Miskien vind jy 'n geskikte werk inmeng met passiwiteit , swak opsomming
of bloot laat vir 'n onderhoud.

1. Bad opsomming ... Maak nie saak hoe alledaags En dit ten spyte van die feit dat die Internet
en ander bronne wat jy kan vind baie van geskikte (of nie) hervat templates
en aanbevelings vir hul voorbereiding. Maar uninformative, ongeletterd en
Ander "nedorezyume" tot 50% van alle CV's ontvang deur die personeel
agentskap. Werwers, graaf honderde hervat 'n dag, sal bevestig.
Wenk: neem 'n CV te skryf ten minste 2-3 ure. Kies die beste
monster, soos hierdie een. Kies 'n sleutel woorde, jou prestasies en jou
voorsprong bo ander kandidate. 2. Passiwiteit in die soeke
jy jou CV stuur werk in 'n dosyn maatskappye en sit en wag vir' n oproep?
Wie moet wees: jy - of hulle werk - is jy? Selfs al het jy spesiale klas,
onthou dat op hierdie plek 'n dosyn eisers. Wenk: neem
die inisiatief, skakel gerus HR-bestuurder, roep 'n potensiële leier,
Herinner oor hulself, werk aan die begin van die vergaderings. Spoed sake.
3. Onsystematisch benader jy 'n opsomming op die Internet, kliek throughs
koerante, en dit is dit? Moenie wag nie! Onthou dat die helfte van die werk op die internet
en koerante - so-genoem. "Advertensies" te skep om 'n personeel reserwe akkumulasie
Opsomming. Wenk: Gebruik 'n maksimum van soek paaie. Behandel soek
werk, soos in hierdie werk. Doen dit stelselmatig vir 'n paar uur
per dag, dop kontakte, ens 4. Die passiwiteit van die onderhoud
Jy het gesê: "Ons sal u bel die ander dag." Glo dit nie. Dit kan voortgaan
2-3-4 Week ... Sal hulle so lank kies? No Hulle het gehuur
meer ordelik. Wenk: inisieer hul eie terugvoering aan die werkgewer.
Begin met die vraag: "Wanneer en vir wie bel ek om uit te vind oor jou
besluit en die dialoog voort te sit "5?. enigste Kommunikeer met personeel bestuurder
HR-V en te veel werk om te onthou van al die kandidate
en geïnteresseerd in jou werk. Die doel - om te "naby"
werk en vergeet dit. In jou, as 'n werker is, kan meer geïnteresseerd
potensiële leier. Wenk: gaan direk na die toekoms
hoof, hy is veral geïnteresseerd in die bevordering van sy departement. Maar
Ry versigtig, sonder om te val in die ander uiterste, soos in die volgende paragraaf te vervang.
6. Disrespek vir die werwer jy nie probeer om positief te wees
indruk op die werwer, oorweeg dit onnodig om tussenbeide te tree? Ignoreer dit,
of toon 'n effense minagting? In tevergeefs. Dit hang soms op jou
lot. Wenk: Jy gedra met HR-ohm, sodat dit duidelik geword
jou bondgenoot. Andersins, sal jou CV in die vullisblik. 7.
Opsomming van spam as jy jou CV stuur aan al die bane in 'n ry
selfs as jy nie een of onvoldoende kwalifikasies? Hoop aan die voorval en
installasie "Gee om te probeer - ek kan hanteer nie" - kan net werk op
die onderste trappe van die loopbaan. Opsomming van die skynbare teenstrydigheid tussen die vereistes duidelik
uiteengesit in die vakature, geïrriteerd en neem tyd om werwers. Die antwoord op
roep 'n werwer, "Ek het uit hervat aan honderde verskillende bane, en jy het' n paar,
vertel "dui op 'n gebrek aan duidelike doelwitte en jou?" omni "wat
Dit is nie nou die prys. Wenk: Respekteer ander mense se werk. Voordat jy
hervat, maak seker jy is op formele vaardighede - die regte kandidaat.
En 'n rekord hou van maatskappye en werk, waar jy gestuur is om die aflewering. 8.
Ignoreer internet etiket, byvoorbeeld, die naam van die lêer met 'n opsomming van "my
Opsomming "," I "," Lesch, gaan voort "of 'n bynaam of net. gee' n skakel na hul
Virtuele hervat gepos op die baan site. Hey, eychar, draai, kyk
en af ​​te laai. Wenk: As jy die naam van die lêer deur sy naam en voeg die funksie titel,
byvoorbeeld, "Petrov Nikolai, 'n rekenmeester." Dink soos 'n werwer sal handhaaf
(En dan om uit te vind!) Jou CV in die databasis, hulle help om hulself
nie verlore raak in duisende hervat. 9. Onwilligheid om te gaan na die onderhoud
Ja, dit gebeur ... Dit gebeur dat die gesprek met die kandidaat wat reeds
3 maande, "werk soek", sal jy weet dat al hierdie tyd het hy bygewoon het slegs 4-5
onderhoude. En dit is 3 maande? Om vinnig 'n goeie werk en het
keuse, moet jy woon 2-3 onderhoude 'n dag! En te kry
10 uitnodigings om 'n onderhoud, wat jy hoef te stuur 100 hervat.
Wenk: gaan vir die onderhoud blyk te werk. As die werk nie weg te neem;
so ten minste potreniruetes en nuwe inligting op die mark sal voldoen. 10.
Synde laat vir 'n onderhoud meeste werwers word genooi na' n
oop meer as een kandidaat in 'n ry met tussenposes van 30-45 minute. Behalwe
nepedantichnosti demonstrasie, sy laat is en jy nog steeds breek skedule werwer.
Maar dit is die moeite werd. Synde laat vir meer as 20 minute (slegs
As jy nie 'n man frilanserskoy beroep) - 80% weiering. Wenk:
beter vroeg kom. 11. Weiering om te toets
Ja, en vraelyste, die meeste HR-bestuurders - die graduandi van die sielkundige
Fakulteite en liefde al hierdie speletjies met die toetse. Maar soms die toetsing van kandidate
regtig belangrik is en selfs 'n vereiste van die werkgewer.
Raad. Selfs as jy skepties oor die toetse, glimlag en
ondersteuning van die spel. Moenie alles saggies, saggies en sonder te veel vrae en grappies.
Help diegene wat die meeste werwers 'n besluit neem. Dan is jou kanse van 50 \\ 50. 'N
verwerping van die toets wat jy kruis die kandidaat lys met 90%. 12.
Opgeblase salaris en loopbaan ambisies Onthou: geen superster
op soek na werk, het sy haarself bevind hulle. As jy stuur vir ons 'n CV, dan is jy
nie 'n superster. Hierdie is geen tyd parmantig. Dikwels is die beweerde hoë salarisse
en pragtig met die naam post - slegs te lok om kandidate te wees
groter keuse. Omgekeerd, alledaags met die eerste oogopslag, die posisie mag
gee jou 'n groot hupstoot gee en' n vinnige groei. Raad. Kyk vir 'n breër kyk
dieper en perspektiewe. 13. Negatief oor die verlede werk
Wat om nie te praat oor die verlede plekke van die werk? Baie van die dinge: oor die konflik,
skinder, skandale, slegte baas nie, en hou vir hom, lui werknemers.
Wenk: lees 'n paar artikels, hoe om vrae te antwoord by die ontvangs
om te werk. 14. Parish vir 'n onderhoud tydens werksure, natuurlik,
maak dit saak as jy nou. Wat het jy gesê
meerderes oor die oorsaak van die afwesigheid? Gevra om te gaan "in die hospitaal" of 'n ander skool
onnoselheid? Of "het niks gesê nie, my afwesigheid niemand sal sien ...".
Met ander woorde, jy verneuk, of leier nie, of spring. Wie moet
'n werknemer? Wenk: gaan vir 'n onderhoud na-ure
of tydens middagete. So wys jy lojaliteit teenoor die huidige werkgewer
en, waarskynlik in die toekoms. Alternatiewe: indien die werkgewer weet oor jou
komende aftrede, stem saam met hom en het ten minste mondelings, maar die amptelike
resolusie. 15. Bedrog op 'n CV of in onderhoude hier
nie beteken dat 'n effense vergroting van vaardighede of prestasies steek.
En skryf wat nie is nie en was nie. Wenk: eerlikheid is die beste beleid,
al die geheime word duidelik, en so aan Wanneer jy die waarheid vertel, hoef jy nie
niks om te onthou. 16. Vae bewoording van die doelwitte en Banal
algemene frases in die afdeling Oorsig van "objektiewe" as: "'n interessante werk met' n ordentlike
loon "," Soek interessante ontwikkelings werk met 'n moontlike loopbaan
en professionele groei, wat voldoende sal betaal moet word, "" kry
vakature met die moontlikheid van 'n loopbaan-en finansiële groei, "ens
vergader elke tweede en nie weer jou posisie as 'n kandidaat.
Dikwels het letterlik trek bosluise die ware doel van die aansoeker
en gee 'n opsomming van spesifieke frases so' n posisie in so 'n te ontvang
veld met die verlangde inkomste so iets. En die vooruitsig van so en so ... Wenk:
Nou af jou doelwitte te bereik, vermy clichés en grootsprakig algemene frases.
17. Oormatige spraakzaam en omvattende ongewenste deur die onderhoud
Noem details van sy persoonlike lewe, verhoudings met familie, kollegas,
nuanses van die gesondheid kwessies van godsdiens, politiek, ens Begeerte om in die nabye toekoms
tyd om jou besigheid oop te maak. Vir die vroue - swangerskap en geboorte ambulans. Misty
Antwoorde op vrae oor die motiewe van ontslag uit die verlede bane. Wenk:
niks meer nie, net besigheid. Ten minste by die eerste onderhoud.
Plus 'n bietjie humor ... 18. Nie 'n slegte self-verteenwoordiging te openbaar
jou sterkpunte, onthou die suksesse te bereik. Kort-lettergreep
Antwoorde, styfheid en onsekerheid. Die onvermoë om homself te pas, te "verkoop" ... Onwilligheid
te gee of "vergeet" selfoon skeidsregters en voormalige uitvoerende beamptes.
Wenk: lees, uiteindelik, 2-3 uit duisende artikels oor die internet oor "hoe om suksesvol te
vir 'n onderhoud, "en uit te werk. 19. Onvanpas en verkeerd
vrae van jou kant af, byvoorbeeld: a) Wat beteken jou besigheid?
b) Wanneer ek maak die salaris? a) Het jy enige vakatures
behalwe vir hierdie een? d) Hoe vinnig kan jy verwag dat die bevordering? d) Kan
Ek stel voor aan julle wat die verkeer gaan? e) Wat is jou toegeken
tyd vir rookpouses? e) As jy my, ek kan wees om te begin
week of 3-4? En die verkeerde antwoord op die vraag of daar
jy enige vrae het - "Ek het geen probleme."? Sergei Belyaev
direkteur van die werwingsmaatskappy "Navigator".

Share This Post: