Mae bron i hanner y " coleri gwyn" yn barod i gyflawni gweithred anfoesol
er mwyn gwaith yn ystod yr argyfwng . Dyma'r canlyniadau y bleidlais yn ysgogi'r meddwl ,
safle a gynhaliwyd i ddod o hyd i waith a HeadHunter staff.

Felly, o leiaf yn barod i anfoesoldeb er mwyn
44% o'r gweithwyr. Mae bron un o bob deg staff (11%) yn unigryw o
cadarnhau ei barodrwydd i gyflawni gweithred o'r fath. O'r rhai a
cyfaddef gyflawni gweithred anfoesol, 60% ohonynt mewn golwg, neu yn gorwedd
twyll, bron i chwarter - "berthynas anffurfiol" gyda'r rheolwr, a 16% - rhoddwyd
Byddai eraill cebe gwasanaethau, ac ni wnaeth 5% disdained i ddwyn. Gyda'i gilydd
felly, 45% o'r rhai a ymatebodd i'r arolwg o Ukrainians yn credu bod mesurau o'r fath ar gyfer
gwaith cadwraeth - nid yw'n opsiwn, gan gredu bod gonestrwydd - yn anad dim arall.
Dylid nodi bod hyn yn cynnwys ei gynnal yn Ebrill ymhlith y Rwsia
"Coler Gwyn". Canran a ddywedodd eu parodrwydd i wneud anfoesegol
weithred, yn y grŵp Rwsia yn is - 49% o'i gymharu â'r Wcreineg -
55%. Fodd bynnag, yn ôl arolwg gan y porth recriwtio
Superjob, nid yw mwyafrif y Ukrainians (71%) nad oedd yn ofni colli eu swyddi. Fel rheol,
llai na'r ymatebwyr eraill yn ofni colli eu swyddi o dan 25 oed - y mae
heb ofni y 25% sy'n weddill. Ymatebwyr o'r grŵp oedran hwn
fwy optimistaidd am y dyfodol ac yn credu mewn eich hun, "Nid wyf yn ofni layoffs
oherwydd y ffaith fy mod wedi addysg uwch, y gwybodaeth o ddwy iaith, mae nifer o
cwblhau cyrsiau a nifer o nodweddion sy'n angenrheidiol ar gyfer pob swydd. "Ond
Hyd yn oed y rhai ymatebwyr a oedd yn ofni colli eu swyddi, mwy profiadol
Nid yw "ar gyfer y gwaith ei hun," eu bod yn ofni mynd heb incwm. "Mewn unrhyw achos, heb
gwaith, ni fyddaf yn aros. Mae'n drueni dim ond dros dro a fydd yn mynd i llai
cyflogau. "

Share This Post: