Увольнение человека во время испытательного срока просто потому, что так хочется работодателю, незаконно. Об этом интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказал президент портала SuperJob Алексей Захаров.
Что Вы об этом думаете ?
Сказать
Действительно, в законодательстве есть фраза "если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор", однако, отмечает Захаров, это вовсе не означает, что можно уволить человека просто так, не доказав и не зафиксировав документально те самые "несоответствия работника работе".
Проходящему испытательный срок человеку должна быть предоставлена четкая должностная инструкция и индивидуальный план работы на испытательный срок с задачами и сроками. И только при несоответствии деятельности человека этим документам возможно увольнение, утверждает эксперт.
Новости, по теме:
Предыдущая и следующая новость:
|
|
|
Объект
Партнер
Пользователь
Новость
|
