Bydd y Ukrainians dioddef poenus yn enwedig oherwydd y cymorth gan
Ni ddylai Wladwriaethau yn y frwydr yn erbyn diweithdra aros ar eu cyfer .

Nid ydych yn ddi-waith? Yna rydym yn mynd i chi! Mae hyn yn aralleiriad o'r enwog
Hysbysebu heddiw yn hollol briodol - bob dydd o ddi-waith diweddaru
newydd "milwyr". Rhai nad ydynt wedi cael eu rhif yn debygol o gael ei anfon
ar absenoldeb di-dâl, gwaith rhan amser neu yr wythnos neu
yn cael eu talu ar amser ac nid mewn rhannau. Ac, yn anffodus, mae hyn yn
i unioni'r sefyllfa yn y dyfodol agos. Er gwaethaf y ffaith bod economegwyr a llunwyr polisi
cystadlu yn dadlau bod y gwaelod yr argyfwng byd-eang ariannol ac economaidd
adael ar ôl, y rhan fwyaf anodd o'i ganlyniadau - mae'r argyfwng yn y farchnad lafur
- Dal i ddod. Mae'r olaf yn unig dechreuodd amlygu ei hun, ac felly waelod y
argyfwng byd, megis Wcráin, wedi mynd. Ac heb help gan yr awdurdodau
Bydd trigolion yr holl wledydd, gan gynnwys y Ukrainians, i oroesi y cyfnod hwn fod yn
anodd iawn. Ar ôl y fflam yn ddifrifol o "gywasgu"
y sector go iawn bob amser gostyngiad tebyg mewn gweithredu
boblogaeth. Mewn ymateb hwn i'r farchnad lafur drwy'r amser yn mynd â rhai
oedi. Oedi o argyfwng o ddiweithdra mewn perthynas â economaidd
Esboniodd argyfwng yn syml iawn: yn gwmni sydd wedi dechrau i roi prawf ar
anawsterau yn marchnata eu cynnyrch eu hunain, fel rheol ni fydd, unwaith diswyddo
eu gweithwyr. Mae'r bobl tro cyntaf, gofynnir neu'n fyrrach gweithio
wythnos, neu adael weinyddol. Dim ond pan ddaw'n glir bod
broblem gyda marchnata yn debygol o barhau am lawer hwy na
cwmni yn wreiddiol yn gobeithio dechrau lleihau maint. Yn hyn o beth,
Dywedodd y Cyfarwyddwr Gweithredol Sefydliad Oleg Ustenko siaced, i siarad am
bod data swyddogol ar y gyfradd ddiweithdra yn adlewyrchu'r darlun go iawn,
nid yw'n angenrheidiol. Maent yn cynrychioli dim ond flaen y mynydd iâ, a beth yw ei dan y dwr
rhan, gall neb ragweld. Felly beth sydd y tu ôl y ffigurau hyn?
Yn ôl y diweddaraf (Mai 2009) Sefydliad Llafur Rhyngwladol amcangyfrifon
(International Organization Labor - ILO), erbyn diwedd 2009, bydd
oedd yn y gorau - ac yn annhebygol iawn - digwyddiad ar 29-59,000,000 ddi-waith
yn fwy nag yn 2007 - cyn yr argyfwng economaidd. Felly,
cyfanswm nifer y bobl sydd heb waith, yn cyrraedd 239,000,000 o bobl. Ar
Fodd bynnag, rhagolygon parhau i gael eu diwygio er gwaeth (ym mis Ionawr
yn ILO awgrymu y bydd y cynnydd yn nifer y di-waith yn 18-51,000,000).
Beth yw hynod: Nid yw twf y di-waith ddechrau ar ddechrau yr argyfwng,
ac yn ystod misoedd olaf 2008, ac mae wedi cynyddu ers sylweddol. Felly, os
yn 2008, y di-waith, "cofrestru" ychydig yn fwy nag 8 miliwn o bobl, yn y presennol
flwyddyn y cawsant eu ymuno â llawer mwy - tua 21-50,000,000 Mae hyn yn cadarnhau
bod yr argyfwng yn y farchnad lafur ond yn ddiweddar y dorrodd allan, a bydd yn "llosgi allan" yn fwy
hir ar ôl yw wedi talu yr argyfwng yn y marchnadoedd ariannol a real
sector. Oases o gyflogaeth a diweithdra yn yr anialwch "i grŵp
Nid yw perygl "yn drigolion o bob gwlad. Wedi'r cyfan, os bydd y gwledydd datblygedig
argyfwng economaidd cadw lefel fwy neu lai rhagweladwy, mae'n
dyfnder yn yr Ewrop i'r de-ddwyrain y tu allan i'r UE a CIS
gwell na'r disgwyl. Roedd yn byw yno ac yn gorfod poeni am eu swyddi.
ILO yn disgwyl yn 2009 gallai fyddin y di-waith yn y rhanbarth yn cynyddu
gan 35%. At hynny, nid diweithdra yn cyd-fynd bob amser gan leihad
cyflogaeth, gan fod rhai cwmnïau yn cael eu creu swyddi am gyn
eraill yn eu dileu. Ond yn y rhanbarthau hyn, yn ogystal â'r Undeb Ewropeaidd a'r Unol Daleithiau, mae'r sefyllfa
gwaethygu gan y ffaith bod yn erbyn y cefndir o layoffs yn dal i
gostyngiad yn nifer y swyddi. Felly, yn y gyfradd gyflogaeth yr Unol Daleithiau a'r Undeb Ewropeaidd yn 2009
Bydd gostwng gan 1, 3-2, 7%, tra yn CEE ac yn y CIS - 1-2, 8%. Yn ogystal,
"Ar hyn o risg" fynd i mewn i'r maen prawf ac oed - y tebygolrwydd o ddod yn ddi-waith
i bobl ifanc (15-25 oed) yn 2 ac 8 gwaith yn uwch nag ar gyfer pobl hŷn
oedran. Yn ôl y rhagolygon o ILO, bydd y flwyddyn hon yn ymuno â'r fyddin y di-waith 4, 9-17, 7
miliwn o bobl ifanc. Mae hyn oherwydd y ffaith fod pobl ifanc bob amser yn llai tebygol o
ar gyfer cyflogaeth. Ac yn enwedig ar adegau o argyfwng, pan fydd cwmnïau yn cael eu
layoffs, gan gynnwys yn eithaf gwerthfawr, gweithwyr profiadol, ac nid
eisiau llogi pobl heb brofiad. Mae'r duedd hon yn gryf iawn yn yr Undeb Ewropeaidd
Unol Daleithiau, CEE ac y CIS. Er enghraifft, yn Lithwania, y gyfradd diweithdra ymhlith pobl ifanc wedi codi
dyblu yn ystod y cyfnod rhwng mis Mawrth 2008 a Mawrth 2009. Ac yn Estonia
ac nad treblu. Yn y cyfamser, yr argyfwng yn y farchnad lafur yn cario gydag ef
a ton newydd o dlodi, sydd yn dal yn eithaf
ymladd yn llwyddiannus gan sefydliadau rhyngwladol. Yn y 90au cynnar, bron i draean o'r byd
gweithwyr a'u teuluoedd yn byw dan y llinell dlodi ($ 1, 25 y dydd neu lai).
Erbyn 2007, pan fydd yr argyfwng economaidd yn ennill momentwm, y lefel hon
yn gostwng i 21% (624 miliwn o weithwyr). Ond yn 2009, gyda'r gloomiest
senario, gall unwaith eto yn dychwelyd i lefel y '90au cynnar, gan gyrraedd
28, 2%. Mewn geiriau eraill, yn yr Wcrain, bron bob gweithiwr third
Bydd yn byw i 10 UAH. gyda'r Coppers y dydd. Ac mae'n bwysicach rheswm dros
diweithdra cownter ar y lefelau cenedlaethol a byd-eang, na diffyg
swyddi ar gyfer graddedigion coleg neu ostyngiad yn y galw defnyddwyr
gweithgynhyrchwyr cynnyrch oherwydd lefelau incwm is o ganlyniad i
layoffs. I'r barricades ymladd diweithdra ym mhob gwlad
arweiniol yn eu ffordd eu hunain. Yn ogystal ag achosi argyfwng y sector ariannol dramor
oherwydd y galw lleihau'n sylweddol yr effeithir arnynt cynhyrchu. Yn benodol,
diwydiant modurol, meteleg, diwydiant cemegol, y diwydiant adeiladu.
Dyna lle mae'r layoffs mwyaf arwyddocaol yn digwydd, a'u bod yn y rhan fwyaf o
Llywodraeth defnyddio'r offer i gynnal y farchnad lafur. Yn gyffredinol,
fel y nodwyd yn yr astudiaeth y Llafur Undeb Ewropeaidd Sefydliad (Ewropeaidd
Undebau Llafur Sefydliad - ETUI), y rhai mwyaf cyffredin yw dau opsiwn rheoli
gweithio amser. Y cyntaf - y cytundeb ar y cyd (traws-sector
a lefel y cwmnïau unigol a mentrau). Mae'r dull hwn yn cael ei ddefnyddio yn yr Almaen.
Yma, er enghraifft, ei wneud "Mae'r cytundeb ar amser gweithio" IG metall,
sy'n darparu ar gyfer y posibilrwydd o leihau yr wythnos waith i 30 awr
(Gorllewin) a 33 awr (Dwyrain) er mwyn osgoi toriadau swyddi. Ac yn
Ffrainc a ddefnyddir i gytundeb ar "ddiweithdra rhannol" y mae gweithwyr
ddefnyddiwyd yn ystod yr argyfwng llai na'u horiau gwaith arferol, yn derbyn rhannol
iawndal. Mae hyn yn bennaf a ddefnyddir yn y modurol, metelegol,
Cemegol a diwydiannau adeiladu. Mae hefyd yn gytundeb bargeinio ar y cyd
yn "contract ar gyfer newid meddiannaeth." Y contractau hyn yn darparu ar gyfer sefydlu
grŵp o gwmnïau ar gyfer gweithwyr wrth gefn iawndal o 80% o'u
cyflog ar gyfer cyfnod o flwyddyn, yn ystod yr amser y byddant yn cael eu hyfforddi
ar gyfer proffesiwn newydd. Yr ail opsiwn - amrywiaeth o offer
, y farchnad lafur cofnodi yn y ddeddfwriaeth llafur genedlaethol, sy'n
wedi cael eu datblygu er mwyn arbed swyddi gan y wladwriaeth
cymorthdaliadau cyflog am gyfnod cyfyngedig o amser. Felly, yn yr Almaen
mae hawl statudol i lai y dydd gwaith, yn ôl
sy'n gwneud iawn i'r wladwriaeth y cyfranddaliadau gweithwyr y colledion rhag ymyrraeth busnes.
I fod yn gymwys ar gyfer ei weithredu, cwmni sy'n profi anawsterau economaidd
gyflwyno cais i'r Asiantaeth Ffederal ar gyfer y Blaid Lafur. Mae nifer y datganiadau o'r fath
cynyddu o 52,000 ym mis Hydref 2008-700,000 ym mis Chwefror 2009. Yn
Holland Mae gan y gyfraith ar fudd-daliadau diweithdra. Dod o dan gwmpas ei weithwyr
sydd, am gyfnod cyfyngedig o amser wedi cael ei leihau oriau gwaith. O'r fath yn
pobl yn cael help gan gronfeydd cyhoeddus, sy'n dod i - 9, 2 biliwn ewro.
Trwy bolisïau llafur, mae'r awdurdodau wedi canolbwyntio ar faterion yn y cartref.
Felly, yn Ffrainc, lle mae diweithdra ymysg pobl ifanc yw 22, 3%,
ar y fenter o Arlywydd Nicolas Sarkozy wedi cael ei ddyrannu 1, 3000000000 € ar gyfer
cwmnïau a fydd yn cynnig swyddi preswyl a rhaglenni hyfforddi ar gyfer
bobl iau na 25 mlynedd. Ac yn yr India, lle mae 80% o weithwyr a'u teuluoedd yn byw
llai na $ 2 y dydd, rydym yn lansio rhaglen i warantu cyflogaeth
mewn ardaloedd gwledig (Rhaglen genedlaethol Cyflogaeth Wledig Gwarant).
Ar lefel fyd-eang ym mis Mehefin mewn uwchgynhadledd ryngwladol ar ddiweithdra yn
Swyddi a fabwysiadwyd gan Pact Byd-eang, a gynigiwyd gan ILO. Mae hon yn rhestr o fesurau i adfer
economi, yn seiliedig ar yr Agenda Gwaith gweddus. Er ei fod wedi cael ei gymeradwyo gan y Llywodraeth
Gwladwriaethau, ei weithrediad llwyddiannus yn dibynnu ar gefnogaeth ryngwladol
mudiadau a sefydliadau ariannol, sydd yn dal i fod yn llawn yn cyflawni
wedi methu. Cythrwfl yn y Cartref yn yr Wcrain y sefyllfa ar y farchnad
Nid yw llafur yn wahanol i dueddiadau byd-eang. Yn y chwarter cyntaf 2009
ein gwlad, roedd dau, un filiwn o bobl ddi-waith o oedran gweithio,
hynny yw, 10, 3%. Er mwyn cymharu, ym mis Ionawr-Mawrth 2008, roedd 518,000
llai. Yn ogystal, mae hyn a elwir yn "potensial cyfangol," fel y
Dywed Piontkovsky Irina, economegydd yn IC "Dadl Troika Wcráin." Yn ei
cynnwys pobl sydd ar hyn o bryd ar absenoldeb di-dâl neu
gweithio'n rhan-amser gwaith. Ac yn ôl Goskomstat, ym mis Mehefin, ar gyfnod
gyda chaniatâd neu ar y fenter y weinyddiaeth yn 3, 6% o weithwyr.
Yn benodol, i ranbarthau lle mae gweithwyr eu hanfon ar wyliau yn fwy na neb,
yn cael eu Zaporozhye, Sumy, Poltava a Donetsk kgm. Ardaloedd
gyda'r nifer lleiaf - Ivano-Frankivsk, Volyn, Transcarpathian a
Odessa. Ar yr un pryd arall 10, 3% o weithwyr yn yr Wcrain (dros 1
miliwn o bobl) yn gweithio mewn diwrnod byrrach neu wythnos waith.
Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr hyn - yn Zaporozhye, Dnepropetrovsk a Lugansk
ardaloedd, yr isaf - yn y Zhitomir, Mykolaiv, Kherson, a Volyn.
Mae'r bobl hyn - yr ymgeiswyr cyntaf ar gyfer diswyddo. 30%-ing y "cywasgu"
yr economi go iawn mewn llawer o ffyrdd effeithio ar y diwydiant. Yn ôl
Piontkovsky, cryfaf y gostyngiad mewn cyflogaeth a gofnodwyd yn y sectorau gyda'r uchaf
dirwasgiad - yn y diwydiant adeiladu,, finuslug a masnach.
Yn y diwydiant, fel y nodwyd gan Oleg Ustenko, problemau difrifol gyda diweithdra
Mae o metallurgists, fferyllfeydd a pheirianwyr mecanyddol. Yn ôl yr Mehefin,
gostyngiad gorfodol i oriau gwaith neu wythnos waith wedi cyffwrdd 23, 4%
gweithwyr adeiladu, 22, 3% o weithwyr mewn cludiant a chyfathrebu, a 19, 1%
gweithwyr diwydiannol. Ar yr un pryd, y gostyngiad lleiaf mewn cyflogaeth
a welwyd yn awr mewn sectorau megis addysg, iechyd,
trafnidiaeth. Mae hynny'n bennaf yn y sectorau mewn cyfranogiad nodi pa neu
twf uchel, neu mwy sefydlog yn y galw, er gwaethaf refeniw sy'n dod o
boblogaeth. Edrych i'r dyfodol Wcráin eisoes wedi pasio trwy nifer o
tonnau o cyfangiadau wrth i'r argyfwng economaidd gwahanol cyrraedd
ddiwydiannau. Mewn rhai sectorau, yn ôl Irina Piontkovsky, y gyfradd brig
Mae staff eisoes wedi mynd heibio, ond bydd rhai yn dal i gael ei ddefnyddio drwg-enwog
"Cyfangol potensial." Felly, os ydych yn edrych ar yr economi
gyfan ac i beidio â thorri y diwydiant, y gwaethaf eto i ddod. "Mae effaith gynyddol
Bydd diweithdra yn teimlo hyd yn oed yn awr, pan fydd y wladwriaeth oedd yn fwy
gwariant ar raglenni cymdeithasol ac i atal aflonyddwch posib cymdeithasol,
- Yn credu Oleg Ustenko. - Yn y cyfnod ôl-argyfwng, pan fydd yr economi yn dechrau
unwaith eto yn dangos twf, y broblem gydag adnoddau dynol cymwysedig
datgan ei hun yn rymus. "Tyfu yr economi (hyd yn oed ar 1-3% yn 2010)
Bydd angen gweithlu. Wel, os erbyn hynny yn dychwelyd
y bobl yn y diwydiannau sy'n gyfarwydd iddynt y maent eisoes a phrofiad,
a'r wybodaeth a'r sgiliau. Ond bydd y gweithlu yn ddiwrthdro
goll. Wedi'r cyfan, mae'r rhan fwyaf yn ddigon medrus, a phobl ifanc hawdd
"Ailosod" o dan yr amodau newydd o argyfwng economaidd, dod o hyd i
eu hunain mewn sectorau eraill a phroffesiynau eraill. Ac maent yn annhebygol o ddychwelyd
at eu lleoedd blaenorol. Ar ben hynny, gall rhan o'r di-waith dros dro yn cymryd llawn
fel amlwg ac yn "disease" fel gwaharddiad, yr arbenigwr ychwanegodd.
Yr ydym yn sôn am arbenigwyr, y mae'n rhaid paratoi ar eu gwario
mwy na blwyddyn a mwy nag 1,000 hryvnia. Felly, mae'n bwysig cael
rhaglen y llywodraeth gadarn. Rhaglen a fyddai'n helpu'r di-waith
pobl i oroesi'r argyfwng a dychwelyd i gynhyrchu cymdeithasol ac, o ganlyniad,
ac yn byw bywyd llawn pan fydd y realiti economaidd yn gwella. Wcreineg
awdurdodau ymffrostio o beidio â rhaglen o'r fath gall. Goresgyn heriau
diweithdra rydym wedi cynnal yn ddigymell gan y mesurau pwynt. Yn y presennol
lles cymdeithasol yn hytrach ansawdd gwael ac yn anodd i gael mynediad at, a
strategaeth i fynd i'r afael Ukrainians diweithdra syml, nid oes yn bodoli. Mae'n ymddangos
dim ond ein cydwladwyr a bydd yn cael ei ymhlith y rhai sydd rhaid i chi boeni
argyfwng ar y farchnad lafur yn arbennig o anodd ac yn hunan .. Yn ogystal â phwy ddylai gael eu hystyried?
Mae'r gyfradd ddiweithdra yn yr Wcrain, fel yn rhan fwyaf o wledydd, yn cael ei gyfrifo
gan ddefnyddio methodoleg ILO - y gymhareb o nifer y cofrestru'n ddi-waith
mewn cyflogaeth gwasanaeth cyhoeddus i boblogaeth o weithio
oedran (15-70 oed). Y brif anfantais y dechneg hon yn gorwedd yn y underreporting
nifer gwirioneddol y di-waith, fel mewn gwledydd lle mae cymorth cymdeithasol
diweithdra yn isel neu'n absennol de facto, nid yw llawer yn cael eu cofnodi fel
ddi-waith yn y Gwasanaeth Cyflogaeth. Mae ffenomenon tebyg a welwyd hefyd mewn ardaloedd gwledig
rhanbarthau, lle mae'r boblogaeth sy'n gweithio yn cymryd rhan mewn prosesu (cywir)
tir, nad yw'n cael ei gwmpasu gan ystadegau fel y gweithgarwch economaidd.
Di-waith yn y diffiniad o ILO - y rhai 15-70 oed (cofrestredig
ac nad ydynt wedi'u cofrestru mewn cyflogaeth wladwriaeth), a oedd yn yr un pryd
bodloni tri amod nad oedd swydd (galwedigaeth proffidiol); mynd ati i
chwilio am waith neu geisio trefnu busnes yn y gorffennol
pedair wythnos cyn yr etholiad, ac yn barod i ddechrau gweithio yn y
Yn ystod y pythefnos nesaf.

Share This Post: