V červnu , zaměstnavatelé uplatnit do 90 , 5000 Professional

Na státní politiku zaměstnanosti Center věří, že vytváří maximální podmínky
nezaměstnaným Ukrajinci rychle podařilo najít slušnou práci.
Tyto služby, a to zejména, a všichni-ukrajinské základny volných pracovních míst, a poradenství
inspektorů, a opakovací kurzy a školení, stejně jako podporu
podnikatelskou iniciativu. To se vztahuje pouze na pracovní úřady
čtvrtina všech nezaměstnaných lidí v produktivním věku, definované metodiky
Mezinárodní organizace práce. "Bagnet" se rozhodl zjistit, proč. Zvláště,
dříve, že náš portál již psali o tom, co pomoc při hledání zaměstnání je
Státu nabídnout, a pracovní centrum nemá tento problém neřešila.
Nabídky pod průměrem zobrazit seznam volných míst, které mají
v síti center zaměstnanosti ve veřejném sektoru, nemůžeme jen v centrech,
ale také na související zdroje. Počet nahlášených volných pracovních míst podle zaměstnavatele
V červnu letošního roku klesl podle Goskomstat, 4, 7% ve srovnání
v květnu a dosáhl 90, 5000 návrhu. Polovina navrhované práce
míst rezervovaných pro profesionály pracující profesionály, třetina - pro zaměstnance
a další - pro ty, kteří nemají žádné profesi. Obecně platí, že neziskové
Zpravidla se vždy tvoří většinu návrhů v pracovní úřady.
Když se podíváte na zaměstnání, většina žádostí z celé
jednoduchá práce - čištění, vrátní, vrátní s platy minimální
mzda 960 hřiven na 2-2, 8000. Neméně poptávky jsou
"Manažeři a odborníci." Je pravda, že návrhy v této kategorii, non-jednotný.
Například, společně se zprávou ředitele volné pracovní místo výroby uvedené
úroveň mezd v 29 000 40 hřiven lze nalézt, a reklamy na určité
"Vedoucí týmu" na 961 hřiven platu. Na rozdíl od soukromých služeb
personálních agentur, aby gosresurse téměř vždy uvedeno navrhované velikosti
mzdy. To je jen o málo vyšší, než je často minimální mzda
a ještě daleko průměrné mzdy na Ukrajině 2, 7000 hřivny.
Blame zaměstnavatele? Z tohoto důvodu státní politiku zaměstnanosti Center
konstatuje, že základna je tvořena míst služeb zaměstnanosti pouze na
Na základě informací poskytnutých ze strany zaměstnavatelů. A odborníci centra
zákona nemá pravomoc ovlivnit zaměstnavatele, pokud jde o zvýšení
kvalitních pracovních míst: "V rámci svých služeb zaměstnanosti způsobilosti provádí pravidelná
oslovení podnikatelské sféry, a organizuje pro
Zaměstnavatelé odborné semináře, vyzývá zaměstnavatele na sociální
odpovědnost ". Vzhledem k tomu, právníci advokátní kanceláře "Rybin a partnery," Stanislav Lobko
a Vitaliy Savchuk jsou stávajících dlouhodobých pracovních míst často vlevo ve stínu.
Naleznete je nezaměstnaných do práce centra je těžší, než v self-
hledání. Zaměstnavatel očekává významné snížení zátěže na výplatní pásce
práce, bez které je těžko možné dosáhnout výrazného zlepšení kvality
pracovních míst. Tyto otázky jsou jen záležitostí Ministerstva sotspolitiki,
v řízení, který je a zaměstnanost Center. Je pravda, že vize
Ministerstvo o tom, jak je legalizace platů omezeny pouze na
administrativní postupy. Jak poznamenal výkonný ředitel All-ukrajinský
Asociace zaměstnavatelů lehkého průmyslu Izov Tatiana a jejich výroba
Nyní, stejně jako vzduch, snížit daňové zatížení, "Výroba
zaplacení všech daní: plyn, energie, suroviny jsou stále čím dál dražší.
Výsledek - pokud jde o mzdy, je tento sektor nemůže konkurovat
lehký průmysl, obchod se zbožím, které nevyžadují dlouhé investice a může být
rychlejší zisk: zboží kupují a prodávají. Na švadlena pro naše podniky
průměrná mzda byla 1, 6 tisíc hřiven pro rok 2010. Ačkoli tam jsou podniky
kde vydělat 3-4 tisíce, nebo dokonce 5-6 tisíc hřiven. Ale mladí lidé jsou neochotní
jde do výroby. Nyní se trend je, že většina z režie
nezaměstnaných z pracovního centra jsou požádáni, aby "Napište mi, že jsem se jít nahoru,"
- Řekl Tatiana Izov. Zaměstnanec je vinen? Podle ní v některých regionech
Podniky v lehkém průmyslu vyvinul plodnou spolupráci s centry
zaměstnání, ale na celý štáb pro výrobu bolestně chybí.
"Pracovní úřady dnes nemají poskytnout zaměstnavatelům potřebné pracovníky
personálu. Při práci profesích je dnes krize v zemi. Jsme připraveni
většinou právníci, účetní a ekonomy. " Zajímavé je, že polovina
nezaměstnaných evidovaných na centru zaměstnanosti, jsou jen zástupci
práce speciality. Problém je, že lidé mají zájem, aby se
registrované a získat pomoc v nezaměstnanosti, spíše než přijímat
jít do práce za mzdu, která je nižší než očekávání. Počet registrovaných
nezaměstnaných k 1. červenci 506 000 lidí, více než 70% z nich jsou
podpory v nezaměstnanosti. Jeho velikost je v průměru na jeden nezaměstnané
838 hřivny. To znamená, že je to jen o něco méně, než je minimální mzda.
Jaký je význam práce v místech, kde navrhovaný "minimální mzda"? Co
Zaměstnanost Center je nezaměstnaný, se kterým jsme byli schopni hovořit v Kyjevě
pracovní úřady, říci i nedostatek. Je to absence
V některých případech předběžnou analýzu úřady práce
zaměstnanosti. V důsledku toho mohou nezaměstnaní získat od inspektora
spoustu návrhů, lví podíl, který nesplní své specializace.
V nejhorším případě může volné pracovní místo se v rozporu s podstatou práce.
Například může být pod rouškou ekonomů zaměstnavatelé povinni
manažerů prodeje nebo pořadatelů. Ale to platí to ekonom,
a inspektor pouze zprostředkovat informace. Státní politiku zaměstnanosti Center
"Bagnetu" uvádí, že v případě výběru vhodného zaměstnání, "specialista centrum
Zaměstnanost nutně předem spojené se zaměstnavatelem po telefonu,
objasňuje existenci místa, nároky na vzdělání, kvalifikaci, praxi
uchazečů o volné pracovní místo, poskytuje informace o zaměstnavateli
o odborné kvalifikaci uchazeče pro práci, koordinaci
datum a čas přístupu na podniku. " Pracovní místa pro nezaměstnané
Jak je uvedeno v centru zaměstnanosti, je práce, která odpovídá vzniku,
Profese (specialita) školení a jsou k dispozici ve stejné lokalitě,
domov pro lidi. V tomto případě mezd musí odpovídat úrovni
Muž, který měl na předchozí práci na základě průměrné mzdy,
která vznikla v příslušných odvětvích. Jaký systém - například
a zaměstnanosti podle předsedy Asociace soukromých zaměstnavatelů Charkov
Alexander Chumak, že stát nemá v současné době pěstuje důvěru
občanů a jako výsledek služeb zaměstnanosti se stává méně jako konkurenti,
a zaměstnavatelé, kteří mají skutečnou potřebu kvalifikovaných
zaměstnanců. "My normálně rozvíjet soukromé pracovní agentury,
, které využívají pokročilé vyhledávání techniky a školení.
Stávající zaměstnanci uchazeče, že výstup na úrovni, na které se
nutně fit zaměstnavatele ", - řekl Alexander Chumak. Je pochopitelné,
Koneckonců, soukromé náborové agentury mají určitou motivaci: pracovní místa
zaměstnanec - do práce, ale není zaměstnán - zůstal bez ničeho. Obecně lze říci, že je možné
stejně jako říci, že současný systém vlády center
Zaměstnanost špatně vyhovuje zaměstnavatelem a ještě méně - zaměstnance. Ale nemůžeme
Zapomeňte na podmínky, ve kterých byla vytvořena. Je to stav,
k nejvyšším v Evropě procent poplatek na výplatní listině, že
nutí zaměstnavatele hledat příležitosti, aby se minimalizovalo daně.
Tato vysoká míra korupce, tuhé regulace podnikání. To vše samozřejmě
pouze ovlivní trh práce.

Share This Post: