Možná, že nalezení vhodného zaměstnání se střetává s pasivitou , Bad Shrnutí
nebo jednoduše být pozdě narozhovor.

1. Bad Shrnutí ... Bez ohledu na to, jak všední a to navzdory skutečnosti, že internet
a další zdroje, které můžete najít mnoho vhodných (nebo ne) obnovení šablony
a doporučení pro jejich přípravu. Nicméně, neinformativní, negramotní a
Ostatní "nedorezyume" až 50% všech životopisů přijatých zaměstnanců
agentury. Náboráři, lopata stovky životopisů denně, potvrdí.
Tip: vzít životopis písemně nejméně 2-3 hodiny. Vyberte si to nejlepší
vzorku, jako je tato. Zvýraznění klíčových slov, vaše úspěchy a své
výhodu před ostatními kandidáty. 2. Pasivita při hledání
zašlete svůj životopis v práci desítky firem a sedět, čekat na volání?
Kdo by měl být ještě něco: vy - a pracují - co? I když máte speciální třídy,
Nezapomeňte, že na tomto místě desítek žadatelů. Tip: Take
iniciativy, volejte HR-manager, call potenciální vůdce,
Připomeňte o sobě, o práci na brzké setkání. Rychlost záležitostí.
3. Nesystémové přístup dáte souhrn na internetu, klikli
Noviny, a je to? Nečekejte! Pamatujte si, že polovina pracovních míst na internetu
a novin - tzv.. "Reklama" na vytvoření personální rezervy hromadění
Shrnutí. Tip: Používejte maximálně cest pro vyhledávání. Dopřejte hledání
práce, jak v této práci. Do tohoto systematicky po dobu několika hodin
denně sledovat kontakty, atd. 4. Pasivita rozhovoru
Říkal jste, že: "Zavoláme vám druhý den." Tomu nevěřím. To může pokračovat
2-3-4 týden ... Budou vybírat tak dlouho? Ne. Mají najali
řádnější. Tip: zahájit vlastní zpětnou vazbu na zaměstnavatele.
Začněte na otázku "Kdy a komu se mám obrátit, aby se informovali o své
rozhodnutí, a pokračovat v dialogu? "5. komunikovat pouze s personalistou
HR-V, a příliš mnoho práce mít na paměti všechny kandidáty
a mít zájem o svou práci. Jeho cíl - "Zavřít"
práci a zapomenout na to. Ve vás, jako pracovník, mohou mít větší zájem
potenciálním vůdcem. Tip: Jděte přímo k budoucnosti
šéf, on je často zajímají také o posilování jeho oddělení. Ale
Postupovat opatrně, aniž by upadly do druhého extrému, jako v následujícím odstavci.
6. Neúcta k náborář nemusíte snažit být pozitivní
dojem zaměstnavatel zvažuje, že není nutné zprostředkovat? Ignorovat,
nebo prokázání mírné opovržení? Marně. Někdy se to závisí na vašem
osud. Tip: Můžete chovat HR-ohm, aby se stal
váš spojenec. V opačném případě bude Váš životopis je do odpadkového koše. 7.
Shrnutí spam, jak si poslat svůj životopis do všech pracovních míst v řadě
i když nemáte, nebo nedostatečné kvalifikace? Doufám, že šanci a
Instalace "Dej vyzkoušet - mohu poradit" - může fungovat jen na
nižší kroky kariéry. Shrnutí zdánlivý rozpor mezi požadavky jasně
podle místa, podrážděná a nějakou dobu trvá zaměstnavateli. Odpověď na
call zaměstnavatel "jsem rozeslal životopisy do stovky různých zaměstnání a máte nějakou,
říct? "naznačuje nedostatek jasných cílů a své" všežravý ", která
Nyní není cena. Tip: Respekt práce ostatních lidí. Před odesláním
pokračovat, ujistěte se, že jste na formální kvalifikace - tím správným kandidátem.
A vede záznamy o podniků a pracovních míst, kde si poslal znovu. 8.
Ignorování Internet etiketa, například název souboru s přehledem "my
Shrnutí "," I "," Lesch, pokračovat "nebo přezdívku. Nebo jen dát odkaz na jejich
Virtuální pokračuje zveřejněny na práci v místě. Ahoj, eychar, pak se podívejte
a download. Tip: Vaše jméno souboru, jeho název a přidejte název pracovní pozice,
Například, "Petrov, Nikolaj, účetní." Myslete jako náborář bude udržovat
(A pak najít!) Svůj životopis v databázi, jim pomohli sami
neztratí v tisících životopisů. 9. Nechuť jít na pohovor
Ano, to se stává ... Stává se, že rozhovor s kandidátem, který již
3 měsíce, "hledá práci", budete vědět, že celou tu dobu navštěvoval jen 4-5
rozhovory. A je to 3 měsíce? Chcete-li rychle najít dobrou práci a mít
volby, musí se zúčastnit 2-3 rozhovory den! A dostat se
10 pozvání na pohovor, je třeba vyslat 100 obnoví.
Tip: Jděte za rozhovor Zdá se, že práci. Pokud se práce nezbavuje;
tak alespoň potreniruetes a nové informace o trhu dostane. 10.
Být pozdě na rozhovor Most náboráři se vyzývají, aby
otevřít více než jednoho kandidáta za sebou v intervalech 30-45 minut. Mimo
nepedantichnosti demonstrace, jeho pozdní a stále break plánu náborář.
Ale zdá se, stojí za to. Být pozdě na více než 20 minut (pouze
Pokud si nejste člověk frilanserskoy povolání) - 80% odmítnutí. Tip:
lepší přijít včas. 11. Odmítnutí zkoušky
Ano, a dotazníky, většina HR manažerů - absolventů psychologické
Fakulty a milovat všechny tyto hry s testy. Ale někdy testování kandidátů
Je opravdu důležité, a dokonce i požadavek zaměstnavatele.
Rada. Dokonce i když jsou skeptičtí ohledně testů, úsměv a
podporu hry. Dělejte vše tiše, opatrně a bez příliš mnoho otázek a vtipy.
Pomoc těm, kteří nejvíce personalisty rozhodnout. Pak se vaše šance na 50 \\ 50.
odmítnutí testu přejdete z kandidátní listině o 90%. 12.
Nafouknuté mzdy a kariérní ambice Pamatujte si: no superstar
hledá práci, ona najde sama. Pokud nám zašlete životopis, pak
není superstar. To není čas vypínat. Často údajné vysoké platy
a krásně pojmenoval po - jen lákat zájemců, kteří budou
větší výběr. Naopak, na první pohled všední, může být poloha
dát silný impuls a rychlý růst. Rada. Podívejte se na širší pohled
hlubší a perspektivy. 13. Negativní o zaměstnání v minulosti
Co se nesmí mluvit o minulosti pracoviště? Spoustu věcí: o konfliktu,
drby, skandály, špatný šéf a nechuť k němu, líný zaměstnanců.
Tip: Přečtěte si pár článků, jak odpovídat na otázky na recepci
do práce. 14. Parish na pohovor v pracovní době, samozřejmě,
záleží na tom, pokud jste v nyní. Co jste řekl,
nadřízených o příčině nepřítomnosti? Zeptal se jít "do nemocnice," nebo jiné školy
hloupost? nebo "nic neříkal, mé nepřítomnosti nikdo nevšiml ...".
Jinými slovy, vy podváděli, nebo vůdce, nebo přeskočí. Kdo potřebuje
zaměstnanec? Tip: jít na pohovor po pracovní době
nebo v poledne. Takže jste ukázal věrnost současnému zaměstnavateli
a, s největší pravděpodobností v budoucnu. Alternativa: Pokud zaměstnavatel ví o vaší
blížící se odchod do důchodu, souhlasí s ním a alespoň verbálně, ale oficiální
rozlišení. 15. Podvádění na pokračování nebo v rozhovorech zde
Nemyslím nadsázky dovedností a úspěchů výstupek.
A psát to, co není a nebylo. Tip: poctivost je nejlepší politika,
všechny tajné jasné, a tak dále Když řeknete pravdu, nemusíte
nic pamatovat. 16. Vágní formulace cílů a banální
obyčejné fráze v sekci Přehled "objektivní" jako: "zajímavou práci se slušným
mzdy "," Hledání zajímavé vývojové práce s profesní dráhou
a profesní růst, který bude dostatečně věnovat, "" Getting
volné pracovní místo s možností profesního a finančního růstu, "atd.
schází každý druhý a ani životopis na pozici, na kterou jako kandidát.
Často musí doslova vytáhnout klíšťata skutečné cíle žadatele
a zadejte shrnutí konkrétních frází získat takové postavení, jako v
pole s požadovaným příjmem tak něco. A vyhlídky na takové a takové ... Tip:
Upřesněte cílů, vyhnout klišé a pompézní obecné fráze.
17. Nadměrné mnohomluvnost a zahrnuje nechtěné interview
Zmínka informace o jeho osobní život, vztahy s rodinou, spolupracovníky,
nuance zdravotní problémy náboženství, politika, atd. Touha v blízké budoucnosti
čas otevřít vaše podnikání. Pro ženy - těhotenství a porodu ambulance. Mlhavý
Odpovědi na otázky o motivy propuštění z předchozích zaměstnání. Tip:
nic víc, jen byznys. Přinejmenším při prvním pohovoru.
Plus trochu humoru ... 18. Nezveřejnění špatný sebe-reprezentaci
své silné stránky, nezapomeňte k dosažení úspěchů. Short-slabika
Odpovědi, ztuhlost a nejistoty. Neschopnost platit sám, "prodat" ... Neochota
dát nebo "zapomínání" telefon rozhodčí a bývalými manažery.
Tip: Přečtěte si, konečně, 2-3 z tisíců článků na internetu k tématu "Jak úspěšně
na pohovor, "a vypracovat. 19. Nevhodné a chybné
dotazy z vaší strany, například: a) Co vaše firma?
b) Když jsem se zvýšit plat? a) Máte volná místa
až na tohle? d) Jak rychle lze očekávat povýšení? d) může
Navrhoval bych, aby ti, co dopravní jde? e) Jaký je váš přiděleno
čas na kouř přestávky? e) Pokud mě, můžu se začít
týden nebo 3-4? A špatná odpověď na otázku, zda je
Máte nějaké dotazy? - "Nemám žádné problémy." Sergei Belyaev
Ředitel personální agentury "Navigator".

Share This Post: