Efallai eich bod ddod o hyd i swydd addas amharu ar goddefedd , chrynodeb gwael
neu ddim ond yn hwyr ar gyfer cyfweliad .

1. Crynodeb drwg ... Ni waeth pa mor trite A hyn er gwaethaf y ffaith fod y Rhyngrwyd
a ffynonellau eraill y gallwch ddod o hyd i lawer o addas (neu beidio) ailddechrau templedi
ac argymhellion ar gyfer eu paratoi. Fodd bynnag, nad yw'n dweud llawer, anllythrennog ac
Arall "nedorezyume" hyd at 50% o'r holl ailddechrau a dderbyniwyd gan y staff
asiantaeth. Bydd y Recriwtwyr, cannoedd rhaw o ailddechrau y dydd, yn cadarnhau.
Tip: cymryd crynodeb ysgrifenedig o leiaf 2-3 awr. Dewiswch y gorau
sampl, fel yr un yma. Tynnwch sylw at eiriau allweddol, eich cyflawniadau a'ch
fantais dros ymgeiswyr eraill. 2. Goddefedd yn y chwiliad
i chi anfon eich gwaith ailddechrau mewn cwmnïau dwsin ac eistedd, yn aros am alwad?
Pwy ddylai fod yn fwy: i chi - neu maent yn gweithio - ydych chi? Hyd yn oed os ydych wedi dosbarth arbennig,
cofio bod ar hyn o roi hawlwyr dwsin. Tip: cymryd
y fenter, ffoniwch HR-reolwr, ffoniwch yn arweinydd posibl,
Atgoffwch amdanynt eu hunain, yn gweithio tuag at y cyfarfodydd cynnar. Materion Cyflymder.
3. Diffyg trefn wrth ymgymryd i chi roi crynodeb ar y Rhyngrwyd, cliciwch throughs
papurau newydd, a dyna ni? Peidiwch ag aros! Cofiwch fod hanner y swyddi ar y Rhyngrwyd
a phapurau newydd - fel y'u gelwir. "Hysbysebu" i greu cronfa wrth gefn personél casgliad
Crynodeb. Awgrym: Defnyddiwch uchafswm o lwybrau chwilio. Trin chwilio
gwaith, fel yn y gwaith hwn. Gwnewch hyn yn systematig am sawl awr
y diwrnod, cysylltiadau trac, ac ati 4. Mae goddefedd y cyfweliad
Roeddech wedi dweud: "Byddwn yn eich ffonio'n y dydd o'r blaen." Peidiwch â credu'r peth. Efallai y bydd hyn yn parhau
2-3-4 Wythnos A fydd ... ydynt yn dewis mor hir? Rhif Maent wedi eu llogi
fwy trefnus. Tip: gychwyn eu hadborth hun i'r cyflogwr.
Dechreuwch gyda'r cwestiwn "Pan ac i bwy ydw i'n galw i gael gwybod am eich
penderfyniad ac i barhau â'r deialog? "5. Cyfathrebu dim ond gyda rheolwr personél
HR-V a swyddi yn rhy niferus i'w gofio am yr holl ymgeiswyr
a diddordeb yn eich swydd. Ei genhadaeth - i "agos"
swydd ac yn anghofio am y peth. Yn chi, fel gweithiwr, fod mwy o ddiddordeb
arweinydd posibl. Tip: mynd yn uniongyrchol at y dyfodol
prif, mae ganddo ddiddordeb yn aml yn cryfhau ei adran. Ond
Ewch ymlaen yn ofalus, heb syrthio i mewn i'r pegwn arall, fel yn y paragraff canlynol.
6. Amarch ar gyfer y recriwtiwr nad ydych yn ceisio bod yn gadarnhaol
argraff ar y recriwtiwr, gan ystyried nad oes angen i gyfryngu? Anwybyddu,
neu ddangos dirmyg bach? Yn ofer. Weithiau mae'n dibynnu ar eich
tynged. Tip: Rydych yn ymddwyn gydag AD-ohm, fel ei fod yn dod
eich cynghreiriad. Fel arall, bydd eich ailddechrau yn y bin sbwriel. 7.
Crynodeb o sbam wrth i chi anfon eich CV i holl swyddi yn olynol
hyd yn oed os nad oes gennych gymwysterau un neu annigonol? Hope i siawns a
gosod "Rhowch i roi cynnig ar - alla i ymdopi" - dim ond yn gweithio ar
y camau isaf y gyrfa. Crynodeb o'r anghysondeb amlwg rhwng y gofynion yn glir
a nodir yn y swydd wag, llidiog ac mae'n cymryd amser recriwtwyr. Yr ateb i
galw recriwtiwr, "Rwyf yn anfon allan at resumes cannoedd o swyddi gwahanol, ac mae gennych rai,
ddweud? "yn nodi diffyg nodau clir a bod eich" hollysol "sy'n
Nid dyma'r pris. Tip: Parchu gwaith pobl eraill. Cyn anfon
ailddechrau, gwnewch yn siŵr eich bod ar sgiliau ffurfiol - yr ymgeisydd cywir.
A chadw cofnod o gwmnïau a swyddi, lle rydych yn ei anfon i'r ailddechrau. 8.
Anwybyddu moesau Rhyngrwyd, er enghraifft, enw y ffeil gyda chrynodeb o "fy
crynodeb, "" I "," Lesch, ailddechrau 'neu lysenw. Neu yn rhoi dolen at eu
Ailddechrau Rhithwir rhoi ar waith y safle. Hey, eychar, troi, edrychwch
a llwytho i lawr. Tip: Rydych yn enw'r ffeil yn ôl ei enw ac ychwanegu'r teitl y swydd,
er enghraifft, "Petrov Nikolai, yn gyfrifydd." Bydd feddwl fel recriwtiwr cynnal
(Ac yna i ddod o hyd!) Eich ailddechrau yn y gronfa ddata, eu helpu i helpu eu hunain
peidiwch â mynd ar goll yn miloedd o ailddechrau. 9. Amharodrwydd i fynd i'r cyfweliad
Ydy, mae'n digwydd ... Mae'n digwydd bod y sgwrs gyda'r ymgeisydd, sydd eisoes yn
3 mis, "yn chwilio am waith ', byddwch yn gwybod bod yr holl amser hwn yn unig mynychodd 4-5
cyfweliadau. Ac mae'n 3 mis? I gyflym ddod o hyd i swydd dda ac maent wedi
dewis, mae'n rhaid i chi fynychu cyfweliadau 2-3 y dydd! Ac i gael
10 gwahoddiadau i gyfweliad, mae angen i chi anfon 100 ailddechrau.
Tip: ewch ar gyfer y cyfweliad yn ymddangos i weithio. Os nad yw'r gwaith yn cymryd i ffwrdd;
hynny o leiaf bydd potreniruetes a gwybodaeth newydd ar y farchnad gael. 10.
Mae bod yn hwyr ar gyfer cyfweliad recriwtwyr Mae'r rhan fwyaf yn cael eu gwahodd i
agor mwy nag un ymgeisydd mewn rhes ar gyfnodau o 30-45 munud. Ac eithrio
nepedantichnosti arddangos, ei hwyr a ydych yn dal i dorri amserlen recriwtio.
Ond mae'n ymddangos yn werth yr ymdrech. Mae bod yn hwyr am fwy na 20 munud (dim ond
os nad ydych yn ddyn proffesiwn frilanserskoy) - 80 gwrthod%. Awgrym:
well dod yn gynnar. 11. Gwrthod Prawf
Ie, a holiaduron, mae'r rhan fwyaf HR-reolwyr - y graddedigion y seicolegol
Cyfadrannau a chariad yr holl gemau hyn gyda'r profion. Ond weithiau, profi ymgeiswyr
yn bwysig iawn a hyd yn oed un o ofynion y cyflogwr.
Cyngor. Hyd yn oed os ydych yn amheus am y profion, gwenu a
cefnogaeth y gêm. Gwneud popeth yn dawel, yn araf a heb ormod o gwestiynau a jôcs.
Helpu'r rhai recriwtwyr fwyaf yn gwneud penderfyniad. Yna eich siawns o 50 \\ 50. Mae
gwrthod y prawf i chi groesi'r allan y rhestr ymgeiswyr gan 90%. 12.
Cyflog chwyddedig ac uchelgeisiau gyrfaol Cofiwch: dim seren
chwilio am waith, mae hi'n dod o hyd iddyn nhw ei hun. Os byddwch yn anfon crynodeb, yna rydych
nid seren. Mae hyn yn perk dim amser. Yn aml, mae'r cyflogau uchel honedig
a enwir ar ôl hyfryd - dim ond i ddenu ymgeiswyr i fod yn
mwy o ddewis. I'r gwrthwyneb, nodedig ar yr olwg gyntaf, gall y sefyllfa
rhoi hwb mawr a thwf cyflym. Cyngor. Chwiliwch am edrych yn ehangach
dyfnach a safbwyntiau. 13. Negyddol am swyddi yn y gorffennol
Beth i beidio â siarad am leoedd yn y gorffennol o waith? Mae llawer o bethau: ynghylch y gwrthdaro,
clecs, sgandalau, bos drwg a ddim yn hoffi iddo, gweithwyr ddiog.
Tip: Darllenwch erthyglau ychydig, sut i ateb cwestiynau yn y derbyniad
i'r gwaith. 14. Plwyf am gyfweliad yn ystod oriau gwaith, wrth gwrs,
yw o bwys os ydych yn awr. Yr hyn a ddywedoch
phenaethiaid am achos o absenoldeb? A Ofynnir yn mynd "i'r ysbyty" neu ysgol arall
stupidity? Neu "heb ddweud unrhyw beth, fy absenoldeb fydd neb yn sylwi ...".
Mewn geiriau eraill, twyllo chi, neu arweinydd, neu sgipiau. Pwy sydd angen
weithiwr cyflogedig? Tip: mynd am gyfweliad ar ōl oriau
neu yn ystod amser cinio. Felly, rydych yn dangos teyrngarwch i'r cyflogwr presennol
ac, yn fwyaf tebygol yn y dyfodol. Amgen: os bydd y cyflogwr yn gwybod am eich
ymddeol sydd ar ddod, yn cytuno ag ef ac o leiaf ar lafar, ond swyddogol
datrys. 15. Twyllo ar grynodeb neu mewn cyfweliadau yma
nid ydynt yn golygu gor-ddweud ychydig o sgiliau neu cyflawniadau ymestyn allan.
Ac ysgrifennu hyn nad yw'n ac nid oedd. Tip: gonestrwydd yw'r polisi gorau,
holl gyfrinach dod yn amlwg, ac yn y blaen Pan fyddwch yn dweud y gwir, nid oes angen
unrhyw beth i'w gofio. 16. Geiriad amwys o'r amcanion a Banal
ymadroddion cyffredin yn yr adran Crynodeb o "gwrthrychol" fel: "Mae swydd ddiddorol gyda gweddus
cyflogau "," gwaith Chwilio diddorol datblygiadol gyda gyrfa posibl
a thwf proffesiynol, a fydd yn cael ei dalu yn ddigonol, "" cael
swydd wag gyda'r posibilrwydd o yrfa a thwf ariannol, "ac ati
cyfarfod bob eiliad ac nad oedd yn ailddechrau i swydd chi fel ymgeisydd.
Yn aml, rhaid i chi dynnu llythrennol ticiau y gwir amcanion yr ymgeisydd
a rhowch grynodeb o ymadroddion penodol i dderbyn y fath sefyllfa yn y fath
maes gyda'r incwm dymunir rhywbeth. Ac y posibilrwydd o Tomen o'r fath ac o'r fath ...:
Cul i lawr eich nodau, osgoi ystrydebau ac ymadroddion cyffredinol grandiloquent.
17. Talkativeness gormodol ac yn cwmpasu diangen gan y cyfweliad
Soniwch am fanylion am ei fywyd personol, perthnasau gyda'r teulu, coworkers,
naws y materion iechyd crefydd, gwleidyddiaeth, ac ati Dymuniad yn y dyfodol agos
amser i agor eich busnes. I fenywod - beichiogrwydd a genedigaeth ambiwlans. Niwlog
Atebion i gwestiynau am y cymhellion diswyddo o swyddi yn y gorffennol. Awgrym:
dim mwy, dim ond busnes. Mae o leiaf yn y cyfweliad cyntaf.
Byd Gwaith yn dipyn o hiwmor ... 18. Peidio â datgelu gwael hunan-gynrychiolaeth
eich cryfderau, cofiwch i gyflawni'r llwyddiannau. Byr-sillaf
Atebion, anystwythder ac ansicrwydd. Mae'r anallu i wneud cais ei hun, i "gwerthu" ... Amharodrwydd
i roi neu "anghofio" canolwyr ffôn a swyddogion gweithredol blaenorol.
Tip: darllen, yn olaf, 2-3 o filoedd o erthyglau ar y Rhyngrwyd ar "sut i llwyddiannus
ar gyfer cyfweliad, "ac yn gweithio allan. 19. Amhriodol ac yn anghywir
cwestiynau gan eich ochr, er enghraifft: a) Beth mae eich cwmni?
b) Pan fyddaf yn codi cyflog? a) A oes gennych unrhyw swyddi gwag
heblaw am yr un yma? ch) Sut y gallwch ei ddisgwyl gyflym dyrchafiad? d) A all
Byddwn yn awgrymu i chi beth traffig yn mynd? d) Beth yw eich ddyrannu
amser ar gyfer egwyliau ysmygu? d) Os byddwch yn cymryd i mi, a allaf gael i ddechrau
wythnos neu 3-4? A'r ateb anghywir i'r cwestiwn a oes
oes gennych unrhyw gwestiynau -? "Nid oes gennyf unrhyw faterion." Sergei Belyaev
cyfarwyddwr asiantaeth recriwtio 'Navigator'.

Share This Post: