من قانون العمل الجديد ، والتي يمكن أن تتخذ في سبتمبر
-- يعتمد ، ستصبح مهمة بالنسبة للشعب في الأجور الحقيقية
الجحيم

"ونقلت صحيفة... "أحسب أنه في الواقع لدينا بنود من قانون العمل ،
قدم لصوص الى "تحسين" و "التحديث". جيد شيئا.
الوقت أبعاد إذا كان قانون العمل الجديد سيكون ، وسوف تضطر إلى العمل بعد الآن.
الأوكرانيون عرضة حتى تفقد حقها في يوم عمل مدته ثماني ساعات ، والتي
أنشئت في أوروبا كلها تقريبا حتى بعد الحرب العالمية الأولى. في
القانون الحالي ، يمكن ألا يتجاوز عدد ساعات العمل
أربعين ساعة في الأسبوع ، وبالنسبة للأشخاص يشاركون في أعمال خطرة
هو اختصار الوقت لمدة 36 ساعة. كل عمل هو الآن أكثر من الوقت بدل الضائع
-- وهذا هو ، يجب على صاحب العمل يدفع لك لأنه في الوقت مزدوجة. الجديد
ويجوز تمديد ساعات العمل مشروع قانون العمل
تصل إلى عشر ساعات والحد الأقصى (أ) -- وتصل الى اثني عشر. يمكن أن أسبوع العمل
زيادة تصل إلى 48 ساعة. ولكن هذا ليس كل شيء! إذا كنت تتفق مع صاحب العمل
زعماء الاتحاد ("جيب" على غالبية الشركات الأوكرانية)
أسبوع العمل قد يكون مزيد من الضغوط -- ودون أي دفع العمل الإضافي.
قد تكون هذه القواعد الجديدة أناشد أولئك الذين يعملون بالقطعة على أساس --
على الرغم من كل هذه الاموال على أي حال لا تكسب. ولكن العديد من العمال
في جميع أنحاء البلاد سوف يكون العمل الإلزامي بقدر
يقول مالك -- وللحصول على المال نفسه كما تمارس اليوم في البرازيل
وباكستان. غرامات على كل شيء وبموجب مشروع قانون العمل الجديد ،
وسوف يكون من حق صاحب العمل من جانب واحد لتحديد المواد الشخصية
مسؤولية من المرؤوسين. ببساطة ، إذا كان المشروع هو نائب رئيس الحزب
سيكون المنتصر في النهاية وافقت المناطق خارا في البرلمان ، رئيسك
تكون دائما قادرة على توجيه اللوم لك عن الأضرار حقيقية أو وهمية
حساب تكلفة الراتب الخاص بك. ما حقل غني من إمكانيات
لتوفير رواتب الموظفين! إن الإدارة الأميركية ترى في اقتراح مزيد
الكتاب من قانون العمل الجديد ومشروع لم يهدد بتحويل موظفين إلى شيء
بين القلعة والأبطال الشهيرة في عالم الواقع المرير للأورويل. بعد كل شيء ،
فرصة لمراقبة عمل الموظفين مع
ب "وسائل التقنية". في الواقع ، يتعلق الأمر بتصوير ، والتنصت
الهواتف ، ومراقبة البريد الإلكتروني وغرف الدردشة وصفحات الويب الشخصية
العمال -- على الرغم من أن هذه المبادرة تتعارض مباشرة إلى المادة 32 من الدستور
أوكرانيا : "لا يمكن لأحد التدخل في التجربة الشخصية وعائلاتهم
الحياة ، وباستثناء ما يقتضيه دستور أوكرانيا ". مراقبة
في مكان العمل هو انتهاك للخصوصية ، وهو ما تؤكده
الأنظمة المعمول بها في المحكمة الأوروبية ، والمفوضية الأوروبية والبندقية
محكمة لحقوق الإنسان. قوانين العمل الحالية أيضا أوكرانيا
لا يسمح لجمع ونقل المعلومات الشخصية للموظفين -- ولكن
يبدو ان السلطات تريد أن تعرف كل شيء عنا. وعلاوة على ذلك ، وفقا لهذا المشروع ، جمعت
وسوف يكون الفيديو المعلومات الوحيدة المتاحة لصاحب العمل الذي يمكن أن تظهر
فيديو علاج انتقائي تصرفات العاملين في مصلحتهم الخاصة. وإلقاء
هذه الجبال "، والعمل من المساومة". "ونقلت صحيفة... ": -- ان غالبية المشرعين
سعيدة تماما مع قواعد صارمة جديدة. مشروع القانون الجديد هو
في القراءة الأولى صوتت بالإجماع على أعضاء 386 مرة. إعجاب الإجماع
وانقسم الى الفصائل المتحاربة في البرلمان. ولا عجب --
لأن لدينا "الخدمة العامة" هي في الواقع أسياده ، ونفس "الملاك
المصانع ، والصحف ، والبواخر "، ولها مصلحة مباشرة في كفالة موظفيهم
عملت أكثر وحصلت على أقل... تتحمل كل شيء ، ولكنه لا طرد
قانون العمل الحالي ، أيضا ، بطبيعة الحال ، ليست مثالية.
كذلك ، غالبا ما يكون هو القاعدة لا -- الى حد كبير بسبب أننا لا
تعرف عن حقوقهم في مجال العمل لا تعطي وعناء حتى ننظر من خلال هذا الكتيب ،
حيث تتم كتابة هذه المقاطع. وفقا لممثلي النقابات المستقلة ،
جديد مشروع قانون العمل إضفاء الشرعية على الخروج على القانون ، وهو ما يحدث بالفعل الآن
في مكاتبنا والمحلات التجارية. لتأكيد كلامه ، فإنها تنتج عدة
قصص من الحياة في مكتب مخيماتنا. حماية الرأس -- مثير
أمرت مبتز على واحدة من الشركات من رب دنيبروبيتروفسك
حول المراقبة بالفيديو 24 ساعة من بيئة العمل لموظفيهم.
أولئك الذين لا يعرفون أنهم تصويره ، في حين أن شبكة الإنترنت لا يظهر مفعم بالحيوية
تسجيل الفيديو من اللباس في العمل للفتيات. كتب الادارة بعيدة من هذا
قصة بناء على مبادرة من أحد الحراس ، ولكن يقول مسؤولون الشركة
انه موظف الانتقام ، الذين غالبا ما لا يتفق مع رأيه.
بطبيعة الحال ، وبعد إنهاء هذه القصة كانت. قصة أخرى من هذا
حدث نوع من منصبه في واحدة من كييف ، حيث "بغية رصد السليم
استخدام وقت العمل "ينظر سرا المراسلات من موظفيها.
بعد ذلك ، رئيس ابتزاز زملائه من خلال التهديد بنشر
حقائق عن حياتهم الشخصية -- الذي ينام معه ، الذي يعاني من ما ، وحتى الحميمة بهم
أشرطة الفيديو. "الأخ الكبير" عرضت شراء قبالة له لممارسة الجنس
والمال. ومع ذلك ، فشلت السلطات هنا لتصفية الوضع الشركة
والذي يتم إنشاؤه في حد ذاته. وقد رفضت مبتز وسلموا طوعا جمعها
"تجريم" -- مضمونة لتفادي الملاحقة الجنائية. بحسب
دينيس ليفين ، سكرتير نقابة "تضامن الشعوب" ، حالات من هذا
ابتزاز متكرر جدا ، ولكن الضحايا كانوا خائفين من تقديمهم للضوء. -- الناس
ويخشى الكثير جدا أنه قد سقط في أيدي خاطئة يرون الفيديو زملاء العمل والأقارب
وفي كل عام. ولذلك ، فإنهم يفضلون الصمت وغالبا ما تؤدي
متطلبات المبتزين. إذا كانت ممارسة المراقبة في أماكن العمل تقنين ،
وسوف تكون مثل هذه الحالات شائعة. 12 ساعة عمل ، بالإضافة إلى المشرف التضميد
تمديد ساعات العمل دون العمل الإضافي في أوكرانيا منذ فترة طويلة لا أحد
لم يكن مفاجئا. في نفس التاجر دنيبروبيتروفسك موظفي الشركة حققت
عصا بقدر اثنتي عشرة ساعة ، وتقدم مرة واحدة في مرتاحين لكتابة
إشعار الاستقالة. على استعداد لتفقد ما يقرب من راتب جيد
لم يكن. موظف خاص للتحكم في سلوك المحاصرين
الناس مكتب الخلية -- أن لا يبقى في غرفة التدخين ، ومرحاض ، وليس
التحدث على الهاتف لأسباب شخصية. الأعمال غير القانونية لأصحاب العمل
ينبغي أن تقدم إلى المحكمة ، لكنها غير مألوفة مع حقوقهم ، والناس غالبا ما تكون هذه
ببساطة خائفة. وأكثر من ذلك أن أرباب العمل عديمي الضمير وكثيرا ما يحاول
الانتقام ، كما قال ، و "غازيتا... "اتحاد محامي" Zahist Pratsi "فيتالي
دودين : -- طبعة كييف لم تدفع أجور موظفيها وسبعين
ثلاثة أشهر ، وإعانات البطالة. انها ليست مفلسة والوعود لدفع
الديون ، ولكن الموظف الذي رفع دعوى ، وضعت "في نهاية قائمة" الدفع
المتأخرات. ولكن بعد ذلك قدمت الجداول المزورة من الحضور ، مشيرا إلى
وقالت إنها ثلاثة أشهر من الغياب ، على الرغم من أن المدعي ، فضلا عن جميع الموظفين في جميع
لم أعرف أي "tabelirovanii" واسم الموظف يظهر على صفحات
الصحف ، بما في ذلك الفصل. ومع ذلك ، فإن معظم حالات انتهاك للعمالة
حقوق العمال الفوز بها -- حتى لم يتم قبول القانون الجديد. خبير
"صحف... "واضاف" اننا ذاهبون الى قانون عام 1918 "Klyashtornaya اليكس
الزعيم النقابي "تضامن الشعوب" : -- وبموجب قانون العمل الحالي للعقد
قد المسؤولية المالية الكاملة على أن تختتم فقط مع عدد محدود
عدد من الموظفين ، وتمت الموافقة على قائمة الفئات من قبل مجلس الوزراء. هكذا
هذه المسؤولية تقع في المقام الأول إلا للأشخاص الذين يتلقون
قيمة لحفظها. ما تبقى من المادة 133 هي مسؤولة فقط
في راتب الشهر المناظر. لكن المادة 413 من مشروع القانون الجديد
يسمح لنا لإبرام اتفاق بشأن كامل مع أي matotvetstvennosti على الاطلاق
موظف. السؤال الذي يطرح نفسه : من الذي يجب أن يحدد مقدار الضرر الذي
تسببت الأول لهذا المشروع ، ولكن في الوقت نفسه -- وحقيقة انني كنت مذنبا؟ افترض
حطم معدات غالية الثمن لأسفل ، و "switchmen" تعين ثلاثة فرق
تحولات العمال خدمتها -- 10000 € لأخيه. تنفيذي
هيئة العمل الدولية التي أوصت بها منظمة مشرعينا بالكامل
مراجعة هذه الأحكام الواردة في مشروع القرار. وأن هناك من هو الاستماع إلى؟ الحالة التي يكون فيها
يعلن صاحب العمل الموظف مذنب التسبب في ضرر ، وقال انه يعرف
حجم له وانه هو نفسه خصم المال من الراتب وضع هذا الشخص
لا تتناسب مع المبدأ الدستوري من "قرينة البراءة".
في الفقرة 5 من المادة 4 ، صدقنا على الميثاق الاجتماعي الأوروبي
-- جدا. ولكن لا يهم. بالإضافة إلى ذلك ، لأحكام الفقرتين 3 و 4
143 قانون العمل الجديد ، وضعت في مثل هذه الطريقة التي تعمل في اليوم
قد يكون ما لا يقل عن 14 وحتى 24 ساعة في اليوم. في أي مؤسسة. لأي
الفئة من العمال. عندما تبدأ في انتقادها ، وذلك استجابة لسماع الحجج
حارس مع "اليومية" على واجب. لكن السؤال هو ليس على الحراسة ، وأنه
اننا في عام 2010 ، إلى الخلف الوضع في عام 1918!

Share This Post: