Gyda'r arian o unrhyw byw , a byddwch yn ceisio hebddynt , optimist jôc , pan
i dalu am ddeng niwrnod arall , ac yn fy pwrs - dim ond treiffl . Fodd bynnag ,
sefyllfa o'r fath i ni - nid allan o'r cyffredin . Wcráin wedi mynd
antireyting yn y gydnabyddiaeth am eu gwaith . Trafodwyd hyn hyd yn oed ar y Cyffredinol
Sesiwn y Sefydliad Llafur Rhyngwladol , y Cenhedloedd Unedig .

Gyfleus i ddatgan y raddfa gyflog i drin materion ac yn wir
afresymol. Ers dechrau ôl-ddyledion o gyflogau, yn ôl
Yn ôl Goskomstat, wedi cynyddu i 16, 2% a 1000000000 777,000,000
hryvnia. Mae'r sefyllfa waethaf, arbenigwyr yn dweud - yn Lugansk, Donetsk,
Kharkiv, Rhanbarthau Kyiv ac yn y brifddinas. Dyna'n union lle mae'r dyfarniad
barti rheoli 100 pŵer y cant. Ac ar gyfer y pedwar mis diwethaf
ôl-ddyledion o cyflogau wedi cynyddu mwy na 200 miliwn hryvnia. Dim ond
ar gyfer mis Mehefin wedi codi 11%. Diffyg rheolaeth ddigonol wladwriaeth
- Dim problem bach. Ar gyfer ystyriaeth amserol o lafur gymerodd y dinasyddion
bersonol cwrdd y prif weinidog. Sut y gall ddatrys y broblem? Dulliau mor hen ag y byd:
Bydd gweinyddwyr cronfeydd allweddol y gyllideb yn cael ei adrodd yn wythnosol.
Byddai'n am hynny. PGO gaeth hyd yn oed. A'r rhai arweinwyr sy'n
parhau ac yn "clampio arian" cyn 1 Hydref, bygythiol i "symud" o'r swyddfa.
Sounds, wrth gwrs, yn optimistaidd. Yn rhy optimistaidd i fod yn wir ...
Mae hyn o bryd arall siarp. Mae'r llywodraeth yn pwysleisio'n gryf newydd
i ddweud y ddibynnu fynyddoedd o aur. A byddant yn codi cyflogau (hyd yn oed am ychydig o
hryvnia, ond yn dal!), ac iawndal am golli cymdeithasol credydu
cymorth. Mae yna gwestiwn rhesymegol: lle i wella? Mae dal, wrth gwrs,
nad yw'n eithaf ar yr wyneb. Yn wir, ar raddfa fach entrepreneur i'r drefn bresennol
Nid yw yn broffidiol iawn. Mae llawer brafiach dy ddenu ef â threth fflat yn y fynwes y gyllideb,
didyniadau ddenu hyd yn oed yn ddiflas, ond sefydlog. Ar gyfer hunan-gynhaliol
nad yw pobl at y Wladwriaeth yn angenrheidiol. Mae llawer haws i'w trin yn sefyll
mewn system un gyllideb. Mae cyflogwyr yn erbyn gweithwyr Ni waeth beth yw'r perchenogion
busnes, gan esbonio'r diffyg "a enillir galed," i'w cofio: eu dadleuon yn cael eu
Nid yw bob amser yn wir. Efallai yr arian oddi wrth y cwmni ac yn wir, dim - gadewch i ni yn dweud,
y fath fodd i wneud y mwyaf costau, yn fath o amgen i pwysau tuag i lawr ar gyflogau
a diswyddo. Mewn unrhyw achos, mae hyn yn ei gwneud pwyslais cyfreithwyr. Mae dienw
Pôl (un o'r safleoedd Wcreineg) prif achos o oedi wrth dalu
cyflogau, cyflogwyr awydd ennill enw ar wahaniaeth cyfnewid tramor. "Ac os
atal cyflogau am fwy na dau fis, mae ffordd arall o
pwysau ar staff "- sef Prif Swyddog Gweithredol a rennir, D., TG-dechnolegau.
"Yn ein hardal ni," trosiant "yn eithaf mawr - mae pobl yn aml nad ydynt yn fodlon,
maent yn dechrau ddenu i ffwrdd. Ac oherwydd bod y mecanwaith gwaith: yn gyntaf i chi dalu yn dda
ac amser, yna mae unrhyw esgus i ohirio am ychydig o fisoedd, podkidyvaya
datblygiadau bach ar gyfer bwyd, teithio, ac yna unwaith eto yn dechrau talu. Ond
Nid yw dyledion yn mynd i ffwrdd ac yn ddiogel yn cael eu cofrestru ar gyfer y cyflogwr. Yn y cyfamser
gweithwyr yn deall yn glir os danio - ni fydd eu harian ei gael ".
Fodd bynnag, nid yw gweithwyr a gweithwyr bob amser yn gallu twyllo eu hunain. Yn ystod
yn ffyrdd eithaf creadigol i amddiffyn eu hunain. "Ar ôl un a hanner misoedd o oedi
cyflog Rwy'n mynnu ei ran, ac roeddwn yn gadael i fynd - yn dweud bod y hysbysebu
Alevtina asiant. - Mae'n amlwg fy mod wedi ennill heb eu cyfrif.
Ond nid yw yn rhy ddiog, ac ar bob perthnasol ar gyfer Sylwadau ar
bod yn fy hen cwmni wedi "sgamwyr." O ystyried bod y ddinas wedi
Mae gennym ychydig, mae hyn yn prin yn cael effaith dda ar eu busnesau. " P.S. Os yw'r person
atal eich cyflog ac nad ydych yn gweld y cyngor ar eu cyflogwyr, rydym yn
yn barod i ddweud wrth eich stori yn y tudalennau o "BB". Gwyno, a bydd yn dod atoch chi!
Cyfarwyddwr yr Adran oruchwyliaeth Gwladol dros gydymffurfio â deddfwriaeth
Llafur 'Gosnadzortruda "Vladimir Sumovsky: - Bob blwyddyn rydym yn gwario 45 000
arolygiadau, ac yn 93-94% o achosion yn cael eu canfod troseddau o ôl-ddyledion cyflog.
Dyn yn ddigon i ysgrifennu datganiad sy'n dangos yn glir ble
y mae'n gweithio, faint o flynyddoedd ac mae'r cyflog am gyfnod nad yw'n derbyn, yn ogystal â
eich cyfeiriad a manylion cyswllt eraill. Wrth gwrs, gall gyflwyno unrhyw
ddogfennau (copi o gofnod cyflogaeth, datganiad incwm, mae'n rhaid iddynt
eu hardystio), ond mae hyn yn ddewisol. Mae'r holl ddeunyddiau mewn unrhyw achos
trosglwyddo i orfodi'r gyfraith. Os ydyn nhw'n o fewn 10 diwrnod yn troi
achos ar gyfer diffyg tystiolaeth, pennaeth y cwmni yn denu
costau gweinyddol, yn ogystal â rheoleiddio aeddfedrwydd
dyled. Wedi mynd gweithwyr rownd - dalu'r ddirwy o 11 Mawrth, Wcráin tynhau
cyfrifoldeb am groes i gyfreithiau'r llafur. Bwriadol-sail
beidio â thalu cyflogau o fwy na mis yn awr cosbi gyda dirwy o nid yn unig yn
$ 8, thous 5-17. Ond llafur cywirol am hyd at ddwy
mlynedd. I rheoleiddwyr broblem yn awr sydd â diddordeb,
digon o weithwyr i gofnodi cwyn gyda'r Weinyddiaeth Labor neu weinyddu ranbarthol.
Cwestiwn arall yw pa mor effeithiol y bydd yn y pen draw yn apelio Dynnu ...
Ydych chi'n talu a sut yr ydych yn delio â'r diffyg arian? Dyma beth rydym yn gofyn
dinasyddion. Mae'n ymddangos bod pobl yn bron i ddod i delerau â'r sefyllfa. Dweud,
a beth i'w wneud? "Rwy'n ceisio achub - i roi anodd," Tatyana Ivanovna, cyfarwyddwr
- Rwy'n gweithio ar gontract, ac rydym wedi "gohiriedig" gyflogau - y norm perffaith
bywyd. Byddai'n well gen i yn synnu os oedd ar y pryd. Gwir, yr oedi
nad yw llawer - am wythnos a hanner. Ond mae hyn yn ddigon i ddechrau
cyfrif y diwrnod i oriau, "X". Os oedd yn byw yn unig, roedd i fod yn anodd. Ac felly rwy'n ceisio
gynilo a benthyg. Gan mai dim ond yna mae'n anodd iawn i'w roi. "Sut
goroesi - doedd hi ddim yn deall, "Tamara, peiriannydd - cyflog yn ein sefydliad oedi
yn gyson. Yn gyntaf roedd yn bum niwrnod, ac yna dechreuodd gynyddu oedi.
Ac ym mis Gorffennaf, Duw gwahardd, i godi arian ar gyfer mis Mai. A beth ydych chi'n ei ddweud, yn gweithio
lleoedd - un, dau a miscalculated. Os nad yw hynny'n ei hoffi - fynd yn ei flaen, gyda phethau ar
allbwn. Rwy'n teimlo'n ofnadwy. Roedd y gŵr â'r sefyllfa gwaith yn debyg. Fel
goroesi - doedd hi ddim yn deall. Haf, ac yr wyf wedi dychryn i edrych ar y cownteri - rydym yn dal i
ffrwythau unigol, nid ffrwythau sengl yn cael eu bwyta ... "stash achub ar gyfer glawog
dydd, "Valentine, y rheolwr - Mae gen i ddau swyddi - nid yn dda, gan gyfrif yr un lle
hanes cyflogaeth. Ar bob oedi talu. Ond, oherwydd eu bod yn dal i
dau, ni fyddaf yn diflannu. Mewn un ddwy wythnos oedi - flaen llaw i'r ail i ddod.
Felly oer. Mae'n annymunol, wrth gwrs - i brynu llyfr da, eisoes wedi
cyfyngu eich hun, ac os oes gennych arian a dim amser - felly o gwbl. Mae pob
hefyd yn ceisio cael o leiaf yr isafswm, ac yn y stociau, neu dim ond ofnadwy
yn teimlo. Stash ar gyfer diwrnod glawog ac yn eich helpu i oroesi pan na fyddwch yn talu
mewn dwy swyddfa. O, byddwn yn o leiaf 5000 - gallai fyw. Rwy'n Byddai fy hun
teimlo'n rhydd - a byddai mynd yn ystod y gwyliau, a bod eich hoff hobi
ei wneud. Ac 10,000 - felly peidiwch dreamboat. Ac felly - yn parhau i fod yr unig
breuddwyd ...

Share This Post: