I juni , har arbejdsgiverne anvendt til 90 , 5000 Professional

Statslige arbejdsformidling Centret mener, der skaber maksimal betingelser
til arbejdsløse ukrainere hurtigt i stand til at finde et ordentligt job.
Disse tjenester, i særdeleshed, og all-ukrainske base af ledige stillinger, og rådgivning
inspektører, og genopfriskningskurser og efteruddannelse, samt støtte
iværksætterinitiativer. Det gælder kun for jobcentre
fjerdedel af alle arbejdsløse i den arbejdsdygtige alder, er defineret af den metode
Internationale Arbejdsorganisation. "Bagnet" besluttede at finde ud af hvorfor. Især,
tidligere, at vores portal allerede har skrevet om, hvad jobsøgningshjælp kan
Staten tilbyder, og beskæftigelse center har ikke dette problem adresseløse.
Tilbud under gennemsnittet vist listen over de ledige stillinger, der har
i det netværk af offentlige jobcentre, kan vi ikke bare i centrene,
men også beslægtede ressourcer. Antallet af indberettede ledige stillinger fra arbejdsgivere
i juni i år er faldet, ifølge Goskomstat, 4, 7% sammenlignet
med maj og udgjorde 90, 5000 forslag. Halvdelen af ​​det foreslåede arbejde
pladser reserveret til professionelle, der arbejder fagfolk, en tredjedel - for medarbejdere
og andre - for dem der ikke har erhvervet. Generelt Nonprofit de
Som regel, skal du altid hovedparten af ​​forslagene i jobcentre.
Hvis man ser på erhverv, de fleste anmodninger fra en lang
simple job - rengøringsmidler, dragere, viceværter med løn til den mindste
løn på 960 Hryvnia til 2-2, 8000. Ikke mindre i efterspørgslen er
"Ledere og fagfolk." Sandt nok, forslagene i denne kategori, ikke-uniform.
For eksempel med sammen med budskabet om den ledige produktions-direktør de angivne
lønniveauet i 29 000 40 Hryvnia kan findes og annonce for en vis
"Teamleder" på 961 Hryvnia løn. I modsætning til private tjenesteydelser
rekrutteringsbureauer, at gosresurse næsten altid angivet de foreslåede størrelse
løn. Det er kun lidt højere end det ofte mindstelønnen
og stadig langt fra den gennemsnitlige løn i Ukraine 2, 7000 Hryvnia.
Bebrejde arbejdsgiveren? På denne konto den statslige arbejdsformidling Centret
bemærker, at basen er dannet af Arbejdsformidlingen ledige stillinger alene på
Baseret på oplysninger fra arbejdsgivere. Og eksperter Centers
ret ikke har autoritet til at påvirke arbejdsgiveren med hensyn til den stigning
arbejdspladser af høj kvalitet: "Inden for rammerne af sit kompetenceområde Arbejdsformidlingen foretager regelmæssige
opsøgende til virksomhedsledere, og arrangerer for
Arbejdsgivere særlige seminarer, opfordrer arbejdsgiverne til sociale
ansvar ". Som advokater advokatfirma "Rybin og partnere," Stanislav Lobko
og Vitaliy Savchuk, er eksisterende langsigtede stillinger ofte tilbage i skyggerne.
Find dem arbejdsløse gennem jobcentre er vanskeligere end i selv-
søgning. Arbejdsgiveren forventer en betydelig reduktion i belastningen på lønningslisten
arbejdskraft, uden hvilken det er næppe muligt at opnå betydelige forbedringer i kvaliteten
arbejdspladser. Disse spørgsmål er blot ansvaret for ministeriet sotspolitiki,
i forvaltningen, som er og beskæftigelse Center. Sandt nok, visionen
Ministeriet om, hvordan lovliggørelse af løn er begrænset til kun
administrative metoder. Som bemærket af den administrerende direktør for All-ukrainske
arbejdsgivernes sammenslutning af let industri Izov Tatiana, og deres produktion
Nu, som luften, sænke skattetrykket, "Fremstilling
betale alle afgifter: gas, energi, råstoffer hele tiden bliver dyrere.
Resultatet - i form af lønninger, kan denne sektor ikke konkurrere med de
let industri som handel med varer, der ikke kræver lange investering, og kan
hurtigere til profit: vare, der købes og sælges. På et syerske for vores virksomheder
gennemsnitlige løn var 1, 6 tusind Hryvnia for 2010. Selv om der er virksomheder
hvor Tjen 3 til 4000 eller endda 5 til 6000 Hryvnia. Men de unge er tilbageholdende med at
går i produktion. Nu er den tendens er, at de fleste af den rettede
arbejdsløse fra jobcentre bliver bedt om at "Skriv til mig, at jeg ikke vil gå op,"
- Said Tatiana Izov. Medarbejder er skyldig? Ifølge hende i nogle regioner
virksomheder inden for let industri har udviklet et frugtbart samarbejde med centre
beskæftigelse, men på hele personalet til produktion af hårdt mangler.
"Beskæftigelses-centre i dag ikke give arbejdsgiverne et behov for arbejdere
personale. Ved at arbejde erhverv i dag krise i landet. Vi er parat
det meste advokater, revisorer og økonomer. " Interessant, halvdelen
arbejdsløses tilmelding til arbejdsformidlingen Center, er blot repræsentanter for de
job specialiteter. Problemet er, at folk er interesseret i at blive
registreret og få hjælp på arbejdsløsheden, frem for at acceptere
gå på arbejde for lønninger, hvilket er lavere end deres forventninger. Antallet af registrerede
arbejdsløse fra 1. juli blev 506 000 mennesker, over 70% af dem er
arbejdsløshedsunderstøttelse. Dens størrelse er i gennemsnit for en enkelt arbejdsløs
838 Hryvnia. Det vil sige, det er kun en anelse mindre end mindstelønnen.
Hvad er meningen med arbejdet i de steder, hvor det foreslåede "mindste løn"? Hvad
Beskæftigelsen Center er arbejdsløse, med hvem vi har været i stand til at tale i Kiev
jobcentre, siger endda en mangel. Det er manglen på
I nogle tilfælde, centre en foreløbig analyse af jobbet
beskæftigelse. Som et resultat, kan de arbejdsløse får fra din inspektør
en masse forslag, broderparten af, som ikke opfylder sine specialisering.
I værste fald kan den ledige gøre i strid med essensen af ​​arbejdet.
For eksempel kan under dække af økonomer, arbejdsgivere faktisk kan kræves
salgschefer eller initiativtagere. Men de gør anvende den til økonom,
og inspektøren simpelthen videregive information. Den statslige arbejdsformidling Centret
"Bagnetu" rapporterede, at i tilfælde af at vælge et passende job, "Specialist Center
Beskæftigelse nødvendigvis præ-associeret med arbejdsgiveren via telefon,
præciserer, at der findes en ledig stilling, kravene til uddannelse, kvalifikationer, erfaring
af ansøgere til den ledige stilling, giver oplysninger til arbejdsgiveren
for faglige kvalifikationer som en kandidat til at arbejde, koordinere
datoen og tidspunktet du får adgang til virksomheden. " Job til ledige
Som nævnt i beskæftigelsesudvalget Center, er et job, der svarer til dannelse,
Profession (speciale) uddannelse og er tilgængelig i den samme lokalitet,
hjem til folk. I dette tilfælde lønnen skal opfylde niveau
mand, der havde den tidligere arbejde er baseret på en gennemsnitlig løn,
som blev dannet i de respektive brancher. Sikke et system - sådan
og beskæftigelse Ifølge formanden for Sammenslutningen af ​​private arbejdsgivere om Kharkov
Alexander Chumak, staten ikke i øjeblikket dyrker selvtillid
borgere og som et resultat af arbejdsformidlingen bliver mindre som konkurrenter,
og arbejdsgivere, der har et reelt behov for faglært
medarbejdere. "Vi har normalt udvikle private rekrutteringsbureauer,
der benytter avancerede søgeteknikker og uddannelse.
Eksisterende medarbejder kandidat, de output til et niveau, hvor det
nødvendigvis passer til arbejdsgiver ", - sagde Alexander Chumak. Det er forståeligt,
trods alt, har private rekrutteringsbureauer en specifik motivation: job til
medarbejder - at arbejde, men er ikke ansat - stod tilbage med ingenting. Generelt er det muligt
lige så meget som at sige, at den nuværende styreform centre
Beskæftigelsen dårligt passer arbejdsgiveren og endnu mindre - af medarbejderen. Men vi kan ikke
glemme alt om de betingelser, hvorunder den blev dannet. Det er en betingelse
den højeste i Europa procent afgift på lønningslisten, at
tvinge arbejdsgiverne til at kigge efter muligheder for at minimere skatter.
Dette høje niveau af korruption, stive regulering af erhvervslivet. Alt dette, selvfølgelig
blot har indflydelse på arbejdsmarkedet.

Share This Post: