In Junie, het werkgewers toegepas word op 90 , 5000 Professional

Staat Employment Sentrum glo dat die skep maksimum toestande
aan werklose Oekraïners vinnig kan 'n ordentlike werk te kry.
Hierdie dienste, in die besonder, en al-Oekraïens basis van vakatures, en advies
inspekteurs, en opknappingskursusse en heropleiding, sowel as ondersteuning
entrepreneuriese inisiatief. Dit geld slegs vir diens sentrums
kwart van alle werklose mense van werkende ouderdom, gedefinieer deur die metodologie
Internasionale Arbeids Organisasie. "Bagnet" besluit om uit te vind waarom. Veral,
eerder dat ons portaal reeds geskryf het oor wat werk soek, hulp kan
Staat te bied, en indiensneming sentrum het nie hierdie probleem geadresseerd.
Bied onder die gemiddelde vertoning van die lys van vakante poste wat
in die netwerk van openbare diens sentrums, kan ons nie net in die sentrums,
maar ook aan verwante hulpbronne. Die aantal gerapporteerde vakatures deur werkgewers
in Junie van hierdie jaar afgeneem het, volgens Goskomstat, 4, 7%, vergeleke
met Mei en beloop tot 90, 5000 voorstel. Die helfte van die voorgestelde werk
setels gereserveer vir professionele werk professionele, 'n derde - vir werknemers
en ander - vir diegene wat geen beroep het. In die algemeen is die non-profit
As 'n reël, maak altyd die grootste deel van die voorstelle wat in die diens sentrums.
As jy kyk na beroepe, die mees versoeke van 'n wye
eenvoudige bane - skoonmakers, portiere, faktotums met die salarisse van die minimum
loon van 960 grivna na 2-2, 8000. Nie minder in aanvraag is
"Bestuurders en spesialiste." Ware, die voorstelle in hierdie kategorie, nie-uniform.
Byvoorbeeld, tesame met die boodskap van die vakature produksie direkteur met die verklaarde
loonvlakke in 29 000 40 grivna kan gevind word en die advertensie vir 'n sekere
"Team leier" by 961 grivna salaris. In teenstelling met privaat dienste
werwing, te gosresurse byna altyd aangedui die voorgestelde grootte
lone. Dit is net 'n bietjie hoër as dit is dikwels die minimum loon
en nog ver te kort van die gemiddelde salaris in Oekraïne 2, 7000 grivna.
Blameer die werkgewer? Op hierdie rekening die staat Employment Center
dui daarop dat die basis wat deur Employment Service vakatures is gevorm slegs op
Gegrond op die inligting wat deur werkgewers. En kundiges Centers
wet het nie die gesag om die werkgewer te beïnvloed ten opsigte van die verhoging
kwaliteit werk: "In die raamwerk van sy bevoegdheid Employment Service voer gereelde
uitreik na sakeleiers is, en reël vir
Werkgewers spesiale seminare, 'n beroep op werkgewers om sosiale
verantwoordelikheid ". Soos die prokureurs prokureursfirma "Rybin en vennote," Stanislav Lobko
en Vitaliy Savchuk, is dikwels die bestaande langtermyn-vakatures links in die skadu.
Vind hulle werkloos is deur indiensneming sentrums is moeiliker as in self-
soek. Die werkgewer verwag 'n beduidende vermindering in belasting op die betaalstaat
arbeid, sonder dat dit skaars moontlik beduidende verbetering in die kwaliteit te bereik
bane. Hierdie vrae is net die verantwoordelikheid van die Ministerie sotspolitiki,
in die bestuur van wat is en Employment Sentrum. Ware, die visie
Ministerie oor hoe om die wettiging van salarisse is beperk tot slegs
administratiewe metodes. Soos opgemerk deur die uitvoerende direkteur van die All-Oekraïens
werkgewers se assosiasie van ligte nywerheid Izov Tatiana, en hul produksie
Nou, as die lug, die vermindering van die belasting, "Vervaardiging
betaling van alle belastings: gas, energie, grondstowwe is voortdurend besig om duurder.
Die gevolg - in terme van lone, kan hierdie sektor nie kompeteer met die
ligte nywerheid soos die handel in goedere wat nie lank belegging vereis, en kan
vinniger te wins: kommoditeit gekoop en verkoop word. Op 'n naaldwerkster vir ons besighede
gemiddelde salaris was 1, 6000 grivna vir 2010. Alhoewel daar ondernemings
waar verdien 3-4000 of selfs 5-6000 grivna. Maar jong mense is huiwerig om te
gaan in produksie. Nou is die tendens is dat die meeste van die gerig
werkloos is uit die werk sentrums is gevra om te "Skryf vir my, dat ek nie sal gaan,"
- Het gesê Tatiana Izov. Werknemer is skuldig? Volgens haar het in sommige streke
ondernemings in ligte nywerheid ontwikkel het goeie samewerking met die sentrums
werk nie, maar op die hele personeel vir die produksie van erg ontbreek.
"Employment sentrums voorsien nie vandag werkgewers met nodig werkers
personeel. By die werk beroepe vandag krisis in die land. Ons is bereid om
meestal prokureurs, rekenmeesters en ekonome. " Interessant genoeg, die helfte
werkloos geregistreer is by die Wet op Center, is net die verteenwoordigers van die
werk spesialiteite. Die probleem is dat mense wat belangstel om te wees
geregistreer en ontvang hulp van werkloosheid, eerder as om te aanvaar
gaan werk vir 'n salaris wat laer is as hul verwagtinge. Die getal geregistreerde
werkloos is vanaf 1 Julie is 506 000 mense, meer as 70% van hulle is
werkloosheid hulp. Sy grootte is gemiddeld vir 'n enkele werklose
838 grivna. Dit is, dit is net 'n bietjie minder as die minimumloon.
Wat is die betekenis van die werk in die plekke waar die voorgestelde "minimum loon"? Wat
Employment Center is werkloos is, met wie ons in staat was om te praat in Kiev
diens sentrums, sê selfs 'n tekort. Dit is die afwesigheid van
In sommige gevalle, 'n voorlopige ontleding van die werk sentrums
indiensneming. As gevolg hiervan, kan die werkloses uit jou inspekteur
'n klomp van die voorstel, die grootste deel van die wat nie voldoen aan sy spesialisasie.
In die ergste geval, kan die vakature te doen in stryd met die essensie van die werk.
Byvoorbeeld, kan dit selfs onder die dekmantel van ekonome werkgewers verwag word
verkope bestuurders of promotors. Maar hulle doen aansoek doen dit aan die ekonoom,
en die inspekteur bloot inligting oor te dra. Die Staat Employment Center
"Bagnetu" het berig dat in die geval van die keuse van 'n geskikte werk, "Specialist Sentrum
Employment noodwendig pre-verband hou met die werkgewer per telefoon,
verduidelik die bestaan ​​van 'n vakature, die eise aan die onderwys, kwalifikasies, ondervinding
van aansoekers vir die vakante pos, verskaf inligting aan die werkgewer
vir beroepskwalifikasies as 'n kandidaat te werk, koördineer
die datum en tyd wat jy toegang tot die onderneming. " Werk vir die werkloses
soos aangedui in die Wet op Center, is 'n werk wat ooreenstem met die vorming,
Beroep (spesiale) opleiding en is beskikbaar in dieselfde plek,
huis vir mense. In hierdie geval lone moet voldoen aan die vlak
man wat op vorige werk, gebaseer op 'n gemiddelde loon,
wat gevorm is in die onderskeie bedrywe. Wat 'n stelsel - soos
en indiensneming Volgens die voorsitter van die Vereniging van Private Werkgewers van Kharkov
Alexander Chumak, die staat tans nie kweek vertroue
burgers en as gevolg van die indiensneming diens word minder as mededingers,
en werkgewers wat 'n werklike behoefte aan geskoolde het
werknemers. "Ons normaalweg ontwikkel werwing,
wat gebruik maak van gevorderde soek tegnieke en opleiding.
Bestaande werknemer kandidaat hulle uitset tot 'n vlak waar dit
noodwendig geskik is vir die werkgewer ", - het gesê Alexander Chumak. Dit is verstaanbaar,
na alles, private werwingsagentskappe het 'n spesifieke motivering: werk vir
werknemer - om te werk, maar is nie in diens geneem - was niks meer. In die algemeen, is dit moontlik
soveel om te sê dat die huidige stelsel van regering sentrums
Employment pas swak die werkgewer en selfs minder - van die werknemer. Maar ons kan nie
vergeet van die omstandighede waarin dit gevorm is. Dit is 'n toestand
die hoogste in Europa persent heffing op die betaalstaat, wat
werkgewers te dwing om te kyk vir geleenthede om belasting te verminder.
Hierdie hoë vlak van korrupsie, rigiede regulasies van die besigheid. Al hierdie, natuurlik
net 'n invloed op die arbeidsmark.

Share This Post: