на не связанные с основной своей деятельностью вопросы.

В тоже время сегодня проблема выведения зарплат из тени актуальна, как никогда. Ведь Пенсионный фонд хронически страдает от нехватки средств, которые приходится изымать из других источников, а нынешний кризис заставил государство особенно остро почувствовать эту проблему.

Недаром Кабинет Министров своим распоряжением от 17 июля создал рабочую группу для разработки проекта Стратегии реформирования налоговой системы. Как отметили порталу «ФинЗах» в Государственной налоговой администрации, одной из основных составляющих этой стратегии является введение единого социального взноса, который позволит предприятиям осуществлять все необходимые отчисления в «одно окно», а не в несколько инстанций сразу. Это уменьшит нагрузку на фонд оплаты труда и сократит время на ведение отчетности.

Отметим, что идея о едином социальном взносе массируется уже последние два года. В парламенте было зарегистрировано три законопроекта, предусматривающих его введение. Один из них, автором которого является Николай Азаров, депутаты рассматривали сравнительно недавно – в январе документ получил одобрение и был отправлен на второе чтение. Однако в апреле проект отклонили вовсе. А два других документа, разработанных депутатами из НУНС, не попали в поле зрения народных избранников вообще.

Тем временем эксперты отмечают, что для повышения дисциплины налогоплательщиков законодательных изменений мало и здесь большую роль играет доверие людей к государству. Как поясняет порталу «ФинЗах» экономист Международного центра перспективных исследований Игорь Шевляков, во многих странах налоговая нагрузка на фонд оплаты труда либо сопоставима с нашей, либо значительно выше, но при этом проблема тенизации там не распространена так, как в Украине. Например, в Чехии у работника вычисляют 15% подоходного налога, а предприятие платит за него около 47% от размера зарплаты. В Венгрии это соответственно 18% и 50,5%, а в высокоразвитых странах, таких как Дания, налоговая нагрузка еще выше.

«Там люди добровольно платят, потому что знают, что в ответ получат высочайшего качества медицинское обслуживание, образование, хорошие дороги, достойную полицию. А у нас люди знают, что даже если налоги платить полностью, то и за медицину потом надо доплачивать из своего кармана, и в школе и т.д. Получается, что лучше недоплатить государству, но заплатить потом учителю, врачу», - говорит Игорь Шевляков.

Таким образом, все упирается в ответственность государства. Однако то, что чиновники, представляющее и управляющие этим самым государством, с каждым днем все больше теряют доверие своих граждан, давно не новость.

Украинцы стараются устроить свою жизнь так, чтобы максимально ограничить зависимость от государственной помощи. Мало кто сейчас из трудоспособного населения серьезно рассчитывает, к примеру, на то, что в будущем государство сможет обеспечить ему безбедную старость. Поэтому люди учатся надеяться только на свои силы.

Это тоже одна из основных причин, почему многие охотно соглашаются регистрировать СПД для работы с определенной компанией. Если сейчас есть хорошее предложение, то почему бы его ни принять, чем отказаться от него ради довольно призрачной далекой перспективы получения пенсии больше минимальной. Ведь не факт, что размер этой пенсии будет достойным.
 

 

finzah.com.ua
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Причины возрастающего спроса на канадские дома из сип-панелей
  2. С помощью Homsters.kz приобретение жилья в Астане станет удачной инвестицией
  3. Онлайн-казино Оригинал 777 предлагает широчайший ассортимент азартных развлечений
  4. Интернет-казино Pointloto: вход на сайт игорного дома через зеркало
  5. Онлайн казино в Украине — «КОСМОЛОТ»: бонусы
  6. Как правильно выбрать этаж
  7. Как прописка в Украине поможет иностранцу?
  8. Установка программного обеспечения на ПК
  9. Гарантированно оригинальная клинкерная продукция от европейских производителей
  10. Причины возрастающего спроса на канадские дома из сип-панелей
  11. С помощью Homsters.kz приобретение жилья в Астане станет удачной инвестицией
  12. Онлайн-казино Оригинал 777 предлагает широчайший ассортимент азартных развлечений
  13. Интернет-казино Pointloto: вход на сайт игорного дома через зеркало
  14. Онлайн казино в Украине — «КОСМОЛОТ»: бонусы
  15. Как правильно выбрать этаж
  16. Как прописка в Украине поможет иностранцу?
  17. Установка программного обеспечения на ПК
  18. Какой полотенцесушитель выбрать — электрический или водяной. Рекомендации компании Трубер
  19. Польза влажности воздуха для детей
  20. Гарантированно оригинальная клинкерная продукция от европейских производителей
  21. Выбор нагревательного кабеля для обогрева трубопроводной сети
  22. Гарантированно качественный демонтаж внутренних стен - оперативно и недорого
  23. Большой выбор видеослотов от лучших разработчиков игрового софта
  24. С помощью качественно выполненного надежной студией doodle video можно значительно продвинуть свой бизнес
  25. PM Casino предлагает своим посетителям большой выбор захватывающих слотов
  26. Клуб Multi Gaminator подарит геймерам много приятных развлечений
  27. Создание сайтов под ключ на выгодных условиях
  28. Репутационно хорошо известная и надежная букмекерская контора с высокими коэффициентами
  29. Как осовременить свое жилье: несколько практических советов



База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1



©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта