Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
(044) 233-13-89, (063) 233-13-89, (099) 146-68-98, (097) 597-22-55
+380632331389
+380632331389
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Почему в Центрах занятости мало привлекательных предложений

16.08.11  
За червень роботодавці подали заявки на 90 , 5 тисяч фахівців
Що Ви про це думаєте ? сказати
Державний центр зайнятості впевнений, що створює максимальні умови для того, щоб безробітні українці скоріше змогли знайти гідну роботу. До їхніх послуг, зокрема, і всеукраїнська база вакансій, і консультації інспекторів, і курси підвищення кваліфікації та перенавчання, а також підтримка підприємницької ініціативи. Ось тільки звертається до центрів зайнятості чверть всіх безробітних працездатного віку, визначених за методологією Міжнародної організації праці. «Багнет» вирішив з'ясувати причини. Тим більше, що раніше наш портал вже писав про те, яку допомогу в пошуку роботи може запропонувати держава, і Центр зайнятості не залишив цю тему без уваги. Пропозиції нижче середнього Ознайомитися з переліком вакансій, які є в мережі державних центрів зайнятості, можна не тільки в самих центрах, але і на відповідному ресурсі. Кількість заявлених роботодавцями вакансій за червень цього року знизилося, за даними Держкомстату, на 4, 7%, в порівнянні з травнем, і становить 90, 5 тисяч пропозицій. Половина із запропонованих робочих місць призначалася для фахівців робочих професій, третина - для службовців і решта - для осіб, які не мають професії. В цілому, робочі спеціальності, як правило, завжди складають левову частку пропозицій в центрах зайнятості. Якщо подивитися з професій, найбільше запитів на представників самих простих професій - прибиральниць, вантажників, двірників з окладами від мінімальної заробітної плати в 960 гривень до 2-2, 8 тисяч. Не менш затребуваними є «Керівники і фахівці». Правда, пропозиції в цій категорії неоднорідні. Наприклад, поряд з повідомленням про вакансії директора з виробництва із заявленим рівнем оплати в 29 тисяч 40 гривень можна знайти і оголошення про пошук якогось «Керівника групи» на 961 гривню зарплати. На відміну від сервісів приватних кадрових агентств, на держресурси майже завжди вказується запропонований розмір заробітної плати. От тільки частенько вона ненабагато вище мінімальної зарплати і не дотягує до рівня середньої зарплати по Україні в 2, 7 тисяч гривень. У всьому винен роботодавець? На цей рахунок Державний Центр зайнятості відзначає, що база вакансій служби зайнятості формується виключно на підставі інформації, яку подають роботодавці. І фахівці центрів законодавчо не мають повноважень впливати на роботодавця щодо підвищення якості вакансій: «У рамках своєї компетенції служба зайнятості веде постійну роз'яснювальну роботу з керівниками підприємств, організовує для роботодавців спеціальні семінари, закликає роботодавців до соціальної відповідальності ». Як зазначають юристи ЮФ «Рибін та партнери» Станіслав Лобко і Віталій Савчук, існуючі перспективні вакансії часто залишаються в тіні. Знайти їх безробітному через центри зайнятості буває складніше, ніж при самостійному пошуку. Роботодавець чекає істотного зниження навантаження на фонд оплати праці, без якого навряд чи можна домогтися серйозного поліпшення якості робочих місць. Цими питаннями зараз якраз займається Міністерство соцполітики, у сфері управління якого знаходиться і Центр зайнятості. Правда, бачення міністерства щодо способів легалізації зарплат обмежується тільки адміністративними методами. Як зазначила виконавчий директор Всеукраїнського об'єднання роботодавців легкої промисловості Тетяна Ізовіт, їх виробництва зараз, як повітря, необхідно зменшити податкове навантаження: «Виробництво сплачує всі податки: газ, енергоресурси, сировину і матеріали постійно дорожчають. В результаті - за рівнем зарплат цей сектор не може конкурувати з тією ж торгівлею товарами легпрому, де не потрібні довгі інвестиції, і можна швидше отримати прибуток: закупив товар і продав. У швачки по наших підприємствах середня зарплата склала 1, 6 тисячі гривень за 2010 рік. Хоча є підприємства, де заробляють 3-4 тисячі або навіть 5-6 тисяч гривень. Але неохоче молодь йде на виробництво. Зараз тенденція така, що більша частина спрямованих безробітних з центрів зайнятості просять: «Напишіть мені, що я вам не підходжу», - Зазначає Тетяна Ізовіт. Винен працівник? За її словами, в окремих регіонах у підприємств легпрому склалася плідна співпраця з центрами зайнятості, але в цілому кадрів для виробництва катастрофічно не вистачає. «Центри зайнятості сьогодні не надають роботодавцям необхідних робочих кадрів. По робочих спеціальностей сьогодні криза в країні. У нас готують головним чином юристів, бухгалтерів, економістів ». Що цікаво, половина безробітних, зареєстрованих в Центрі зайнятості, є саме представниками робочих спеціальностей. Проблема в тому, що люди зацікавлені залишатися на обліку і отримувати допомогу по безробіттю замість того, щоб погоджуватися йти працювати на зарплату, яка менше їх очікувань. Кількість зареєстрованих безробітних на 1 липня склала 506 000 чоловік, понад 70% яких отримують допомогу по безробіттю. Її розмір у середньому становить на одного безробітного 838 гривень. Тобто це зовсім ненабагато менше мінімальної заробітної плати. Який же сенс працювати в тих місцях, де пропонується «мінімалка»?! А що ж Центр зайнятості Безробітні, з якими нам вдалося поспілкуватися в київських центрах зайнятості, відзначають ще таку ваду. Йдеться про відсутність в деяких випадках попереднього аналізу вакансій з боку центрів зайнятості. В результаті безробітний може отримати від свого інспектора масу пропозицій, левова частка з яких не відповідає його спеціалізації. А в гіршому випадку назву вакансії може взагалі розходиться із суттю роботи. Наприклад, під виглядом економістів роботодавцям насправді можуть вимагатися менеджери з продажу або рекламщики. Але вони роблять заявку саме на економіста, а інспектора просто передають інформацію. У Державному центрі зайнятості «Багнет» повідомили, що у випадку підбору підходящої роботи «спеціаліст центру зайнятості обов'язково попередньо зв'язується з роботодавцем по телефону, уточнює наявність вакансії, вимоги про освіту, кваліфікації, досвіду роботи претендентів на вакантне місце, надає інформацію роботодавцю з професійно-кваліфікаційним якостям претендента на роботу, погоджує дату і час відвідування підприємства ». Підходящою роботою для безробітного, як відзначають в Центрі зайнятості, вважається робота, яка відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації і надається в тій же місцевості, де проживає людина. При цьому заробітна плата повинна відповідати рівню, який мав чоловік на попередній роботі з урахуванням середнього рівня зарплати, який склався у відповідних галузях економіки. Яка система - така та зайнятість На думку голови Асоціації приватних роботодавців Харкова Олександра Чумака, держава не культивує на сьогоднішній день довіра у громадян і в підсумку до служби зайнятості звертається менше як здобувачів, так і роботодавців, у яких є реальні потреби у кваліфікованих працівниках. «Зараз нормально розвиваються приватні рекрутингові агентства, які використовують сучасні методи пошуку і підготовки фахівців. Наявну кандидатуру працівника вони виводять на той рівень, на якому він обов'язково підійде роботодавцю », - зазначає Олександр Чумак. Воно й зрозуміло, адже у приватних кадрових агентств є конкретна мотивація: працевлаштував працівника - заробив, а не працевлаштував - залишився ні з чим. В цілому, можна скільки завгодно говорити про те, що нинішня система державних центрів зайнятості слабо влаштовує роботодавця і ще менше - працівника. Але не можна забувати про те, в яких умовах вона сформувалася. Це умови одного з найвищих у Європі відсотка нарахування на фонд оплати праці, що змушує роботодавців шукати можливості мінімізації оподаткування. Це високий рівень корупції, жорстке регулювання бізнесу. Все це, звичайно ж, накладає свій відбиток на ринок праці.

 

www.realt5000.com.ua
Новини, по темі :

 

comments powered by Disqus


  1. Изделия со стеклами на заказ: особенности выбора и иные функции
  2. Безопасная продажа квартир от АН "Твоя Фортеця" - выбирайте варианты на сайте tvf.dp.ua
  3. Кредит на жилье в ПриватБанке
  4. Дом на Волошина: особенности жилой недвижимости в привлекательном районе Киева
  5. Торговый дом СДК - надёжный поставщик строительных материалов и инструмента
  6. Выбор идеального камина: что нужно знать?
  7. Изделия со стеклами на заказ: особенности выбора и иные функции
  8. Безопасная продажа квартир от АН "Твоя Фортеця" - выбирайте варианты на сайте tvf.dp.ua
  9. Кредит на жилье в ПриватБанке
  10. Дом на Волошина: особенности жилой недвижимости в привлекательном районе Киева
  11. Торговый дом СДК - надёжный поставщик строительных материалов и инструмента
  12. Выбор идеального камина: что нужно знать?
  13. Как выбрать лучшую входную дверь в дом?
  14. Лучшая мебель для ванной продаётся в Livron!
  15. Лучшие азартные игры от надежного казино PM Casino: вариант проведения вашего досуга
  16. Плануйте власний бізнес з якісною онлайн CRM системою управління
  17. Изготавливаем наружную рекламу высокого качества
  18. Модные ткани в ассортименте интернет-магазина alltext.com.ua
  19. Особенности экономии при ремонте квартир
  20. Как выбрать угловую кухню с барной стойкой из искусственного камня. Обзор интересных дизайнерских решений
  21. Укладка ламината: основные особенности
  22. Шторы День-Ночь: их преимущества и недостатки
  23. Поломки хлебопечек и причины, вызывающие неисправности
  24. Металлопластиковые окна – какой профиль выбрать?
  25. Что представляют собой быстровозводимые здания из сэндвич-панелей
  26. Такси бизнес класс - выгодное решение для делового человека



Рассылка по недвижимости

Прорекламируйте свои объекты, заявки и бизнес! Более 16000 подписчиков. Самые низкие в Украине тарифы!

Рассылка по недвижимости

Прорекламируйте свои объекты, заявки и бизнес! Более 16000 подписчиков. Самые низкие в Украине тарифы!

Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1



©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта