Unabhängig von der Anzahl der Vollzeit- Personal von Unternehmen und Aktivitäten ,
Sozialpaket als ein wichtiger und integraler Bestandteil der Vergütung für 72 % der Kandidaten
und 78 % der Arbeitgeber . So berichtete 77% der 95 reagiert Arbeitgeber
dass ihre Unternehmen haben eine Abfindung für die Mitarbeiter. die Reihenfolge
Viertel (23 %) dieser Unternehmen bieten soziale Paket nur auf einzelne
Gruppen von Mitarbeitern . Der Rest - das gesamte Personal des Unternehmens ( siehe Tabelle 1) .
Die Ergebnisse der Erhebung zur Verfügung gestellt LigaBusinessInform

Laut der Umfrage umfasste 32% der Unternehmen, die soziale Paket, in
seiner Krankenkasse. Die am häufigsten verwendeten Optionen im sozialen Paket
- Zahlung für die mobile Kommunikation (72%), Zahlung (Nutzen) auf den Verkehr (37%) und Schulung
(35%). In diesem Fall, wie die Umfrageergebnisse, Kandidaten / Mitarbeiter gezeigt
legen großen Bedeutung dieser drei Säulen der sozialen Paket, wie Gesundheit
Versicherungen (67%), Lebensversicherung (Rentenversicherung) (49%) und Zahlungsermächtigungen
Handy (48%). Die wichtigsten Optionen des Programms der medizinischen
Versicherungs-und Co-Arbeitnehmer und der Arbeitgeber prüfen, ambulante Behandlung
und "Krankenwagen". In den dritten Platz an Bedeutung unter den Kandidaten - Zahnmedizin
(67%), nimmt die fünfte Position auf die Prävalenz von
Corporate-Pakete in der Krankenversicherung (24%). Doch das Programm
Krankenversicherung vom Arbeitgeber gestellte nicht vollständig gerecht werden
Wünschen der Arbeitnehmer auf den Inhalt. Wenn Bewerber wollen bis 4,5 haben
für sie am wichtigsten, um Service-Optionen, die Arbeitgeber vor allem
sind nur zwei. Inzwischen glauben 89% der Bewerber, dass der Arbeitgeber
sollten sich um ihre Gesundheit zu übernehmen, ohne dass dabei das Mineralwasser
und Obst im Büro, Massage, gegen Gebühr (Nutzen) auf Fitness-und Firmenkunden
Sportveranstaltungen. Arbeitgeber vereinbaren mit den Kandidaten auf diesen Posten,
mit Ausnahme der Massageraum, die nur 3% der Befragten angeboten
Unternehmen. Tabelle 1. Optionen enthalten im sozialen Paket der Mitarbeiter *
Social-Paket Option Prozentsatz der Unternehmen, die mit entsprechenden
Option in der sozialen Paket Zahlung mobile payment 72% 37% Transport-Gebühr
Ausbildung 35% 32% Krankenversicherung Bezahlung 26% Zahlung von Essensmarken
26% der Darlehen zu Vorzugsbedingungen Programme an die Banken, 19% der Versicherung gegen Unfälle
Bei 17% zahlen 15% des Fitness-Lebensversicherung (Zusatzrente
Versicherung) 11% Sonstige 27% Gesamt 317% * nach der Umfrage "Headhunter
Ukraine "(HH.UA)

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