Els ucraïnesos van a patir una dolorosa sobretot per l'assistència de
Estats en la lluita contra la desocupació no s'ha d'esperar que ells.

No estan a l'atur? Després ens dirigim a vostè! Aquesta paràfrasi de la famosa
Avui dia la publicitat és molt apropiat - tots els dies d'atur com de
nous "soldats". Els que no tenen el seu nombre és probable que hagi estat enviat
en llicència sense sou, treball a temps parcial o una setmana o
es paguen a temps i no per parts. I, per desgràcia, aquest
per corregir la situació en el curt termini. Tot i que els economistes i els polítics
competint sostenen que el fons de la crisi financera i econòmica mundial
va deixar enrere, la part més difícil de les seves conseqüències - la crisi al mercat laboral
- Encara per venir. Això últim només va començar a manifestar-se, i per tant al final d'aquesta
crisi mundial, igual que Ucraïna, ha d'anar. I sense l'ajuda de les autoritats
els residents de tots els països, incloent-hi els ucraïnesos, per sobreviure a aquest període es
molt difícil. Després de la flama és de debò "compressió"
el sector real és sempre una reducció similar en l'operació
de la població. En aquesta resposta al mercat de treball tot el temps va amb un cert
temps de retard. Retard de la crisi de desocupació en l'àmbit econòmic
crisi s'explica senzillament: una empresa que ha començat a provar
dificultats per comercialitzar els seus propis productes, com a regla general, no immediatament descartar
seus empleats. La primera vegada que les persones se'ls demana o reducció de jornada
setmana, o llicència administrativa. Només quan es fa evident que
problema amb el màrqueting és probable que continuï per molt més temps que
l'empresa s'esperava per començar a reducció de personal. En aquest sentit,
, Va dir la Directora Executiva Fundació Oleg Ustenko jaqueta, per parlar de
que les dades oficials sobre la taxa d'atur reflecteix la situació real,
no és necessari. Que representen només la punta de l'iceberg, i quin és el seu submarí
banda, ningú pot predir. Llavors, què hi ha darrere d'aquestes xifres?
D'acord a l'última de l'Organització (maig de 2009) Internacional del Treball estima
(Organització Internacional del Treball - OIT), a finals de 2009 hi haurà
hi va haver en el millor - i molt poc probable - en cas de 29-59 million desocupats
més que el 2007 - abans de la crisi econòmica. Per tant,
el nombre total de persones sense feina, arribarà a 239 milions de persones. En
No obstant això, les previsions continuen sent revisades a pitjor (al gener
de l'OIT suggereix que l'augment en el nombre de desocupats serà 18-51 million).
El que és notable: el creixement dels aturats no es va iniciar a principis de la crisi,
i en els últims mesos del 2008, i des d'aleshores ha augmentat notablement. Per tant, si
el 2008, els desocupats, "signat" una mica més de 8 milions de persones, en l'actual
any es van unir molts més - sobre 21-50 million, el que confirma
que la crisi en el mercat laboral és recent va esclatar, i "cremar" més
molt després de que s'ha instal.lat la crisi en els mercats financers i reals
sector. Oasis d'ocupació i desocupació en el desert "a un grup
risc "no eren residents de tots els països. Al capdavall, si els països desenvolupats
crisi econòmica manté el nivell més o menys previsibles, que
profunditat al sud-est d'Europa fora de la UE i la CEI
superat totes les expectatives. Que hi vivia i que temen pels seus llocs de treball.
OIT preveu que el 2009 l'exèrcit dels aturats a la regió podria augmentar
un 35%. D'altra banda, la desocupació no va sempre acompanyada d'una reducció
ocupació, ja que algunes companyies estan creant llocs de treball perquè
altres eliminar-les. No obstant això, en aquestes regions, així com de la UE i els EUA, la situació
agreujada pel fet que en el marc dels acomiadaments és encara
reducció en el nombre de llocs de treball. Per tant, la taxa d'ocupació dels EUA i la UE el 2009
es reduirà en un 1, 3-2, 7%, mentre que a Europa central i oriental i la CEI - 2.1, el 8%. A més,
"En risc" entrar en el criteri i l'edat - la probabilitat de quedar aturat
per als joves (de 15-25) als 2 i 8 vegades més gran que per la gent gran
edat. Segons les previsions de l'OIT, aquest any es s'allisten a l'exèrcit dels desocupats 4, 9-17, 7
milions de joves. Això es deu al fet que els joves són cada vegada menys probable
per al'ocupació. I, sobretot en temps de crisi, quan les empreses estan
acomiadaments, fins i tot molt valuoses, els empleats amb experiència, i no
volen contractar a persones sense experiència. Aquesta tendència és molt forta en la Unió Europea
EUA, Europa central i oriental i la CEI. Per exemple, a Lituània, la taxa d'atur entre els joves augmentar
es va duplicar en el període comprès entre març de 2008 i març de 2009. I a Estònia
i es va triplicar. Mentrestant, la crisi en el mercat de treball comporta
i una nova onada de la pobresa, que segueix sent bastant
va lluitar amb èxit per les organitzacions internacionals. En els anys 90, gairebé un terç de tot el món
els treballadors i les seves famílies viuen per sota del llindar de pobresa ($ 1, 25 per dia o menys).
El 2007, quan la crisi econòmica està guanyant impuls, aquest nivell
es va reduir a 21% (624 milions d'treballadors). Però el 2009, amb més pessimista
escenari, es pot tornar a tornar al nivell de principis dels 90, arribant a
28, 2%. En altres paraules, a Ucraïna, gairebé tots els empleats tercero
va a viure a 10 UAH. amb les monedes de coure al dia. I és la raó més important per
lluita contra la desocupació a nivell mundial i nacional, que la manca de
llocs de treball per als graduats universitaris o reducció de la demanda dels consumidors
fabricants de productes a causa dels nivells d'ingressos més baixos com a resultat de la
els acomiadaments. A les barricades lluita contra la desocupació a cada país
portar a la seva manera. A més de causar la crisi del sector financer a l'estranger
causa de la reducció de la demanda va afectar significativament la producció. En particular,
indústria automotriu, metal lúrgia, indústria química, la indústria de la construcció.
Aquí és on els acomiadaments més significatius es produeixen, i que la majoria dels
Els governs utilitzen les eines per mantenir el mercat de treball. En general,
com s'assenyala en l'estudi de l'Institut Sindical Europeu (European
Institut Sindical - ISE), els més comuns són dues opcions de control
temps de treball. El primer - el conveni (intersectorial
i el nivell d'empreses individuals i empreses). Aquest enfocament s'aplica a Alemanya.
Aquí, per exemple, es va fer "L'acord sobre temps de treball", IG Metall,
que preveu la possibilitat de reduir la setmana laboral a 30 hores
(Oest) i 33 hores (aquest) per evitar retallades de llocs de treball. I en
França va utilitzar a un acord sobre "desocupació parcial" en què els treballadors
empleats durant la crisi menys que les seves hores normals de treball, reben una parcial
compensació. Això s'utilitza principalment en la metal lúrgia de l'automòbil,
indústries químiques i de construcció. També té un acord de negociació col.lectiva
un "contracte de canvi d'ocupació." Aquests contractes preveuen l'establiment
grup d'empreses per a la reserva de compensació als treballadors del 80% del seu
sou per un període d'un any, temps durant el qual seran capacitats
per a una nova professió. La segona opció - una varietat d'eines
mercat de treball, va entrar en la legislació laboral nacional, que
s'han desenvolupat per tal de salvar llocs de treball per l'estat
subsidis salarials durant un període limitat de temps. Així, a Alemanya
existeix un dret legal a la reducció de jornada, d'acord amb
que l'Estat compensa la part corresponent a l'empleat de les pèrdues derivades de la interrupció del negoci.
Per tenir dret a la seva acció, una empresa amb dificultats econòmiques
presentar una sol licitud a l'Agència Federal de Treball. El nombre de declaracions
augmentar de 52.000 l'octubre de 2.008-700,000 el febrer de 2009. En
Holanda té una llei sobre les prestacions per atur. Cauen sota el seu àmbit d'aplicació els treballadors
que, per un període limitat de temps s'ha reduït les hores de treball. Tal
la gent s'ajuda de fons públics, que ascendeix a - 9, 2 milions d'euros.
A través de les polítiques laborals, les autoritats s'han centrat en assumptes interns.
Així, a França, on la desocupació juvenil és de 22, 3%,
per iniciativa del president Nicolas Sarkozy s'ha assignat 1, 3 milions d'euros per
empreses que ofereixen passanties i programes de capacitació per
persones menors de 25 anys. I a l'Índia, on el 80% dels treballadors i les seves famílies viuen
menys de 2 dòlars al dia, vam posar en marxa un programa per garantir l'ocupació
a les zones rurals (Programa Nacional de Garantia d'Ocupació Rural).
A nivell mundial al juny en una cimera internacional sobre l'atur va ser
adoptat pel Pacte Mundial per a l'Ocupació, proposat per l'OIT. Aquesta és una llista de mesures de rehabilitació
economia, basada en el Programa de Treball Decent. Tot i que ha estat recolzat pels governs
Estats, la seva implementació exitosa depèn del suport d'organismes internacionals
les organitzacions i les institucions financeres, que segueix sent plenament a
fallat. Agitació interna a Ucraïna, la situació en el mercat
treball no difereix de les tendències mundials. En el primer trimestre del 2009
nostre país, hi havia dos, un milió de persones desocupades en edat de treballar,
és a dir, 10, 3%. En comparació, el gener-març de 2008, havia 518.000
menys. A més, existeix l'anomenat "potencial de contracció", com
Piontkovsky diu Irina, economista de la IC "Troica Dialog Ucraïna". En el seu
composta de persones que es troben actualment en llicència sense sou o
de treball a temps parcial de treball. I d'acord amb Goskomstat, al juny, amb llicència
amb el permís o per iniciativa de l'administració van ser de 3, 6% dels empleats.
En particular, a les regions on els treballadors van ser enviats de vacances més que ningú,
es Zaporozhye, Sumy, Poltava i la província de Donetsk. Àrees
amb el mínim - Ivano-Frankivsk, Volyn, Transcarpacia i
Odessa. Al mateix temps, altres 10, 3% dels empleats a Ucraïna (més d'1
milions de persones) treballava en un dia de treball o escurçar la setmana.
La majoria d'aquests treballadors - en Zaporozhye, Dnepropetrovsk i Lugansk
zones, la més baixa - al Zhitomir, Mykolaiv, Kherson, i Volyn.
Aquestes persones - els primers candidats per l'acomiadament. 30%-de la "compressió"
l'economia real en molts aspectes afecta la indústria. D'acord amb
Piontkovsky, la major caiguda de l'ocupació registrat en els sectors amb major
recessió - a la construcció, la indústria, finuslug i el comerç.
En la indústria, com ho va assenyalar Oleg Ustenko, seriosos problemes amb l'atur
Hi ha en metal.lúrgics, químics i enginyers mecànics. D'acord amb el de juny,
reducció obligatòria de les hores de treball o la setmana de treball ha tocat 23, 4%
treballadors de la construcció, 22, 3% dels treballadors en el transport i les comunicacions, i 19, 1%
treballadors de la indústria. Al mateix temps, la menor caiguda en l'ocupació
s'observa actualment en sectors com l'educació, la salut,
de transport. Que es troba principalment en els sectors en què la participació de l'Estat o
d'alt creixement, o més estable de la demanda, tot i caiguda dels ingressos
de la població. Mirant cap al futur d'Ucraïna ja havia passat per diverses
les ones de les contraccions com la crisi econòmica va arribar a diferents
les indústries. En alguns sectors, d'acord amb Irina Piontkovsky, la taxa màxima
El personal ja ha passat, però alguns encara s'utilitza notòria
"El potencial de la contractilitat." Per tant, si ens fixem en l'economia
en el seu conjunt i no tallar la indústria, el pitjor està encara per venir. "L'efecte de l'augment de
l'atur es va sentir fins i tot ara, quan l'Estat tenia més
la despesa en programes socials i per prevenir possibles disturbis socials,
- Considera Oleg Ustenko. - En el període post-crisi, quan l'economia comença a
tornen a mostrar el creixement, el problema de recursos humans qualificats
declarar-se la força. "fer créixer l'economia (fins i tot en un 1-3% el 2010)
es requereix una força de treball. Bé, si en aquest moment tornarà
de les persones en les indústries que els és familiar en la qual ja tenen i l'experiència,
i els coneixements i habilitats. Però la força de treball serà de manera irrevocable
perduts. Després de tot, bastant més qualificats i els joves poden
"Reset" en les noves condicions de crisi econòmica, la recerca de
mateixos en altres sectors i altres professions. I és poc probable tornar
als seus antics llocs. A més, part dels desocupats temporalment pot prendre completa
com es manifesta i una "malaltia" com una desqualificació, l'expert ha afegit.
Estem parlant d'experts, la preparació del que s'ha de gastar
més d'un any i hryvnia més de mil. Per tant, és important tenir
programa de bon govern. Programa que ajuda als desocupats
la gent sortir de la crisi i tornar a la producció social i, en conseqüència,
i una vida plena, quan la realitat econòmica va a millorar. Ucraïnès
les autoritats es vanen de tal programa no es pot. La superació de reptes
atur que han portat a terme de forma espontània per les mesures de punt. En aquest corrent
benestar social i no de mala qualitat i de difícil accés, i
estratègia de lluita contra la desocupació ucraïnesos, simplement no existeixen. Sembla
només als nostres compatriotes i serà un dels que han de preocupar
crisi en el mercat laboral és particularment difícil i jo .. Així com que han de ser considerats?
La taxa d'atur a Ucraïna, com en la majoria dels països, es calcula
utilitzant la metodologia de l'OIT - la relació entre el nombre d'aturats registrats
en el servei públic d'ocupació a la població de treball
edat (15-70 anys). El principal inconvenient d'aquesta tècnica rau en el subregistre
el nombre real de desocupats, com en els països on l'assistència social
la desocupació és baix o absent de fet, molts no es registren com
desocupat en el Servei d'Ocupació. Un fenomen similar s'observa també en les zones rurals
regions, on es dedica a la població activa en el procés (adequat)
terra, que no està cobert per les estadístiques de l'activitat econòmica.
Desocupats en la definició de l'OIT - les persones de 15-70 anys (registrada
i no registrats en l'ocupació estatal), que alhora
complir els tres requisits no tenia feina (ocupació rendible), activa
a la recerca de treball o va tractar d'organitzar un negoci en el passat
quatre setmanes anteriors a l'enquesta, i llest per començar a treballar en
Durant les pròximes dues setmanes.

Share This Post: