ربما تجد وظيفة مناسبة يتداخل مع السلبية و السيئة ملخص
أو ببساطة يجري في وقت متأخر للمقابلة.

1. ملخص سيئة... ومهما مبتذلة وهذا على الرغم من حقيقة أن الإنترنت
وغيرها من المصادر يمكنك العثور على الكثير من القوالب (أو لا) استئناف مناسبة
وتوصيات لإعدادها. ومع ذلك ، uninformative ، والأميين
وردت الأخرى "nedorezyume" ما يصل إلى 50 ٪ من جميع استئناف من قبل الموظفين
وكالة. والمجندين ، والمئات من السير الذاتية مجرفة في اليوم ، تأكيد.
نصيحة : اتخاذ استئناف كتابة ما لا يقل عن 2-3 ساعات. اختيار أفضل
العينة ، مثل هذا واحد. تسليط الضوء على الكلمات الرئيسية ، وانجازاتكم والخاص
ميزة على غيره من المرشحين. 2. السلبية في البحث
يمكنك إرسال سيرتك الذاتية العمل في عشرات الشركات والجلوس وانتظار المكالمة؟
الذين ينبغي أن يكونوا أكثر : أنت -- أو أنهم يعملون -- أنت؟ حتى لو كان لديك فئة خاصة ،
نتذكر أن في هذا المكان عشرات من المطالبين. نصيحة : خذ
هذه المبادرة ، يرجى الاتصال مدير HR - ، استدعاء قائد محتمل ،
أذكر عن أنفسهم ، والعمل من أجل عقد اجتماعات في وقت مبكر. سرعة الأمور.
3. نهج غير منتظم قمت بوضع ملخص على الإنترنت ، انقر فوق الاقدام
الصحف ، وهذا كل شيء؟ لا تنتظر! تذكر أن نصف الوظائف على الإنترنت
والصحف -- يسمى. "الاعلان" لإنشاء احتياطي أفراد تراكم
ملخص. نصيحة : استخدم الحد الأقصى لمسارات البحث. ابحث عن علاج
العمل ، كما في هذا العمل. القيام بذلك بشكل منتظم لعدة ساعات
في اليوم الواحد ، والاتصالات المسار ، الخ. 4. السلبية للمقابلة
قال لك : "نحن سوف ندعو لكم في اليوم الآخر". لا نعتقد ذلك. هذا قد يستمر
2-3-4 هل أسبوع... اختاروا وقتا طويلا؟ رقم وقد استخدموا
أكثر تنظيما. نصيحة : بدء ملاحظاتهم الخاصة لصاحب العمل.
نبدأ مع السؤال : "متى ولمن لا أدعو لمعرفة الخاص
القرار والاستمرار في الحوار؟ "5. التواصل مع مدير الموظفين فقط
HR - V وظائف كثيرة جدا لنتذكر عن جميع المرشحين
وتكون مهتمة في وظيفتك. مهمتها -- ب "وثيقة"
الوظائف ونسيانها. فيكم ، كعامل ، قد يكون أكثر اهتماما
زعيم محتمل. نصيحة : يذهب مباشرة إلى المستقبل
رئيس ، وقال انه مهتم كثيرا في تعزيز وزارته. لكن
بحذر ، من دون الوقوع في الطرف الآخر ، كما في الفقرة التالية.
6. عدم احترام المجند كنت لا تحاول أن تكون إيجابية
الانطباع على المجند ، معتبرا انه لا لزوم لها للتوسط؟ تجاهله ،
أو يدل على احتقار طفيفة؟ عبثا. ذلك يعتمد أحيانا على الخاص
مصير. نصيحة : عليك أن تتصرف مع HR - أوم ، بحيث أصبح
حليفك. خلاف ذلك ، سوف تكون سيرتك الذاتية في سلة المهملات. 7.
موجز الرسائل غير المرغوب فيها كما تقوم بإرسال سيرتك الذاتية لجميع الوظائف في صف واحد
حتى لو لم يكن لديك مؤهلات واحد أو غير كافية؟ ونأمل أن فرصة
التثبيت "أعطوا لمحاولة -- أستطيع التعامل" -- يمكن أن تعمل فقط على
انخفاض خطوات الوظيفي. ملخص للتناقض الواضح بين متطلبات بوضوح
المنصوص عليها في الوظائف الشاغرة ، ويأخذ غضب المجندين الوقت. جواب
استدعاء المجند "بعثت بها إلى مئات السير الذاتية وظائف مختلفة ، وكان لديك بعض ،
اقول؟ "يشير إلى عدم وجود أهداف واضحة والخاص" النهمة "التي
الآن ليس هو السعر. نصيحة : عمل الناس واحترام الآخر. قبل إرسال
استئناف ، وتأكد من أنك على المهارات الرسمي -- مرشح اليمين.
والاحتفاظ بسجل للشركات وتوفير فرص العمل ، حيث يمكنك إرسال السيرة الذاتية. 8.
تجاهل آداب شبكة الإنترنت ، على سبيل المثال ، اسم الملف مع ملخص لبلادي "
ملخص "،" أنا "،" ليش ، واستئناف "أو ألقابهم ، أو مجرد اعطاء ارتباط بهم
يستأنف الظاهري نشر على موقع العمل. مهلا ، eychar ، بدوره ، أن ننظر
والتحميل. نصيحة : يمكنك تسمية الملف باسمه وإضافة لقب الوظيفة ،
على سبيل المثال ، "نيكولاي بتروف ، وهو محاسب". سوف نفكر مثل الحفاظ على المجند
(ثم ​​لإيجاد!) سيرتك الذاتية في قاعدة البيانات ، ومساعدتهم على مساعدة أنفسهم
لا تضيع في الآلاف من السير الذاتية. 9. تردد أن تذهب إلى المقابلة
نعم ، يحدث ذلك... ويحدث ذلك في محادثة مع المرشح الذي سبق
3 أشهر ، "يبحثون عن عمل" ، وسوف تعرف أن كل هذا الوقت الذي حضر 4-5 فقط
المقابلات. وانه من 3 أشهر؟ بسرعة لإيجاد وظيفة جيدة و
خيار ، يجب عليك حضور المقابلات 2-3 في اليوم! والحصول على
10 دعوات لمقابلة ، تحتاج لارسال 100 يستأنف.
نصيحة : اذهب لمقابلة ويبدو أن العمل. إذا كان العمل لا يأخذ بعيدا ؛
ذلك على الأقل سوف potreniruetes والمعلومات الجديدة في السوق الحصول عليها. 10.
التأخر عن مقابلة مدعوون معظم المجندين إلى
فتح أكثر من مرشح واحد في صف واحد على فترات من 30-45 دقيقة. إلا
nepedantichnosti مظاهرة في ساعة متأخرة ، وكنت كسر زال المجند الموعد المحدد.
ولكن يبدو يستحق كل هذا العناء. التأخر لأكثر من 20 دقيقة (فقط
إذا كنت لا مهنة frilanserskoy رجل) -- رفض 80 ٪. نصيحة :
تأتي أفضل في وقت مبكر. 11. رفض اختبار
نعم ، والاستبيانات ، ومعظم المديرين HR - -- لخريجي النفسية
الكليات وأحب كل هذه الألعاب مع الاختبارات. لكن في بعض الأحيان اختبار المرشحين
المهم حقا ، بل وحتى متطلبات رب العمل.
المجلس. حتى لو كنت متشككا حول الاختبارات ، وابتسامة
دعم اللعبة. تفعل كل شيء بهدوء ، وبلطف وبدون الكثير من الأسئلة والنكات.
مساعدة هؤلاء المجندين معظم اتخاذ قرار. ثم فرصك في 50 \\ 50. A
رفض الاختبار الذي عبر لائحة المرشحين بنسبة 90 ٪. 12.
تضخم الرواتب والطموحات المهنية تذكر : أي نجم
يبحث عن عمل ، وقالت انها تجد نفسها لهم. إذا كنت ترسل لنا سيرتك الذاتية ، ثم قمت
ليس نجما. ليس هذا وقت رفع معنوياته. غالبا ما يزعم رواتب عالية
ويدعى جميل آخر -- فقط لجذب المرشحين ل
المزيد من الخيارات. على العكس ، غير ملحوظة للوهلة الأولى ، قد الموقف
تعطيك دفعة كبيرة والنمو السريع. المجلس. ابحث عن نظرة أوسع
أعمق ووجهات النظر. 13. السلبية عن العمل في الماضي
ما لا يجب التحدث عن الأماكن الماضية من العمل؟ وهناك الكثير من الأشياء : عن الصراع ،
القيل والقال والفضائح ، مدرب سيء وكراهية له ، والموظفين كسالى.
نصيحة : اقرأ بعض المقالات ، وكيفية الإجابة عن الأسئلة في قسم الاستقبال
للعمل. 14. الرعية لمقابلة خلال ساعات العمل ، وبطبيعة الحال ،
لا يهم إذا كنت في الآن. ماذا قال لك
الرؤساء عن سبب الغياب؟ طلب للذهاب "الى المستشفى" او غيرها من المدارس
غباء أم "لم يقل أي شيء ، غيابي لا أحد إشعار...".
وبعبارة أخرى ، خدع لك ، أو زعيم ، أو يتخطى. الذي يحتاج
الموظف؟ نصيحة : اذهب لإجراء المقابلة بعد ساعات
أو في وقت الغداء. بحيث يمكنك إظهار الولاء لصاحب العمل الحالي
وعلى الأرجح في المستقبل. البديل : إذا كان صاحب العمل يعرف الخاص
التقاعد المقبلة ، ونتفق معه على الأقل لفظيا ، ولكن المسؤول
القرار. 15. الغش على استئناف أو في مقابلات هنا
لا تعني مبالغة بسيطة من المهارات أو نتوء الإنجازات.
وكتابة ما هو غير ولم يكن. نصيحة : الصدق هو افضل سياسة ،
كل سر يصبح واضحا ، وهلم جرا عندما كنت تقول الحقيقة ، فأنت لا تحتاج
لنتذكر شيئا. 16. صياغة غامضة الأهداف ومبتذلة
العبارات الشائعة في ملخص المقطع من "الموضوعية" على النحو التالي : "وظيفة مثيرة للاهتمام مع لائق
أجور "،" بحث مع العمل التنموي للاهتمام مهنة ممكن
والنمو المهني ، والتي سيتم دفعها على نحو كاف "،" الحصول على
الشواغر مع إمكانية النمو الوظيفي والمالي "، وغيرها
تلبية كل ثانية ، ولم تستأنف من جديد الموقف الذي كمرشح.
غالبا ما يكون لسحب حرفيا القراد الأهداف الحقيقية للطالب
وأدخل ملخصا للعبارات محددة لتلقي مثل هذا الموقف في مثل هذه
الحقل مع الدخل رغبت في ذلك شيئا. واحتمال حدوث مثل هذا... وتلميح من هذا القبيل :
تضييق أهدافك ، وتجنب الكليشيهات والعبارات العامة طنان.
17. الثرثرة المفرطة وغير المرغوب فيها التي تشمل المقابلة
يذكر تفاصيل حياته الشخصية ، والعلاقات مع العائلة وزملاء العمل ،
ظلال من القضايا الصحية من الدين والسياسة ، الخ رغبة في المستقبل القريب
الوقت لفتح عملك. للنساء -- الحمل والولادة الاسعاف. ضبابي
الأجوبة على الأسئلة حول دوافع الطرد من وظائفهم السابقة. نصيحة :
ليس أكثر ، والأعمال التجارية فقط. على الأقل في أول حديث يدلي به.
زائد قليلا من الفكاهة... 18. فشل لتكشف عن سوء تمثيل الذات
قوتك ، وتذكر لتحقيق النجاحات. مقطع قصير
الأجوبة ، وصلابة وعدم اليقين. عجز لينصرف إلى "بيع"... عدم رغبة
لإعطاء أو "النسيان" الحكام الهاتف والمديرين التنفيذيين السابقين.
نصيحة : قراءة ، وأخيرا ، 2-3 من آلاف المقالات على شبكة الانترنت حول "كيفية بنجاح
للمقابلة ، "والعمل بها. 19. غير ملائمة وغير صحيحة
أسئلة من جانبكم ، على سبيل المثال : أ) ماذا شركتكم؟
ب) عندما رفع الراتب؟ أ) هل لديك أية شواغر
عدا هذا واحد؟ د) كيف يمكن تعزيز سريع تتوقع؟ هل د)
وأود أن أقترح عليكم ما يذهب المرور؟ ه) ما يتم تخصيص الخاص
وقت للراحة الدخان؟ ه) إذا كنت تأخذ لي ، هل يمكن أن يكون لبدء
أسبوع أو 04/03؟ والإجابة الخاطئة على السؤال ما إذا كان هناك
لديك أي أسئلة -- "ليس لدي أي قضايا." سيرجى بيليايف
مدير وكالة التوظيف "المستكشف".

Share This Post: