Der Höhepunkt des Sommers - rechtzeitig für die Feiertage . Aber in diesem Jahr viele unserer Bürgerinnen und Bürger von diesem
Fun aufgegeben. Und freiwillig weg zur Ruhe - und dann
Schnitt, argumentieren sie .

Die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt, vorherzusagen, welche Experten, dass
Herbst kann noch schlimmer sein, zwingen die Arbeitnehmer, nicht nur aufgeben
an Feiertagen, sondern auch auf das gesetzliche Recht auf Arbeit wegen Krankheit. Nehmen
Bulletin bezahlte Arbeiter und war unrentabel, aber jetzt
war immer noch gefährlich - anfällig für Krankheiten, "fliegen" die erste berichtete ua-banker.com.
In den Rauchsalon der Metropolregion Bankangestellte oft diskutieren jetzt
Thema "lang erwartete" Ferienzeit. Ivan, ein Senior-Manager, sagte, dass der Arbeitgeber
ein Spiel, "wer ausziehen nächsten." Daher ist Mitarbeiter Angst haben, verlassen
Arbeitsplätze auch für ein paar Tage. Pflichten unter einen Urlaub
Mitarbeiter Verschiebung auf einen Partner, oder ob er schon lange von entlassenen
Kollegen aus einem verwandten Fachbereich. "Promise zu einem leichten Anstieg, und wenn der Arbeitnehmer
beginnt mit dem doppelten Volumen von Arbeit zu bewältigen, Rückkehr aus dem Urlaub
Kollegen - ausgeruht und braungebrannt - off "durch eine Reduzierung gelegt
State "All das Gesetz, sondern in den Urlaub sehr beängstigend." - Erklärt Ivan.
Nach Einschätzung von Experten steigen solche Ängste heute überall.
Und nicht einfach verlassen. "Ich habe vor langer Zeit in einem kleinen
Firma Kurier-, formalisiert, aber die Löhne sind "grau". Vor kurzem
nahm Krankenstand für zwei Wochen - alle unter dem Gesetz, eine Dichtung bilden. Aber mein Gehalt
seltsam sank um 35 Prozent, und er war so niedrig, "-
, sagte Vladimir S. "In einem Unternehmen mit" grauen "Löhne offiziell
legt Mindestlöhne für die Arbeitnehmer, aber der Großteil der Gewinne
Sie erhalten in einem Umschlag. Allowance für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
hängt nur von den offiziell festgelegten des Durchschnittslohns. Folglich
Personen, die den "grauen" auf temporäre Invalidenrente zu zählen,
deren Höhe entsprechen oder sogar niedriger (um 20 oder 40%)
Mengen in ihren Arbeitsvertrag "aufgezeichnet - sagte der Anwalt
Ein Unternehmen, Roman Larionow. Aber auch dort, wo die Bezahlung ist "weiß" salary
Menschen bevorzugen nicht krank zu werden. In erster Linie gehen sie in jedem Staat der Arbeit
Mitarbeiter von Banken und Wertpapierfirmen - ihre Reihen bereits stark ausgedünnt,
und im Herbst, ist es möglich, "Optimierung der Personal" wird fortgesetzt. Experten
mit einer Stimme zu erkennen: Die Krise in der Beschäftigung, ein Trend
sogenannten fiktiven Ermäßigungen. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter
Abschaltung nach Zeit ausschalten, Urlaub gelegt, der Rückkehr von einer Reise, die Schließung des Krankenhauses
Blatt. Die Chefs argumentiert, dass der Offizier "hatte von selbst verschwunden."
Ilya: Ich bin der Leiter der Abteilung für große Handelsunternehmen und kann
zu sagen, dass völlig zu Recht entlassen ging in die Ferien. Natürlich
müssen alle geltenden Arbeitsgesetz entsprechen, mit den Zahlungen von zwei Gehälter, Warnungen.
Wenn ein Mitarbeiter beschwert, dass er nur eine "weiße" Teil seiner selbst bezahlt schuld.
Niemand ist gezwungen, sich mit der "grauen" Löhne zu vereinbaren. Chased eine lange
Rubel, zu wissen, was los ist, das Ergebnis zu erhalten. Warum Brand richtig?
Da normale Menschen sollten verstehen, dass jetzt die Krise. Zeit
wenn sie die ganze Kraft aller Mitarbeiter, wenn Sie hart arbeiten, als Vater Carlo brauchen nötig!
Wenn ein Mensch sich zu entspannen und nicht, um das Home-Office, dann
Warum Sie es brauchen. Zakonechen Krise, und lassen nur diejenigen, die
beweist ihre Notwendigkeit Firma! Wir sind so 42 Personen, alle "weißen" gefeuert
bezahlt.

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