Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Как лгут в резюме

21.09.09  
Конкуренция на рынке труда обострилась. Чтобы пробиться на собеседование соискатели готовы на любые подвиги. Если героического бэкграунда не хватает - спасает фантазия.
Что Вы об этом думаете ? Сказать
Красиво выглядеть не запретишь. Особенно на бумаге, которая от стыда не покраснеет. Поэтому редкое резюме обходится без преувеличений. Приукрашиваться могут любые пункты: добавляются не только должности и заслуги, но меняется возраст и даже имя (в тех случаях, когда человек не хочет быть узнанным нынешним работодателем). С началом кризиса, высвободившим большое число специалистов, случаи фальсификации участились. «Из-за огромного потока соискателей жесткий отбор идет уже на уровне резюме. Мы, прежде всего, обращаем внимание на названия компаний, текущую должность, возраст и зарплатные ожидания, - рассказывает ведущий консультант направления HR Cornerstone Ольга Литвинова. - «Продвинутые» соискатели знают об этом и стараются привлечь наше внимание громкими названиями компаний, весомыми должностями и нередко достигают своей цели: рекрутер звонит кандидату, но уже при первом разговоре выясняется реальная картина».

Что скрывают радужные строчки резюме? Например, кандидаты двигают сроки работы в компании, чтобы между разными работодателями не было перерыва, или не засветилась какая-то краткосрочная работа. Кризисный пример из практики Cornerstone - человек ушел с позиции высокого уровня из телекоммуникационной компании еще осенью. Поскольку указанный в резюме опыт, образование и зарплатные ожидания были адекватными, агентство им заинтересовалось. Но чем кандидат занимался в течение последних 8 месяцев? «Лишь во время телефонного разговора он честно ответил: работал в небольшой тренинговой компании, название которой не производит должного впечатления на потенциальных работодателей и рекрутеров. И поэтому он решил его не упоминать, - рассказывает Ольга Литвинова. - Не сообщать столь важную информацию, неправильно с точки зрения бизнес-этики, но вполне объяснимо по-человечески. В данном случае нам повезло, мы нашли хорошего специалиста. Но это скорее исключение. Очень часто недостоверные данные в резюме вызывают у рекрутеров досадное разочарование и желание прекратить все дальнейшие взаимодействия».

Мертвые души. Пытаясь зацепить рекрутера громким именем, многие скрывают, что они уже не работают в компании. При этом с сокращенными специалистами работают две разнонаправленные тенденции. Наиболее крамольный вариант, когда версией о сокращении прикрывается какой-то внутренний конфликт, послуживший причиной увольнения. Сваливать на кризис любят неквалифицированные или подорвавшие доверие компании сотрудники. И наоборот, люди, ни в чем не виновные, действительно лишившиеся места в связи с финансовыми трудностями организации, стесняются об этом упоминать. Считается, что человек с прикрытым тылом более защищен, ему задают меньше каверзных вопросов, больше уважают. «Специалисты боятся. Потому что в первых рядах под сокращение попадают малорезультативные сотрудники с узким участком работы, который можно либо автоматизировать, либо присоединить к обязанностям другого сотрудника, - рассуждает начальник управления по работе с персоналом Москоммерцбанка Анна Белых. - Но, как бы там ни было, посоветовать соискателям можно только одно - всегда говорить правду. Ложь отрицательно характеризует человека. А у работодателя существуют дополнительные уровни проверки».

«С другой стороны профессиональный HR-менеджер в процессе интервью сразу определит, какого рода это было сокращение: вынужденная мера или избавление от неэффективного или конфликтного сотрудника, - высказывает свою точку зрения вице-президент по управлению персоналом «Комстар-ОТС» Дмитрий Карманов. - Если сокращение штата было единственным условием для выживания бизнеса (а сейчас многие компании закрывают целые направления), то ничего зазорного в соответствующей записи в трудовой книжке нет. В конце концов, она дает законное выходное пособие, два месяца на поиски другой работы. Почему здравомыслящий человек должен отказываться от таких льгот?».

Фактическое место или причину увольнения выяснить просто: достаточно одного звонка в компанию, названную соискателем. Гораздо сложнее выявить соответствует ли указанный опыт действительности. Так Москоммерцбанк, традиционно подбирающий персонал самостоятельно, фиксирует: в 8% заинтересовавших резюме встречаются недостоверные сведения. Обман раскрывается после разговоров с бывшими коллегами соискателя. Оказывается, что функционал преувеличен, а «цветастые» описания заслуг ничем не подкреплены. Сплошь и рядом встречается постановка чего-нибудь с нуля, тогда как при проверке оказывается, что данная функция существовала в компании всегда. Любят преувеличивать меру своего участия в различных проектах. «Часто главный бухгалтер небольшой компании считает своим долгом дописать себе через дефис «финансовый директор», хотя на деле финансовая стратегия в таких компаниях чаще всего ложится на плечи генеральных директоров, - говорит директор рекрутингового агентства Lyte Recruitment Services Нана Матецкая. Заместитель начальника легко превращаются в начальника отдела, финансовый директор маленькой компании входящей в холдинг, местом работы, «не скромничая», указывает известное имя всей управляющей компании.

Ладно скроено. Нормально, если человек слегка подгоняет резюме под интересующую позицию: цель таких кандидатов пройти первоначальный отбор и попасть на интервью. Но в практике Cornerstone был уникальный случай, когда один и тоже же человек переделывал свое резюме под HR-специалиста, маркетолога и сотрудника логистического отдела. Разночтения были обнаружены, благодаря тому, что в электронной базе компании сохранились старые варианты его резюме. Приукрашивают свои достижения сейлзы, действуя по принципу «не обманешь, не продашь». С этим сталкиваются в «Комстар-ОТС», где периодически открываются вакансии в коммерческом блоке. «Мы отмечаем всплеск предложений от претендентов. Людям хочется устроиться на работу, и часто еще на стадии собеседования видно, что имеет место некоторая гипертрофированность собственных достижений и достоинств. Коммерсантам свойственно оперировать количественными показателями, которые, кстати, не всегда могут быть понятны HR-менеджеру. Например, человек может говорить: в прошлом месяце я привлек 10 клиентов с объемом услуг $10 тыс. в год каждый. Нужно разобраться, во сколько обошлось компании такое привлечение, не являются ли эти клиенты временными, периодически кочующими из компании в компанию. В таких случаях экспертизу качества клиентов дают специалисты нашего коммерческого блока, - рассказывает Дмитрий Карманов. - Конечно, при устройстве на работу без определенной саморекламы не обойтись. Но я посоветовал бы кандидатам не лгать: репутация зарабатывается годами, а теряется в одно мгновенье. Также делать акцент на результативных, успешно выполненных проектах, а не перечислять свои умения и навыки. Думаю, было бы разумным проявлять гибкость: язык ультиматумов неприемлем и нужно вести нормальный диалог с работодателем. И речь даже не о деньгах. Понятно, что в нынешних условиях работодатель предпочел бы специалистов с большей эффективностью за меньшие деньги и сроки. Но все требования с обеих сторон, как правило, можно скорректировать».

 

www.newsland.ru
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  2. Фирменные чехлы для наушников Airpod от MacInCase - отличный способ защиты гаджета
  3. Как играть в онлайн-казино и получать настоящее удовольствие?
  4. Большой выбор стильных металлических кроватей от проверенных производителей
  5. Обзор казино Чемпион
  6. Какой выбрать материал для теплицы?
  7. Программа лояльности от казино Золотой Кубок предлагает лучшие условия
  8. В казино Вулкан с круглосуточно доступным сайтом https://vulkan-avtomatyigrovye.com/ посетителей ждут азартнейшие развлечения
  9. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  10. Эффективный и быстрый поиск вариантов трудоустройства на высокоинформативном портале
  11. Первая риэлторская компания - твой верный помощник в сделках с недвижимостью в Одессе
  12. ZeCredit предложила студентам оформить микрокредиты онлайн срочно на сумму до 5 000 гривен
  13. ЖК Сити парк: Плюсы и минусы жизни за городом
  14. Существуют ли металлопластиковые окна нестандартной формы?
  15. В онлайн известном игорном заведении Vulkan casino играть комфортно и выгодно
  16. Известнейшая букмекерская контора Parimatch и её особенности
  17. Качественные и долговечные композитные бассейны от компании Favorit
  18. Гарантированно качественные и надежные немецкие башенные краны от компании VIRAKRAN
  19. Вентиляция в частном доме
  20. Дизайн проект современного интерьера офиса в Киеве - сложная задача
  21. Профессиональные и ответственные услуги надежного агентства недвижимости
  22. Фирменные чехлы для наушников Airpod от MacInCase - отличный способ защиты гаджета



Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!




©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта