Объект
Партнер
Пользователь
Новость
Отдел продаж
10:00-19:00, пн-пт
- сейчас нерабочее время -
093 255 000 9
+380932550009
+380932550009
Контактный e-mail
Реквизиты Оплата
Тарифы - рассылка
Тарифы - баннеры
Подробнее Подробнее Подробнее
Главная / Недвижимость - Новости  / Самые интересные

Осторожно: работодатель – врун

14.08.09  
Как вести себя при приеме на работу, чтобы не стать сотрудником «шарашкиной конторы» и бесплатной рабочей силой
Что Вы об этом думаете ? Сказать
Поиск работы для многих превратился уже в наваждение. А как же, если месяцами не можешь устроиться. При таком ажиотаже некоторые фирмы не брезгуют мошенничеством – нанимают людей, не пояснив условий труда и оплаты, а затем увольняют как «неподходящих». Мы взяли три реальные истории читателей и попросили кадровые агентства прокомментировать ситуацию. «Технику безопасности» для соискателя работы рассказала директор «Консалтинговой компании «Развитие» Оксана Клименкова.

Ситуация первая: стажировка без оплаты и с увольнением

Компания по распространению замороженных полуфабрикатов набирает мерчандайзеров на «стажировку» на недельный срок без оплаты.

– Никаких трудовых соглашений мы не подписывали, собеседование проводилось в устной форме и условия труда обсуждались так же, – рассказывает киевлянка Марина Дончак. – Работать надо было по восемь часов: объехать несколько торговых точек, в основном супермаркетов. В магазинах проверялось наличие товара на прилавках.

В круг обязанностей мерчандайзера входит также размещение товара на прилавках, надо было заходить в морозильные комнаты, грузить ящики с товаром. Расходы на дорогу и мобильную связь – за свой счет. Хотя нам и обещали, что будут выдавать проездные и пополнять счет, когда оформят официально.

После недели стажировки Марина спросила об оформлении, но выяснилось, что ей надо проработать еще пять дней. В последний день персоналу сообщили, что супермаркеты не слишком охотно берут товар, и в таком количестве мерчандайзеров компания не нуждается. Хотя торговых точек меньше не стало, а объявление о наборе «мерчиков» опять красуется в интернете. Пять лишних «нестажировочных» дней Марине никто не оплатил, а доказательств никаких – письменного соглашения ведь не было.

Техника безопасности: о чем спросить работодателя на собеседовании.

– По какой причине образовалась вакансия (если это новая позиция в компании, то чем вызвана – в период кризиса вряд ли кто-то будет расширяться, а если вакантное место – то что случилось с предыдущим работником).

– Также уместно спросить, сколько лет на рынке существует компания? (Если не первый год, то напрашивается вопрос, почему данное направление не выстроено, если речь идет о продажах).

– Есть ли сайт компании? И если таковой имеется – зайти и посмотреть историю работы.

– Можно спросить о текучести кадров, и по какой причине это происходит (но если компания несерьезная, вряд ли вообще что-либо ответят.)

– Кандидат, придя на собеседование, должен обратить внимание, где, в каком офисе расположена компания, по возможности узнать, как долго компания находится в этом офисе. Если предприятие поменяло место расположения, то где находилось до этого.

– Обязательно спрашивать об испытательном сроке: сколько он длится, что является критериями его прохождения или непрохождения.

Касательно документов работодателя. Попросить можно документы о регистрации предприятия, но вряд ли их кто-то будет предъявлять. Кроме того, увы, вас могут счесть слишком любопытными и не взять на работу.

Ситуация вторая: процент от прибыли – разный каждый месяц

Фирма набирает торговых представителей – распространение сухариков и рыбки к пиву, а также чистящих и моющих средств. В обязанностях – искать оптовых покупателей, осуществлять продажи, договариваться с магазинами и другими торговыми точками о регулярных поставках товара. Оплата – ставка плюс 7% от выручки. Дорога и телефонные переговоры с клиентами – за счет работника.

– Изначально говорили – ставка 750 грн, остальное – процент от прибыли. Но по истечении месяца весьма плодотворной работы (были и договора с сетями магазинов, и отдельные крупные продажи) торговый представитель с учетом своего крохотного процента и еще каких-то «отчислений» получает 700 грн, – делится опытом киевлянка Инна Власюк.

– Работодатель приводит как аргумент какие-то «дополнительные» условия при начислении заработка, о которых нас – работников – не извещали. Например, сказали, что ставка зависит от размера принесенного «единицей персонала дохода». Чтобы, по-видимому, запутать нас еще больше, директор пускался в туманные, наполненные какими-то далекими для простых людей маркетинговыми терминами, речи. Все сводилось к тому, что работать надо эффективней, а заработки придут со временем.

Второй месяц работы был еще более оживленным, продажи шли, хоть и небольшими партиями. А заплатили нам по 500 грн. Оказалось, что процент от прибыли стал меньше – 5, а не 7%. Про ставку вообще никто не заикнулся. Доказать что-то невозможно – трудовой договор не подписывался.

Техника безопасности: когда и как правильно спрашивать о размере зарплаты.

– По правилам прохождения собеседований, о заработной плате, условиях работы и оформления спрашивают на втором собеседовании. Если второго собеседования не будет, нужно в конце первого разговора попросить разрешения задать свои вопросы (например: «Могу я задать несколько вопросов?», и спросить о зарплате: когда и в какие сроки выплачивается, сколько на испытательном сроке, сколько после, есть ли задержки по выплате, какая часть официально выплачивается, какая в конверте.).

– Ни в коем случае не приступать к работе, не услышав о системе оплаты, начислении бонусов (процентов) и сроках выплаты, есть ли премии и за что начисляются.

– Можно спросить о системе штрафов, какие существуют и за что? (для торговых работников – есть ли недостачи, и как они покрываются?).

– Для того, чтобы избежать обмана по выплате заработной платы, можно попросить оплачивать работу за неделю, таким образом потеряв минимум неделю, а не месяц «бесплатной» работы.

– Серьезная компания всегда выделяет деньги на проезд, телефонную связь и канцелярию. Если вы устраиваетесь агентом и нужно набирать клиентскую базу, то расходы по привлечению клиентов – расклейка объявлений, подарки «от фирмы» и т. п. – ни в коем случае не должны быть за счет работника. Только за счет компании.

Ситуация третья: испытательный срок никак не закончится

Бармен-официант в сети кофеен работает за 7-8 грн/час при стажировке, три дня через три смены. Чаевые делятся на всех. В конце месяца регулярно обнаруживаются недостачи на крупные суммы (к примеру, на 6-8 тысяч грн), которые высчитываются из зарплаты всех сотрудников (минус 400-600 грн с зарплаты). В итоге, точно знать, сколько получишь в конце месяца, сложно. А с официальным оформлением (когда зарплата вырастает до 10 грн в час) компания не спешит.

– Не знаю, может быть, это норма такая у этой компании? Как, когда и почему недосчитались нескольких тысяч гривен – сотрудникам не сообщают, – пожаловалась студентка Александра Моргун. – Но главное, о продолжительности испытательного срока узнать что-то точно – невозможно! Я спрашивала, когда меня оформят, два или три раза.

И каждый раз мне обещали, что рассмотрят этот вопрос на вторничном совещании на следующей неделе. Шла неделя за неделей – а меня не оформляли. И других ребят тоже. А ведь персонал – из приезжих, большинство молодежь, студенты, как я. Мне нужно оплачивать «койку» у хозяйки, а другим еще и на учебу приходится копить.

Техника безопасности: как тактично напомнить работодателю, что пришел срок оформлять официально или переводить со стажировки на нормальный график и оплату

– Разумно попросить о встрече руководителя до окончания испытательного срока и подвести итог работы.

– Спрашивать у работодателя об оформлении и изменении условий труда нужно до окончания «испытаний».

– Как спросить корректно? Например: «Согласно нашим с вами договоренностям испытательный срок истекает... Могу я уже принести документы и начать процесс оформления? Будут ли пересмотрены условия оплаты?»

– Если вы хотите оформить договор и на испытательный срок, стоит спросить о такой возможности. Заключается соглашение гражданско-правового характера, хотя без занесения в трудовую книжку, но как минимум обезопасит от мошенничества. Можно также заключить так называемый срочный трудовой договор с записью в трудовую

Обратите внимание

Тревожные фразы: «Придите поработайте, а мы на вас посмотрим», «Проявите себя, а дальше будет видно». Особенно если они произносятся без оформления или оплаты труда, или без предоставления рабочего места и необходимых инструментов для работы (связь, интернет, компьютер и др.).

Рейтинг

Самые опасные с точки зрения возможного мошенничества вакансии:

1. Менеджеры по продажам
2. Рекламные агенты
3. Торговые агенты
4. Страховые агенты
5. Консультанты фондовых бирж
6. Так называемые «мобильные агенты»

Специалисты рекомендуют избегать кадровых агентств, которые берут деньги за размещение в базе и дают взамен список вакансий и работодателей. Как правило, или база устаревшая, или несуществующие предприятия, или уже закрытые вакансии. Лучше направлять напрямую работодателям письма с резюме или самим приходить в компанию и оставлять резюме. В любом случае это дешевле и есть гарантия того, что резюме попало именно в компанию.

Самые востребованные специалисты:

1. Менеджеры по продажам
2. Специалисты IT
3. Кризис-менеджеры
4. Руководители предприятий (для предприятий, приобретенных новыми собственниками)

 

mycityua.com
Новости, по теме:

 

comments powered by Disqus


  1. Системы отопления для частного дома – какую выбрать
  2. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  3. Фирменные чехлы для наушников Airpod от MacInCase - отличный способ защиты гаджета
  4. 5 причин как разработка сайтов может повлиять на ведение вашего бизнеса в интернете
  5. Как вывести деньги из Вулкан бет казино: условия и платежные системы
  6. Интерес к азартным играм эффективно стимулируют качественные игровые автоматы
  7. Системы отопления для частного дома – какую выбрать
  8. Как играть в онлайн-казино и получать настоящее удовольствие?
  9. Большой выбор стильных металлических кроватей от проверенных производителей
  10. Обзор казино Чемпион
  11. Какой выбрать материал для теплицы?
  12. Программа лояльности от казино Золотой Кубок предлагает лучшие условия
  13. В казино Вулкан с круглосуточно доступным сайтом https://vulkan-avtomatyigrovye.com/ посетителей ждут азартнейшие развлечения
  14. Объективная и актуальная информация о недвижимости в новостройках Киева и городов-спутников
  15. Эффективный и быстрый поиск вариантов трудоустройства на высокоинформативном портале
  16. Первая риэлторская компания - твой верный помощник в сделках с недвижимостью в Одессе
  17. ZeCredit предложила студентам оформить микрокредиты онлайн срочно на сумму до 5 000 гривен
  18. ЖК Сити парк: Плюсы и минусы жизни за городом
  19. Существуют ли металлопластиковые окна нестандартной формы?
  20. В онлайн известном игорном заведении Vulkan casino играть комфортно и выгодно
  21. Известнейшая букмекерская контора Parimatch и её особенности
  22. Качественные и долговечные композитные бассейны от компании Favorit
  23. Гарантированно качественные и надежные немецкие башенные краны от компании VIRAKRAN



База прямых хозяйских и без комиссии

Самая низкая в Украине цена за полную базу!

Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1
Разместите объекты — Бесплатно!

Панель управление своими объектами с фото. Неограниченный период размещения!

1



©2004-2012 «Недвижимость 5000» — Рекламно-Информационный Портал
О компании | Карта сайта