Mae agwedd y cyflogwr i'r ymgeisydd , yn y lle cyntaf , yn cael ei bennu gan corfforaethol
diwylliant y cwmni , ei fod wedi cryf HR- brand .

Fodd bynnag, nid yw pob cyflogwr yn gofalu am eu henw da ac, ar adegau,
gwneud camgymeriadau yn y broses gyfweld a all difetha'r argraff
Ceiswyr Gwaith a hyd yn oed ddadsgriwio oddi ar y cwmni. Tua saith blunders prif dynol
cynnal y cyfweliad, yr arbenigwyr gohebydd LIGABusinessInform
Porth Adnoddau Dynol "HeadHunter". 1. Cyfwelydd yn gwrthod
ymgeisydd i ddarparu gwybodaeth am gyfrifoldebau gweithredol ar gyfer y arfaethedig
swyddi. Dylai'r ymgeisydd yn gwybod nad yn union beth y dylai ei wneud, prynu
"Moch mewn brocio." 2. Wrth gyfathrebu gyda'r cwmni cynrychiolydd ymgeisydd yn
ei hun fel oedolyn gyda phlentyn. Dylai'r cyfweliad ei gynnal yn y "cydweithiwr-cydweithiwr"
bod yn addasu ddau ohonynt yn sylfaen cyfeillgar. 3. Nid yw Lwfans Ceisio Gwaith yn gofyn
Cwestiynau canolbwyntio ar ddiffinio ei safonau proffesiynol. Cwestiynau
oddi wrth y categori "pwy ydych chi am fod yn y 10 mlynedd" yn bwysig, ond yr ymgeisydd
yw "yma" ac mae eisiau i weithio "yn awr." 4. Mwy nag unwaith oddef
Dyddiad ac amser y cyfweliad. Mae hyn yn awgrymu cafeat bod yr ymgeisydd
wynebu anghyfrifol ac nid yw'r system y cyflogwr. Beth os bydd yn y dyfodol
bydd hefyd yn dwyn y dyddiad a'r amser talu cyflogau? 5. Dyn,
cyfwelydd, boed arbenigol neu reolwr Adnoddau Dynol-y sefydliad
- Person yn llygaid yr ymgeisydd ac i'r person hwnnw gofal.
Os yw'r ymgeisydd yn ddyn nid gyda golwg sobesedovat flźr,
sy'n gwybod sut i fanwl gywir ac yn glir yn mynegi eu meddyliau, mae'n annhebygol y bydd pobl am
gwaith yn y cwmni. 6. Nid yw'n rhesymegol i anfon y ceisydd
am gyfweliad ychwanegol gyda'r rheolwr llinell sy'n
tu allan i gwmpas y sefyllfa a ddymunir. Mae'r pennaeth, sydd heb unrhyw gynrychiolaeth
sy'n gwneud y caethwas, yn cynhyrchu rhyfedd iawn ac annymunol
argraff. 7. Ond y camgymeriad mwyaf - y "byddwn yn eich ffonio yn ôl." Yn hytrach,
addewid, heb ei gefnogi gan weithredu. Hyd yn oed os nad yw ymgeisydd yn addas ar gyfer
y sefyllfa a ddymunir, rhaid iddo roi gwybod am y peth cyn gynted ag y daeth yn amlwg.
Ac yn sydyn ei bod yn ddefnyddiol yn y dyfodol?

Share This Post: