Uanset antallet af fuldtidsansatte af virksomheder og aktiviteter ,
sociale pakke betragtes som en vigtig og integreret del af kompensation for 72% af kandidaterne
og 78 % af arbejdsgiverne . Således er 77% af de 95 svarer arbejdsgiverne rapporterede
at deres virksomheder har en lønpakke for medarbejderne . ordren
fjerdedel (23 % ) af disse selskaber at stille sociale pakken kun til individuelle
grupper af medarbejdere. Resten - hele personalet i virksomheden ( se tabel 1).
Disse undersøgelsesresultater forudsat LigaBusinessInform

Ifølge undersøgelsen, omfattede 32% af de selskaber, der tilbyder social pakke, i
hans sygesikring. De mest almindelige indstillinger i den sociale velfærdspakke
- Betaling for mobil kommunikation (72%), betaling (ydelser) om transport (37%) og uddannelse
(35%). I dette tilfælde, som vist i meningsmåling resultater, kandidater / medarbejdere
tillægger stor betydning i denne tre søjler med social pakke, såsom sundhed
forsikring (67%), livsforsikring (pensionsforsikring) (49%) og betalingsbevillinger
mobile (48%). De vigtigste muligheder i programmet for medicinsk
assurance-og co-arbejdere og arbejdsgiverne anser patientbehandling
og "ambulance". På tredjepladsen i betydning blandt kandidaterne - Tandpleje
(67%), som indtager den femte position på forekomsten af
erhvervskunder pakker i sygeforsikring (24%). Men programmet
sygeforsikring, som arbejdsgiverne ikke fuldt ud opfylder
hensyn til arbejdstagernes ønsker om indholdet. Hvis ansøgerne ønsker at få 4,5
vigtigst for dem at servicemuligheder, arbejdsgivere hovedsageligt
omfatter kun to. I mellemtiden, 89% af ansøgerne mener, at arbejdsgiveren
skal tage vare på deres sundhed, samtidig med at der tages hensyn til mineralvand
og frugt på kontoret, massage, betalt (ydelser) på fitness og corporate
sportsbegivenheder. Arbejdsgivere er enige med kandidater på disse punkter,
bortset fra massage rum, som tilbød kun 3% af de adspurgte
selskaber. Tabel 1. Optioner indeholdt i den sociale pakke af medarbejdere *
Social pakke mulighed procentdel af de adspurgte virksomheder med passende
mulighed i den sociale pakke betaling mobil betaling 72% 37% transport gebyr
uddannelse 35% 32% sygekassebetalningen 26% Betaling af mad kuponer
26% af favorable lån programmer til banker, 19% af forsikring mod ulykker
tilfælde 17% betale 15% af fitness-livsforsikring (tillægspension
forsikring) 11% Andre 27% Total 317% * ifølge undersøgelsen "headhunter
Ukraine "(HH.UA)

Share This Post: