Skema: 10,00 til 16,30 (med en pause til frokost og kaffe pause )

Program: 1. Den interne organisatoriske og administrative dokumenter
virksomheder - interne regler;
- Kollektiv overenskomst - Officerer
vejledning - Vejledning til sikkerhed og brand
Protection - anvendelse af økonomiske og civile koder
i personale arbejder - bemanding. Proceduren for udarbejdelse af
og ændringer i personale, almindelige fejl - Indledning
arbejdstagere med en normativ - juridiske dokumenter i virksomheden i overensstemmelse
med efterspørgslen af ​​arbejdskraft love. 2. Rekruttering
- Passage af et job af nogle check-up
kategorier af arbejdstagere. Afvisningen af ​​medarbejderen at gennemgå en lægeundersøgelse obligatorisk;
- Urimelig afvisning af at ansætte - Konklusion
arbejdskraft aftale (kontrakt). Vilkår, betingelser og ansøgningsprocedure. Egenskaber
open-ended og tidsbegrænsede kontrakter. Fornyelse af midlertidig ansættelse
kontrakten - Features konklusion med medarbejdere, der arbejder
kontrakt. Anerkendelse af den indgåede kontrakt med medarbejderen i strid med loven;
- Prøveperioden. Proceduren for at indstille tid tests
dens udvidelse og tænkepausen af ​​test i personalet dokumenter - Kategorier
medarbejdere er ikke omfattet af en prøvetid -
Egenskaber ved at ansætte unge arbejdstagere - Æglæggende
de opgaver, en medarbejder ikke er dækket af ansættelseskontrakten;
3 Oversættelser og bevægelse - omregningsforskel
bevægelighed - arbejdsretten krav
at bestille overførsel af registrering - midlertidige og permanente
overførslen af ​​arbejdstagere. Tilstedeværelsen af ​​oversættelse af væsentlige ændringer i de forhold
Labour-4. Pluralisme og overlappende job. Interne og eksterne
del-. - Krav til registrering af del-order
(Intern og ekstern) - Re-registrering af deltid
ledende medarbejdere og nøglemedarbejdere del fornyelse;
- Forskellen mellem kombinationen af ​​deltidsjob -
Kravene og proceduren for udstedelse af matchede handler;
- Procedure for medarbejdere del-årlige
større og mindre ferie - Adskillelse af den årlige
forlade den største del, overførsel af orlov til en anden gang - Betaling
godtgørelse for ubrugt ferie eller orlov på deltid;
5. Ophør af ansættelseskontrakt - Typer
opsigelse af ansættelseskontrakten - særligt ordreannullering
beskæftigelses-aftalen i forbindelse med afviklingen af ​​organisationen, downsizing
eller stat (tid, supplerende garantier) - Funktioner
2009 for at opsige ansættelseskontrakterne - Evnen til at opsige
ansættelseskontrakt uden at give anledning til en arbejdskonflikt eller retssager;
6. Typiske fejl begået af arbejdsgivere på den modtagelse, oversættelse,
afskedigelse af medarbejdere Speaker: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Konsulent, personale optegnelser og arbejdsmæssige relationer. Ekspert
at foretage personale revision i virksomheden, en business coach. Udvikler
metode for de medarbejdere, revision til virksomheder i alle ejerformer,
forfatter til en række manualer "i støtte af personalet afdelingen medarbejder."
Organisatoriske spørgsmål: Sted: Training Centre i Kiev
Chamber of Commerce Adresse: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (M University), 7. Floor Fee: 890 USD. (Moms-one
moms) Prisen inkluderer: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break,
Obed - brevpapir - Certifikat
af faglig udvikling workshops om emnet. Rabatter: - på
deltagelse af to medlemmer - 5% - med deltagelse af tre af du betaler for
to og en tredje part - gratis - når du registrerer 4 eller flere deltagere
- 1 er gratis + 10% rabat på den samlede betaling. Hjælp og
Registrering af deltagere via telefon: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: