Potser trobar una feina adequada interfereix amb la passivitat , el resum mal
o , simplement , arribar tard a una entrevista .

1. Mal resum ... No importa el trivial i això malgrat el fet que Internet
i d'altres fonts que vostè pot trobar gran quantitat d'adequats (o no) les plantilles de currículum vitae
i recomanacions per a la seva preparació. No obstant això, no informatiu, analfabets i
Altres "nedorezyume" fins al 50% de tots els currículums rebuts pel personal
agència. Els reclutadors, centenars pala de fulles de vida d'un dia, es confirmen.
Consell: prendre un full de vida per escrit com a mínim 2-3 hores. Trieu el millor
mostra, com aquest. Ressaltar les paraules clau, els èxits i la seva
avantatge sobre altres candidats. 2. La passivitat en la recerca
envieu el vostre treball currículum vitae en una dotzena d'empreses i se senti, esperant una trucada?
Qui ha de ser més: - o que el treball - oi? Fins i tot si vostè té una classe especial,
recordar que en aquest lloc una dotzena de demandants. Consell: prendre
la iniciativa, si us plau truqui al gerent de recursos humans-, trucar a un líder potencial,
Recorden sobre si mateixos, treballar per a les primeres reunions. La velocitat és important.
3. Enfocament no sistemàtic d'incloure un resum a Internet, de clics
diaris, i això és tot? No esperi més! Recordeu que la meitat dels llocs de treball a Internet
i els diaris - les trucades. "Publicitat" per crear un personal de l'acumulació de reserves
Resum. Consell: Utilitzeu un màxim de rutes de cerca. Tractar de cerca
treball, ja que en aquest treball. Fer això de forma sistemàtica durant diverses hores
per dia, seguiment dels contactes, etc 4. La passivitat de l'entrevista
Vostè va dir: "Nosaltres en diem l'altre dia." No ho crec. Això pot continuar
2-3-4 setmana ... Van a triar tant de temps? No S'ha contractat a
més ordenada. Consell: iniciar el seu propi feedback per l'ocupador.
Comença amb la pregunta "Quan i amb qui he de trucar per esbrinar sobre la seva
decisió i continuar amb el diàleg? "5. Comuniqueu només amb el gerent de personal
HR-V i molts llocs de treball per recordar sobre tots els candidats
i estar interessats en el seu treball. La seva missió - per "tancar"
treball i oblidar-se'n. En tu, com un treballador, pot estar més interessat
líder potencial. Consell: anar directament cap al futur
cap, que sol estar interessat en l'enfortiment del seu departament. Però
Procedir amb cautela, sense caure en l'altre extrem, com en el paràgraf següent.
6. Manca de respecte pel reclutador que no tracti de ser positiu
impressió en el reclutador, tenint en compte que no és necessari intervenir? No feu cas d'ell,
o presentar un lleuger menyspreu? En va. De vegades, depèn de la seva
destinació. Consell: actuar amb HR-ohm, per la qual cosa es va convertir en
el seu aliat. En cas contrari, el seu full de vida estarà en el pot d'escombraries. 7.
Resum d'spam que vostè enviï el seu currículum a tots els llocs de treball en una fila
encara que no té una qualificació o insuficient? Esperem a l'atzar i
instal lació de "Donar per intentar - Jo puc suportar" - només poden treballar en
els passos inferiors de la cursa. Resum de l'aparent discrepància entre els requisits clarament
establerts en la vacant, s'irrita i es reclutadors temps. La resposta a
trucar a un reclutador, "em va enviar fulls de vida de centenars de llocs de treball diferents, i vostè té alguns,
dir? "indica una falta d'objectius clars i la seva" omnívor ", que
Ara no és el preu. Consell: el treball Respectar les persones d'altres. Abans d'enviar
currículum vitae, assegureu-vos que està en les habilitats formals - el candidat adequat.
I portar un registre d'empreses i llocs de treball, on es va enviar el currículum. 8.
Fent cas omís de l'etiqueta a Internet, per exemple, el nom del fitxer amb un resum de "la meva
resum "," I "," La síndrome de Lesch, reprendre "o un sobrenom. o simplement donar un enllaç a la seva
Fulls de vida virtual publicat en el lloc de treball. Hey, eychar, al seu torn, busca
i descàrrega. Consell: el nom del fitxer pel seu nom i afegir el títol del treball,
per exemple, "Nikolai Petrov, un comptador." Pensi com un reclutador mantindrà
(I després de trobar!) El seu currículum vitae a la base de dades, ajudar-los a ajudar-se a si mateixos
No et perdis en milers de fulls de vida. 9. La renuencia a anar a l'entrevista
Sí, passa ... que passa és que la conversa amb el candidat, que ja
3 mesos, "a la recerca de treball", vostè sabrà que tot aquest temps va assistir a només 4-5
les entrevistes. I és de 3 mesos? Per trobar ràpidament una bona feina i han
elecció, ha d'assistir a entrevistes de 2-3 al dia! I per obtenir
10 convocatòries per a l'entrevista, ha d'enviar 100 currículums.
Consell: anar a l'entrevista sembla que funciona. Si el treball no li treu;
si més no potreniruetes i nova informació sobre el mercat rebran. 10.
Arribar tard a una entrevista majoria dels reclutadors estan convidats a una
obrir més d'un candidat en una fila a intervals de 30-45 minuts. Llevat
demostració nepedantichnosti, els seus fins i sense pèrdues reclutador horari.
Però sembla que val la pena. Arribar tard a més de 20 minuts (només
si vostè no és una professió frilanserskoy home) - 80% negativa. Consell:
millor arribar aviat. 11. La negativa a prova
Sí, i els qüestionaris, la majoria dels gerents de recursos humans, - els graduats de la psicològica
Facultats i estimar a tots aquests jocs amb les proves. Però de vegades l'examen dels candidats
és molt important i fins i tot una exigència de l'empresa.
Consell. Fins i tot si vostè és escèptic sobre les proves, el somriure i
donar suport al joc. Fer tot en silenci, amb suavitat i sense massa preguntes i bromes.
Ajudar els més reclutadors prendre una decisió. Llavors les seves possibilitats de 50 \\ 50. A
rebuig de la prova que ratllar la llista de candidats en un 90%. 12.
Salaris inflats i ambicions professionals Recordeu: no superstar
a la recerca de treball, se'ls troba a si mateixa. Si vostè ens envia un full de vida, llavors vostè
no una superestrella. No és el moment benefici. Sovint, els alts salaris suposada
i molt ben posat el nom - només per atraure els candidats a ser
més possibilitats d'elecció. Per contra, insignificants a primera vista, la posició pot
li donarà un gran impuls i un ràpid creixement. Consell. Busca una mirada més àmplia
més profund i perspectives. 13. Negatius sobre el treball de passat
El que no ha de parlar dels llocs de treball el passat? Un munt de coses: sobre el conflicte,
xafarderies, escàndols, mal cap i no els agrada a ell, els empleats mandrosos.
Consell: Poden llegir alguns articles, la forma de respondre a les preguntes en la recepció
per treballar. 14. Parròquia per a una entrevista durant les hores de treball, per descomptat,
Què importa si vostè està en ara. El que va dir
superiors sobre la causa d'absències? Va demanar que fos "a l'hospital" o una altra escola
estupidesa? O "no va dir res, la meva absència no es donarà compte ...".
En altres paraules, vostè enganyat, o líder, o se salta. Qui necessita
a un empleat? Consell: anar a una entrevista després de les hores
o en l'hora de dinar. Pel que mostrar la seva lleialtat a l'empresa actual
i, molt probablement en el futur. Alternativa: si l'empresari sap sobre la seva
pròxima jubilació, d'acord amb ell i tenir almenys verbalment, però oficial
resolució. 15. Fer trampa en un full de vida o en les entrevistes aquí
no signifiquen una lleugera exageració de les habilitats o protrusió èxits.
I escriure el que no és i no va ser. Consell: l'honestedat és la millor política,
tot el secret es fa evident, i així successivament Quan et dic la veritat, no és necessari
res a recordar. 16. Vaga formulació dels objectius i Banal
frases comuns en el Resum de la secció de "objectius" com: "Un treball interessant amb un decent
els salaris "," Cercar interessant treball de desenvolupament amb una possible carrera
i el creixement professional, el qual serà pagat adequadament "," aconseguir
vacant amb la possibilitat de la carrera i el creixement financer ", etc
es reuneixen cada segon i no va tornar a posar com a candidat.
Sovint ha de llençar, literalment, les paparres els veritables objectius de la sol.licitant
i escrigui un resum de les frases específiques per rebre una posició de tal
camp amb l'ingrés desitjat per alguna cosa. I la perspectiva de Consell tal com ...:
Reduir els seus objectius, evitar els clixés i les frases grandiloqüents general.
17. Loquacitat excessiva i que abasta no desitjats per l'entrevista
Esmentar els detalls de la seva vida personal, relacions amb la família, companys de treball,
matisos dels problemes de salut de la religió, política, etc El desig en el futur proper
el moment d'obrir el seu negoci. Per a les dones - l'embaràs i el part ambulància. Boirós
Respostes a preguntes sobre els motius d'acomiadament dels seus llocs de treball anteriors. Consell:
res més, només negocis. Si més no en la primera entrevista.
A més d'una mica d'humor ... 18. Si no es posen de manifest una mala autorepresentació
seus punts forts, recordi per aconseguir l'èxit. Curt sílaba
Respostes, la rigidesa i la incertesa. La incapacitat per aplicar-se a si mateix, per "vendre" ... Renuencia
de donar o de "oblidar" els àrbitres telèfon i ex executius.
Consell: llegir, per fi, 2-3 de milers d'articles a Internet sobre "com amb èxit
per a una entrevista ", i va funcionar. 19. Inadequada i incorrecta
les preguntes del seu costat, per exemple: a) Què fa la seva empresa?
b) Quan augmentar el sou? a) Té les vacants
a excepció d'aquest? d) Què tan ràpid es pot esperar de promoció? d) Pot
Em permeto suggerir a vostè el que el trànsit passa? e) Quin és el seu assignats
temps per descansos per fumar? e) Si em portes, em poden començar a
setmana o 3-4? I la resposta equivocada a la pregunta de si existeix
vostè té alguna pregunta - "Jo no tinc problemes." Sergei Belyaev
director de l'agència de contractació 'Navigator'.

Share This Post: