Ад новага Кодэкса законаў аб працы, які могуць прыняць ужо ў верасні,
- Напроста залежыць, ператворыцца Ці праца для людзей наёмнай працы ў сапраўдны
пекла

«Газета ... »Разабралася, што ў рэчаіснасці нясуць нам пункты КЗаП,
паднесеныя пад падліўкай «паляпшэнні» і «мадэрнізацыі». Нічога добрага.
Беспамерны працоўны дзень Калі новы КЗаП прымуць, працаваць прыйдзецца больш.
Украінцы нават рызыкуюць страціць права на васьмігадзінны працоўны дзень, які
зацвердзіўся практычна па ўсёй Еўропе яшчэ пасля Першай сусветнай вайны. Па
дзеючаму кодэксу, працягласць працоўнага часу не можа перавышаць
сорак гадзін у тыдзень, а для людзей, занятых на шкоднай вытворчасці, гэта
час скарачаецца да 36 гадзін. Любая праца звыш лічыцца зараз звышурочнай
- Гэта значыць працадаўца павінен плаціць за яе вам у падвойным памеры. У новым
Праект Кодэкса аб працы працягласць працоўнага дня можа быць прадоўжана
да дзесяці гадзін, а максімальная - і да дванаццаці. Працоўны тыдзень можа
ўзрасці да 48 гадзін. Але і гэта не ўсё! У выпадку згоды працадаўцы з
лідэрамі прафсаюзаў («кішэннымі» на большасці ўкраінскіх прадпрыемстваў)
працоўны тыдзень можна дадаткова расцягнуць - і без усялякай аплаты звышурочных.
Гэтыя новыя нормы могуць спадабацца тым, хто працуе на здзельнай аснове -
хоць ўсіх грошай у любым выпадку не зарабіць. Але мноства работнікаў па
ўсёй краіне павінны будуць у абавязковым парадку працаваць столькі, колькі
скажа гаспадар - і за тыя ж самыя грошы, як гэта практыкуецца цяпер у Бразіліі
і Пакістане. Штрафы за што заўгодна Згодна з новым праекце Працоўнага кодэкса,
працадаўца атрымае права ў аднабаковым парадку вызначаць асабістую матэрыяльную
адказнасць падначаленых. Кажучы прасцей, калі праект дэпутата ад Партыі
рэгіёнаў Віктара Хары будзе канчаткова зацверджаны ў парламенце, ваш шэф
заўсёды зможа прызначыць вас вінаватым за рэальны ці выдуманы шкоду,
вылічыў яго кошт з вашай зарплаты. Якое багатае поле магчымасцяў
для эканоміі на заробках супрацоўнікаў! Начальства бачыць усё А яшчэ адна прапанова
аўтараў новага праекта КЗаП і зусім пагражае ператварыць работнікаў у нешта
сярэдняе паміж прыгоннымі і героямі вядомай антыўтопіі Оруэла. Бо яно
прадаставіць магчымасць кантраляваць работу супрацоўнікаў прадпрыемства з
дапамогай «тэхнічных сродкаў». На практыцы гаворка ідзе пра відэаздымцы, праслухоўцы
тэлефонаў, кантролі над электроннай поштай, чатами і асабістымі інтэрнэт-старонкамі
работнікаў - хоць гэтая ініцыятыва наўпрост супярэчыць артыкулу 32 Канстытуцыі
Украіны: «Ніхто не можа выпрабоўваць ўмяшанне ў сваю асабістую і сямейную
жыццё, акрамя выпадкаў, прадугледжаных Канстытуцыяй Украіны ». Відэаназіранне
на працоўным месцы з'яўляецца парушэннем права на прыватнае жыццё, што пацверджана
пастановамі Еўрапейскага суда, Венецыянскай камісіі і Еўрапейскага
суда па правах чалавека. Сучаснае працоўнае заканадаўства Украіны таксама
не дае магчымасці збору і перадачы асабістай інфармацыі работнікаў - але,
падобна, уладам хочацца ведаць пра нас усё. Прычым, згодна з праектам, сабраная
відэаінфармацыя будзе даступная толькі працадаўцу, які зможа паказваць
відэа выбарачна, тлумачачы дзеянні працаўнікоў ва ўласную карысць. І складируя
на іх горы «працоўнага кампрамату». «Газета ... »: - А большасць заканадаўцаў
цалкам задавальняе новыя драконаўскія нормы. За праект новага кодэкса ўжо
ў першым чытанні дружна прагаласавалі адразу 386 дэпутатаў. Ўражлівае аднадушнасць
для падзеленага на тыя, што ваявалі групоўкі парламента. І нядзіўна -
бо нашы «слугі народа» на справе з'яўляюцца яго гаспадарамі, тымі самымі «уладальнікамі
заводаў, газет, параходаў »і напроста зацікаўленыя ў тым, каб іх работнікі
працавалі пабольш, а атрымлівалі паменш ... Цярпець усё, толькі б не выгналі
Цяпер дзеючы кодэкс законаў аб працы таксама, зразумела, зусім не ідэальны.
Да таго ж яго нормы часта не выконваюць - шмат у чым таму, што мы самі не
ведаем пра сваіх працоўных правах і не даем сабе працы нават пагартаць кніжачку,
дзе выпісаны гэтыя параграфы. На думку прадстаўнікоў незалежных прафсаюзаў,
новы праект КЗаП ўзаконіць бязмежжа, які і без таго дзеецца цяпер
ў нашых офісах і цэхах. У пацверджанне сваіх слоў яны прыводзяць некалькі
гісторый з жыцця нашых офісных канцлагераў. Начальнік аховы - сэксуальны
шантажыст На адным з прадпрыемстваў Днепрапятроўска працадаўца распарадзіўся
аб кругласутачным відэаназірання за працоўнымі месцамі сваіх супрацоўнікаў.
Тыя не ведалі, што іх здымаюць на камеру, пакуль у інтэрнэце не з'явіўся пікантны
ролік з запісам пераапранаюцца на працы дзяўчыны. Начальства спісала гэтую
гісторыю на самадзейнасць аднаго з ахоўнікаў, але работнікі фірмы лічаць,
што яно помсьціў супрацоўніцы, якая занадта часта не згаджалася з яго меркаваннем.
Натуральна, пасля гэтай гісторыі яна звольнілася. Іншая гісторыя падобнага
роду здарылася ў адным з кіеўскіх офісаў, дзе «ў мэтах кантролю за належным
выкарыстаннем працоўнага часу »таемна праглядалі перапіску сваіх супрацоўнікаў.
Пасля чаго начальнік аховы шантажаваў сваіх калегаў, пагражаючы абнародаваць
факты з іх асабістым жыцці - хто з кім спіць, хто чым хварэе, і нават іх інтымныя
відэаролікі. «Вялікі брат» прапаноўваў адкупіцца ад яго сэксуальнымі паслугамі
і грашыма. Праўда, тут начальства фірмы здолела ліквідаваць сітуацыю,
якую само ж стварыла. Шантажыст быў звольнены і добраахвотна перадаў сабраны
«Кампрамат» - каб пазбегнуць гарантаванага крымінальнай справы. На думку
Дзяніса Левіна, сакратара прафсаюза «Народная салідарнасць», выпадкі такога
шантажу дастаткова частыя, але ахвяры баяцца здраджваць іх агалосцы. - Людзі
вельмі баяцца, што трапіўшае ў чужыя рукі відэа ўбачаць калегі, сваякі
і наогул хто заўгодна. Таму яны аддаюць перавагу маўчаць і часта выконваюць
патрабаванні шантажыстаў. Калі практыку сачэння на працоўным месцы ўзаконяць,
такія выпадкі стануць звычайнай справай. 12 працоўных гадзін плюс туалетны наглядчык
Прадаўжэннем працоўнага дня без выплаты звышурочных ва Ўкраіне даўно нікога
не здзівіць. У тым жа Днепрапятроўску работнікаў фірмы-трэйдара прымушалі
ўкалываць аж па дванаццаць гадзін, а незадаволеным адразу прапаноўвалі пісаць
заявы аб звальненні. Жадаючых страціць нядрэнную зарплату практычна
не знаходзілася. Спецыяльны супрацоўнік кантраляваў паводзіны зачыненых ў
офіснай клетцы людзей - каб не затрымліваліся на курыльні, у туалеце і не
балбаталі па тэлефоне па асабістых справах. На незаконныя дзеянні працадаўцаў
варта падаваць у суд, але незнаёмыя са сваім правамі людзі часта гэтага
папросту баяцца. Тым больш, што нядобрасумленныя працадаўцы часта спрабуюць
помсціць, аб чым і распавёў «Газеце ... »Юрыст прафсаюза« Захист Працi »Віталь
Дудзін: - Кіеўскае выданне не выплаціла сямідзесяці сваім супрацоўнікам заробак
за тры месяцы і дапаможнік па беспрацоўі. Яно не абанкруцілася і абяцае выплаціць
даўгі, але супрацоўніцу, якая падала ў суд, паставілі «ў канец спісу» выплаты
запазычанасцяў. А затым прадставілі падробленыя табелі аб наведвальнасці, заявіўшы,
што ў яе тры месяцы прагулаў, хоць пазоўнік, як і ўсе супрацоўнікі, наогул
не ведала ні аб якім «табелировании», а імя супрацоўніцы значылася на старонках
газеты аж да звальнення. Аднак большасць спраў па парушэння працоўных
правоў выйграюць менавіта работнікі - пакуль новы Кодэкс не прынялі. Эксперт
«Газеты ... »« Мы вяртаемся да заканадаўства 1918 »Аляксей Кляшторная,
лідэр прафсаюза «Народная салідарнасць»: - Па дзейсным КЗаП дагавор
аб поўнай матэрыяльнай адказнасці можа быць заключаны толькі з абмежаваным
лікам работнікаў, спіс катэгорый якіх сцвярджаецца Кабінеце міністраў. Таму
такая адказнасць галоўным чынам ускладаецца толькі на асоб, якія прымаюць
каштоўнасці на адказнае захоўванне. Астатнія па артыкуле 133 адказваюць толькі
у рамках адпаведнай месячнай зарплаты. А вось артыкул 413 новага законапраекта
дазваляе заключыць дагавор аб поўнай матответственности з абсалютна любым
працаўніком. Узнікае пытанне: хто ж павінен вызначаць памер шкоды, які
я прычыніў прадпрыемству, а заадно - і сам факт, што вінаваты менавіта я? Дапушчальны,
дарагое абсталяванне паламаліся, і "стрэлачнік" прызначаюць тры брыгады
пазменна абслугоўваюць яго рабочых - па 10 тыс. еўра на брата. Выканаўчы
орган Міжнароднай арганізацыі працы рэкамендаваў нашым заканадаўцам цалкам
перагледзець гэтыя палажэнні праекта. І што, хто-то паслухаў? Сітуацыя, калі
працадаўца аб'яўляе работніка вінаватым у прычыненні шкоды, сам вызначае
яго памер і сам жа адымае гэтыя грошы з пакладзенай чалавеку зарплаты,
ніяк не вяжацца з канстытуцыйным прынцыпам «прэзумпцыі невінаватасці".
З пунктам 5 артыкула 4 ратыфікаванай намі Еўрапейскай сацыяльнай хартыі
- Таксама. Але гэта нікога не хвалюе. Акрамя таго, палажэнні пунктаў 3 i 4 артыкула
143 новага Працоўнага кодэкса фармулююцца такім чынам, што працоўны дзень
можа быць хоць 14, хоць 24 гадзіны ў суткі. На любым прадпрыемстве. Для любой
катэгорыі работнікаў. Калі пачынаеш гэта крытыкаваць, у адказ чуеш аргументы
аб вартаўніка з «сутачнымі» дзяжурства. Але пытанне не пра вартаўніка, а пра тое,
што мы ў 2010 годзе да становішча 1918 вяртаемся!

Share This Post: