Od nového zákoníku práce , která může mít v září ,
- Záleží , budepráce pro lidi v reálných mezd
peklo

"Noviny ... "Zjistili, že ve skutečnosti máme zboží zákoníku práce,
předloženy omáčky "vylepšit" a "modernizaci". Nic dobrého.
Bezrozměrný čas, pokud nový zákoník práce bude, bude muset pracovat ještě.
Ukrajinci jsou dokonce mohou ztratit nárok na osm hodin denně, což
se sídlem v téměř celé Evropě i po první světové válce. Na
aktuální kód, je pracovní doba nesmí překročit
čtyřicet hodin týdně, a lidí pracujících v nebezpečných práce
doba zkrácena na 36 hodin. Každá práce je nyní více než přesčas
- To znamená, že zaměstnavatel zaplatí za to ve dvoulůžkových čase. Nový
Návrh zákoníku práce, pracovní doba může být prodloužena
až deset hodin a nejdéle - a až dvanáct. Pracovní týden může
zvýšit až na 48 hodin. Ale to není všechno! Pokud jste se zaměstnavatelem dohodnout
odboroví předáci ("kapsa" na většině ukrajinských podniků)
pracovní týden může být dále natažené - a bez přesčasy.
Tato nová pravidla se mohou odvolat k těm, kteří pracují na kusovou sazby -
I když všechny peníze v žádném případě vydělat. Ale mnoho pracovníků
po celé zemi budou mít povinně pracovat stejně jako
říká majitel - a za stejné peníze, jak je praktikován dnes v Brazílii
a Pákistán. Pokuty za cokoliv Podle nového návrhu zákoníku práce,
Zaměstnavatel je oprávněn jednostranně stanovit osobní materiálu
zodpovědnosti podřízených. Jednoduše řečeno, pokud bude projekt náměstek strany
Victor Jara regiony budou nakonec schválena v parlamentu, svého šéfa
vždy mít možnost pověřit vinu, že jste skutečný nebo smyšlený poškození
vypočítané náklady na své výplatní pásku. Co bohaté pole možností
ušetřit na platech zaměstnanců! Správy vidí další návrh
Autoři návrhu nového zákoníku práce a hrozí, že se zase do něčeho zaměstnanců
mezi pevností a slavné hrdiny dystopie Orwell. Koneckonců, je to
poskytuje možnost sledovat práci zaměstnanců
od "technické prostředky". V praxi se jedná o natáčení, řezání závitů
telefonů, kontrola e-mail, chat a osobní webové stránky
pracovníci - i když tato iniciativa je přímo v rozporu s čl. 32 Ústavy
Ukrajina: "Nikdo nemůže zkušenosti zásah do jejich osobní a rodinné
život, pokud to vyžaduje ústava Ukrajiny. " Dohled
na pracovišti, je narušení soukromí, což je potvrzeno
předpisy Evropského soudního dvora, Benátské komise a Evropského
Soudu pro lidská práva. Aktuální pracovní právo i Ukrajina
neumožňuje shromažďování a předávání osobních údajů zaměstnanců - ale
zdá se, že úřady chtějí vědět všechno o nás. Navíc, podle projektu, získané
video informace budou k dispozici pouze pro zaměstnavatele, kteří mohou prokázat,
Video selektivně léčbě činnosti pracovníků v jejich prospěch. A dumping
jim hory, "pracovní ohrožení." "Noviny ... "- Většina zákonodárců
docela spokojeni s novými drakonická pravidla. Návrh nového kódu
v prvním čtení jednomyslně hlasovali najednou 386 členů. Působivý jednomyslnost
rozdělit na válčící frakce v Evropském parlamentu. A není divu -
proto, že naše "státní úředníci" jsou ve skutečnosti jeho páni, ten samý "majitele
továren, noviny, parníky, "a mají přímý zájem na tom, aby jejich zaměstnanci
pracoval více a dostal méně ... Snášet všechno, ale nebude vyloučen
Současný zákoník práce, taky samozřejmě není dokonalý.
Také je často normou nejsou - z velké části proto, že nemáme
vědět o svých zaměstnaneckých práv a nedávají problémy se ani podívat do bookletu,
, kde se zapisují tyto oddíly. Podle zástupců nezávislých odborových svazů,
Nový návrh zákoníku práce legalizaci bezpráví, které se již dnes děje
V našich kancelářích a obchodech. Pro potvrzení svých slov, které produkují více
Příběhy ze života v naší kanceláři táborech. Ochrana hlavy - sexy
vyděrač v jednom z podniků zaměstnavatele Dnepropetrovsk objednat
o dvacet-čtyřihodin video monitorování pracovního prostředí svých zaměstnanců.
Ti, kteří nevědí, že se filmovalo, zatímco na internetu neobjeví jadrný
videozáznam oblečení při práci dívky. Správy odepsala toto
Příběh z podnětu jednoho ze strážců, ale společnost úředníci říkají
že to byla pomsta zaměstnance, kteří až příliš často nesouhlasili s jeho názorem.
Samozřejmě, že po odchodu z tohoto příběhu. Další příběh této
druhu se stal v jedné z kancelářských Kyjevě, kde "za účelem sledování správného
využití pracovní doby ", tajně si prohlížel korespondence svých zaměstnanců.
Po tom, vedoucí vydírání jeho kolegy tím, že hrozí, aby zveřejnila
fakta o jejich osobních životech - kdo s kým spí, kdo trpí, co, a dokonce i jejich intimní
videa. "Big Brother", nabídl koupit ho sex
a peníze. Nicméně, zde úřady nedokázaly zlikvidovat situace společnosti
který sám je vytvořen. Vyděrač byl propuštěn a předán dobrovolně shromážděných
"Usvědčující" - zaručeně vyhnout se trestnímu stíhání. Podle
Dennis Levine, tajemník odborové organizace "Solidarita lidí," případy této
vydírání, je poměrně časté, ale oběti se bojí, aby je na světlo. - Lidé
Velmi se obávají, že on se dostal do špatných rukou, které naleznete na video spolupracovníků, příbuzných
a vůbec nikoho. Proto se raději mlčet a často vykonávají
Požadavky vyděračů. Pokud je praxe dozoru na pracovišti legalizovat,
Tyto případy budou samozřejmostí. 12 pracovních hodin a zálivkou údajů
Prodloužení pracovní doby bez práce přesčas v Ukrajině dávno nikdo
Žádné překvapení. Ve stejném zaměstnanci společnosti Dnepropetrovsk obchodník se
držet až dvanáct hodin, a nespokojený najednou nabídl psát
oznámení o odstoupení. Ochotni ztratit dobrý plat je téměř
nebyl. Speciální důstojník pro řízení chování v pasti
lidé buněk OFFICE - nebydlí v kuřácké místnosti, záchod a ne
telefonování z osobních důvodů. Protiprávní jednání zaměstnavatelů
by měly být předloženy soudu, ale neznají jejich práva, lidé často této
prostě strach. Tím spíše, že bezohlední zaměstnavatelé často snaží
pomstu, jak řekl, a "Gazeta ... "Unie právník" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudín: - Kiev vydání nezaplatí zaměstnancům mzdy a sedmdesát
tři měsíce, a dávky v nezaměstnanosti. To není v konkurzu, a slibuje, že zaplatí
dluhy, ale zaměstnanec, který žaloval, dát "na konci seznamu" platební
nedoplatky. Ale pak předloženy falešné tabulky návštěvnosti, s uvedením
Měla tři měsíce absence, i když žalobce, jakož i všech pracovníků na všech
Nevěděla o žádné "tabelirovanii" a jméno zaměstnance se objeví na stránkách
Denní tisk, včetně propuštění. Nicméně, většina případů porušení pracovního
práv zaměstnanců vyhrát - až se nový kód nebyl přijat. Odborník
"Noviny ... "" Vracíme se do zákona v roce 1918 "Alex Klyashtornaya,
odborový předák, "Solidarita lidí": - v rámci současného zákoníku práce smlouvy
na plnou finanční odpovědnost lze uzavřít pouze s omezeným
počet zaměstnanců, je seznam kategorií schválen vládou. Tak
tuto odpovědnost nesou v první řadě pouze osoby, které pobírají
hodnoty do úschovy. Zbytek článku 133 zodpovědni pouze
v příslušné měsíční mzda. Článek 413, ale z nového zákona
nám umožňuje uzavřít dohodu o plné absolutně žádné matotvetstvennosti
zaměstnanců. Naskýtá se otázka: kdo by měl určit výši škod, které
Já jsem způsobil podniku, ale zároveň - a to, že jsem vinen? Předpokládat
nákladné zařízení porouchalo, a "switchmen" jmenuje tři týmy
přesouvá servisní pracovníky - 10.000 eur za jeho bratra. Výkonný
Tělo Mezinárodní organizace práce doporučuje našich zákonodárců plně
přezkoumá tato ustanovení v návrhu. A že je někdo poslouchá? Situace, kdy
Zaměstnavatel prohlašuje, zaměstnanec vinným ze způsobení škody, se identifikuje
jeho velikost a on sám odečíst peníze z pozice člověka plat
není v souladu s ústavním principem "presumpce neviny."
V odstavci 5 článku 4 jsme ratifikovala Evropskou sociální chartu
- Too. Ale na tom nezáleží. Kromě toho se ustanovení odstavců 3 a 4,
143 nového zákoníku práce, formulovány tak, aby pracovní den
může být minimálně 14 až 24 hodin denně. V každém podniku. Pro jakékoliv
kategorie pracovníků. Když začnete kritizovat, v reakci na argumenty slyšet
stráž s "denní" ve službě. Ale otázka není na stráži, a to
že jsme v roce 2010 se situace v roce 1918!

Share This Post: