Ni waeth beth yw nifer y staff amser llawn o fentrau a gweithgareddau ,
pecyn cymdeithasol eu hystyried yn rhan bwysig ac annatod o iawndal ar gyfer 72% o ymgeiswyr
a 78 % o gyflogwyr . Felly , 77% o'r 95 o gyflogwyr ymatebodd eu
bod eu cwmnïau yn cael pecyn iawndal ar gyfer gweithwyr . Mae'r gorchymyn yn
chwarter (23 % ) o'r cwmnïau hyn yn darparu pecyn cymdeithasol yn unig i'r unigolyn
grwpiau o weithwyr. Mae'r gweddill - y staff cyfan y cwmni ( gweler Tabl 1) .
Mae canlyniadau'r arolwg a ddarperir LigaBusinessInform

Yn ôl yr arolwg, roedd 32% o gwmnïau sy'n cynnig pecyn cymdeithasol, a gynhwysir yn
ei yswiriant iechyd. Yr opsiynau mwyaf cyffredin yn y pecyn cymdeithasol
- Talu am cyfathrebu symudol (72%), taliadau (budd-daliadau) ar gludiant (37%) a hyfforddiant
(35%). Yn yr achos hwn, fel y dangosir gan ganlyniadau'r arolwg, mae ymgeiswyr / gweithwyr
atodi pwysig iawn yn y tair colofn o becyn cymdeithasol, megis iechyd
yswiriant (67%), (yswiriant pensiwn) yswiriant bywyd (49%) a thalu
symudol (48%). Yr opsiynau pwysicaf y rhaglen o meddygol
yswiriant a chyd-weithwyr a chyflogwyr yn ystyried triniaeth i gleifion
a "ambiwlans". Yn drydydd yn pwysigrwydd ymhlith yr ymgeiswyr - Deintyddiaeth
(67%), a leolir y sefyllfa pumed nifer yr achosion o
corfforaethol mewn pecynnau yswiriant iechyd (24%). Fodd bynnag, mae'r rhaglen
Nid yw yswiriant iechyd a ddarperir gan gyflogwyr yn llawn cwrdd
dymuniadau o weithwyr ar y cynnwys. Os yw ymgeiswyr yn dymuno cael 4.5
bwysicaf iddynt opsiynau gwasanaeth, mae cyflogwyr yn bennaf
cynnwys dim ond dau. Yn y cyfamser, 89% o ymgeiswyr yn credu bod y cyflogwr
Dylai ofalu am eu hiechyd, gan gadw mewn cof y dŵr mwynol
a ffrwythau yn y swyddfa, parlwr tylino, a dalwyd (budd-daliadau) ar ffitrwydd a chorfforaethol
digwyddiadau chwaraeon. Mae cyflogwyr yn cytuno â'r ymgeiswyr ar yr eitemau hyn,
ac eithrio ar gyfer yr ystafell tylino a oedd yn cynnig dim ond 3% o'r ymatebwyr yn
cwmnïau. Tabl 1. Opsiynau cynnwys yn y pecyn cymdeithasol o aelodau staff *
Pecyn Cymdeithasol canran opsiwn o gwmnïau ymateb gyda priodol
opsiwn yn y taliad pecyn cymdeithasol 72% ffôn symudol talu ffi cludiant 37%
hyfforddiant 35% 32% Taliad Taliad Yswiriant Meddygol 26% o dalebau bwyd
26% o raglenni benthyg concessional i fanciau, 19% o yswiriant yn erbyn damweiniau
achos 17% yn talu 15% o yswiriant bywyd ffitrwydd (bensiwn ychwanegol
yswiriant) 11% Arall 27% Cyfanswm 317% * yn ôl yr arolwg "HeadHunter
Wcráin "(HH.UA)

Share This Post: