Zeitplan: von 10,00 bis 16,30 ( mit einer Pause für das Mittagessen und Kaffeepause)

Programm: 1. Die internen organisatorischen und administrativen Dokumenten
Unternehmen - interne Regelungen;
- Tarifvertrag - Officers
Anleitung - Anleitung für Sicherheit und Brandschutz
Protection - Die Verwendung von Wirtschafts-und Zivilrecht
in der Personalarbeit - Personalausstattung. Das Verfahren für die Erstellung
und Veränderungen in der personellen, häufige Fehler - Einführung
Arbeitnehmer mit einem normativen - juristische Dokumente des Unternehmens in Einklang
mit der Forderung des Arbeitsrechts. 2. Rekrutierung
- Passage eines Auftrags durch einen Check-up
Gruppen von Arbeitnehmern. Die Weigerung des Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung unterziehen obligatorisch;
- Unzumutbare Verweigerung der Einstellung - Fazit
Arbeits-Vereinbarung (Vertrag). Bedingungen und Bewerbungsverfahren. Features
offene und befristete Verträge. Erneuerung der befristeten Beschäftigung
Vertrag; - Features Schluss mit Mitarbeitern
Vertrag. Die Anerkennung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer gegen das Gesetz;
- Die Probezeit. Das Verfahren zur Einstellung der Zeit Tests
seiner Ausdehnung und Bedenkzeit von Tests in Personal-Dokumente - Kategorien
Mitarbeiter sind nicht Gegenstand einer Probezeit -
Funktionen für die Einstellung junger Arbeitnehmer - legen
auf die Aufgaben der Mitarbeiter nicht durch den Arbeitsvertrag abgedeckt;
3 Übersetzungen und Bewegung - Umrechnungsdifferenz
Bewegung - Arbeitsrecht Anforderungen
temporäre und permanente -, um die Übertragung der Registrierung, um
Transfer von Arbeitnehmern. Die Anwesenheit der Übersetzung der wichtigsten Veränderungen in den Bedingungen
Labour 4. Pluralismus und überlappenden Arbeitsplätze. Interne und externe
Teil-. - Anforderungen für die Registrierung von Teil-Bestellung
(Intern und extern) - Re-Registrierung der Teilzeitarbeit
wichtige Mitarbeiter und leitende Angestellte Teil-Erneuerung;
- Der Unterschied zwischen der Kombination von Teilzeitarbeit -
Die Anforderungen und Verfahren für die Erteilung der passenden Berufe;
- Verfahren für die Mitarbeiter Teil-jährlichen
Dur und Moll Urlaub - Trennung von der jährlichen
verlassen den Hauptteil, die Übertragung des Urlaubs für eine andere Zeit - Zahlung
Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube oder lassen Sie von Teilzeitarbeit;
5. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Typen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Bestellung Stornierung
Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, Personalabbau
oder Staat (Zeit, zusätzliche Garantien) - Features
2009 an die Kündigung des Anstellungsvertrags - Fähigkeit zu beenden
Arbeitsvertrag, ohne dass es zu einem Arbeitskampf oder Gerichtsverfahren;
6. Typische Fehler, die von Arbeitgebern an der Rezeption, der Übersetzung gemacht,
Entlassung von Mitarbeitern Speaker: Zabolotnaya Svetlana Petrowna
- Berater, Personalakten und Arbeitsbeziehungen. Experte
Personal Audit im Unternehmen, ein Business Coach zu führen. Entwickler
Methodik der Mitarbeiter-Audit für Unternehmen aller Eigentumsformen,
Autor einer Reihe von Handbüchern "zugunsten der Personalabteilung Mitarbeiter."
Organisatorische Angelegenheiten: Veranstaltungsort: Bildungszentrum von Kiew
Chamber of Commerce Adresse: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), 7th Floor Fee: 890 USD. (VAT-one
MwSt.) Im Preis inbegriffen: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobije - kofe-break,
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