L'actitud de l'ocupador de la demandant , en primer lloc , està determinada per les empreses
cultura de l'empresa, que té un fort HR - marca .

No obstant això, no tots els empresaris es preocupen per la seva reputació i, de vegades,
cometre errors en el procés d'entrevista que poden fer malbé la impressió
Demandants d'ocupació i fins i tot descargolar de la companyia. Al voltant de set errors més greus dels drets humans
la realització de l'entrevista, els experts LIGABusinessInform corresponsal
Portal de recursos humans "headhunter". 1. Entrevistador es nega
demandant que aporti informació sobre les responsabilitats funcionals per al projecte de
posicions. El sol.licitant ha de saber exactament el que havia de fer, no comprar
"Gat per llebre". 2. Per comunicar-se amb el representant de l'empresa sol.licitant
a si mateix com un adult amb un nen. L'entrevista ha de tenir lloc en el "col.lega-col.lega"
que s'ajusta a tots dos en un pla amistós. 3. Demandants d'ocupació no pregunten
Les preguntes es van centrar en la definició dels seus estàndards professionals. Preguntes
de la categoria de "a qui vols ser en 10 anys" són importants, però el sol.licitant
és "aquí" i que vol treballar "ara". 4. Més d'una vegada tolerada
Data i hora de l'entrevista. Aquesta advertència indica que el sol.licitant
davant d'una irresponsable i no el sistema de l'empresa. Què passa si en el futur
sinó que també portarà la data i hora de pagament dels salaris? 5. L'home,
entrevistador, ja sigui especialista o director de Recursos Humans de l'organització
- Una persona als ulls del sol ‡ licitant i de la persona a l'atenció.
Si el candidat és un home amb aspecte descurat no sobesedovat,
que sap com expressar amb precisió i claredat dels seus pensaments, és poc probable que la gent voldrà
treballar en aquesta empresa. 6. No és lògic que es enviarà al peticionari
per a una entrevista addicional amb el gerent de línia que es
fora de l'abast de la posició desitjada. El cap, que no té representació
que fan que l'esclau, es produeixen molt estrany i desagradable
impressió. 7. Però l'error més gran - que "anem a tornar-li la trucada." Per contra,
promesa, sense el suport de l'acció. Fins i tot si un candidat no és apte per
la posició desitjada, n'ha d'informar tan aviat com es va fer evident.
I de sobte, és útil en el futur?

Share This Post: