Собеседование – неотъемлемый атрибут устройства на работу. Этот процесс сложен как для кандидата, так и для работодателя
Что Вы об этом думаете ?
Сказать
Сколько же собеседований нужно работодателям чтобы удостовериться в том, что данный кандидат именно тот, который нужен компании?
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром портала Superjob, более трети украинских компаний (38%) нужно провести два собеседования с потенциальным кандидатом. Одной встречей с соискателями вакантных должностей ограничивается 21% украинских организаций. Вместе с тем, есть компании, которые считают необходимым проведение нескольких собеседований - многократные встречи с соискателем практикуют 17% работодателей. Еще 13% украинских компаний проводят 3 собеседования. 11% опрошенных менеджеров по персоналу не смогли дать однозначный ответ на поставленный вопрос. Соискатели в свою очередь стали более сговорчивыми в кризис. Более половины из них (55%) готовы пройти любое количество собеседований. "Многоуровневая система собеседований – это трудоёмкий, но эффективный способ формирования сильного штата компании"; "Если работодатель проводит такое количество собеседований, то вакансия однозначно достойна внимания соискателя. За такую вакансию стоит бороться", – полагают опрошенные. Стоит отметить, что женщины готовы посещать требуемое количество собеседований чаще, чем мужчины (58% и 52% соответственно). Пятая часть респондентов (20%) готова пройти два собеседования, но отказаться от посещения третьего: "Специалист уже за две встречи (даже за одну) может определить явно неподходящего кандидата. Если собеседование ведёт дилетант или же меня просто держат "про запас", то я не стану тратить своё время". Посетят три и не пойдут на четвёртое интервью 9% опрошенных. По их словам, многократные собеседования – это признак неграмотности менеджеров по персоналу, а потому не стоит "тратить так много времени на компанию, которая не может определиться, кто им нужен". Более трети украинскихкомпаний практикуют два собеседования с кандидатомЗатруднились с ответом 11% респондентов. По мнению большинства из них, всё зависит от компании, должности и условий, которые она предлагает. Проигнорировать уже второе собеседование готовы лишь 5% украинцев. Мужчин среди них вдвое больше, чем женщин (6% и 3% соответственно). "Я считаю, что глупо ходить на несколько собеседований, если после первого тебя не выделили"; "Как показала практика, психологи у нас не очень. Они даже не смотрят на опыт работы человека. Принимают на работу очень самоуверенных, но неопытных", – комментируют респонденты.
Новости, по теме:
Предыдущая и следующая новость:
|
|
|
Объект
Партнер
Пользователь
Новость
|
