Може би ще се намери подходяща работа пречи на пасивност, лошо резюме
или просто е късно за едно интервю.

1. Bad резюме ... Без значение колко банално И това въпреки факта, че в интернет
и други източници можете да намерите много подходящи (или не) възобнови шаблони
и препоръки за тяхното приготвяне. Въпреки това, uninformative, неграмотни и
Други "nedorezyume" до 50% от всички автобиографии получени от персонала
агенция. Работодатели, лопата стотици автобиографии на ден, ще потвърди.
Съвет: направете възобнови писмено най-малко 2-3 часа. Изберете най-добрата
проба, като този. Маркирайте ключови думи, вашите постижения и ви
предимство пред останалите кандидати. 2. Пасивността в търсенето
Ви изпратим вашата работа възобнови в дузина фирми и да седне в очакване на повикване?
Кой трябва да бъде повече: теб - или те работят - нали? Дори ако имате специален клас,
не забравяйте, че на това място една дузина ищци. Съвет: да
инициативата, моля обадете се HR мениджър, обадете се на потенциален лидер,
Напомни за себе си, да работят за началото на заседанията. Speed ​​въпроси.
3. Несистематичен подход сложите резюме на интернет, щракнете върху технологична среда
вестници, и това е? Не чакайте! Не забравяйте, че половината от работните места в Интернет
и вестници - т.нар. "Реклама" да се създаде резервен персонал натрупване
Резюме. Съвет: Използвайте максимално търсене на пътища. Отнасяйте търсене
работа, тъй като в тази дейност. Направете това системно в продължение на няколко часа
на ден, песен контакти и т.н. 4. Пасивността на интервю
Ти каза: "Ще ти се обадя на другия ден." Не го вярвам. Това може да продължи
2-3-4 седмица ... Ще те избират толкова дълго? Не. Те са наели
по-подреден. Съвет: За започване собствените си обратна връзка с работодателя.
Започнете с въпроса "Кога и на кого да се обадя, за да разберете за вашия
решение и да продължат диалога? "5. комуникират единствено с персонал мениджър
HR-V и твърде много работни места трябва да запомните за всички кандидати
и се интересуват от работата си. Нейната мисия - да "затвори"
работа и да забравите за него. Във вас, като работник, може да бъде по-заинтересовани
потенциален лидер. Съвет: За да отидете директно към бъдещето
началник, той е често се интересуват за укрепване на неговия отдел. Но
Продължете внимателно, без да изпадне в другата крайност, като в следващия параграф.
6. Неуважение на работодателя не се опитвайте да бъде положително
впечатление на работодателя, като се има предвид излишно да посредничи? Игнорирай го,
или демонстрира леко презрение? В напразно. Това понякога зависи от вашия
съдба. Съвет: За да се държим с HR-ома, така че става
ваш съюзник. В противен случай, вашата автобиография ще бъде в кофа за боклук. 7.
Обобщение на спам, когато изпращате вашето резюме на всички работни места в един ред
дори ако не са един или недостатъчна квалификация? Надявам се да шанс и
инсталация "Дайте да се опита - аз може да се справи" - може да работи само върху
на по-ниски стъпки на кариера. Обобщение на видимата несъответствие между изискванията ясно
изложени в свободните работни места, раздразнени и отнема време работодатели. Отговорът на
наричаме работодател "Аз изпрати отново на стотици различни работни места, а вие имате някои от тях,
кажете? "показва липса на ясни цели и си" всеяден ", че
сега не е цена. Съвет: Уважение работа на други хора. Преди да изпратите
автобиография, се уверете, че сте на официална умения - правото кандидат.
И водят регистър на фирми и работни места, където сте изпратили автобиография. 8.
Пренебрегването на интернет етиката, например, името на файл с обобщение на "моя
Накратко, "" I "," Lesch, резюме "или псевдоним. Или просто да даде линк към техните
Virtual отново Публикувано на работа на място. Хей, eychar, своя страна, изглеждат
и изтегляне. Съвет: Можете името на файла с името си и да добавите заглавие на работни места,
например ", Николай Петров, един счетоводител." Мислете, като работодател ще поддържа
(И след това да се намери!) Вашето резюме в базата данни, да им помогне да си помогнат сами
не се губят в хиляди автобиографии. 9. Нежелание да отидете на интервю
Да, това се случва ... Това се случва, че разговор с кандидат, който вече
3 месеца, "търсят работа", вие ще знаете, че през цялото това време той присъства само 4-5
интервюта. И това е 3 месеца? За бързо намиране на добра работа и са
избор, трябва да присъства 2-3 интервюта на ден! За да се получи
10 покани за интервю, трябва да изпрати 100 автобиографии.
Съвет: отивам за интервю изглежда да работи. Ако работата не отнема;
така поне potreniruetes и нова информация на пазара, ще получите. 10.
Като късно за едно интервю Повечето работодатели са поканени на
отворени повече от един кандидат в един ред на интервали от 30-45 минути. С изключение на
nepedantichnosti демонстрация, неговото късно и все още почивка работодател график.
Но не си струва. Като късно за повече от 20 минути (само
Ако не сте професия човек frilanserskoy) - 80% отказ. Съвет:
добре елате по-рано. 11. Отказ за тест
Да, и въпросници, най-HR-мениджъри - възпитаниците на психологическите
Факултети и любов на всички тези игри с тестове. Но понякога за тестване на кандидатите
наистина е важно и дори изискване на работодателя.
Съвета. Дори и ако сте скептични по отношение на тестове, усмивка и
подкрепа на играта. Направете всичко тихо, внимателно и без много въпроси и шеги.
Помощ за тези, които най-работодатели да се вземе решение. След това шансовете си за 50 \\ 50. A
отхвърляне на тест зачеркнете от списъка с кандидати от 90%. 12.
Напомпайте заплата и амбиции кариера Запомнете: не суперзвезда
търсене на работа, тя им се озовава. Ако ни изпратите автобиография, тогава
не е суперзвезда. Това не е време ококорвам. Често се твърди високи заплати
и красиво име пост - само за да привлекат кандидати да бъдат
по-голям избор. От друга страна, незначителен на пръв поглед, позицията може
ще ви даде силен тласък и бърз растеж. Съвета. Погледнете за по-широк поглед
по-дълбоко и перспективи. 13. Отрицателни за миналото работа
Какво да не говорим за миналото работни места? Много неща: за конфликта,
клюки, скандали, лош шеф и неприязън към него, мързеливи служители.
Съвет: Прочетете няколко статии, как да отговори на въпросите на рецепцията
да работят. 14. Parish за интервю по време на работно време, разбира се,
Има ли значение дали сте в момента. Това, което казахте
началници за причината за отсъствия? Помолен да излезе "на болница" или други училищни
глупост? Или "не каза нищо, моето отсъствие никой няма да забележи ...".
С други думи, ти изневери, или лидер, или прескача. Кой се нуждае
един служител? Съвет: отидете на интервю след часове
или на обяд. Така че ви покаже лоялност към настоящия работодател
и най-вероятно в бъдеще. Алтернативни: ако работодателят знае за вашия
предстоящото пенсиониране, да се споразумеят с него и има най-малко думи, но официалните
резолюция. 15. Изневяра на резюме или в интервюта тук
не означава леко преувеличение на умения или постижения издатина.
И напишете това, което не е и не е бил. Съвет: честността е най-добрата политика,
всички тайни става ясно, и така нататък Когато ви кажа истината, вие не се нуждаят от
нищо да си спомня. 16. Неясна формулировка на целите и банални
общи фрази в раздела Обобщение на "обективни" като: "Една интересна работа с приличен
заплати "," Търсене интересни развитието работа с възможност за кариера
и професионално развитие, които ще бъдат изплатени адекватно "," Първи
вакантно място с възможност за кариера и финансова растеж "и т.н.
отговарят на всяка секунда и не възобнови да ви позиция като кандидат.
Често трябва да дръпнете буквално кърлежи истинските цели на кандидата
и въведете резюме на специфични фрази, за да получат такава позиция, в такъв
поле с желания доход, така нещо. А перспективата за такива и такива ... Съвет:
Ограничите вашите цели, да се избегне клишета и надут общи фрази.
17. Прекалено разговорчивост и обхваща нежелано от интервю
Посочете подробности за личния му живот, взаимоотношенията със семейството си, колеги,
нюанси на здравни въпроси на религията, политиката и т.н. Желание в близко бъдеще
време, за да отворите вашия бизнес. За жени - бременност и раждане линейка. Мъглив
Отговори на въпроси за мотивите за уволнение от последните места. Съвет:
нищо повече, просто бизнес. Най-малко при първото интервю.
Плюс малко чувство за хумор ... 18. Неоповестяването на лоша самостоятелно представителство
силните си страни, не забравяйте да постигне успехи. Краткосрочни сричка
Отговори, скованост и несигурност. Невъзможността да се прилагат, за да "продава" ... Нежелание
да дава или "забравяйки" телефон Съдии и бивши изпълнителни директори.
Съвет: прочетете, най-накрая, 2-3 от хиляди статии в Интернет на тема "Как успешно да
за едно интервю, "и работата. 19. Неподходящо и неправилно
въпроси от ваша страна, например: а) Какво означава вашата компания?
б) Когато повишаване на заплатата? а) Имате ли свободни работни места
с изключение на това? г) Колко бързо можете да очаквате промоция? г) може
Бих предложил да знаеш ти какво трафик отива? д) Какъв е вашият разпределени
време за дим паузи? д) Ако ми се, мога ли да се започне
седмица или 3-4? И грешен отговор на въпроса дали е налице
имате някакви въпроси - "Нямам проблеми". Сергей Belyaev
директор на наемане агенция "Навигатор".

Share This Post: