От новия Кодекс на труда, което може да отнеме през септември,
- Зависи , ще се превърне в работа за хората в реалната работна заплата
ад

"Вестникът ... "Помислих, че в действителност ние имаме елементи от Кодекса на труда,
представени към соса да "подобрят" и "модернизация". Нищо добро.
Безразмерна време, ако нов Кодекс на труда ще бъде, ще трябва да работят повече.
Украинците са дори могат да загубят правото си на осем часа на ден, което
установени в почти цяла Европа, дори и след Първата световна война. За
текущия код, работно време не може да надвишава
четиредесет часа седмично, а за хората, ангажирани в опасни работа
време се съкращава до 36 часа. Всяка работа е вече над извънреден труд
- Това означава, че работодателят трябва да Ви плати за него в двойна време. Новият
проект на Кодекса на труда работно време може да бъде удължен
до десет часа, а максималният - и до дванадесет. Работната седмица може да
се увеличи до 48 часа. Но това не е всичко! Ако сте съгласни с работодателя
лидерите на ЕС ("джоб" за по-голямата част от украинските предприятия)
работна седмица може допълнително да се протегна - и без заплащане за извънреден труд.
Тези нови правила, може да обжалва пред тези, които работят въз основа на парче ставка -
Въпреки че не всички пари, във всеки случай печелите. Но много работници
в цялата страна ще има задължителни работа колкото
казва собственик - и за същите пари, както се практикува днес в Бразилия
и Пакистан. Глобите за нищо под нов Кодекс на труда проект,
Работодателят има право едностранно да определя личните материал
отговорност на подчинените си. Просто казано, ако проектът е заместник на страната
Виктор Хара региони ще бъдат окончателно одобрени в Парламента, на шефа си
винаги да може да възлага ви обвинявам за реални и въображаеми щети
изчислява разходите си за заплата. Какво богато поле на възможности
да спестите от заплатите на служителите! Администрацията вижда по-нататъшно предложение
Авторите на проекта за нов Кодекс на труда и не заплашва да се превърне в нещо служители
между крепост и известната антиутопия на героите на Оруел. В края на краищата, тя
даде възможност да наблюдава работата на служителите с
от "технически средства". На практика става въпрос за снимките, подслушване
телефони, контрол на електронна поща, чат стаи и лични уеб страници
работници - въпреки че тази инициатива е пряко противоречи на член 32 от Конституцията
Украйна: "Никой не може да опита намеса в личния и семейния
живот, с изключение, както се изисква от конституцията на Украйна ". Наблюдение
на работното място е нарушение на неприкосновеността на личния живот, което се потвърждава
регламенти на Европейския съд, Венецианската комисия и Европейския
Съд по правата на човека. Сегашните закони на труда и Украйна
не позволява събирането и предаването на лични данни на служителите - но
изглежда, че властите искат да знаят всичко за нас. Освен това, в зависимост от проекта, които се събират
видео информация само ще бъде на разположение на работодателя, който може да покаже
Видео селективно лечение на действията на работниците в своя полза. И дъмпинг
ги планини ", на труда на компромиси." "Вестникът ... ": - По-голямата част от законодателите
доста щастливи с новите драконовски правила. Проектът на нов кодекс е
на първо четене единодушно гласува наведнъж 386 членове. Впечатляващо единодушие
да се раздели на враждуващи фракции на парламента. И не е чудно -
защото нашите "държавни служители" всъщност са си майстори, същите "собственици
фабрики, вестници, параходи "и имат пряк интерес да гарантира, че техните служители
работи повече и получава по-малко ... Търпи всичко, но не би изключен
Настоящият Кодекс на труда, също, разбира се, не е съвършен.
Също така, той често е норма не - най-вече защото ние не
знаят за техните трудови права и не дават труда да изглеждат дори чрез брошура,
когато тези участъци са написани. Според представители на независимите синдикати,
нов Кодекс на труда проект легитимира беззаконието, което вече се случва сега
в нашите офиси и магазини. За да потвърди думите му, те произвеждат няколко
истории от живота в нашите лагери офис. Защита на главата - секси
изнудвач на едно от предприятията на работодателя Днепропетровск осъжда
за двадесет и четири часа за видео наблюдение на работната среда на служителите си.
Тези, които не знаят, че те снима, докато интернет не се появи демокрация
видео запис на обличане в работата на момичетата. Администрацията отписа това
история по инициатива на един от надзирателите, но от компанията казват,
че това е отмъщение служител, който твърде често не са съгласни с неговото мнение.
Естествено, след тази история, тя напусна. Друга история от това
вид се случи в един от офис в Киев, където "с цел да се следи за правилното
използване на работно време "тайно гледа на кореспонденция на служителите си.
След това главата в изнудване на колегите си, като заплашва да публикува
факти за личния си живот - който спи с кого, който страда от това и дори си интимен
видеоклипове. "Big Brother" предложи да купи от него за секс
и пари. Въпреки това, тук властите не да ликвидира ситуация компания
което само по себе е създаден. Изнудвач е бил уволнен и предаден доброволно събрани
"Уличаващите" - гарантирани за да се избегне наказателно преследване. Според
Денис Ливайн, секретар на синдикат "Солидарност народна партия," случаи на
изнудване е доста често, но жертвите се страхуват да ги приведат към светлина. - Хора
са много се страхувам, че той е попаднал в неподходящи ръце видят видео колеги, роднини
и като цяло никого. Ето защо, те предпочитат да запазят мълчание и често изпълняват
изискванията на Изнудвачите. Ако практиката на наблюдение на работното място легализират,
Такива случаи ще бъдат нещо обичайно. 12 работни часа плюс тоалетка ръководител
Удължаване на работното време без извънреден труд в Украйна отдавна никой
не е изненада. В същата компания търговец служители Днепропетровск направени
придържат колкото дванадесет часа, и недоволни едновременно предлага да напише
известие за оставка. Готови да загубят добра заплата е почти
не е бил. Специални директор за контрол на поведението на капан
хора клетка офис - да не остане в помещението за пушене, тоалетната и не
говори по телефона по лични причини. Незаконните действия на работодателите
трябва да бъдат предадени на съда, но не са запознати с правата си, хората често това
просто се страхувам. Още повече, че безскрупулни работодатели, които често се опитват да
отмъщение, както каза и "Gazeta ... "Съюз адвокат" Zahist Pratsi "Виталий
Dudin: - издание Киев не е платил заплатите на служителите и седемдесет
три месеца, а обезщетенията за безработица. Това не е обявен в несъстоятелност и обещава да плати
дългове, но служителя, който е съден, сложи "в края на списъка на" плащане
просрочени задължения. Но след това се предоставя с цел измама таблици за участие, като посочва
тя имаше три месеца на отсъствия от работа, въпреки че на ищеца, както и всички служители на всички
не знам за никакви "tabelirovanii" и името на служителя се появява на страниците
вестници, включително и уволнение. Въпреки това, повечето случаи на нарушение на труда
правата на работниците го спечелим - до новия кодекс не се приема. Експерт
"Вестници ... "" Ние сме връщане на закона от 1918 г. "Алекс Klyashtornaya,
съюз лидер, "Солидарност народна": - В рамките на съществуващите Кодекса на труда на договора
на пълна финансова отговорност може да бъде сключен само с ограничен
Броят на служителите, в списъка на категориите е одобрен от кабинета. Така
тази отговорност е главно в ръцете само за лицата, получаващи
стойност за съхранение. Останалата част от член 133 са солидарно отговорни
на заплатата на съответния месец. Но член 413 на новия законопроект
ни позволява да сключат споразумение за пълно с абсолютно всички matotvetstvennosti
служител. Възниква въпросът: кой трябва да определи размера на щетите, които
Имам, причинени на предприятието, но в същото време - и факта, че съм виновен? Предполагам
скъпо оборудване се разруши, и "switchmen" определи три отбора
смени своята услуга работници - 10 000 евро за брат си. Изпълнителен
Орган Международната организация на труда, препоръчани от нашите законодатели напълно
преразглеждане на тези разпоредби в проекта. И че някой не слуша? В ситуация, в която
работодател заявява служител виновен за причиняване на вреди, той идентифицира
му размер и той се приспада пари от длъжност заплата на едно лице
не съответства на конституционния принцип на "презумпция за невинност".
В параграф 5 на член 4, ние ратифицирала Европейската социална харта
- Също. Но това няма значение. В допълнение, разпоредбите на параграфи 3 и 4,
143 нови Кодекса на труда, формулирани по такъв начин, че работен ден
може да бъде най-малко 14, дори 24 часа в денонощието. При всяко предприятие. За
категория работници. Когато започнете да го критикуват, в отговор да чуя аргументите
пазач с "дневна" на мито. Но въпросът не е за охрана, и че
че ние сме в 2010 г., ситуацията отново през 1918 г.!

Share This Post: