Ym mis Mehefin , mae cyflogwyr wedi gwneud cais i 90 , 5000 Proffesiynol

Canolfan Cyflogaeth Wladwriaeth yn credu bod yn creu amodau mwyaf posibl
i Ukrainians ddi-waith yn gyflym yn gallu dod o hyd i swydd dda.
Mae'r gwasanaethau hyn, yn arbennig, a phob-Wcreineg sylfaen o swyddi gwag, a chyngor
arolygwyr, a chyrsiau gloywi ac ailhyfforddi, yn ogystal â chymorth
menter entrepreneuraidd. Mai dim ond yn berthnasol i ganolfannau cyflogaeth
chwarter yr holl bobl ddi-waith o oed gweithio, a ddiffinnir gan y fethodoleg
Sefydliad Llafur Rhyngwladol. Penderfynodd "Bagnet" i gael gwybod pam. Yn enwedig,
gynharach bod ein porth eisoes wedi ysgrifennu am yr hyn chwilio am swydd cymorth y gall
Gwladol i gynnig, ac nid yw canolfan gyflogaeth oes gan y mater hwn heb gyfeiriad.
Mae'n cynnig yn is na chyfartaledd weld y rhestr o swyddi gwag sydd wedi
yn y rhwydwaith o ganolfannau cyflogaeth cyhoeddus, ni allwn yn unig yn y canolfannau,
ond hefyd i adnoddau cysylltiedig. Mae nifer y swyddi gwag a nodwyd gan gyflogwyr
ym mis Mehefin eleni wedi gostwng, yn ôl Goskomstat, 4, 7%, o'i gymharu
gyda Mai ac yn dod i 90, 5000 cynnig. Mae hanner y gwaith arfaethedig
seddau cadw ar gyfer gweithwyr proffesiynol weithwyr proffesiynol sy'n gweithio, 1 / 3 - ar gyfer gweithwyr
ac eraill - ar gyfer y rhai nad oes ganddynt unrhyw proffesiwn. Yn gyffredinol, y di-elw
Fel rheol, bob amser yn gwneud i fyny y rhan fwyaf o'r cynigion yn y canolfannau cyflogaeth.
Os edrychwch chi ar alwedigaethau, y ceisiadau mwyaf o amrywiaeth eang o
swyddi syml - glanhawyr, porthorion, janitors gyda chyflogau yr isafswm
cyflog o 960 hryvnia i 2-2, 8000. Dim llai yn y galw yn cael eu
"Mae rheolwyr a gweithwyr proffesiynol." Gwir, mae'r cynigion yn y categori hwn, heb fod yn unffurf.
Er enghraifft, ynghyd â neges y cynhyrchiad cyfarwyddwr swydd wag gyda'r nodir
Gall lefelau cyflog mewn 29 000 40 hryvnia i'w gweld ac ad ar gyfer rhai
"Arweinydd Tîm" ar gyflog hryvnia 961. Yn wahanol i wasanaethau preifat
asiantaethau recriwtio, i gosresurse bron bob amser yn dangos maint a gynigir
cyflogau. Hynny yw dim ond ychydig yn uwch nag yn aml yr isafswm cyflog
ac yn dal i fod ymhell o'r cyflog cyfartalog yn yr Wcrain 2, 7000 hryvnia.
Beio y cyflogwr? Ar y cyfrif y Wladwriaeth Center Cyflogaeth
yn nodi bod y sylfaen yn cael ei ffurfio gan y Gwasanaeth Cyflogi swyddi gwag yn unig ar
Yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarparwyd gan gyflogwyr. Ac arbenigwyr Canolfannau
Nid yw'r gyfraith yn cael yr awdurdod i ddylanwadu ar y cyflogwr ynghylch y cynnydd
swyddi o safon: "Yn y fframwaith ei gymhwysedd Gwasanaeth Cyflogi yn cynnal rheolaidd
allgymorth i arweinwyr busnes, ac yn trefnu ar gyfer
Mae cyflogwyr seminarau arbennig, yn galw ar gyflogwyr i cymdeithasol
cyfrifoldeb ". Wrth i'r cwmni cyfreithwyr gyfraith "Rybin a phartneriaid," Stanislav Lobko
a Vitaliy Savchuk, eisoes yn bodoli yn y tymor hir swyddi gwag yn cael eu gadael yn aml yn y cysgodion.
Dod o hyd iddynt yn ddi-waith drwy ganolfannau cyflogaeth yn fwy anodd nag mewn hunan-
chwilio. Mae'r cyflogwr yn disgwyl gostyngiad sylweddol yn llwyth ar y gyflogres
llafur, heb y mae'n bron bosibl i gyflawni gwelliant sylweddol yn ansawdd
swyddi. Mae'r cwestiynau hyn yn unig sy'n gyfrifol am y sotspolitiki Weinyddiaeth,
wrth reoli sy'n ac yn Center Chyflogaeth. Gwir, y weledigaeth
Gweinidogaeth ar sut y gyfreithloni cyflogau yn gyfyngedig i ddim ond
dulliau gweinyddol. Fel y nodwyd gan y cyfarwyddwr gweithredol y Gyfan Wcreineg
gymdeithas gyflogwyr o ddiwydiant ysgafn Izov Tatiana, ac mae eu cynhyrchu
Yn awr, gan fod yr aer, lleihau'r baich treth, "Gweithgynhyrchu
talu holl drethi: nwy, ynni, deunyddiau crai yn gyson yn dod yn fwy costus.
Y canlyniad - o ran cyflogau, ni all y sector gystadlu gyda'r
diwydiant ysgafn fel masnach mewn nwyddau nad oes angen buddsoddiad o hyd, a gall fod yn
gyflymach i elw: nwyddau brynu a'i werthu. Ar gwniadwraig ar gyfer ein busnesau
cyflog ar gyfartaledd oedd 1, 6000 hryvnia ar gyfer 2010. Er bod mentrau
lle ennill 3-4000 neu hyd yn oed 5-6000 hryvnia. Ond mae pobl ifanc yn amharod i
yn mynd i mewn i gynhyrchu. Nawr bod y duedd yw bod y rhan fwyaf o'r cyfarwyddyd
ddi-waith gan y canolfannau cyflogaeth gofynnir i "Ysgrifennwch i mi, na fyddaf yn mynd i fyny,"
- Dywedodd Tatiana Izov. Gweithwyr yn euog? Yn ôl ei, mewn rhai rhanbarthau
mentrau mewn diwydiant ysgafn wedi datblygu cydweithrediad ffrwythlon gyda'r canolfannau
cyflogaeth, ond ar y staff i gyd ar gyfer cynhyrchu enfawr ar ei ôl yn brin.
"Nid yw canolfannau cyflogaeth heddiw yn rhoi i gyflogwyr gyda gweithwyr sydd eu hangen
personél. Drwy weithio proffesiynau argyfwng heddiw yn y wlad. Rydym yn paratoi
bennaf cyfreithwyr, cyfrifwyr ac economegwyr. " Yn ddiddorol, roedd hanner
ddi-waith cofrestru gyda'r Ganolfan Cyflogaeth, dim ond cynrychiolwyr o'r
arbenigeddau swydd. Y broblem yw bod pobl â diddordeb i fod yn
cofrestredig ac yn derbyn cymorth ar ddiweithdra, yn hytrach na derbyn
mynd i weithio am gyflog sydd yn llai na'u disgwyliadau. Mae nifer y cofrestredig
yn ddi-waith fel o 1 Gorffennaf 506 000 o bobl, dros 70% ohonynt yn
cymorth diweithdra. Mae ei faint ar gyfartaledd ar gyfer ddi-waith unigol
838 hryvnia. Hynny yw, dim ond ychydig yn llai na'r isafswm cyflog.
Beth yw ystyr y gwaith yn y mannau lle mae'r arfaethedig "cyflog lleiafswm"? Beth
Center cyflogaeth yn ddi-waith, gyda phwy rydym wedi gallu i siarad yn Kiev
ganolfannau cyflogaeth, yn dweud hyd yn oed diffyg. Mae absenoldeb
Mewn rhai achosion, mae dadansoddiad rhagarweiniol o'r swydd canolfannau
cyflogaeth. O ganlyniad, gall y di-waith gael gan eich arolygydd
Nid yw llawer o gynigion, y gyfran fwyaf o'r rhain yn cyflawni ei arbenigedd.
Yn yr achos gwaethaf, efallai y bydd y swydd wag ei ​​wneud yn groes i hanfod y gwaith.
Er enghraifft, efallai dan gochl cyflogwyr economegwyr mewn gwirionedd fod yn ofynnol
rheolwyr gwerthu neu hyrwyddwyr. Ond maent yn gymwys i'r economegydd,
a'r arolygydd yn syml gyfleu gwybodaeth. Roedd y Wladwriaeth Center Cyflogaeth
Adroddodd "Bagnetu", yn achos o ddewis i swydd addas, "Ganolfan Arbenigol
Cyflogaeth reidrwydd yn cyn-gysylltiedig â'r cyflogwr dros y ffôn,
egluro bodolaeth swydd wag, y gofynion ar addysg, cymwysterau, profiad
o ymgeiswyr ar gyfer y swydd wag, yn darparu gwybodaeth i'r cyflogwr
ar gyfer cymwysterau galwedigaethol fel ymgeisydd i weithio, cydlynu
y dyddiad a'r amser i chi gael mynediad i'r fenter. " Swyddi ar gyfer ddi-waith
fel y nodwyd yn y Ganolfan Gwaith, yn swydd sy'n cyfateb i ffurfio,
Proffesiwn (arbenigedd) hyfforddiant ac mae ar gael yn yr un ardal,
gartref i bobl. Yn yr achos hwn mae'n rhaid i gyflogau fodloni lefel
dyn a oedd wedi ar waith blaenorol yn seiliedig ar gyflog cyfartalog,
a ffurfiwyd yn y diwydiannau perthnasol. Beth system - megis
a chyflogaeth Yn ôl y cadeirydd Cymdeithas y Cyflogwyr Preifat o Kharkov
Nid yw Alexander Chumak, y wladwriaeth ar hyn o bryd blanhigion hyder
dinasyddion ac o ganlyniad i'r gwasanaeth cyflogi yn mynd yn llai fel cystadleuwyr,
a chyflogwyr sydd ag angen gwirioneddol am medrus
gweithwyr. "Fel arfer, byddwn yn datblygu asiantaethau recriwtio preifat,
sy'n defnyddio technegau chwilio uwch a hyfforddiant.
Presennol ymgeisydd cyflogai yn allbwn i lefel lle mae'n
reidrwydd yn cyd-fynd â'r cyflogwr ", - Alexander Chumak meddai. Mae'n ddealladwy,
wedi'r cyfan, asiantaethau recriwtio preifat yn cael ysgogiad penodol: swyddi i
gweithwyr - i weithio, ond nid yw'n gyflogedig - ei adael heb ddim. Yn gyffredinol, mae'n bosibl
gymaint ag i ddweud fod y system bresennol o ganolfannau llywodraeth
Cyflogaeth wael addas i'r cyflogwr a hyd yn oed yn llai - y gweithiwr. Ond ni allwn
anghofio am yr amodau y cafodd ei ffurfio. Mae'n gyflwr
yr uchaf yn Ewrop y cant ddim ar gyflogres, y
gorfodi cyflogwyr i chwilio am gyfleoedd i leihau trethi.
Mae'r lefel uchel o lygredd, rheoleiddio anhyblyg o fusnes. Mae hyn i gyd, wrth gwrs
yn unig yn effeithio ar y farchnad lafur.

Share This Post: