Des del nou Codi del Treball, que pot trigar al setembre,
- Depèn , es convertirà en un treball per a la gent en el salari real
infern

"El diari ... "Vaig suposar que en realitat no tenim els elements del Codi de Treball,
presentat a la salsa per "millorar" i "modernització". Res bo.
Temps adimensional si el nou Codi de Treball seran, haurà de treballar més.
Els ucraïnesos són fins i tot el risc de perdre el seu dret a una jornada de vuit hores, la qual cosa
establert en gairebé tota Europa, fins i tot després de la Primera Guerra Mundial. En
el codi actual, les hores de treball no pot excedir
quaranta hores a la setmana, i per a les persones que realitzen treballs perillosos és
el temps s'escurça a 36 hores. Cada treball és ara més hores extres
- És a dir, l'ocupador ha de pagar per això en el doble de temps. El nou
el projecte de Codi del Treball, hores de treball podrà ser prorrogat
fins a deu hores i un màxim - i fins a dotze. La setmana de treball pot
augmentar fins a 48 hores. Però això no és tot! Si està d'acord amb l'empresari
dirigents sindicals ("de butxaca" en la majoria de les empreses ucraïneses)
setmana de treball pot ser més estès - i pagar sense cap tipus d'hores extres.
Aquestes noves regles poden apel.lar a les persones que treballen en base a preu fet -
Encara que no tots els diners en qualsevol cas guanya. No obstant això, molts treballadors
a tot el país tindran un treball obligatori tant com
, Diu el propietari - i pels mateixos diners tal com es practica avui en dia a Brasil
i Pakistan. Les multes per qualsevol cosa sota el projecte del nou Codi del Treball,
empresari tindrà dret a definir unilateralment el material personal
responsabilitat dels subordinats. En poques paraules, si el projecte és el diputat del Partit
Victor Jara regions serà finalment aprovat al Parlament, al seu cap
sempre ser capaç d'assignar la culpa pel dany real o fictici
calcular el cost del seu xec de pagament. El que un ric camp de possibilitats
per estalviar en salaris dels empleats! L'administració considera que una nova proposta
autors del projecte de Codi del Treball i de nou es amenaça amb convertir els empleats en una cosa
entre una fortalesa i els herois famosos de la distopia d'Orwell. Després de tot,
proporcionar una oportunitat per supervisar el treball dels empleats amb
per "mitjans tècnics". A la pràctica, es tracta de la filmació, la gravació
telèfons, control de correu electrònic, xats i pàgines web personals
els treballadors - tot i aquesta iniciativa és directament contrària a l'article 32 de la Constitució
Ucraïna: "Ningú pot experimentar interferències en la seva vida personal i familiar
la vida, excepte quan sigui requerit per la Constitució d'Ucraïna ". Vigilància
en el lloc de treball és una violació de la privacitat, que es confirma
reglaments de la Cort Europea, la Comissió de Venècia i la Unió Europea
Cort Interamericana de Drets Humans. Legislació laboral vigent també Ucraïna
no permet la recollida i transferència d'informació personal dels empleats -, però
sembla que les autoritats volen saber tot sobre nosaltres. D'altra banda, d'acord amb el projecte, recollit
informació de vídeo només estarà disponible per l'ocupador que pot mostrar
De vídeo de forma selectiva el tractament de les accions dels treballadors en el seu propi benefici. I el dúmping
les muntanyes, "la feina de posar en perill". "El diari ... ": - La majoria dels legisladors
molt content amb el nou reglament draconià. El projecte del nou codi és
en primera lectura va votar per unanimitat al mateix temps 386 membres. Impressionant unanimitat
a dividir en faccions del parlament. I no és estrany -
perquè els nostres "servidors públics" són de fet els seus amos, els mateixos "amos
les fàbriques, els diaris, els vaixells de vapor ", i tenen un interès directe en què els seus empleats
treballat més i reben menys ... Toleren tot, però no expulsats
El codi laboral vigent, també, per descomptat, no és perfecte.
A més, sol ser la norma no - en gran part pel fet que no
saber sobre els seus drets laborals i no donen problemes per veure, fins i tot a través del fullet,
en aquestes seccions s'escriuen. Segons els representants dels sindicats independents,
nou projecte de Codi de Treball legitimar l'anarquia, que ja està succeint ara
a les nostres oficines i botigues. Per confirmar les seves paraules, que produeixen diversos
històries de vida en els camps de la nostra oficina. Protecció del Cap - sexy
xantatgista en una de les empreses de l'ocupador va ordenar Dnepropetrovsk
sobre el vídeo de vint hores de vigilància del medi ambient de treball dels seus empleats.
Els que no saben que es va filmar, mentre que la Internet no apareix democràcia
gravació de vídeo de la vestimenta en el treball de les nenes. El govern va cancel.lar aquest
funcionaris d'història sobre la iniciativa d'un dels guàrdies, però l'empresa diu
que era empleat de la venjança, que massa sovint no estava d'acord amb la seva opinió.
Naturalment, després d'aquesta història que deixar de fumar. Una altra història d'aquest
espècie que va passar en una oficina de Kíev, on "a fi de vigilar la correcta
l'ús del temps de treball "en secret vista de la correspondència dels seus empleats.
Després d'això, el cap de fer xantatge als seus col.legues amb l'amenaça de publicar
dades sobre la seva vida personal - que es fica al llit amb qui, qui està patint el que, i fins als seus íntims
vídeos. "Gran Germà" es va oferir a comprar fora d'ell per tenir relacions sexuals
i els diners. No obstant això, aquí les autoritats no liquidar la situació de l'empresa
que al seu torn es crea. Xantatgista havia estat acomiadat i lliurat voluntàriament recollits
"Incriminar" - garantit per evitar la persecució penal. D'acord amb
Dennis Levine, secretari del sindicat "Solidaritat Popular," els casos d'aquesta
xantatge és bastant freqüent, però les víctimes tenien por de treure a la llum. - Les persones
tenen molta por que havia caigut en les mans equivocades a veure el vídeo dels companys de treball, familiars
i en qualsevol persona en general. Per tant, prefereixen guardar silenci i dur a terme sovint
exigències dels xantatgistes. Si la pràctica de la vigilància en el lloc de treball legalitzar,
Aquests casos seran comuns. 12 hores de treball a més d'un supervisor de vestir
Ampliació de l'horari de treball, sense hores extres a Ucraïna fa molt temps que ningú
no és d'estranyar. A la mateixa empresa Dnepropetrovsk empleats comerciant va fer
estic fins a dotze hores, i descontent alhora es va oferir a escriure
notificació de renúncia. Disposat a perdre un bon salari és gairebé
no ho era. Funcionari especial per controlar el comportament dels atrapats
els mòbils d'oficina - a no romandre a la sala de fumadors, el vàter i no
parlar per telèfon per raons personals. Les accions il.legals dels ocupadors
hauran de presentar a la cort, però no estan familiaritzats amb els seus drets, les persones sovint aquesta
simplement por. Tant més com que els empresaris sense escrúpols sovint tracten de
la venjança, com va dir, i "Gazeta ... "Unió advocat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - edició Kíev no ha pagat els seus salaris dels empleats i setanta
tres mesos, i les prestacions per atur. No està en fallida i es compromet a pagar
els deutes, però l'empleat que va presentar la demanda, posar "al final de la llista de" pagament
endarreriments. Però després van presentar taules fraudulenta d'assistència, indicant
tenia tres mesos d'absentisme, encara que el demandant, així com els funcionaris de tots
no sabia de cap "tabelirovanii" i el nom de l'empleat apareix en les pàgines
diaris, incloent l'acomiadament. No obstant això, la majoria dels casos de violació de la mà d'obra
drets dels treballadors que guanyen - fins que el nou Codi no és acceptada. Expert
"Els diaris ... "" Anem a tornar a la llei de 1918 "Klyashtornaya Alex,
dirigent sindical, "la solidaritat del poble": - Segons el Codi de Treball vigent del contracte
en la plena responsabilitat financera només pot celebrar-se amb una limitada
nombre d'empleats, la llista de categories és aprovat pel Consell de Ministres. Així
aquesta responsabilitat recau principalment només a les persones que reben
valor per a la seva custòdia. La resta de l'article 133 només són responsables
en el sou del mes corresponent. No obstant això, l'article 413 del nou projecte de llei
ens permet concloure un acord en el ple amb absolutament cap matotvetstvennosti
dels empleats. Sorgeix la pregunta: qui ha de determinar la quantitat de dany que
M'han causat a l'empresa, però al mateix temps - i el fet que jo era culpable? Suposar
equips costosos es va trencar, i "canviadors" designar tres equips
canvia de treballadors dels serveis - 10 mil euros per al seu germà. Executiu
Cos Organització Internacional del Treball recomanades pels nostres legisladors totalment
revisar aquestes disposicions en el projecte. I que algú està escoltant? La situació en què
ocupador es declara un empleat culpable de causar dany, s'identifica
la seva grandària i que es deduirà els diners del salari de la posició d'una persona
no encaixa amb el principi constitucional de "presumpció d'innocència".
En el paràgraf 5 de l'article 4, que va ratificar la Carta Social Europea
- Massa. Però no importa. A més, les disposicions dels paràgrafs 3 i 4,
143 del nou Codi del Treball, formulada de tal manera que la jornada de treball
pot ser com a mínim 14, fins i tot 24 hores al dia. En qualsevol empresa. Per a qualsevol
categoria de treballadors. Quan vostè comença a criticar-lo, en resposta a escoltar els arguments
un guàrdia amb un "diari" de guàrdia. Però la qüestió no està en guàrdia, i que
que estem en l'any 2010, en la part posterior situació el 1918!

Share This Post: