За чэрвень працадаўцы падалі заяўкі на 90 , 5 тысяч спецыялістаў

Дзяржаўны цэнтр занятасці ўпэўнены, што стварае максімальныя ўмовы
для таго, каб беспрацоўныя ўкраінцы хутчэй змаглі знайсці годную працу.
Да іх паслугам, у прыватнасці, і усеўкраінская база вакансій, і кансультацыі
інспектараў, і курсы павышэння кваліфікацыі і перанавучання, а таксама падтрымка
прадпрымальніцкай ініцыятывы. Вось толькі звяртаецца ў цэнтры занятасці
чвэрць усіх беспрацоўных працаздольнага ўзросту, вызначаных па метадалогіі
Міжнароднай арганізацыі працы. «Багнет» вырашыў высветліць прычыны. Тым больш,
што раней наш партал ўжо пісаў пра тое, якую дапамогу ў пошуку працы можа
прапанаваць дзяржава, і Цэнтр занятасці не пакінуў гэтую тэму без увагі.
Прапановы ніжэй сярэдняга Азнаёміцца ​​з пералікам вакансій, якія ёсць
у сеткі дзяржаўных цэнтраў занятасці, можна не толькі ў саміх цэнтрах,
але і на адпаведным рэсурсе. Колькасць заяўленых працадаўцамі вакансій
за чэрвень гэтага года знізілася, па дадзеных Дзяржкамстата, на 4, 7%, у параўнанні
з траўнем, і склала 90, 5 тысяч прапаноў. Палова з прапанаваных рабочых
месцаў прызначалася для спецыялістаў рабочых прафесій, траціна - для служачых
і астатнія - для асоб, якія не маюць прафесіі. У цэлым, працоўныя спецыяльнасці,
як правіла, заўсёды складаюць ільвіную долю прапаноў у цэнтрах занятасці.
Калі паглядзець па прафесіях, больш за ўсё запытаў на прадстаўнікоў самых
простых прафесій - прыбіральшчыц, грузчыкаў, дворнікаў з акладамі ад мінімальнай
заработнай платы ў 960 грыўняў да 02/02, 8 тысяч. Не менш запатрабаванымі з'яўляюцца
«Кіраўнікі і спецыялісты». Праўда, прапановы ў гэтай катэгорыі неаднародныя.
Напрыклад, разам з паведамленнем аб вакансіі дырэктара па вытворчасці з заяўленым
узроўнем аплаты ў 29 тысяч 40 грыўняў можна знайсці і аб'яву аб пошуку нейкага
«Кіраўніка групы" на 961 грыўню зарплаты. У адрозненне ад сэрвісаў прыватных
кадравых агенцтваў, на дзяржрэсурсамі амаль заўсёды паказваецца прапанаваны памер
заработнай платы. Вось толькі часцяком яна ненашмат вышэй мінімальнай зарплаты
і не дацягвае да ўзроўню сярэдняй зарплаты па Украіне ў 2, 7 тысяч грыўняў.
Ва ўсім вінаваты працадаўца? На гэты конт Дзяржаўны Цэнтр занятасці
адзначае, што база вакансій службы занятасці фармуецца выключна на
падставе інфармацыі, якую падаюць працадаўцы. І спецыялісты цэнтраў
заканадаўча не маюць паўнамоцтваў уплываць на працадаўцы датычна павышэння
якасці вакансій: «У рамках сваёй кампетэнцыі служба занятасці вядзе пастаянную
тлумачальную працу з кіраўнікамі прадпрыемстваў, ладзіць для
працадаўцаў адмысловыя семінары, заклікае працадаўцаў да сацыяльнай
адказнасці ». Як адзначаюць юрысты ЮФ «Рыбін і партнёры» Станіслаў Лабко
і Віталь Саўчук, якія існуюць перспектыўныя вакансіі часта застаюцца ў цені.
Знайсці іх беспрацоўнаму праз цэнтры занятасці бывае складаней, чым пры самастойным
пошуку. Працадаўца чакае істотнага зніжэння нагрузкі на фонд аплаты
працы, без якога наўрад ці можна дабіцца сур'ёзнага паляпшэння якасці
працоўных месцаў. Гэтымі пытаннямі цяпер як раз займаецца Міністэрства соцполитики,
у сферы кіравання якога знаходзіцца і Цэнтр занятасці. Праўда, бачанне
міністэрства ў дачыненні да спосабаў легалізацыі заробкаў абмяжоўваецца толькі
адміністрацыйнымі метадамі. Як адзначыла выканаўчы дырэктар Усеўкраінскага
аб'яднання працадаўцаў лёгкай прамысловасці Таццяна Изовит, іх вытворчасці
цяпер, як паветра, неабходна зменшыць падатковую нагрузку: «Вытворчасць
плаціць усе падаткі: газ, энергарэсурсы, сыравіна і матэрыялы пастаянна даражэюць.
У выніку - па ўзроўні заробкаў гэты сектар не можа канкураваць з той
жа гандлем таварамі лёгкай прамысловасці, дзе не патрэбныя доўгія інвестыцыі, і можна
хутчэй атрымаць прыбытак: закупіў тавар і прадаў. У швачкі па нашым прадпрыемствам
сярэдняя зарплата склала 1, 6 тысячы грыўняў за 2010 год. Хоць ёсць прадпрыемствы,
дзе зарабляюць 3-4 тысячы ці нават 5-6 тысяч грыўняў. Але неахвотна моладзь
ідзе на вытворчасць. Цяпер тэндэнцыя такая, што вялікая частка накіраваных
беспрацоўных з цэнтраў занятасці просяць: «Напішыце мне, што я вам не падыходжу»,
- Адзначае Таццяна Изовит. Вінаваты работнік? Паводле яе слоў, у асобных рэгіёнах
у прадпрыемстваў легпрама склалася плённае супрацоўніцтва з цэнтрамі
занятасці, але ў цэлым кадраў для вытворчасці катастрафічна не хапае.
«Цэнтры занятасці сёння не падаюць працадаўцам неабходных рабочых
кадраў. Па рабочых спецыяльнасцях сёння крызіс у краіне. У нас рыхтуюць
галоўным чынам юрыстаў, бухгалтараў, эканамістаў ». Што цікава, палова
беспрацоўных, зарэгістраваных у Цэнтры занятасці, з'яўляюцца як раз прадстаўнікамі
рабочых спецыяльнасцяў. Праблема ў тым, што людзі зацікаўлены заставацца
на ўліку і атрымліваць дапамогу па беспрацоўі замест таго, каб згаджацца
ісці працаваць на зарплату, якая менш іх чаканняў. Колькасць зарэгістраваных
беспрацоўных на 1 ліпеня склала 506.000 чалавек, больш за 70% якіх атрымліваюць
дапамогу па беспрацоўі. Яе памер у сярэднім складае на аднаго беспрацоўнага
838 грыўняў. То бок, гэта зусім не на шмат менш мінімальнай заработнай платы.
Які ж сэнс працаваць у тых месцах, дзе прапануецца "мінімалка"?! А што
жа Цэнтр занятасці Беспрацоўныя, з якімі нам удалося пагутарыць у кіеўскіх
цэнтрах занятасці, адзначаюць яшчэ такі недахоп. Гаворка ідзе аб адсутнасці
у некаторых выпадках папярэдняга аналізу вакансій з боку цэнтраў
занятасці. У выніку беспрацоўны можа атрымаць ад свайго інспектара
масу прапаноў, ільвіная доля з якіх не адказвае яго спецыялізацыі.
А ў горшым выпадку назва вакансіі можа наогул разыходзіцца з сутнасцю працы.
Напрыклад, пад выглядам эканамістаў працадаўцам на самой справе могуць патрабавацца
менеджэры па продажах або рэкламшчыкі. Але яны робяць заяўку менавіта на эканаміста,
а інспектара проста перадаюць інфармацыю. У Дзяржаўным Цэнтры занятасці
«Багнет» паведамілі, што ў выпадку падбору прыдатнай працы «спецыяліст цэнтра
занятасці абавязкова папярэдне звязваецца з працадаўцам па тэлефоне,
удакладняе наяўнасць вакансіі, патрабаванні па адукацыі, кваліфікацыі, досведу
працы прэтэндэнтаў на вакантнае месца, падае інфармацыю працадаўцу
па прафесійна-кваліфікацыйным якасцях прэтэндэнта на працу, узгадняе
дату і час наведвання прадпрыемства ". Падыходнай працай для беспрацоўнага,
як адзначаюць у Цэнтры занятасці, лічыцца праца, якая адказвае адукацыі,
прафесіі (спецыяльнасці), кваліфікацыі і прадастаўляецца ў той жа мясцовасці,
дзе пражывае чалавек. Пры гэтым заработная плата павінна адказваць ўзроўню,
які меў чалавек на папярэдняй працы з улікам сярэдняга ўзроўню заробку,
які склаўся ў адпаведных галінах эканомікі. Якая сістэма - такая
і занятасць На думку старшыні Асацыяцыі прыватных працадаўцаў Харкава
Аляксандра Чумакоў, дзяржава не культывуе на сённяшні дзень давер
у грамадзян і ў выніку ў службы занятасці звяртаецца менш як сушукальнікаў,
так і працадаўцаў, у якіх ёсць рэальныя патрэбнасці ў кваліфікаваных
працаўніках. «Цяпер нармальна развіваюцца прыватныя Рэкрутынгавае агенцтва,
якія выкарыстоўваюць сучасныя метады пошуку і падрыхтоўкі спецыялістаў.
Наяўную кандыдатуру работніка яны выводзяць на той узровень, на якім ён
абавязкова падыдзе працадаўцу », - адзначае Аляксандр Чумак. Яно і зразумела,
бо ў прыватных кадравых агенцтваў ёсць пэўная матывацыя: працаўладкаваў
работнiка - зарабіў, а не працаўладкаваў - застаўся ні з чым. У цэлым, можна
колькі заўгодна казаць аб тым, што цяперашняя сістэма дзяржаўных цэнтраў
занятасці слаба задавальняе працадаўцы і яшчэ менш - работніка. Але нельга
забываць пра тое, у якіх умовах яна сфарміравалася. Гэта ўмовы аднаго
з самых высокіх у Еўропе адсотка налічэння на фонд аплаты працы, што
прымушае працадаўцаў шукаць магчымасці мінімізацыі падаткаабкладання.
Гэта высокі ўзровень карупцыі, жорсткая рэгуляцыя бізнесу. Усё гэта, вядома
ж, накладвае свой адбітак на рынак працы.

Share This Post: