Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Как лгут в резюме

21.09.09  
Конкуренция на рынке труда обострилась. Чтобы пробиться на собеседование соискатели готовы на любые подвиги. Если героического бэкграунда не хватает - спасает фантазия.
Что Вы об этом думаете ? Сказать
Красиво выглядеть не запретишь. Особенно на бумаге, которая от стыда не покраснеет. Поэтому редкое резюме обходится без преувеличений. Приукрашиваться могут любые пункты: добавляются не только должности и заслуги, но меняется возраст и даже имя (в тех случаях, когда человек не хочет быть узнанным нынешним работодателем). С началом кризиса, высвободившим большое число специалистов, случаи фальсификации участились. «Из-за огромного потока соискателей жесткий отбор идет уже на уровне резюме. Мы, прежде всего, обращаем внимание на названия компаний, текущую должность, возраст и зарплатные ожидания, - рассказывает ведущий консультант направления HR Cornerstone Ольга Литвинова. - «Продвинутые» соискатели знают об этом и стараются привлечь наше внимание громкими названиями компаний, весомыми должностями и нередко достигают своей цели: рекрутер звонит кандидату, но уже при первом разговоре выясняется реальная картина».

Что скрывают радужные строчки резюме? Например, кандидаты двигают сроки работы в компании, чтобы между разными работодателями не было перерыва, или не засветилась какая-то краткосрочная работа. Кризисный пример из практики Cornerstone - человек ушел с позиции высокого уровня из телекоммуникационной компании еще осенью. Поскольку указанный в резюме опыт, образование и зарплатные ожидания были адекватными, агентство им заинтересовалось. Но чем кандидат занимался в течение последних 8 месяцев? «Лишь во время телефонного разговора он честно ответил: работал в небольшой тренинговой компании, название которой не производит должного впечатления на потенциальных работодателей и рекрутеров. И поэтому он решил его не упоминать, - рассказывает Ольга Литвинова. - Не сообщать столь важную информацию, неправильно с точки зрения бизнес-этики, но вполне объяснимо по-человечески. В данном случае нам повезло, мы нашли хорошего специалиста. Но это скорее исключение. Очень часто недостоверные данные в резюме вызывают у рекрутеров досадное разочарование и желание прекратить все дальнейшие взаимодействия».

Мертвые души. Пытаясь зацепить рекрутера громким именем, многие скрывают, что они уже не работают в компании. При этом с сокращенными специалистами работают две разнонаправленные тенденции. Наиболее крамольный вариант, когда версией о сокращении прикрывается какой-то внутренний конфликт, послуживший причиной увольнения. Сваливать на кризис любят неквалифицированные или подорвавшие доверие компании сотрудники. И наоборот, люди, ни в чем не виновные, действительно лишившиеся места в связи с финансовыми трудностями организации, стесняются об этом упоминать. Считается, что человек с прикрытым тылом более защищен, ему задают меньше каверзных вопросов, больше уважают. «Специалисты боятся. Потому что в первых рядах под сокращение попадают малорезультативные сотрудники с узким участком работы, который можно либо автоматизировать, либо присоединить к обязанностям другого сотрудника, - рассуждает начальник управления по работе с персоналом Москоммерцбанка Анна Белых. - Но, как бы там ни было, посоветовать соискателям можно только одно - всегда говорить правду. Ложь отрицательно характеризует человека. А у работодателя существуют дополнительные уровни проверки».

«С другой стороны профессиональный HR-менеджер в процессе интервью сразу определит, какого рода это было сокращение: вынужденная мера или избавление от неэффективного или конфликтного сотрудника, - высказывает свою точку зрения вице-президент по управлению персоналом «Комстар-ОТС» Дмитрий Карманов. - Если сокращение штата было единственным условием для выживания бизнеса (а сейчас многие компании закрывают целые направления), то ничего зазорного в соответствующей записи в трудовой книжке нет. В конце концов, она дает законное выходное пособие, два месяца на поиски другой работы. Почему здравомыслящий человек должен отказываться от таких льгот?».

Фактическое место или причину увольнения выяснить просто: достаточно одного звонка в компанию, названную соискателем. Гораздо сложнее выявить соответствует ли указанный опыт действительности. Так Москоммерцбанк, традиционно подбирающий персонал самостоятельно, фиксирует: в 8% заинтересовавших резюме встречаются недостоверные сведения. Обман раскрывается после разговоров с бывшими коллегами соискателя. Оказывается, что функционал преувеличен, а «цветастые» описания заслуг ничем не подкреплены. Сплошь и рядом встречается постановка чего-нибудь с нуля, тогда как при проверке оказывается, что данная функция существовала в компании всегда. Любят преувеличивать меру своего участия в различных проектах. «Часто главный бухгалтер небольшой компании считает своим долгом дописать себе через дефис «финансовый директор», хотя на деле финансовая стратегия в таких компаниях чаще всего ложится на плечи генеральных директоров, - говорит директор рекрутингового агентства Lyte Recruitment Services Нана Матецкая. Заместитель начальника легко превращаются в начальника отдела, финансовый директор маленькой компании входящей в холдинг, местом работы, «не скромничая», указывает известное имя всей управляющей компании.

Ладно скроено. Нормально, если человек слегка подгоняет резюме под интересующую позицию: цель таких кандидатов пройти первоначальный отбор и попасть на интервью. Но в практике Cornerstone был уникальный случай, когда один и тоже же человек переделывал свое резюме под HR-специалиста, маркетолога и сотрудника логистического отдела. Разночтения были обнаружены, благодаря тому, что в электронной базе компании сохранились старые варианты его резюме. Приукрашивают свои достижения сейлзы, действуя по принципу «не обманешь, не продашь». С этим сталкиваются в «Комстар-ОТС», где периодически открываются вакансии в коммерческом блоке. «Мы отмечаем всплеск предложений от претендентов. Людям хочется устроиться на работу, и часто еще на стадии собеседования видно, что имеет место некоторая гипертрофированность собственных достижений и достоинств. Коммерсантам свойственно оперировать количественными показателями, которые, кстати, не всегда могут быть понятны HR-менеджеру. Например, человек может говорить: в прошлом месяце я привлек 10 клиентов с объемом услуг $10 тыс. в год каждый. Нужно разобраться, во сколько обошлось компании такое привлечение, не являются ли эти клиенты временными, периодически кочующими из компании в компанию. В таких случаях экспертизу качества клиентов дают специалисты нашего коммерческого блока, - рассказывает Дмитрий Карманов. - Конечно, при устройстве на работу без определенной саморекламы не обойтись. Но я посоветовал бы кандидатам не лгать: репутация зарабатывается годами, а теряется в одно мгновенье. Также делать акцент на результативных, успешно выполненных проектах, а не перечислять свои умения и навыки. Думаю, было бы разумным проявлять гибкость: язык ультиматумов неприемлем и нужно вести нормальный диалог с работодателем. И речь даже не о деньгах. Понятно, что в нынешних условиях работодатель предпочел бы специалистов с большей эффективностью за меньшие деньги и сроки. Но все требования с обеих сторон, как правило, можно скорректировать».

 

www.newsland.ru
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Оренда землі разом із сервісом EGOLIST – можливість вибору та зручність!
  2. Правовая помощь бенефициарам в Украине
  3. Оренда землі разом із сервісом EGOLIST – можливість вибору та зручність!
  4. Казино Вулкан на деньги - испытай свою удачу!
  5. Помощник для мастеров-отделочников: как правильно выбрать плиткорез?
  6. Wellpacks - интернет магазин пакетов и упаковок в Украине
  7. Сучасний ігровий клуб Слот Сіті
  8. Получите выгодный кредит под залог недвижимости в Запорожье!
  9. Как организовать безопасность дома
  10. БК Mostbet: обзор и предложения для игроков
  11. Стоит ли покупать недвижимость в Турции
  12. Приложение Париматч расширяет возможности поклонников онлайн-беттинга
  13. Як купити криптовалюту на біржі
  14. Профессиональный и надежный путеводитель по микрозаймам
  15. Что такое промышленная фурнитура и какова ее специфика
  16. Космолот24 - одно из самых популярных и азартных онлайн казино
  17. Что такое напряжение арматуры?
  18. Якісні кондиціонери та інша кліматична,побутова техніка за адекватними цінами
  19. Где не обойтись без клампового соединения
  20. Антивандальный шкаф – надёжный метод защиты оборудования в неохраняемом помещении
  21. Какие есть домофоны для дома



Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!




©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта