Måske du finder et passende job griber ind i passivitet , dårligt resumé
eller blot at komme for sent til en samtale .

1. Bad resumé ... Ligegyldigt hvor banalt Og det til trods for, at internettet
og andre kilder, som du kan finde masser af egnede (eller ej) genoptage skabeloner
og anbefalinger til deres forberedelse. Men oplysende, analfabeter og
Andre "nedorezyume" op til 50% af alle genoptager modtaget af personalet
agentur. Hverve, skovl hundredvis af genoptages en dag, vil bekræfte.
Tip: Tag en genoptage skriftligt mindst 2-3 timer. Vælg det bedste
prøven, således som denne. Fremhæv nøgleord, dine præstationer og dit
fordel i forhold til andre kandidater. 2. Passivitet i søgningen
du sender din genoptage arbejdet i en halv snes virksomheder og sidder og venter på et opkald?
Hvem skal være mere: du - eller de arbejder - er du? Selv hvis du har specielle klasse,
Husk, at på dette sted en halv snes ansøgere. Tip: tag
initiativet, kan du ringe til HR-manager, kalder en potentiel leder,
Minde om sig selv, arbejde i retning af de tidlige møder. Speed ​​spørgsmål.
3. Usystematiske tilgang du lægger en oversigt på internettet, skal du klikke throughs
aviser, og det er det? Må ikke vente! Husk, at halvdelen af ​​job på internettet
og aviser - såkaldte. "Reklame" for at oprette en personalepolitik reserve ophobning
Oversigt. Tip: Brug en højst søgning stier. Forkæl søgning
arbejde, som i dette arbejde. Gør dette systematisk i flere timer
per dag, spor kontakter, osv. 4. Den passivitet af interviewet
Du sagde: "Vi vil ringe til dig forleden." Må ikke tro det. Dette kan fortsætte
2-3-4 Uge ... vil de vælge så længe? Nej De har hyret
mere velordnet. Tip: indlede deres egen tilbagemelding til arbejdsgiveren.
Start med spørgsmålet "Hvornår og til hvem ringer jeg til at finde ud af om din
beslutning og til at fortsætte dialogen? "5. kun kommunikere med personalechef
HR-V og alt for mange job at huske om alle kandidater
og være interesseret i dit job. Dens mission - at "lukke"
job og glemme alt om det. I dig, som arbejdstager, kan være mere interesseret
potentielle leder. Tip: gå direkte til fremtiden
chef, han er ofte interesseret i at styrke sin afdeling. Men
Gå forsigtigt, uden at falde i den anden grøft, som i det følgende afsnit.
6. Manglende respekt for recruiter du ikke forsøge at være positiv
indtryk på recruiter, overvejer det unødvendigt at mægle? Ignorere det,
eller fremviser en lille foragt? Forgæves. Det nogle gange afhænger af din
skæbne. Tip: Du opfører sig med HR-ohm, så det blev
Deres allierede. Ellers vil dit CV være i papirkurven. 7.
Resumé af spam, som du sender dit CV til alle job i træk
selvom du ikke har en eller utilstrækkelige kvalifikationer? Håb til tilfældighederne og
installation "Give at prøve - jeg kan klare" - kan kun arbejde på
nederste trin i karrieren. Resumé af den tilsyneladende uoverensstemmelse mellem de krav, der klart
er fastsat i stillingsopslaget, irriteret og tager tid personalekonsulenter. Svaret på
kalde en recruiter, "jeg sendte ud igen til hundredvis af forskellige job, og du har nogle,
fortælle? "indikerer en mangel på klare mål og din" altædende ", der
nu er det ikke prisen. Tip: respektere andre folks arbejde. Inden du sender
genoptages, så sørg for du er på formelle kvalifikationer - den rette kandidat.
Og fører et register over virksomheder og arbejdspladser, hvor man sendte genoptage. 8.
Ignorere internet etikette, for eksempel navnet på filen med et sammendrag af "min
summary "," jeg "," Lesch, Genoptag 'eller et kaldenavn. Eller bare give et link til deres
Virtual genoptages lagt ud på byggepladsen. Hey, eychar, drej, se
og download. Tip: Du navngive filen med navn og tilføje jobtitel,
For eksempel, "Petrov Nikolai, en revisor." Tænk som en recruiter vil bevare
(Og så for at finde!) Dit CV i databasen, hjælpe dem til at hjælpe sig selv
ikke bliver tabt i tusindvis af genoptages. 9. Modvilje mod at gå til samtale
Ja, det sker ... Det sker, at samtalen med den kandidat, der allerede
3 måneder, "søger arbejde", vil du vide, at al den tid han deltog kun 4-5
interviews. Og det er 3 måneder? Til hurtigt at finde et godt job og har
valg, skal du deltage i 2-3 interviews om dagen! Og for at få
10 invitationer til samtale, er du nødt til at sende på 100 igen.
Tip: Gå efter interviewet synes at virke. Hvis arbejdet ikke tage væk;
så mindst potreniruetes og nye oplysninger om markedet vil få. 10.
At komme for sent til en samtale fleste rekrutteringsfirmaer er inviteret til en
åbne mere end én kandidat i en række med intervaller på 30-45 minutter. Bortset fra
nepedantichnosti demonstration, den sene og du stadig bryder tidsplan recruiter.
Men det synes værd. At komme for sent i mere end 20 minutter (kun
hvis du ikke er en mand frilanserskoy erhverv) - 80% afslag. Tip:
hellere komme tidligt. 11. Afslag til Test
Ja, og spørgeskemaer, de fleste HR-chefer - kandidater af den psykologiske
Fakulteter og kærlighed alle disse spil med testene. Men nogle gange afprøvning af kandidater
er virkelig vigtigt og endda et krav fra arbejdsgiveren.
Rådet. Selv hvis du er skeptiske over for test, smil og
understøtter spillet. Gør alt stille og roligt, blidt og uden alt for mange spørgsmål og vittigheder.
Hjælp de mest personalekonsulenter træffe en beslutning. Så dine chancer på 50 \\ 50. En
afvisning af den test, du strege den kandidat listen med 90%. 12.
Oppustede løn og karriere ambitioner Husk: ingen superstjerne
søger arbejde, hun finder dem selv. Hvis du sender os et CV, så du
ikke en superstjerne. Dette er ingen tid frynsegode. Ofte påståede høje lønninger
og smukt hedder post - kun til at lokke kandidater til
større udvalg. Omvendt, upåfaldende ved første øjekast, kan positionen
give dig et kraftigt skub fremad og hurtig vækst. Rådet. Kig efter et bredere kig
dybere og perspektiver. 13. Negative om tidligere job
Hvad ikke at tale om tidligere arbejdspladser? En masse ting: om konflikten,
sladder, skandaler, dårlig chef og kan ikke lide ham, dovne medarbejdere.
Tip: Læs et par artikler, hvordan man kan besvare spørgsmål i receptionen
at arbejde. 14. Parish til et interview i arbejdstiden, selvfølgelig,
betyder det noget, hvis du er i nu. Hvad du sagde
overordnede om årsagen til fravær? Bedt om at gå "på hospitalet" eller anden skole
dumhed? Eller "sagde ikke noget, mit fravær ingen vil lægge mærke til ...".
Med andre ord, snydt dig, eller leder, eller springer. Hvem har brug for
en medarbejder? Tip: Gå til en samtale efter timer
eller ved frokosttid. Så du viser loyalitet over for den nuværende arbejdsgiver
og sandsynligvis i fremtiden. Alternativ: Hvis arbejdsgiveren ved, om din
kommende pensionering, er enige med ham og har i det mindste verbalt, men det officielle
opløsning. 15. Snyd på et CV eller i interview her
mener ikke en lille overdrivelse kompetenceudvikling og resultater protrusion.
Og skrive, hvad er ikke og var det ikke. Tip: ærlighed er den bedste politik,
alle de hemmelige bliver klar, og så videre Når du fortæller sandheden, behøver du ikke
ikke noget at huske. 16. Vag formulering af mål og Banal
fælles sætninger i afsnittet Oversigt over "objektiv" som: "En interessant job med en ordentlig
løn "," Søg interessant udviklingsarbejde med en mulig karriere
og faglig udvikling, som vil blive udbetalt tilstrækkelig "," få
ledig stilling med mulighed for karriere og økonomisk vækst, "osv.
mødes hver anden og ikke genoptages at positionere dig som kandidat.
Ofte nødt til at bogstaveligt talt trække flåter den sande mål af ansøgerens
og indtast et resumé af specifikke fraser til at modtage en sådan stilling på en sådan
feltet med den ønskede indtægt, så noget. Og udsigten til sådan og sådan ... Tip:
Indsnævre dine mål, undgå klicheer og højtravende generelle vendinger.
17. Overdreven Snaksomhed og omfatter uønsket af interviewet
Omtale detaljer om hans personlige liv, relationer med familie, kolleger,
nuancer af de sundhedsmæssige spørgsmål om religion, politik osv. Desire i den nærmeste fremtid
tid til at åbne din virksomhed. For kvinder - graviditet og fødsel ambulance. Misty
Svar på spørgsmål om motiverne for afskedigelse fra tidligere job. Tip:
noget mere, bare business. I det mindste ved den første samtale.
Plus en smule humor ... 18. Undladelse af at udlevere et dårligt selv-repræsentation
dine styrker, så husk at opnå de gode resultater. Short-stavelse
Svar, stivhed og usikkerhed. Den manglende evne til at anvende sig selv, at "sælge" ... Uvilje
at give eller "glemmer" telefon dommere og tidligere ledere.
Tip: læs endelig, 2-3 fra tusindvis af artikler på internettet om "hvordan man med succes
til en samtale, og "arbejde ud. 19. Uhensigtsmæssigt og forkert
spørgsmål fra din side, for eksempel: a) Hvad gør din virksomhed?
b) Når jeg hæve lønnen? a) Har du nogle ledige stillinger
bortset fra denne ene? d) Hvor hurtigt kan du forvente forfremmelse? d) Kan
Jeg vil foreslå dig, hvad trafikken går? e) Hvad er din tildelte
tid til røg pauser? e) Hvis du tager mig, kan jeg være til at starte
uge eller 3-4? Og det forkerte svar på spørgsmålet, om der er
Har du spørgsmål -? "Jeg har ingen problemer." Sergei Belyaev
direktør for rekrutteringsbureauer 'Navigator'.

Share This Post: