Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Как изменится ситуация на рынке труда осенью

11.09.09  
Осенью ситуация на рынке труда кардинально не изменится: зарплаты расти не будут, однако вторая волна сокращений тоже мало вероятна.
Что Вы об этом думаете ? Сказать
Таков прогноз делают рекрутеры и советуют соискателям запастись терпением – повышение окладов следует ждать не раньше середины 2010 года.
 
"Нынешняя осень демонстрирует "немного" не те тенденции, к которым мы привыкли за последние несколько лет. Осенний рост спроса есть. Но его нельзя сравнить с аналогичным периодом прошлого года", - рассказывает Антонина Холоимова, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International. По ее словам, если осенью 2007-го рост спроса на наемных работников составлял 40-50% по сравнению с летом 2007 года, а осенью 2008 года – 20-25%, то осенью 2009-го – 10-15%. "По нашим оценкам, рост вызван скорее заполнением ранее освобожденных рабочих мест, нежели расширением деятельности компаний. Дело в том, что, поддавшись общей панике, многие работодатели урезали свои штаты до критического минимума, особо не просчитав убытков от сокращения людей, а только лишь сэкономленные на зарплате деньги. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места", - объясняет Холоимова, пишут "Деньги".
 
Второй популярный путь появления вакансий - это замены. Работодатели, видя всеобщую тенденцию понижения зарплат, стараются удешевить свой персонал. "Дорогих" специалистов увольняют, если те не соглашаются работать за полцены, и нанимают кандидатов попроще. Директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель уточняет: на данный момент компании избавляются от "балластовых" сотрудников, которые не приносят пользы и стараются заменить их более эффективными. Кроме того, Бобель предполагает, что осенью 2009-го рынок труда однозначно повторит тенденции, которые в этот же период продемонстрирует мировая экономика. "Существуют прогнозы о второй волне кризиса. Однако рынок труда, скорее всего, ждет стабилизация и медленный подъем, а не очередная волна сокращений", - говорит Бобель. Директор консалтинговой компании Archers подозревает, что разговоры о второй волне кризиса ведутся не просто так. Дескать, все это делается для того, чтобы как можно дешевле "покупать" хороших специалистов.
 
Каких специалистов ищут работодатели
 
А охотиться работодатели будут за теми же "персонажами". "Тор-3 самых востребованных специалистов (критерий - соотношение вакансий и резюме) не меняется уже полгода: программисты, медики, менеджеры по продажам. Первые и третьи уже второй год подряд входят в тройку наиболее востребованных специалистов. Думаю, что и осенью эти работники будут самыми желанными", - отмечает Вера Ткаченко. В то же время она уточняет, что медики входят в список специалистов, у которых даже во время кризиса выросли зарплаты - за последние полгода работодатели (преимущественно частные медучреждения) увеличили зарплатные предложения для них на 50%. "У программистов за последние полгода зарплаты выросли на 5%. Зарплаты медиков и программистов, думаю, в течение осени меняться не будут", - считает Ткаченко.
 
Менеджер по связям с общественностью международного кадрового портала HeadHunter Валерия Котляренко говорит, что чудес этой осенью не произойдет. "Ориентируясь на тенденции летнего периода, можно уверенно сказать, что наиболее востребованными будут специалисты следующих сфер: "Продажи", "ИТ/Телеком", "Бухгалтерия/Финансы", "Маркетинг/Реклама/PR" и "Банки/Инвестиции", - уточняет она. При этом она выделяет роль маркетологов, поскольку сегодня эти спецы котируются на рынке по части "управление продажами через маркетинг".
 
Руководитель отдела рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Алена Петрова считает, что осенью будут популярны маркетинговые и сейлз-специалисты, IT-работники, бухгалтеры и производственный персонал среднего и высшего звена.
 
Средний уровень зарплат сократился на треть
 
Антонина Холоимова говорит, что работодатели потирают руки, поскольку по сравнению с прошлым годом зарплаты их работников упали в 1,5-2 раза (январь - сентябрь 2008-го к январю - сентябрю 2009-го). "По моим наблюдениям, роста заработных плат до конца года не предвидится", - предсказывает она. Холоимова находит несколько причин зарплатного "торможения". Во-первых, говорит она, несмотря на некоторое оживление, на рынке труда существует переизбыток кандидатов. "Соискателей намного больше, чем предложений о работе, что и уменьшает оплату труда, делает ее намного ниже реальной зарплаты по рынку, порой ниже на 50%", - аргументирует она.
 
Во-вторых, многие кандидаты, которые ищут работу более шести месяцев, готовы работать за "адекватный минимум". "Условия диктует сам работодатель. Кандидаты выслушивают предложения работодателей и, как правило, соглашаются без торгов", - рассказывает Антонина Холоимова.
 
Результаты опроса кадрового портала HeadHunter показали: 67% компаний не планируют повышать зарплаты сотрудникам в этом году. Но в каждой пятой компании (21%) повышение заработных плат сотрудникам в этом году все же состоится. А 12% работодателей предполагают, что зарплаты придется уменьшить. "В тоже время этой осенью ключевые специалисты могут начинать вести переговоры о повышении собственной заработной платы", - уверяет Валерия Котляренко. Ссылаясь на это же исследование, Котляренко говорит, что 48% компаний-работодателей намерены увеличивать количество вакансий для "белых воротничков" этой осенью.
 
ИТОГО: Пусть интерес к найму новых сотрудников со стороны работодателей по сравнению с прошлым годом немного поутих, но все же он есть. А вот о счастливых временах, когда "погоду" на рынке делали соискатели, остается только вспоминать. В ближайшем будущем такого не будет.

 

www.delo.ua
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  2. Фирменные чехлы для наушников Airpod от MacInCase - отличный способ защиты гаджета
  3. Как играть в онлайн-казино и получать настоящее удовольствие?
  4. Большой выбор стильных металлических кроватей от проверенных производителей
  5. Обзор казино Чемпион
  6. Какой выбрать материал для теплицы?
  7. Программа лояльности от казино Золотой Кубок предлагает лучшие условия
  8. В казино Вулкан с круглосуточно доступным сайтом https://vulkan-avtomatyigrovye.com/ посетителей ждут азартнейшие развлечения
  9. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  10. Эффективный и быстрый поиск вариантов трудоустройства на высокоинформативном портале
  11. Первая риэлторская компания - твой верный помощник в сделках с недвижимостью в Одессе
  12. ZeCredit предложила студентам оформить микрокредиты онлайн срочно на сумму до 5 000 гривен
  13. ЖК Сити парк: Плюсы и минусы жизни за городом
  14. Существуют ли металлопластиковые окна нестандартной формы?
  15. В онлайн известном игорном заведении Vulkan casino играть комфортно и выгодно
  16. Известнейшая букмекерская контора Parimatch и её особенности
  17. Качественные и долговечные композитные бассейны от компании Favorit
  18. Гарантированно качественные и надежные немецкие башенные краны от компании VIRAKRAN
  19. Вентиляция в частном доме
  20. Дизайн проект современного интерьера офиса в Киеве - сложная задача
  21. Профессиональные и ответственные услуги надежного агентства недвижимости
  22. Фирменные чехлы для наушников Airpod от MacInCase - отличный способ защиты гаджета



База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1



©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта