Amserlen : 10.00-16.30 ( gydag egwyl am ginio ac egwyl goffi )

Rhaglen: 1. Mae'r dogfennau mewnol sefydliadol a gweinyddol
cwmnïau - rheoliadau mewnol;
- Cytundeb ar y Cyd - Swyddogion
cyfarwyddiadau - Cyfarwyddiadau ar gyfer diogelwch a thân
Diogelu - Y defnydd o godau economaidd a sifil
mewn personél gwaith - staffio. Y weithdrefn ar gyfer llunio
a newidiadau mewn staffio, camgymeriadau cyffredin - Cyflwyniad
gweithwyr gyda normadol - dogfennau cyfreithiol y fenter yn unol
â'r galw o ddeddfau lafur. 2. Recriwtio
- Cyfnodau'r swydd gan rai archwiliad
categori o weithwyr. Mae gwrthod y gweithiwr i gael archwiliad meddygol gorfodol;
- Gwrthod afresymol i logi - Casgliad
cytundeb llafur (contract). Delerau, amodau a gweithdrefn cais. Nodweddion
contractau penagored ac cyfnod penodol. Adnewyddu cyflogaeth dros dro
contract; - Nodweddion casgliad gyda chyflogeion sy'n gweithio
contract. Cydnabod y contract i ben gyda'r gweithiwr yn erbyn y gyfraith;
- Y cyfnod prawf. Mae'r weithdrefn ar gyfer gosod profion amser
ei ymestyn ac yn adlewyrchiad o gyfnod prawf mewn dogfennau personél - Categoriau
Nid yw gweithwyr yn amodol ar gyfnod prawf -
Nodweddion llogi gweithwyr ifanc - Gosod
ar y dyletswyddau y gweithiwr heb eu cynnwys yn y contract cyflogaeth;
3 Cyfieithiadau a symudiad - gwahaniaeth cyfieithu
o symudiad - gofynion y gyfraith llafur
i orchymyn trosglwyddo cofrestru - dros dro a pharhaol
trosglwyddo o weithwyr. Mae presenoldeb y cyfieithiad o newidiadau hanfodol yn yr amodau
Llafur 4. Plwraliaeth a swyddi sy'n gorgyffwrdd. Mewnol ac allanol
rhan-. - Gofynion ar gyfer cofrestru rhan-drefn
(Mewnol ac allanol) - Ail-gofrestru rhan-amser
gweithwyr allweddol a gweithwyr allweddol yn rhan-adnewyddu;
- Y gwahaniaeth rhwng y cyfuniad o swyddi rhan-amser -
Mae'r gofynion a'r weithdrefn ar gyfer issuance o grefftau cyfateb;
- Gweithdrefn ar gyfer gweithwyr rhan-blynyddol
gwyliau mawr a bach - Gwahanu o'r blynyddol
yn gadael y brif ran, y trosglwyddo yn gadael am amser arall - Talu
iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio neu adael rhan-amser;
5. Terfynu contract cyflogaeth - Mathau
terfynu contract cyflogaeth - canslo archeb arbennig
cytundeb cyflogaeth mewn cysylltiad â datodiad y sefydliad, lleihau maint
neu wladwriaeth (amser, mesurau diogelwch ychwanegol) - Nodweddion
2009 i derfynu'r contractau cyflogaeth - Y gallu i derfynu
contract cyflogaeth heb arwain at anghydfod llafur neu achosion llys;
6. Nodweddiadol camgymeriadau a wneir gan gyflogwyr yn y, cyfieithu dderbynfa,
diswyddo gweithwyr Siaradwr: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Ymgynghorydd, cofnodion personél a chysylltiadau llafur. Arbenigol
i gynnal personél archwiliad yn y fenter, hyfforddwr busnes. Datblygwr
methodoleg yr archwiliad staff ar gyfer mentrau o'r holl ffurflenni berchnogaeth,
awdur cyfres o lawlyfrau "er budd y gweithiwr adran bersonél."
Materion sefydliadol: Lleoliad: Canolfan Hyfforddi o Kiev
Siambr Fasnach Cyfeiriad: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), Ffi 7fed Llawr: 890 USD. (TAW un
treth) Mae'r pris yn cynnwys: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-egwyl,
Obed - deunydd ysgrifennu - Tystysgrif
o weithdai datblygiad proffesiynol ar y pwnc. Gostyngiadau: - yn
cyfranogiad dau aelod - 5% - gyda chyfranogiad o dri ohonoch yn talu am
dau a trydydd parti - am ddim - wrth gofrestru 4 neu fwy o gyfranogwyr
- 1 yn rhad ac am ddim + Gostyngiad o 10% ar gyfanswm y taliad. Cymorth a
Cofrestru cyfranogwyr y ffôn: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: