Van die nuwe Arbeid kode , wat kan neem in September
- Dit hang af , sal 'n werk vir die mense in die reële loon word
hel

"Die koerant het ... "Uitgepluis het wat in werklikheid ons items van die Labor Kode,
aangebied om die sous te "verbeter" en "modernisering." Niks goed.
Dimensielose tyd as die nuwe arbeidswet sal wees, sal meer werk nie.
Oekraïners is selfs aanspreeklik hul reg om te verloor na 'n agt-uur dag, wat
gevestig in byna die hele Europa, selfs nadat die Eerste Wêreldoorlog. Op
die huidige kode kan werksure oorskry nie
veertig uur 'n week, en vir mense wat betrokke is in die gevaarlike werk is
Die tyd is nou verkort na 36 uur. Elke taak is nou meer as oortyd
- Dit is, moet die werkgewer betaal jy vir dit dubbel die tyd. Die nuwe
ontwerp van Arbeid Kode werksure verleng kan word
tot tien uur en 'n maksimum - en tot twaalf. Die werksweek kan
verhoog tot 48 uur. Maar dis nie al nie! As jy saam met die werkgewer
vakbond leiers ("pocket" op die meerderheid van die Oekraïense ondernemings)
werksweek mag verder gestrek - en sonder enige oortyd betaal.
Hierdie nuwe reëls mag 'n beroep op diegene wat op stuk-koers basis -
Hoewel al die geld in elk geval nie verdien nie. Maar baie werkers
regoor die land sal 'n verpligte werk so veel as
sê die eienaar - en vir dieselfde geld as wat dit vandag beoefen word in Brasilië
en Pakistan. Boetes vir enige iets onder die nuwe ontwerp Arbeid Kode,
werkgewer sal geregtig wees om eensydig definieer die persoonlike materiaal
verantwoordelikheid van die ondergeskiktes. Eenvoudig gestel, indien die projek is om die adjunk van die Party
Victor Jara gebiede sal uiteindelik in die Parlement goedgekeur word, word jou baas
steeds in staat wees om te wys wat jy blameer vir werklike of fiktiewe beskadig
bereken die koste van jou salaris. Wat 'n ryk gebied van die moontlikhede
om te bespaar op salarisse van werknemers! Die administrasie sien 'n verdere voorstel
skrywers van die nuwe konsep arbeidswet en het werknemers dreig om om te draai in iets
tussen 'n vesting en die bekende helde van distopie van Orwell. Na alles, dit
bied 'n geleentheid om die werk van werknemers te monitor
deur "tegniese middele". In die praktyk het dit kom by die verfilming, afluister
fone, beheer e-pos, geselskamers en persoonlike webblaaie
werknemers - hoewel hierdie inisiatief is direk in stryd met artikel 32 van die Grondwet
Oekraïne: "Niemand kan ervaar inmenging in hul persoonlike en familie
lewe nie, behalwe as vereis deur die Grondwet van die Oekraïne. " Surveillance
in die werkplek is 'n skending van privaatheid, wat bevestig
regulasies van die Europese Hof, is die Venesië Kommissie en die Europese
Hof vir Menseregte. Huidige arbeidswette ook Oekraïne
nie toelaat dat die versameling en die oordrag van persoonlike inligting van werknemers - maar
blyk dit dat die owerhede wil alles weet oor ons. Verder, volgens die projek ingesamel
video-inligting sal slegs beskikbaar wees vir die werkgewer wat kan wys
Video selektief die behandeling van die optrede van die werkers in hul eie guns. En dumping
hulle berge, "die arbeid van die gedrang te bring." "Die koerant het ... ": - 'N meerderheid van die aanvoerders
baie gelukkig met die nuwe drakoniese reëls. Gedurende die ontwerp van die nuwe kode is
op die eerste lesing eenparig gestem op een slag 386 lede. Indrukwekkende eenstemmigheid
te verdeel in strydende faksies van die parlement. En geen wonder nie -
omdat ons "staatsamptenare" is in werklikheid sy meesters, die einste "eienaars
fabrieke, koerante, stoomskepe, "en het 'n direkte belang te verseker dat hulle werknemers
gewerk het meer en ontvang minder ... Duld nie alles nie, maar sal nie geskors
Die huidige arbeid kode ook, natuurlik, is nie volmaak nie.
Dit is ook dikwels die norm nie - hoofsaaklik omdat ons nie
weet hulle diens regte en gee nie moeite om selfs kyk deur die boekie,
waar hierdie afdelings is geskryf. Volgens verteenwoordigers van onafhanklike vakbonde
nuwe konsep arbeidswet regverdig wetteloosheid, wat al gebeur nou
in ons kantore en winkels. Om te bevestig sy woorde, wat hulle produseer verskeie
stories van die lewe in ons kampe kantoor. Hoof beskerming - sexy
afperser op een van die ondernemings van Dnepropetrovsk werkgewer aangestel
ongeveer 24 uur videobewaking van die werksomgewing van hul werknemers.
Diegene wat nie weet dat hulle verfilm, terwyl die internet verskyn nie pikant
video-opname van die rok te werk om die dogters. Die administrasie het uit hierdie
storie oor die inisiatief van een van die wagte, maar die maatskappy-amptenare sê
dat dit was wraak werknemer, wat ook dikwels nie eens met sy mening.
Natuurlik na hierdie storie wat sy ophou. Nog 'n verhaal van hierdie
soort van gebeur in een van Kiev se kantoor, waar "om die regte te monitor
gebruik van die werk tyd "geheim beskou die korrespondensie van hul werknemers.
Daarna het die hoof van afpers sy kollegas by dreig om te publiseer
feite oor hul persoonlike lewens - wat is slaap met wie, wat ly as gevolg van wat, en selfs hulle intieme
videos. "Big Brother" wat aangebied word af te koop hom vir seks
en geld. Maar hier om die owerhede versuim het om die maatskappy te likwideer situasie
wat self geskep is. Afperser is ontslaan en oorhandig vrywillig afgehaal
"Inkriminerende" - gewaarborg kriminele vervolging te vermy. Volgens
Dennis Levine, sekretaris van die vakbond "People's Solidarity," gevalle van hierdie
afpersing is nogal gereeld, maar die slagoffers was bang om dit te bring aan die lig. - Mense
is baie bang dat hy het geval in die verkeerde hande sien hulle die video mede-werkers, familie
en in die algemeen enigiemand. Daarom verkies hulle om stil te bly en dikwels verrig
vereistes van die blackmailers. Indien die praktyk van toesig in die werkplek te wettig,
Sulke gevalle sal word alledaags. 12 werksure plus 'n dressing promotor
Uitbreiding van werksure sonder oortyd in Oekraïne lank gelede niemand
geen verrassing nie. In dieselfde Dnepropetrovsk werknemers van die maatskappy handelaar gemaak
hou soveel as twaalf ure, en ontevrede gelyktydig aangebied om te skryf
kennisgewing van bedanking. Bereid is om 'n goeie salaris te verloor, is byna
was nie. Spesiale Beampte die gedrag van die vasgekeer te beheer
sel kantoor mense - om te bly nie in die rook kamer, die toilet is en nie
praat oor die telefoon vir persoonlike redes. Die onwettige optrede van werkgewers
moet word by die hof ingedien, maar nie vertroud met hul regte mense dikwels hierdie
eenvoudig bang. Die meer so dat gewetenlose werkgewers dikwels probeer om te
wraak te neem, soos vertel en "Gazeta ... "Unie prokureur" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev uitgawe nie betaal het nie sy werknemers lone en-sewentig
drie maande, en werkloosheid. Dit is nie bankrot en beloftes te betaal
skuld nie, maar die werknemer wat gedagvaar word, sit "aan die einde van die lys van" betaling
agterstallig is nie. Maar dan voorgelê bedrieglike tafels van bywoning, waarin
Sy het drie maande van afwesigheid, hoewel die eiser, asook alle personeel op alle
weet nie van enige "tabelirovanii" en die naam van die werknemer verskyn op bladsye
koerante, insluitende ontslag. Maar die meeste gevalle van die skending van arbeid
regte van werkers te wen nie - totdat die nuwe kode is nie aanvaar nie. Expert
"Koerante ... "" Ons is terug te gaan na die wet van 1918 "Alex Klyashtornaya,
Unie-leier, "People's Solidariteit": - Onder die bestaande arbeids-kode van die kontrak
op volle finansiële verantwoordelikheid kan afgelei word slegs met 'n beperkte
aantal werknemers, is die lys van kategorieë deur die Kabinet goedgekeur. So
sodanige verantwoordelikheid berus hoofsaaklik slegs aan persone wat
waarde daarvan vir veilige bewaring. Die res van artikel 133 is slegs verantwoordelik
in die ooreenstemmende maand se salaris. Maar Artikel 413 van die nuwe wetsontwerp
ons in staat stel met die oog op vol met absoluut enige matotvetstvennosti te sluit
werknemer. Die vraag ontstaan: wat die bedrag van die skade te bepaal dat
Ek het veroorsaak dat die onderneming nie, maar op dieselfde tyd - en die feit dat ek skuldig is? Veronderstel
duur toerusting gebreek het, en "switchmen" wys drie spanne
skofte sy dienswerkers - 10 duisende euro's vir sy broer. Uitvoerende
Liggaam International Labour Organization aanbeveel deur die aanvoerders ten volle
oorsig van hierdie bepalings in die ontwerp. En dat iemand luister? Die situasie waar
werkgewer verklaar 'n werknemer skuldig aan veroorsaak skade, hy identifiseer
sy grootte en hy self die geld aftrek van 'n persoon se posisie salaris
nie pas met die grondwetlike beginsel van "vermoede van onskuld."
In paragraaf 5 van Artikel 4, wat ons bekragtig die Europese Sosiale Handves
- Te. Maar dit beteken nie saak nie. Benewens die bepalings van paragrawe 3 en 4,
143 nuwe Arbeid Kode, geformuleer in so 'n wyse dat die werksdag
mag wees ten minste 14, selfs 24 uur per dag. In enige onderneming. Vir enige
kategorie van werkers. Wanneer jy begin om dit te kritiseer, in reaksie op argumente aan te hoor
'n wag met' n "daaglikse" aan diens is. Maar die vraag is nie op wag, en dat
dat ons in 2010, na die situasie weer in 1918!

Share This Post: