Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Испытательный срок: ловушки для новичка

15.10.09  
В связи с продолжающимся в Украине кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Но больше всех рискуют "новоиспеченные" сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Нередко работодатель прощается с новенькими буквально за несколько дней до завершения "испытания".
Что Вы об этом думаете ? Сказать
Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды? Чего не нужно делать во время испытательного срока? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы выясняла интернет-газета "СЕЙЧАС".

Закрепить впечатление

Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто.

У новичка возникает множество вопросов - от дилеммы, что надеть в первый рабочий день, до определения "позволительного уровня" энтузиазма и инициативы. Но главное, что нужно сделать - это, разумеется, зарекомендовать себя как хорошего специалиста.

Если новичок не понял поставленную перед ним задачу, лучше сразу все уточнить, советуют рекрутеры. Во-первых, так будет удобнее для самого сотрудника - не придется лишний раз ломать голову над заданием и опасаться, что делаешь что-то не то. Во-вторых, таким образом можно показать шефу свое стремление разобраться в сути поставленного задания. С другой стороны, важно проявить чувство меры и не бегать за разъяснениями по каждому поводу. Между желанием разобраться в вопросе и навязчивостью есть большая разница, и важно ее видеть и понимать.

Бытует мнение, что если сотруднику действительно интересно новое место работы, то в испытательный срок он должен выложиться не на 100, а на все 200%. Но при этом не следует забывать о том, что вам придется работать не только с руководителем, но и с коллективом.

"Скорее всего, коллеги не поймут излишнее рвение новичка. Как известно, инициатива наказуема, и тем более она редко прощается тем, кто состоит в коллективе, что называется, "без году неделя". Во-первых, энтузиаста тут же заподозрят в намерении "выслужиться перед начальством", что вряд ли будет способствовать построению нормальных отношений с коллективом. Во-вторых, результатом такого рвения может стать, например, повышение месячных планов - как новичку, так и прочим сотрудникам, и вот тут уже на дружеских отношениях с коллегами можно будет поставить крест навсегда", - поделилась размышлениями с интернет-газетой "СЕЙЧАС" психолог Марина Деркач, посоветовав в этом вопросе придерживаться "золотой середины".

Вжиться в коллектив

При построении отношений в новом коллективе, новички нередко впадают в крайности. Одни говорят без умолку, демонстрируя характер "рубахи-парня" и почти насильно навязывая свое общество. Другие держат дистанцию, ожидая, пока сослуживцы сами не начнут с ними общаться, приглашать на обед или "посиделки" после работы.

Еще одной серьезной ошибкой является несоблюдение субординации. Эксперты советуют в первые же дни работы выяснить, как принято обращаться к сотрудникам разного уровня, а к кому не принято обращаться совсем, пишет job.ukr.net.

В целом советы специалистов по поводу того, как вести себя во время испытательного срока, можно свести к нескольким пунктам:
- запомнить имена коллег;

- вести себя естественно и сдержанно;
- не теряться;

- проявить наблюдательность и больше слушать;

- меньше говорить;
- не браться за чужую работу;

- спокойно воспринимать критику;
- не навязывать свое общество.

В каждом коллективе есть свои неписанные правила, и, проявив элементарную внимательность, вы без труда их узнаете, резюмирует Деркач. Это не значит, что вы обязательно должны стать "как все", но и излишне выделяться не стоит - словом, ориентируйтесь по ситуации.

Не попасть в ловушку

Испытательный срок - это не только период, когда к новичку присматриваются, но и время, когда он может легко попасть в заготовленные для него разнообразные ловушки. Так что надо держать ухо востро!

Одно из самых распространенных мошенничеств связано с зарплатными ожиданиями. Нередко соискателю предлагают на первое время крошечную зарплату, обещая, что по окончании испытательного срока будут платить в два-три раза больше. По мнению специалистов, подобные уловки означают, что перед вами мошенник. Чаще всего подобным образом "кидают" менеджеров по продажам: в будущем им обещают процент от сделки, но буквально накануне этого "светлого будущего" увольняют.

"Разница в зарплате на испытательный срок и по его окончании не может превышать 25%. Если же соискателю говорят, что после окончания испытательного срока он будет получать в несколько раз больше, это верный признак, что его обманывают, и после испытательного срока он на этом рабочем месте не задержится", - отметила интернет-газете "СЕЙЧАС" менеджер по персоналу одной из столичных компаний Вера Стоцкая.

Другая распространенная неприятность кроется в продолжительности испытательного срока: некоторые работодатели не прочь затянуть "испытания" на неопределенный период. По словам Стоцкой, как правило, испытательный срок длится от одного до трех месяцев, а на руководящих должностях - до полугода. Это объясняется тем, что за три месяца бывает достаточно сложно оценить эффективность работы руководителя.

Еще одна "ловушка" заключается в том, что новичка буквально заваливают делами, поручая ему выполнить такой объем работ, который в принципе выполнить невозможно. Вполне вероятно, что таким нехитрым образом сотрудника проверяют "на прочность", то есть попросту смотрят, сколько он может выдержать, дабы в будущем ему предложить, скажем, должность начальника отдела. Но не исключен и другой, более прозаичный вариант.

"Обычно стрессоустойчивость сотрудника проверяется, если это необходимо, еще до испытательного срока. Однако, действительно, сотруднику, проходящему испытательный срок, нередко создают дополнительные стрессовые ситуации. Как правило, подобные ситуации являются не проверкой личностных качеств, а лишь традицией устроить новичку "темную", - разъяснил интернет-газете "СЕЙЧАС" президент портала SuperJob Алексей Захаров.

Справедливости ради отметим, что есть и третий вариант: работа в условиях стресса - это постоянный стиль работы в компании. Оглянитесь: если "старожилы" работают в не менее стрессовых условиях, возможно, лучше будет уйти сразу? Если же все остальные работают в нормальных условиях, то такая ситуация - не более чем проверка.

И, напоследок, позволим себе развенчать один из распространенных мифов о том, что во время испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких объяснений. Действительно, в законодательстве есть фраза "если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор", однако, отмечает Захаров, это вовсе не означает, что можно уволить человека просто так, не доказав и не зафиксировав документально те самые "несоответствия работника работе".

Проходящему испытательный срок человеку должна быть предоставлена четкая должностная инструкция и индивидуальный план работы на испытательный срок с задачами и сроками. И только при несоответствии деятельности человека этим документам возможно увольнение, утверждает эксперт. Таким образом, увольнение человека во время испытательного срока просто потому, что так хочется работодателю, незаконно.

 

www.seychas.com.ua
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Зеркала мертвой зоны в магазине Ukrparts
  2. Агентства недвижимости: за что получают деньги посредники?
  3. Зеркала мертвой зоны в магазине Ukrparts
  4. Ставки на футбол в БК Parimatch
  5. Выбираем сварочный аппарат
  6. Что нужно знать про аренду автомобилей?
  7. Агентства недвижимости: за что получают деньги посредники?
  8. Используя ggbet промокод, игрок получает шанс на дополнительные преференции в известном казино
  9. Казино Вулкан бонус отличается своими щедрыми преференциями
  10. Можно ли бережно отремонтировать двери?
  11. В Slotor казино представлены лучшие слоты ведущих мировых провайдеров
  12. Большое разнообразие дверей в компании Маркет-Двери
  13. Игровой клуб Eldorado: преимущества, регистрация и азартные игры
  14. Казино Гоксбет – один из лучших украинских виртуальных игровых клубов
  15. Обзор официального сайта Вулкан 777 vulcan-igrat-official.com
  16. Ставки на киберспорт в БК PariMatch
  17. Особенности и преимущества подгузников для взрослых
  18. Отличные планшеты, ноутбуки для игр и многое другое
  19. Ставки на спорт: как выбрать надежную БК и начать играть
  20. Игорное заведение PM Casino: режимы игры и лучшие азартные слоты
  21. Заправка принтеров на Позняках: как сэкономить и увеличить срок службы оргтехники
  22. Финансовая компания Грошик: условия кредитования и главные преимущества



Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

Рассылка по недвижимости

Прорекламируйте свои объекты, заявки и бизнес! Более 16000 подписчиков. Самые низкие в Украине тарифы!




©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта