През юни , работодатели са подали до 90 , 5000 Professional

Център по заетостта смята, че създава условия, максимално
за украинците безработни бързо може да се намери прилична работа.
Тези услуги, по-специално, както и всички украински основа на свободните места, както и съвети
инспектори, и опреснителни курсове и преквалификация, както и подкрепа
предприемаческата инициатива. Това се отнася само до заетост центрове
четвърт от всички безработни лица в трудоспособна възраст, определени от методологията
Международната организация на труда. "Bagnet" реши да разберете защо. Особено,
по-рано, че нашият портал вече са писали за това, което за търсене на работа помощ може да
Членка може да предложи, и център на заетостта не са този въпрос неадресирани.
Оферти под средното видите списъка на свободните работни места, които са
в мрежата на обществените центрове по заетостта, ние не можем само в центровете,
но също така и на свързаните ресурси. Броят на съобщените свободни работни места от работодатели
през юни тази година е намалял, според Goskomstat, 4, 7%, в сравнение
с май и възлизат на 90, 5000 предложението. Половината от предложената работа
местата, запазени за професионалисти, работещи професионалисти, една трета - за служителите
и други - за тези, които нямат професия. Като цяло, с нетърговска цел
Като правило, винаги се до по-голямата част от предложенията в областта на заетостта центрове.
Ако се вгледате в професии, най-искания от широк
проста работа - чистачи, портиери, чистачи с заплатите на минималните
заплата от 960 гривна с 2-2, 8000. Не по-малко в търсенето са
"Мениджъри и професионалисти." Вярно е, че предложения в тази категория, които не са еднакви.
Така например, заедно със съобщението на директора вакантно място производство на посочените
нивата на заплатите в 29 000 40 гривна могат да бъдат намерени и реклама за някои
"Ръководител на екипа" на заплата 961 гривна. За разлика от частните услуги
агенции за подбор, за да gosresurse почти винаги посочват предложения размер
заплати. Това е само малко по-висока, отколкото е често на минималната работна заплата
и все още далеч от средната заплата в Украйна 2, 7000 гривна.
Blame на работодателя? На тази сметка на Центъра по заетостта
отбелязва, че базата се формира от свободни работни места служба по заетостта само за
Въз основа на информацията, предоставена от страна на работодателите. И експерти центрове
Законът не са на власт да влияят на работодателя по отношение на увеличаване
качествени работни места: "В рамките на своята компетентност служба по заетостта извършва редовни
приобщаване на бизнес лидерите, и организира за
Работодателите специални семинари, призовава работодателите за социално
отговорност ". Тъй като адвокатите адвокатска кантора "Rybin и партньори", Станислав Lobko
и Витали Savchuk, съществуващите дългосрочни работни места често остават в сянка.
Намерете ги безработните чрез заетост центрове е по-трудно, отколкото при самостоятелно
търсене. Работодателят очаква значително намаляване на натоварването на работната заплата
труд, без които едва ли е възможно да се постигне значително подобрение в качеството
работни места. Тези въпроси са само отговорност на Министерството sotspolitiki,
в управлението на която е и заетост Center. Вярно е, че визията
Министерството на начина, по легализация на заплатите е ограничен само до
административни методи. Както беше отбелязано от изпълнителния директор на All-украински
асоциация на работодателите на леката промишленост ИЗОВ Татяна, и производството им
Сега, като въздуха, намаляване на данъчната тежест, "Производство
плащане на всички данъци: газ, енергия, суровини непрекъснато стават все по-скъпо.
Резултатът - по отношение на заплати, този сектор не може да се конкурира с
леката промишленост като търговията със стоки, които не изискват дълго инвестиции, и могат да бъдат
по-бързо да се възползват: стока купуват и продават. На шивачка за нашия бизнес
Средната работна заплата е 1, 6000 гривна за 2010 година. Въпреки че има предприятия
където печелят 3-4000 или дори 5-6000 гривна. Но младите хора не са склонни да
влиза в производство. Сега тенденцията е, че повечето от насоченото
безработни от трудовото центрове са помолени да "Пиши ми, че аз няма да отида",
- Каза Татяна ИЗОВ. Работникът или служителят е виновен? Според нея, в някои региони
предприятия в леката промишленост е разработила ползотворно сътрудничество с центровете
заетост, но за целия персонал за производство на крайно недостатъчни.
"Заетост центрове днес не осигури на работодателите с необходимите работници
персонал. Като работим професии днес криза в страната. Ние сме готови
най-вече адвокати, счетоводители и икономисти ". Интересното е, половината
регистрираните безработни с по заетостта център, са само представители на
работа специалитети. Проблемът е, че хората се интересуват да се
регистрирани и да получават помощ за безработица, отколкото да приемат
отидат да работят за една заплата, която е по-малко от очакванията им. Броят на регистрираните
безработни, считано от 1 юли е 506 000 души, над 70% от които са
за подпомагане при безработица. Нейният размер е средно за един безработен
838 гривна. Това е, това е само малко по-малко от минималната работна заплата.
Какво е значението на работата в тези места, където предложеното "минимална работна заплата"? Какво
Център по заетостта е безработен, с които ние сме били в състояние да говори в Киев
заетостта центрове, да кажем дори дефицит. Това е липса на
В някои случаи, предварителен анализ на бюрата по труда
заетостта. В резултат на това на безработните може да получите от вашия инспектор
много предложения, лъвския пай от които не отговарят на неговата специализация.
В най-лошия случай, може да направи свободно работно място в противоречие със същността на работата.
Например, под прикритието на икономисти работодателите всъщност може да се изисква
мениджъри по продажбите или промотори. Но те не го прилага по отношение на икономист,
и инспектор просто да предават информация. Центърът по заетостта
"Bagnetu" съобщи, че в случай на избор на подходяща работа, "Специалист център
Заетостта задължително предварително, свързани с работодател по телефона,
изяснява съществуването на свободните работни места, изискванията за образование, квалификация, опит
на кандидати за свободна позиция, предоставя информация на работодателя
за професионална квалификация като кандидат за работа, координира
датата и часа ви достъп до предприятието. " Работни места за безработни
както е отбелязано в заетостта център, е работа, която отговаря за формирането,
Професия (специалност) обучение и е наличен в същата местност,
дома на хората. В този случай заплатите трябва да отговарят на ниво
човек, който е на предишната работа въз основа на средната работна заплата,
която се е образувала в съответните индустрии. Какво система - например
и заетостта Според председателя на Асоциацията на частните работодатели от Харков
Александър Chumak, държавата в момента не отглежда доверие
гражданите и в резултат на службата по заетостта става по-малко като конкуренти,
и работодателите, които имат реална нужда от квалифицирана
служители. "Ние обикновено развиват частните агенции по наемане на работа,
, които използват напреднали техники за търсене и обучение.
Съществуващите служител кандидат-те изхода на нивото, на което тя
задължително отговарят на работодателя ", - каза Александър Chumak. Това е разбираемо,
В края на краищата, частни агенции за наемане имат специфична мотивация: работни места за
служител - да работят, но не работи - остана с нищо. Като цяло, е възможно
толкова, колкото да се каже, че сегашната система на управление центрове
Заетостта лошо костюми на работодателя и дори по-малко - на служителя. Но ние не можем
забравите за условията, при които се формира тя. Това е състояние,
най-високите в Европа процента такса за заплати, че
принуждава работодателите да търсят възможности да се намали данъците.
Това високо ниво на корупция, твърди регулиране на бизнеса. Всичко това, разбира се
само се отразява на пазара на труда.

Share This Post: