Al juny , els empresaris han demanat 90 , 5000 Professional

Centre d'Ocupació de l'Estat de creure que crea les condicions de màxima
als ucraïnesos desocupats ràpidament capaç de trobar un treball decent.
Aquests serveis, en particular, i d'Ucraïna la base de les vacants, i l'assessorament
els inspectors, i cursos d'actualització i reciclatge professional, així com el suport
la iniciativa empresarial. Que només s'aplica als centres d'ocupació
la quarta part de totes les persones desocupades en edat de treballar, definida per la metodologia
Organització Internacional del Treball. "Bagnet" va decidir esbrinar per què. Sobretot,
abans que el nostre portal ja han escrit sobre el que la recerca de feina pot
Estat per oferir, i el centre de treball no tenen aquest problema sense resoldre.
Ofertes per sota de la mitjana veure la llista de vacants que s'han
a la xarxa de centres públics d'ocupació, no podem només en els centres,
sinó també als recursos relacionats. El nombre de vacants reportades pels ocupadors
el juny d'aquest any ha disminuït, d'acord amb Goskomstat, 4, 7%, en comparació
amb maig i va ascendir a 90, 5000 proposta. La meitat dels treballs proposats
seients reservats per als professionals dels professionals que treballen, una tercera part - dels empleats
i altres - per als que no tenen cap professió. En general, els sense ànim de lucre
Com a regla general, sempre que la major part de les propostes en els centres d'ocupació.
Si ens fixem en les ocupacions, la majoria de les sol licituds d'una àmplia gamma de
treballs simples - productes de neteja, porters, conserges amb els sous dels mínims
salari de 960 hryvnia a 2-2, 8000. No menys de la demanda són
"Els gestors i els professionals." És cert que les propostes incloses en aquesta categoria, no uniforme.
Per exemple, juntament amb el missatge del director de producció de vacants amb el declarat
els nivells salarials al 29.000 40 hryvnia es poden trobar i anunci d'un determinat
"El líder de l'equip" a 961 salaris hryvnia. En contrast amb els serveis privats
agències de contractació, a gosresurse gairebé sempre s'indica la mida del projecte
els salaris. Això és només una mica més gran del que és sovint el salari mínim
i encara molt per sota del salari mitjà a Ucraïna febrer, 7000 hryvnia.
La culpa de l'empresari? Per aquesta raó el Centre d'Ocupació Estatal
assenyala que la base està formada per les vacants en el Servei d'Ocupació només
Amb base en la informació proporcionada pels ocupadors. I els experts en els Centres
la llei no té l'autoritat per influir en l'empresa en relació amb l'augment
llocs de treball de qualitat: "En el marc del seu Servei d'Ocupació de la competència porta a terme regularment
abast als líders de negocis, i organitza per
Els ocupadors seminaris especials, fa una crida als empresaris al desenvolupament social
responsabilitat ". Com els advocats de la firma d'advocats "Rybin i socis", Stanislav Lobko
i Vitaliy Savchuk, a llarg termini existents vacants sovint es deixen en l'ombra.
Cercador desocupats a través dels centres d'ocupació és més difícil que en l'auto-
cerca. L'empresari espera una reducció significativa de la càrrega en la nòmina
mà d'obra, sense la qual és gairebé impossible aconseguir una millora significativa en la qualitat
llocs de treball. Aquestes preguntes són només responsabilitat del Ministeri sotspolitiki,
en la gestió de la que és i el Centre d'Ocupació. És cert que la visió
Ministeri sobre com la legalització dels salaris es limita a
els mètodes administratius. Com va assenyalar el director executiu de la Nacional d'Ucraïna
l'associació d'empresaris de la indústria lleugera Izov Tatiana, i la seva producció
Ara, com l'aire, reduir la càrrega fiscal, "Fabricació
pagar tots els impostos: gas, energia, matèries primeres estan sent cada vegada més cars.
El resultat - en termes de salaris, aquest sector no pot competir amb la
la indústria lleugera, com el comerç de béns que no requereixen d'inversió de llarg, i pot ser
més ràpid al resultat: producte que es compra i es ven. En una costurera per als nostres negocis
salari mitjana va ser d'1, 6000 hryvnia per a l'any 2010. Encara que hi ha empreses
on guanya 3-4000 o fins i tot 5-6000 hryvnia. Però els joves són reticents a
entra en producció. Ara la tendència és que la majoria de la direcció
desocupats dels centres d'ocupació se'ls demana que "Escriure per a mi, que no vaig a pujar",
- Va dir Tatiana Izov. Empleat és culpable? Com ella va dir, en certes regions
les empreses en la indústria lleugera ha desenvolupat una fructífera cooperació amb els centres
ocupació, però a tot el personal per a la producció de molta falta.
"Els centres d'ocupació avui en dia no ofereixen als ocupadors amb treballadors que es necessiten
de personal. En treballar en professions de la crisi actual al país. Estem preparats
en la seva majoria advocats, comptadors i economistes. " Curiosament, la meitat
desocupats inscrits en el Centre d'Ocupació, són els representants dels
especialitats de treball. El problema és que la gent li interessa que es
registrats i rebre assistència en la desocupació, en lloc d'acceptar
anar a treballar per un salari que és inferior a les seves expectatives. El nombre d'inscrits
desocupats, d'1 de juliol va ser de 506 000 persones, més del 70% dels quals són
ajuda per desocupació. La seva grandària és, de mitjana, una soltera aturada
838 jrivnia. És a dir, és només lleugerament menor que el salari mínim.
Quin és el significat del treball en aquells llocs on la proposta de "salari mínim"? Què
Centre d'Ocupació està a l'atur, amb els que hem estat capaços de parlar a Kíev
els centres de treball, diuen que fins i tot una deficiència. És l'absència de
En alguns casos, una anàlisi preliminar dels centres de treball
ocupació. Com a resultat, els desocupats poden obtenir del seu inspector
una gran quantitat de propostes, la major part dels quals no compleix amb la seva especialització.
En el pitjor dels casos, la vacant pot fer en contra de l'essència de l'obra.
Per exemple, sota el pretext dels ocupadors economistes en realitat pot ser necessari
gerents de vendes o dels promotors. No obstant això, sí s'aplica als economistes,
i l'inspector de simplement transmetre informació. El Centre d'Ocupació Estatal
"Bagnetu" informar que en el cas de seleccionar un treball adequat ", Centre d'Especialitats
Necessàriament l'ús de pre-associat amb l'empresari per telèfon,
aclareix l'existència d'una vacant, les exigències en matèria d'educació, qualificacions, experiència
dels candidats per al lloc vacant, es proporciona informació al empresari
de les qualificacions professionals com a candidat per al treball, coordinar
la data i hora d'accés a l'empresa ". Llocs de treball per als aturats
com s'assenyala en el Centre d'Ocupació, és un treball que correspon a la formació,
Professió (especialitat) de formació i està disponible a la mateixa localitat,
la llar de persones. En aquest cas, els salaris han de complir amb el nivell
home que hi havia al treball previ sobre la base d'un salari mitjà,
que es va formar en les respectives indústries. El que és un sistema - per exemple
i l'ocupació Segons el president de l'Associació d'Empresaris Privats de Jarkov
Alexander Chumak, l'Estat actualment no es conrea la confiança
els ciutadans i, com a resultat del servei d'ocupació es torna menys com a competidors,
i els empresaris que tenen una necessitat real d'experts
els empleats. "En general desenvolupen les agències privades de contractació,
que utilitzen tècniques avançades de recerca i la formació.
Existents candidat empleat que la sortida a un nivell en què
s'ajusta necessàriament a l'empresa ", - va dir Alexander Chumak. És comprensible,
després de tot, agències privades de contractació tenen una motivació específica: llocs de treball per
empleat - per treballar, però no és emprat - es va quedar sense res. En general, és possible
tant com dir que el sistema actual dels centres de govern
Ocupació mal s'adapti a l'empresa i molt menys - dels empleats. Però no podem
oblidar-se de les condicions en què es va formar. És una condició
més alts d'Europa per cent de càrrega en la nòmina, que
obligar els empresaris a buscar oportunitats per reduir al mínim els impostos.
Aquest alt nivell de corrupció, una reglamentació rígida dels negocis. Tot això, és clar
només afecta el mercat de treball.

Share This Post: