O'r Cod Lafur newydd , a all gymryd ym mis Medi ,
- Yn dibynnu , yn dod yn swydd ar gyfer y bobl yn y cyflog go iawn
uffern

"Roedd y papur newydd ... "Cyfrifedig fod mewn gwirionedd rydym wedi eitemau o'r Cod Labor,
cyflwyno i'r saws i "wella" a "moderneiddio." Dim byd yn dda.
Ddiddimensiwn amser os bydd y Cod Labor newydd yn cael ei bydd, rhaid i chi weithio anymore.
Ukrainians hyd yn oed yn debygol o golli eu hawl i ddiwrnod wyth awr, a oedd yn
sefydlu ym mron pob un o'r Ewrop hyd yn oed ar ôl y Rhyfel Byd Cyntaf. Ar
y cod ar hyn o bryd, ni all oriau gwaith yn fwy na
forty awr yr wythnos, ac ar gyfer pobl sy'n ymwneud â gwaith peryglus yn
amser yn cael ei gwtogi i 36 awr. Mae pob swydd yn awr dros goramser
- Hynny yw, mae'n rhaid i'r cyflogwr ei dalu i chi am ei fod mewn amser dwbl. Mae'r newydd
Efallai y Cod drafft oriau gweithio Lafur yn cael ei ymestyn
hyd at ddeg awr ac uchafswm - a hyd at ddeuddeg. Yr wythnos waith yn gallu
cynyddu hyd at 48 awr. Ond nid dyna'r cyfan! Os ydych yn cytuno gyda'r cyflogwr
arweinwyr undebau ("poced" ar y rhan fwyaf o fentrau Wcreineg)
Gall wythnos waith gael ei ymestyn ymhellach - a heb unrhyw dâl goramser.
Gall y rheolau newydd yn apelio at y rhai sy'n gweithio ar ddarn-sail cyfradd -
Er bod yr holl arian mewn unrhyw achos yn ei ennill. Ond mae llawer o weithwyr
Bydd ar draws y wlad yn cael waith gorfodol cymaint â
yn dweud bod y perchennog - ac ar gyfer yr un arian ag y mae heddiw ymarfer ym Mrasil
a Phacistan. Dirwyon ar gyfer unrhyw beth O dan y Cod drafft Lafur newydd,
Bydd y cyflogwr hawl i unochrog ddiffinio'r deunydd personol
cyfrifoldeb subordinates. Yn syml, rhowch, os bydd y prosiect yn y dirprwy y Blaid
Bydd Victor Jara rhanbarthau gael ei gymeradwyo'n derfynol yn y Senedd, bydd eich pennaeth
bob amser yn gallu rhoi'r bai i chi neilltuo ar gyfer difrod gwirioneddol neu ddychmygol
cyfrifo cost eich PayCheck. Beth maes gyfoethog o bosibiliadau
i arbed ar gyflogau gweithwyr! Mae'r weinyddiaeth yn gweld cynnig pellach
awduron o'r Cod drafft newydd Labor a oedd yn bygwth troi gweithwyr yn rhywbeth
rhwng gaer a arwyr enwog o dystopia o Orwell. Wedi'r cyfan, mae'n
yn rhoi cyfle i fonitro gwaith y staff sydd ag
drwy "yn golygu technegol". Yn ymarferol, mae'n dod i ffilmio, tapio
ffonau, rheoli e-bost, ystafelloedd sgwrsio a thudalennau gwe personol
gweithwyr - er bod y fenter hon yn uniongyrchol groes i Erthygl 32 y Cyfansoddiad
Wcráin: "Ni all unrhyw un profiad ymyrraeth yn eu datblygiad personol a theuluol
bywyd, ac eithrio fel sy'n ofynnol gan Gyfansoddiad Wcráin. " Gwyliadwriaeth
yn y gweithle yn groes breifatrwydd, sy'n cael ei gadarnhau
rheoliadau y Llys Ewropeaidd, y Comisiwn Fenis a'r Ewropeaidd
Llys Hawliau Dynol. Cyfreithiau llafur presennol hefyd yn Wcráin
nid yw'n caniatáu i gasglu a throsglwyddo gwybodaeth bersonol o weithwyr - ond
mae'n ymddangos bod yr awdurdodau eisiau gwybod popeth am i ni. Ar ben hynny, yn ôl y prosiect, a gasglwyd
Bydd y wybodaeth fideo ond ar gael i'r cyflogwr sy'n gallu dangos
Fideo ddetholus trin gweithredoedd o weithwyr yn eu plaid eu hunain. Ac dympio
nhw mynyddoedd, "y llafur o gyfaddawdu." "Roedd y papur newydd ... ": - Mae mwyafrif o'r deddfwyr
ddigon bodlon â'r rheolau newydd llym. Mae drafft o'r cod newydd yn
ar ddarlleniad cyntaf yn unfrydol ar unwaith 386 o aelodau. Unfrydedd trawiadol
i rannu i rhyfelgar garfannau o'r senedd. Ac nid rhyfedd -
oherwydd bod ein "gweision cyhoeddus" mewn gwirionedd yn ei meistr, yr un peth iawn "perchnogion
ffatrïoedd, papurau newydd, llongau ager, "ac mae ganddynt ddiddordeb uniongyrchol yn sicrhau bod eu gweithwyr
gweithio mwy a dderbyniwyd yn llai ... Goddef popeth, ond ni fyddai'n ddiarddel
Mae'r cod llafur ar hyn o bryd, hefyd, wrth gwrs, nid yw'n berffaith.
Hefyd, mae'n aml yn arferol nid ydynt - yn bennaf oherwydd nad ydym yn
gwybod am eu hawliau cyflogaeth ac nid ydynt yn rhoi trafferth i hyd yn oed edrych drwy'r llyfryn,
lle yr adrannau hyn yn cael eu hysgrifennu. Yn ôl i gynrychiolwyr undebau llafur annibynnol,
Cod drafft newydd Labor gyfreithloni anghyfraith, sydd eisoes yn digwydd nawr
yn ein swyddfeydd a siopau. I gadarnhau ei eiriau, maent yn cynhyrchu nifer o
straeon bywyd yn ein gwersylloedd swyddfa. Pennaeth Diogelu'r - sexy
blackmailer ar un o'r mentrau y Dnepropetrovsk cyflogwr archebu
am gwyliadwriaeth fideo pedair awr ar hugain yr amgylchedd gwaith eu gweithwyr.
Mae'r rhai nad ydynt yn gwybod eu bod yn ffilmio, er nad y Rhyngrwyd yn ymddangos racy
recordiad fideo o wisg yn y gwaith y merched. Mae'r weinyddiaeth Ysgrifennodd oddi ar y
swyddogion y stori ar y fenter o un o'r gwarchodwyr, ond mae'r cwmni yn dweud
ei bod yn gyflogai dial, sydd ddim yn rhy aml, yn cytuno â'r ei farn.
Yn naturiol, ar ôl y stori hon iddi roi'r gorau iddi. Stori arall o hyn
math o ddigwyddodd yn un o Kiev swyddfa, lle "er mwyn monitro priodol
defnydd o amser yn gweithio "gweld gyfrinachol yr ohebiaeth eu gweithwyr.
Ar ôl hynny, pennaeth blackmailing ei gydweithwyr gan fygwth gyhoeddi
ffeithiau am eu bywydau personol - pwy sy'n cysgu gyda phwy, sy'n dioddef o beth, a hyd yn oed eu agos
fideos. "Big Brother" a gynigir i brynu oddi iddo am rhyw
ac arian. Fodd bynnag, dyma yr awdurdodau wedi methu â liquidate y sefyllfa cwmni
sydd ei hun yn cael ei greu. Blackmailer wedi cael eu diswyddo ac yn trosglwyddo ei gasglu yn wirfoddol
"Gwnâi" - gwarantedig i osgoi erlyniad troseddol. Yn ôl
Dennis Levine, ysgrifennydd undebau llafur "Pobl yn Undod," achosion o hyn
blacmel yn eithaf aml, ond mae'r dioddefwyr yn ofni i ddod â nhw i'r amlwg. - Pobl
yn fawr iawn ofni ei fod wedi disgyn i'r dwylo anghywir maent yn gweld y fideo cyd-weithwyr, perthnasau
ac mewn unrhyw un gyffredinol. Felly, mae'n well ganddynt aros yn dawel ac yn aml yn perfformio
gofynion y blackmailers. Os bydd yr arfer o wyliadwriaeth yn y gweithle gyfreithloni,
Bydd achosion o'r fath fod yn gyffredin. 12 oriau gwaith yn ogystal â goruchwyliwr dresin
Ymestyn oriau gwaith heb goramser yn yr Wcrain maith yn ôl unrhyw un
Nid yw'n syndod. Yn y masnachwr cwmni gweithwyr un Dnepropetrovsk a wnaed
ffon cymaint ag y deuddeg awr, ac yn anfodlon ar unwaith a gynigir i ysgrifennu
hysbysiad i ymddiswyddo. Yn barod i golli cyflog da bron yn
nid oedd. Swyddog Arbennig i reoli ymddygiad y gaeth
pobl swyddfa gell - nid yn aros yn yr ystafell ysmygu, y toiled ac nid
siarad ar y ffôn am resymau personol. Mae'r camau gweithredu yn anghyfreithlon o gyflogwyr
Dylid eu cyflwyno i'r llys, ond anghyfarwydd gyda eu hawliau, mae pobl yn aml mae hyn
yn syml ofn. Po fwyaf fel y gall cyflogwyr diegwyddor yn aml yn ceisio
dial, fel dweud a "Gazeta ... "Undeb cyfreithiwr" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - nid Kiev rhifyn wedi talu ei gyflog weithwyr a saith deg
tri mis, a budd-daliadau diweithdra. Nid yw'n fethdalwr ac addewidion i dalu
dyledion, ond mae'r gweithiwr sy'n erlyn, rhoi "ar ddiwedd y rhestr o" taliad
ôl-ddyledion. Ond wedyn yn cyflwyno tablau twyllodrus presenoldeb, gan nodi
hi wedi tri mis o absenoldeb, er bod yr plaintiff, yn ogystal â'r holl staff ar bob
nid oeddent yn gwybod am unrhyw "tabelirovanii" ac enw'r gweithiwr yn ymddangos ar dudalennau
papurau newydd, gan gynnwys diswyddo. Fodd bynnag, mae rhan fwyaf o achosion o dorri llafur
Gweithwyr hawliau ennill - hyd nad yw'r Cod newydd yn cael ei dderbyn. Arbenigol
"Papurau Newydd ... "" Rydym yn mynd yn ôl at y gyfraith 1918 "Alex Klyashtornaya,
arweinydd undeb, "Mae pobl yn Undod": - O dan y Cod Labor presennol y contract
Efallai y cyfrifoldeb ariannol llawn yn cael ei gwblhau yn unig gyda cyfyngedig
nifer y gweithwyr, y rhestr o gategorïau yn cael ei gymeradwyo gan y Cabinet. Felly
cyfrifoldeb yn gorwedd yn bennaf o'r fath yn unig i bobl sy'n derbyn
gwerth i'w cadw'n ddiogel. Mae gweddill y Erthygl 133 yn unig gyfrifol
yn cyflog y mis cyfatebol yn. Ond Erthygl 413 o'r bil newydd
yn ein galluogi i ddod i'r casgliad cytundeb ar llawn gydag matotvetstvennosti gwbl unrhyw
gweithiwr. Mae'r cwestiwn yn codi: a ddylai benderfynu ar y swm o ddifrod sy'n
Rwyf wedi achosi i'r fenter, ond ar yr un pryd - ac mae'r ffaith fy mod yn euog? Gadewch i ni dybio
offer drud torri i lawr, a "switchmen" dynodi tri thîm
shifftiau ei weithwyr gwasanaeth - € 10,000 i'w frawd. Gweithredol
Corff rhyngwladol Sefydliad Llafur a argymhellwyd gan ein deddfwyr yn llawn
adolygu'r darpariaethau hyn yn y drafft. A bod rhywun yn gwrando? Mae'r sefyllfa lle
cyflogwr yn datgan cyflogai yn euog o achosi niwed, ei fod yn nodi
ei maint ac yntau didynnu'r arian o gyflog swydd person
nid yw'n cyd-fynd â'r egwyddor gyfansoddiadol o "rhagdybiaeth o ddiniweidrwydd."
Ym mharagraff 5 o Erthygl 4, rydym yn cadarnhau y Siarter Gymdeithasol Ewrop
- Rhy. Ond nid yw o bwys. Yn ogystal, mae'r darpariaethau paragraffau 3 a 4,
143 Cod newydd Llafur, llunio yn y fath fodd fel bod y diwrnod gwaith
Gall fod o leiaf 14, hyd yn oed 24 awr y dydd. Mewn unrhyw fenter. Ar gyfer unrhyw
categori o weithwyr. Pan fyddwch yn dechrau ei feirniadu, mewn ymateb i glywed dadleuon
gard â "dyddiol" ar ddyletswydd. Ond nid yw'r cwestiwn yn ar gwarchod, a bod
ein bod yn 2010, i gefn sefyllfa yn 1918!

Share This Post: