Fra den nye arbejdslov, der kan tage i september,
- Afhænger af , vil blive en opgave for folk i reallønnen
helvede

"Avisen ... "Regnet ud, at der i virkeligheden har vi poster i Labor Code,
præsenteret for saucen at "forbedre" og "modernisering". Intet godt.
Dimensionsløse tid, hvis den nye arbejdsmarkedslov bliver, bliver nødt til at arbejde længere.
Ukrainerne er endda kunne miste deres ret til en otte-timers dag, hvilket
etableret i næsten hele Europa, selv efter Første Verdenskrig. On
den aktuelle kode, kan arbejdstiden ikke overstige
40 timer om ugen, og for folk beskæftiget med farligt arbejde, er
tid afkortes til 36 timer. Ethvert job er nu over overarbejde
- Det vil sige, skal arbejdsgiveren betale dig for det i dobbelt tid. Den nye
Udkastet til Labour Code arbejdstid kan forlænges
op til ti timer og højst - og op til tolv. Den ugentlige arbejdstid kan
stige op til 48 timer. Men det er ikke alt! Hvis du er enig med arbejdsgiveren
fagforeningsledere ("lomme" på de fleste af ukrainske virksomheder)
arbejdsuge kan være yderligere strakt - og uden overtidsbetaling.
Disse nye regler kan appellere til dem, der arbejder på akkord-sats -
Selv om alle de penge, i hvert fald ikke fortjent. Men mange arbejdere
hele landet vil have en obligatorisk arbejde så meget som
siger ejeren - og for de samme penge, som den praktiseres i dag i Brasilien
og Pakistan. Bøder for noget under det nye udkast arbejdslov,
Arbejdsgiveren vil være berettiget til ensidigt at definere det personlige materiale
ansvaret for underordnede. Kort sagt, hvis projektet er stedfortræder for den part,
Victor Jara regioner vil blive endeligt godkendt i Parlamentet, din chef
altid være i stand til at tildele bebrejde dig for rigtige penge eller fiktive skader
beregnet prisen på din lønseddel. Sikke et rigt felt af muligheder
at spare på løn til medarbejdere! Administrationen ser et yderligere forslag
forfattere i det nye udkast Labor Code og gjorde truer med at gøre medarbejderne til noget
mellem en fæstning og den berømte helte dystopia af Orwell. Efter alt det
give mulighed for at overvåge arbejdet i medarbejdere med
med "tekniske midler". I praksis kommer det til at filme, trykke
telefoner, kontrol e-mail, chat rooms og personlige websider
arbejdere - selvom dette initiativ er direkte i strid med artikel 32 i forfatningen
Ukraine: "Ingen kan opleve forstyrrelser i deres personlige og familiemæssige
liv, undtagen som krævet i forfatningen af ​​Ukraine. " Surveillance
på arbejdspladsen er en krænkelse af privatlivets fred, hvilket bekræftes
regulativer fra Den Europæiske Revisionsret, Venedig-Kommissionen og Den Europæiske
Domstol for Menneskerettigheder. Nuværende arbejdskraft love også Ukraine
ikke tillader indsamling og overførsel af personlige oplysninger ansatte - men
Det ser ud til, at myndighederne ønsker at vide alt om os. Ifølge projektet, indsamlet
video oplysninger vil kun blive tilgængelig for den arbejdsgiver, der kan vise
Video selektivt behandle handlinger arbejdstagere i deres eget favør. Og dumping
dem bjerge, "arbejdsmarked for at gå på kompromis." "Avisen ... ": - Et flertal af lovgivere
ganske tilfredse med den nye drakoniske regler. Udkastet til den nye kode
ved førstebehandling enstemmigt stemte på én gang 386 medlemmer. Imponerende enstemmighed
til opdelt i stridende parter i parlamentet. Og ikke så mærkeligt -
fordi vores "offentligt ansatte" er i virkeligheden hans mestre, de selvsamme "ejere
fabrikker, aviser, dampskibe, "og har en direkte interesse i at sikre, at deres medarbejdere
arbejdet mere og modtaget mindre ... Tolerere alt, men ville ikke udvist
Den nuværende arbejds-kode, også er naturligvis ikke perfekt.
Det er også ofte normen ikke - først og fremmest fordi vi ikke
kender deres rettigheder og ikke giver problemer for selv se gennem hæftet,
hvor disse sektioner er skrevet. Ifølge repræsentanter for uafhængige fagforeninger,
nye udkast til Labor Code legitimere lovløshed, som allerede sker nu
på vores kontorer og butikker. For at bekræfte hans ord, de producerer flere
historier om livet i vores lejre kontor. Hoved beskyttelse - sexet
pengeafpresser på en af ​​virksomhederne i Dnepropetrovsk arbejdsgiver bestilt
cirka 24 timer videoovervågning af arbejdsmiljøet for deres ansatte.
De, der ikke ved, at de filmede, mens internettet ikke vises krati
videooptagelse af påklædning på arbejdet pigerne. Administrationen afskrev denne
Historien på initiativ af en af ​​vagterne, men virksomheden embedsmænd siger
at det var hævn medarbejder, der alt for ofte ikke var enige med hans mening.
Naturligvis, efter at denne historie hun holde op. En anden historie af denne
slags skete i en af ​​Kiev kontor, hvor "for at overvåge den korrekte
brug af arbejdstid "hemmeligt set korrespondancen af ​​deres medarbejdere.
Efter dette, truende chef for afpresning sine kolleger ved at offentliggøre
fakta om deres personlige liv - hvem sover med hvem, der lider af hvad, og selv deres intime
videoer. "Big Brother" tilbød at købe af ham for sex
og penge. Men her myndighederne har undladt at likvidere selskabet situationen
som selv er skabt. Pengeafpresser var blevet afskediget og afleveret frivilligt indsamlede
"Belastende" - med garanti for at undgå retsforfølgelse. Ifølge
Dennis Levine, sekretær i fagforeningen "Folkets Solidaritet," sager af denne
afpresning er ganske hyppige, men ofrene var bange for at bringe dem frem i lyset. - Mennesker
er meget bange for, at han var faldet i de forkerte hænder, de ser videoen medarbejdere, pårørende
og generelt nogen. Derfor er de foretrækker at forblive tavse og ofte udfører
krav blackmailers. Hvis den praksis for overvågning på arbejdspladsen legalisere,
Sådanne sager vil blive hverdagskost. 12 arbejdstimer plus en dressing vejleder
Udvidelse af arbejdstiden uden overarbejde i Ukraine længe siden ingen
nogen overraskelse. I samme Dnepropetrovsk virksomhedens medarbejdere erhvervsdrivende gjort
holde så meget som tolv timer, og utilfredse tilbød straks at skrive
opsigelse. Villige til at miste en god løn er næsten
var det ikke. Særlige Officer til at styre adfærden hos de fangne
celle kontor mennesker - ikke at opholde sig i rygerummet, på toilettet og ikke
taler i telefon af personlige årsager. Den illegale handlinger af arbejdsgivere
skal indgives til den domstol, men kender ikke deres rettigheder, folk ofte denne
simpelthen bange. Så meget mere at skruppelløse arbejdsgivere ofte forsøger at
hævn, som fortalte og "Gazeta ... "EU-advokat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev udgave ikke har betalt sine medarbejdere løn og halvfjerds
tre måneder, og arbejdsløshedsunderstøttelse. Det er ikke gået konkurs, og lover at betale
gæld, men den medarbejder, der sagsøges, sætte "i slutningen af ​​listen over" betaling
restancer. Men så sendt svigagtig tabeller over fremmøde, med angivelse
hun havde tre måneders fravær, skønt sagsøger, samt alle medarbejdere på alle
vidste ikke af nogen "tabelirovanii" og navnet på medarbejderen vises på sider
aviser, herunder afskedigelse. Men de fleste sager om overtrædelse af arbejdskraft
rettigheder arbejdere vinde den - indtil den nye kodeks ikke bliver accepteret. Ekspert
"Aviser ... "" Vi går tilbage til loven af ​​1918 "Alex Klyashtornaya,
fagforeningsleder, "Mennesker er Solidaritet": - Under de nuværende Labor Code af kontrakten
sig det fulde økonomiske ansvar kan kun indgås med en begrænset
antallet af medarbejdere, er listen over kategorier, der er godkendt af regeringen. Så
sådant ansvar hviler primært kun til personer, der modtager
værdi for opbevaring. Resten af ​​artikel 133 er kun ansvarlige
i den tilsvarende måneds løn. Men artikel 413 i det nye lovforslag
giver os mulighed for at indgå aftale om fuld med absolut alle matotvetstvennosti
medarbejder. Opstår spørgsmålet: hvem skal bestemme mængden af ​​skader,
Jeg har påført virksomheden, men på samme tid - og det faktum, at jeg var skyldig? Antag
dyrt udstyr brød sammen, og "switchmen" udpeger tre hold
skift sin service arbejdstagere - € 10.000 for sin bror. Executive
Krop Internationale Arbejdsorganisation anbefalet af vore lovgivere er fuldt
revidere disse bestemmelser i udkastet. Og at nogen lytter til? Den situation, hvor
Arbejdsgiveren erklærer en medarbejder skyldig i at forårsage skade, han identificerer
sin størrelse og han selv trække penge fra en persons position løn
passer ikke med det forfatningsmæssige princip om "uskyldsformodning."
I afsnit 5 i artikel 4, ratificerede vi den europæiske socialpagt
- Too. Men det gør ikke noget. Hertil kommer, at bestemmelserne i punkt 3 og 4
143 nye arbejdslov, formuleret på en sådan måde, at arbejdsdagen
kan være mindst 14, selv 24 timer i døgnet. I enhver virksomhed. For enhver
kategori af arbejdstagere. Når du begynder at kritisere det, som svar at høre argumenter
en vagt med en "daglig" på vagt. Men spørgsmålet er ikke på vagt, og at
at vi er i 2010, med situationen tilbage i 1918!

Share This Post: