Ten spyte van die aantal voltydse personeel van ondernemings en aktiwiteite ,
sosiale pakket as 'n belangrike en integrale deel van die vergoeding vir 72 % van die kandidate
en 78 % van die werkgewers. So , 77 % van die 95 werkgewers gerapporteer reageer
dat hul maatskappye het 'n vergoeding pakket vir werknemers. die einde
kwart (23 %) van hierdie maatskappye verskaf sosiale pakket slegs aan die individuele
groepe werknemers . Die res - die hele personeel van die maatskappy ( sien Tabel 1).
Hierdie opname resultate verskaf LigaBusinessInform

Volgens die opname het 32% van die maatskappye wat sosiale pakket ingesluit in
sy gesondheid versekering. Die mees algemene opsies in die sosiale pakket
- Betaling vir mobiele kommunikasie (72%), die betaling (voordele) op vervoer (37%) en opleiding
(35%). In hierdie geval, soos getoon deur die stembus resultate kandidate / werknemers
heg groot betekenis in hierdie drie pilare van die sosiale pakket, soos gesondheid
versekering (67%), lewensversekering (pensioen versekering) (49%) en die betaling
selfoon (48%). Die belangrikste funksies van die program van mediese
versekering en mede-werkers en werkgewers oorweeg pasiënt behandeling
en "ambulans". In die derde plek in belang by die kandidate - Tandheelkunde
(67%), wat beklee die vyfde posisie op die voorkoms van
korporatiewe pakkette in gesondheidsversekering (24%). Maar die program
gesondheid versekering deur werkgewers verskaf nie ten volle voldoen aan
wense van die werknemers op die inhoud. Indien aansoekers wil hê 4,5
mees belangrik vir hulle om te diens opsies, werkgewers hoofsaaklik
sluit slegs twee. Intussen het 89% van die aansoekers glo dat die werkgewer
moet sorg vir hulle gesondheid, terwyl in gedagte hou die mineraal water
en vrugte in die kantoor, masseersalon, betaal (voordele) op fiksheid en korporatiewe
sportbyeenkomste. Werkgewers stem saam met die kandidate op hierdie items,
behalwe vir die massage kamer, wat aangebied word slegs 3% van die respondente
maatskappye. Tabel 1. Opsies opgeneem in die sosiale pakket van personeel *
Sosiale pakket opsie persentasie van maatskappye reageer met toepaslike
opsie in die sosiale pakket betaling mobiele betaal 72% 37% vervoer fooi
opleiding van 35% 32% Mediese Versekering betaal 26% betaling van kos vouchers
26% van 'n concessionele leen programme aan banke, 19% van versekering teen ongelukke
geval 17% betaal 15% van fiksheid lewensversekering (addisionele pensioen
versekering) 11% ander 27% Totale 317% * volgens die opname "headhunter
Oekraïne "(HH.UA)

Share This Post: