في يونيو ، وقد طبقت أرباب العمل إلى 90 ، 5000 الفنية

الدولة مركز التوظيف نعتقد أن يخلق الظروف القصوى
الأوكرانيون إلى العاطلين عن العمل بسرعة قادرة على إيجاد وظيفة لائقة.
هذه الخدمات ، وعلى وجه الخصوص ، وجميع الأوكرانية قاعدة الشواغر ، وتقديم المشورة
المفتشين ، ودورات تنشيطية وإعادة التدريب ، فضلا عن الدعم
المشاريع المبادرة. هذا ينطبق فقط على مراكز العمل
ربع مجموع العاطلين عن العمل في سن العمل ، التي حددتها منهجية
منظمة العمل الدولية. قررت "Bagnet" لمعرفة السبب. خصوصا ،
في وقت سابق ان المدخل لدينا بالفعل حول ما كتب في البحث عن عمل يمكن المساعدة
الدولة لهذا العرض ، ومركز العمل لا يملك هذه المسألة دون معالجة.
عروض أقل من المتوسط ​​نظرا لائحة بالوظائف الشاغرة التي
في شبكة من مراكز الخدمة العامة ، فإننا لا نستطيع إلا في المراكز ،
ولكن أيضا على الموارد ذات الصلة. عدد الشواغر التي أبلغ عنها أصحاب العمل
وقد انخفض في شهر يونيو من هذا العام ، وفقا لGoskomstat ، 4 ، 7 ٪ ، مقارنة
مع شهر أيار وصلت إلى 90 ، 5000 الاقتراح. نصف العمل المقترح
المقاعد المخصصة للمهنيين العاملين المهنيين ، وثلث -- للموظفين
وغيرها -- بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم مهنة. بوجه عام ، لا تهدف للربح
وكقاعدة عامة ، تجعل دائما الجزء الأكبر من مقترحات في مراكز العمل.
اذا نظرتم الى المهن ، ومعظم الطلبات المقدمة من مجموعة واسعة
وظائف بسيطة -- منظفات وحمالين وعمال النظافة مع رواتب من الحد الأدنى
أجور من 960 إلى الهريفنيا 2-2 ، 8000. ما لا يقل عن الطلب
"المدراء والمهنيين". صحيح ، والمقترحات الواردة في هذه الفئة ، وغير موحدة.
على سبيل المثال ، جنبا إلى جنب مع رسالة من الشواغر مدير الانتاج مع صرح
ويمكن الاطلاع على مستويات الأجور في 29 الهريفنيا 000 40 والإعلان عن بعض
"قائد فريق" في الراتب الهريفنيا 961. على النقيض من الخدمات الخاصة
وكالات التوظيف ، ودائما تقريبا gosresurse أشار الحجم المقترح
الأجور. هذا هو فقط أعلى قليلا مما هو عليه في كثير من الأحيان الحد الأدنى للأجور
ولا تزال أقل بكثير من متوسط ​​الراتب في أوكرانيا 2 ، 7000 الهريفنيا.
إلقاء اللوم على صاحب العمل؟ على هذا الحساب في مركز ولاية التوظيف
وتلاحظ أن يتم تشكيل قاعدة من قبل دائرة العمالة الشواغر فقط على
استنادا إلى المعلومات المقدمة من قبل أرباب العمل. وخبراء مراكز
القانون ليس لديها سلطة للتأثير على صاحب العمل في شأن زيادة
وظائف جيدة : "في إطار اختصاصها دائرة العمالة العادية يحمل من
الوصول إلى كبار رجال الأعمال ، وينظم ل
أرباب العمل حلقات دراسية خاصة ، ويدعو أصحاب العمل الاجتماعي
المسؤولية ". والمحامين محاماة "Rybin والشركاء ،" ستانيسلاف Lobko
وفيتالي سافشوك ، وغالبا ما تترك القائمة طويلة الأجل الشواغر في الظل.
العثور عليها العاطلين عن العمل من خلال مراكز العمل أكثر صعوبة مما كان عليه في ذاتي
البحث. صاحب العمل تتوقع انخفاضا كبيرا في الحمل على الرواتب
العمل ، والتي بدونها كان من الممكن بالكاد لتحقيق تحسن كبير في نوعية
وظائف. هذه الأسئلة ليست سوى مسؤولية sotspolitiki الوزارة ،
في إدارة والذي هو مركز التوظيف. صحيح ، فإن هذه الرؤية
الوزارة على كيفية محدودة تقنين رواتب فقط
الإدارية الأساليب. كما أشار المدير التنفيذي للجميع الأوكرانية
أرباب العمل ، جمعية الصناعة الخفيفة Izov تاتيانا ، وإنتاجها
الآن ، والهواء ، وتخفيض العبء الضريبي ، "صنع
دفع جميع الضرائب : الغاز والطاقة والمواد الخام باستمرار أصبحت أكثر تكلفة.
النتيجة -- من حيث الأجور ، يمكن لهذا القطاع لا تنافس
الصناعة الخفيفة والتجارة في السلع التي لا تتطلب استثمارا طويل ، ويمكن أن يكون
أسرع للربح : سلعة تباع وتشترى. في خياطة لأعمالنا
وكان متوسط ​​الراتب 1 ، 6000 الهريفنيا لعام 2010. بالرغم من وجود المؤسسات
حيث كسب أو حتى 3-4000 5-6000 الهريفنيا. ولكن الشباب لا يرغبون في
يذهب في عملية الإنتاج. الآن هذا الاتجاه هو أن معظم توجيه
ويطلب من العاطلين عن العمل من مراكز العمل الى "الكتابة بالنسبة لي ، انني لن اصعد"
-- قالت تاتيانا Izov. الموظف مذنب؟ وفقا لها ، في بعض المناطق
وقد وضعت الشركات في الصناعات الخفيفة التعاون المثمر مع المراكز
العمالة ، ولكن على جميع الموظفين لإنتاج مفتقدة إلى حد بعيد.
"مراكز التوظيف اليوم لا لأرباب العمل العمال اللازمين
الموظفين. من خلال العمل المهن الأزمة الحالية في البلاد. نحن على استعداد
معظمهم من المحامين والمحاسبين والاقتصاديين. " ومن المثير للاهتمام ، ونصف
العاطلين عن العمل المسجلين لدى مركز التشغيل ، وممثلين فقط من
الوظيفة التخصصات. المشكلة هي أن الناس مهتمون لتكون
وسجلت البطالة في تلقي المساعدة ، بدلا من قبول
انتقل إلى العمل من أجل الراتب الذي هو أقل من توقعاتهم. عدد المسجلين
كان عاطلا عن العمل اعتبارا من 1 يوليو 506 000 نسمة ، أكثر من 70 ٪ منهم
البطالة المساعدة. حجمها في المتوسط ​​عن العاطلين عن العمل واحد
838 هريفنيا. وهذا يعني ، انها فقط أقل قليلا من الحد الأدنى للأجور.
ما هو معنى العمل في تلك الأماكن حيث اقترح "الحد الأدنى للراتب"؟ ما
مركز العمل عاطل عن العمل ، الذين كنا قادرين على الحديث في كييف
مراكز العمل ، وأقول حتى النقص. ذلك هو غياب
في بعض الحالات ، تحليل أولي للعمل مراكز
العمالة. نتيجة لذلك ، يمكن للعاطلين عن العمل من الحصول على المفتش الخاص
الكثير من المقترحات ، حصة الأسد منها لا يفي تخصصها.
في أسوأ الحالات ، قد الشاغر لا يتعارض مع جوهر العمل.
على سبيل المثال ، قد تحت ستار من أرباب الاقتصاد لن تكون هناك حاجة
مديري المبيعات أو المروجين. ولكنها لا تنطبق على عالم الاقتصاد ،
وببساطة ينقل مفتش المعلومات. مركز التوظيف الدولة
ذكرت صحيفة "Bagnetu" أنه في حالة اختيار وظيفة مناسبة ، والمركز التخصصي "
قبل العمالة بالضرورة المرتبطة مع صاحب العمل عن طريق الهاتف ،
يوضح وجود شاغر ، والطلب على التعليم ، والمؤهلات والخبرة
من المتقدمين لهذا المنصب الشاغر ، ويوفر المعلومات لصاحب العمل
للمؤهلات المهنية كمرشح للعمل ، وتنسيق
تاريخ ووقت الوصول إلى المؤسسة. " وظائف للعاطلين عن العمل
كما لوحظ في مركز العمل ، وهو العمل الذي يتوافق مع التشكيل ،
المهنة (التخصص) والتدريب وغير متوفرة في نفس المكان ،
منزل للناس. في هذه الحالة يجب أن تلبي مستوى الأجور
الرجل الذي كان يوم العمل السابق على أساس متوسط ​​الأجر ،
التي تم تشكيلها في الصناعات ذات الصلة. ما هو النظام -- مثل
والعمالة ووفقا لرئيس رابطة أرباب العمل بالقطاع الخاص من خاركوف
الكسندر Chumak ، الدولة لا تزرع الثقة في الوقت الراهن
المواطنين ونتيجة لخدمة العمالة يصبح أقل والمنافسين ،
وأرباب العمل الذين لديهم حاجة حقيقية لالمهرة
موظف. "نحن في وضع طبيعي وكالات التوظيف الخاصة ،
والتي تستخدم تقنيات البحث المتقدمة والتدريب.
القائمة الموظف المرشح لإخراج ما في المستوى الذي
يصلح بالضرورة لصاحب العمل "، -- قال الكسندر Chumak. ومن المفهوم ،
بعد كل شيء ، وكالات التوظيف الخاصة لديها الدافع محددة : وظائف لل
ولم يبق مع أي شيء -- موظف -- للعمل ، ولكن لا يعمل. بشكل عام ، فمن الممكن
بقدر ما أن نقول إن النظام الحالي من المراكز الحكومية
العمالة يناسب كثيرا مع صاحب العمل ، وحتى أقل -- للموظف. لكن لا يمكننا
ننسى الظروف التي تشكلت بها. بل هو شرط
أعلى المعدلات في أوروبا في المائة رسوم على المرتبات ، التي
إجبار أرباب العمل على البحث عن فرص لتقليل الضرائب.
هذا مستوى عال من الفساد ، والتنظيم الصارم للأعمال التجارية. كل هذا ، بطبيعة الحال
يؤثر فقط في سوق العمل.

Share This Post: