Независимо от броя на пълно работно време служители на предприятия и дейности,
социален пакет смята за важен и неразделна част от компенсация за 72% от кандидатите
и 78 % от работодателите . Така , 77% на 95 отговор на работодателите докладвани
че техните компании имат компенсация пакет за служителите. Заповедта
четвърт ( 23%) от тези фирми предоставят социален пакет само за отделни
групи от служители. Останалата част - на целия персонал на компанията (виж Таблица 1).
Резултатите от това проучване , предвидени LigaBusinessInform

Според проучването, 32% от фирми, предлагащи социален пакет, включени в
си за здравно осигуряване. Най-често срещаните опции в социален пакет
- Плащане за мобилна комуникация (72%), плащането (ползи), на транспорта (37%) и обучение
(35%). В този случай, както се вижда от резултатите от проучването, кандидатите / служителите
отдават голямо значение в това трите стълба на социален пакет, като например здравеопазване
осигуряване (67%), застраховка живот (пенсионно осигуряване) (49%) и плащане
мобилни (48%). Най-важните опции на програмата на медицински
застраховка и колеги и работодатели считат лечението на пациента
и "Бърза помощ". На трето място по важност сред кандидатите - стоматология
(67%), която заема пета позиция по отношение на разпространението на
корпоративни пакети в здравното осигуряване (24%). Въпреки това, програмата
здравно осигуряване, предоставяни от работодателите не отговарят напълно
желанията на служителите на съдържанието. Ако кандидатите желаят да имат 4.5
Най-важното за тях опции за обслужване, работодателите главно
включват само две. Междувременно, 89% от кандидатите смятат, че работодателят
трябва да се грижи за тяхното здраве, а имайки предвид минерална вода
и плодове в офиса, салон за масаж, платен (ползи) за фитнес и корпоративни
спортни събития. Работодателите са съгласни с кандидати за тези позиции,
с изключение на помещение за масаж, които предлагат само 3% от анкетираните
компании. Таблица 1. Опции включени в социалния пакет на членовете на персонала *
Социален пакет процент възможност на компаниите реагира с подходящи
опция в социалната плащане пакет Мобилно плащане 72% 37% такса транспорт
обучение 35% 32% Медицинска застраховка плащане 26% плащане на ваучери за храна
26% от концесионни програми за кредитиране на банки, 19% от застраховки срещу трудова злополука
случай се изразходват 17% плащат 15% от живота фитнес осигуряване (допълнително пенсионно
застраховка) 11% Други 27% Общо 317% * Според проучването "Headhunter
Украйна "(HH.UA)

Share This Post: