Postoj zaměstnavatele žadatele , na prvním místě , je určen firemní
kultura firmy , která má silnou HR značky .

Nicméně, ne všichni zaměstnavatelé péči o jejich pověst a někdy,
dělají chyby v rozhovoru procesu, který může zkazit dojem
Uchazeči o zaměstnání, a dokonce ji uvolněte ze společnosti. O sedm velkých omylů lidského
vedení pohovoru, odborníci korespondent LIGABusinessInform
HR portál "HeadHunter". 1. Tazatel odmítá
žadatele o poskytnutí informace o funkční odpovědnosti za navrhované
pozice. Žadatel by měl přesně vědět, co by měl udělat, a ne Koupit
"Zajíce v pytli." 2. V komunikaci se zástupci společnosti žadatele je
se jako dospělý s dítětem. Pohovor by měl probíhat na "kolega-kolega"
která upravuje oba na přátelskou úroveň. 3. Uchazec Neptejte
Otázky zaměřené na definování jeho profesní standardy. Dotazy
z kategorie ", kteří si chcete být za 10 let", jsou důležité, ale žadatel
je "tady" a chce do práce "nyní". 4. Více než jednou tolerována
Datum a čas pohovoru. Tato námitka vyplývá, že žadatel
potýkají s nezodpovědným a ne systému zaměstnavatele. Co když v budoucnu
Bude také obsahovat datum a čas vyplácení mezd? 5. Man,
tazatele, ať už odborné nebo HR-manager organizace
- Osoby v očích žadatele a pro tuto osobu ke zdravotní péči.
Je-li kandidát je člověk s neuspořádaný sobesedovat vzhled, ne
kdo ví, jak přesně a jasně vyjádřit své myšlenky, je nepravděpodobné, že lidé budou chtít
práci v této společnosti. 6. Není logické posílat žadateli
na další rozhovor s přímým nadřízeným, který je
mimo rozsah požadované polohy. Hlava, která nemá zastoupení
, které se otrok, bude produkovat velmi podivné a nepříjemné
dojem. 7. Ale největší chyba - že "my Vám zavoláme." Spíše,
slib, nepodložená akce. I v případě, kandidát není vhodná pro
požadované polohy, musí informovat o tom, jakmile to stalo se jasné.
A najednou to je užitečné v budoucnu?

Share This Post: