Από το νέο Κώδικα εργασίας, που μπορεί να πάρει το Σεπτέμβριο ,
- Εξαρτάται , θα γίνει μια εργασία για το λαό του πραγματικού μισθού
κόλαση

«Η εφημερίδα ... "Υπολόγισα ότι στην πραγματικότητα έχουμε τα στοιχεία του Κώδικα Εργασίας,
παρουσίασε τη σάλτσα για να «βελτιώσουν» και «εκσυγχρονισμού». Τίποτα καλό.
Αδιάστατος χρόνος αν ο νέος κώδικας εργασίας θα είναι, θα πρέπει να λειτουργεί πια.
Ουκρανοί είναι ακόμη ικανή να χάνουν το δικαίωμά τους σε μια ημέρα οκτώ ωρών, η οποία
εγκατεστημένες σε ολόκληρη σχεδόν την Ευρώπη, ακόμη και μετά τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο. Επί
τον τρέχοντα κωδικό, το ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει
σαράντα ώρες εβδομαδιαίως, και για τα άτομα που επιδίδονται σε επικίνδυνες εργασίες
χρόνος περιορίζεται σε 36 ώρες. Κάθε δουλειά είναι τώρα πάνω από υπερωρίες
- Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να σας πληρώσει για αυτό το διπλό χρόνο. Η νέα
σχέδιο εργατικό κώδικα των ωρών εργασίας μπορεί να παραταθεί
έως και δέκα ώρες και το πολύ - και μέχρι δώδεκα. Η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να
αύξηση έως και 48 ώρες. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό! Αν συμφωνήσει με τον εργοδότη
συνδικαλιστικά στελέχη ("τσέπη" για την πλειονότητα των ουκρανικών επιχειρήσεων)
εργάσιμης εβδομάδας, μπορεί να τεντωθεί περαιτέρω - και χωρίς υπερωρίες.
Αυτοί οι νέοι κανόνες μπορεί να προσφύγει σ 'αυτούς που εργάζονται με βάση το κομμάτι' αποκοπή -
Αν και δεν είναι όλα τα λεφτά σε κάθε περίπτωση κερδίζουν. Αλλά πολλοί εργαζόμενοι
σε ολόκληρη τη χώρα θα έχει μια υποχρεωτική εργασία όσο
λέει ο ιδιοκτήτης - και για τα ίδια χρήματα, όπως ασκείται σήμερα στη Βραζιλία
και το Πακιστάν. Πρόστιμα για οτιδήποτε Σύμφωνα με το νέο σχέδιο Κώδικα Εργασίας,
εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να ορίζουν μονομερώς το προσωπικό υλικό
ευθύνη των υφισταμένων. Με απλά λόγια, αν το έργο είναι ο αναπληρωτής του Κόμματος
Victor Jara περιοχές τελικά θα εγκριθεί στο Κοινοβούλιο, το αφεντικό σας
πάντα να είναι σε θέση να αναθέτει ευθύνες σας για την πραγματική ή φανταστική βλάβη
υπολόγισε το κόστος της paycheck σας. Τι ένα πλούσιο πεδίο δυνατοτήτων
για να σώσει για τους μισθούς των εργαζομένων! Η κυβέρνηση βλέπει μια ακόμη πρόταση
συντάκτες του νέου Κώδικα Εργασίας σχέδιο και έκανε απειλεί να μετατρέψει σε κάτι εργαζόμενους
ανάμεσα σε ένα φρούριο και το περίφημο ήρωες της δυστοπία του Όργουελ. Μετά από όλα,
δώσει την ευκαιρία να παρακολουθήσει το έργο των υπαλλήλων με
με "τεχνικά μέσα". Στην πράξη, πρόκειται για την μαγνητοσκόπηση, αγγίζοντας
τηλέφωνα, έλεγχος e-mail, chat rooms και προσωπικές ιστοσελίδες
εργαζομένων - αν και αυτή η πρωτοβουλία είναι σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 32 του Συντάγματος
Ουκρανία: «Κανείς δεν μπορεί να βιώσει παρέμβαση στην προσωπική και οικογενειακή τους
ζωή, εκτός εκείνων που προβλέπονται από το Σύνταγμα της Ουκρανίας ". Επιτήρηση
στο χώρο εργασίας αποτελεί παραβίαση της ιδιωτικής ζωής, η οποία επιβεβαιώνεται
κανονισμών του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, η Επιτροπή της Βενετίας και το Ευρωπαϊκό
Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Ισχύουσα νομοθεσία της εργασίας και της Ουκρανίας
δεν επιτρέπει τη συλλογή και μεταφορά των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων - αλλά
φαίνεται ότι οι αρχές θέλουν να ξέρουν τα πάντα για μας. Επιπλέον, σύμφωνα με το σχέδιο, τα οποία συλλέγονται
βίντεο πληροφορίες θα είναι διαθέσιμες μόνο για τον εργοδότη που μπορούν να αποδείξουν
Βίντεο θεραπεία επιλεκτικά τις ενέργειες των εργαζομένων προς δικό του όφελος τους. Και ντάμπινγκ
τα βουνά, "η εργασία του να τίθεται σε κίνδυνο." «Η εφημερίδα ... ": - Η πλειοψηφία των νομοθετών
αρκετά ικανοποιημένος με το νέο δρακόντειους κανόνες. Το σχέδιο του νέου κώδικα είναι
σε πρώτη ανάγνωση ψηφίστηκε ομόφωνα με τη μία 386 μέλη. Εντυπωσιακή ομοφωνία
να χωριστεί σε αντιμαχόμενες φατρίες του κοινοβουλίου. Και καμία κατάπληξη -
επειδή «οι δημόσιοι υπάλληλοι" μας είναι στην πραγματικότητα τους δασκάλους του, την ίδια ακριβώς "ιδιοκτήτες
εργοστάσια, εφημερίδες, ατμόπλοια, "και έχουν άμεσο συμφέρον να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοί τους
εργάστηκε περισσότερο και έλαβε λιγότερο ... Ανέχονται τα πάντα, αλλά δεν θα απελαθεί
Ο ισχύων κώδικας εργασίας, επίσης, φυσικά, δεν είναι τέλεια.
Επίσης, είναι συχνά ο κανόνας δεν - σε μεγάλο βαθμό γιατί δεν
γνωρίζουν τα δικαιώματά τους για την απασχόληση και δεν δίνουν κόπο να εξετάσουμε ακόμη και μέσα από το φυλλάδιο,
όπου είναι γραμμένα αυτά τα τμήματα. Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των ανεξάρτητων συνδικάτων,
νέου Κώδικα Εργασίας σχέδιο νομιμοποιεί την ανομία, η οποία είναι ήδη συμβαίνει τώρα
σε γραφεία και καταστήματα μας. Για να επιβεβαιώσει τα λόγια του, που παράγουν διάφορα
ιστορίες της ζωής στα στρατόπεδα του γραφείου μας. Προστασία Head - sexy
εκβιαστής σε μία από τις επιχειρήσεις του εργοδότη Dnepropetrovsk διέταξε
περίπου είκοσι τέσσερις ώρες παρακολούθησης βίντεο του περιβάλλοντος εργασίας των υπαλλήλων τους.
Εκείνοι που δεν ξέρουν ότι γυρίστηκε, ενώ το Διαδίκτυο δεν εμφανίζεται ζωηρή
εγγραφή βίντεο της φόρεμα στην εργασία τα κορίτσια. Η διοίκηση διέγραψε αυτό
ιστορία σχετικά με την πρωτοβουλία ενός από τους φρουρούς, αλλά η εταιρεία αξιωματούχοι λένε
ότι ήταν υπάλληλος εκδίκηση, οι οποίοι πολύ συχνά δεν συμφωνώ με την άποψή του.
Φυσικά, μετά από αυτή την ιστορία παραιτήθηκε. Μια άλλη ιστορία αυτού του
είδος που συνέβη σε ένα από τα γραφείο του Κιέβου, όπου «με σκοπό την παρακολούθηση της ορθής
χρήση του χρόνου εργασίας ", εμφανισμένα κρυφά την αλληλογραφία των υπαλλήλων τους.
Μετά από αυτό, το κεφάλι του εκβιάζοντας τους συναδέλφους του, απειλώντας ότι θα δημοσιεύσει
γεγονότα σχετικά με την προσωπική τους ζωή - που κοιμάται με ποιον, που πάσχει από αυτό, ακόμα και προσωπικές τους
βίντεο. "Big Brother" προσφέρθηκε να αγοράσει από αυτόν για το σεξ
και τα χρήματα. Ωστόσο, εδώ οι αρχές παρέλειψαν να εκκαθαρίσει την κατάσταση της εταιρείας
η οποία έχει δημιουργηθεί. Εκβιαστής είχε απορριφθεί και να παραδοθούν οικειοθελώς συλλέγονται
«Ενοχοποιήσουμε» - εγγυημένη για να αποφύγει την ποινική δίωξη. Σύμφωνα με
Dennis Levine, γραμματέας της συνδικαλιστικής «Αλληλεγγύη των Λαών," περιπτώσεις αυτής της
εκβιασμός είναι αρκετά συχνή, αλλά τα θύματα φοβούνται να τους φέρει στο φως. - Οι άνθρωποι
είναι πάρα πολύ φοβόμαστε ότι είχε πέσει σε λάθος χέρια βλέπουν το βίντεο τους συναδέλφους, συγγενείς
και γενικά ο καθένας. Ως εκ τούτου, προτιμούν να παραμείνουν σιωπηλοί και συχνά εκτελούν
απαιτήσεις της εκβιαστές. Σε περίπτωση που η πρακτική της επιτήρησης στο χώρο εργασίας νομιμοποιήσει,
Οι περιπτώσεις αυτές θα αποτελούν κοινό τόπο. 12 εργάσιμων ωρών συν τη σάλτσα επόπτη
Επέκταση των ωρών εργασίας χωρίς υπερωρίες στην Ουκρανία εδώ και πολύ καιρό κανείς δεν
δεν αποτελεί έκπληξη. Στην ίδια εργαζόμενοι Ντνιεπροπετρόβσκ εταιρεία έμπορος
ραβδί όσο δώδεκα ώρες, και δυσαρεστημένοι με τη μία που προσφέρονται για να γράψετε
ειδοποίηση παραίτησης. Πρόθυμοι να χάσουν ένα καλό μισθό είναι σχεδόν
δεν ήταν. Ειδική Σύμβουλος για τον έλεγχο της συμπεριφοράς των παγιδευτεί
άνθρωποι γραφείο κυττάρων - για να μην μείνουν στο δωμάτιο καπνίσματος, την τουαλέτα και να μην
μιλώντας στο τηλέφωνο για προσωπικούς λόγους. Οι παράνομες ενέργειες των εργοδοτών
θα πρέπει να υποβληθούν στο δικαστήριο, αλλά δεν είναι εξοικειωμένοι με τα δικαιώματά τους, οι άνθρωποι συχνά αυτό
απλά φοβάται. Όσο περισσότερο, έτσι ώστε οι αδίστακτοι εργοδότες συχνά προσπαθούν να
εκδίκηση, όπως είπε και η "Γκαζέτα ... "Δικηγόρος Ένωσης" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Κίεβο έκδοση δεν έχει καταβάλει τους μισθούς των εργαζομένων της και εβδομήντα
τρεις μήνες, και τα επιδόματα ανεργίας. Δεν έχει χρεοκοπήσει και υπόσχεται να καταβάλει
τα χρέη, αλλά ο εργαζόμενος ο οποίος μήνυσε, βάλτε "στο τέλος του καταλόγου των« πληρωμών
καθυστερούμενα. Όμως, στη συνέχεια υπέβαλε δόλια πίνακες συμμετοχής, δηλώνοντας
είχε τρεις μήνες από απουσίες, αν και ο ενάγων, καθώς και όλο το προσωπικό σε όλα τα
Δεν γνωρίζω καμία «tabelirovanii" και το όνομα του υπαλλήλου εμφανίζεται στις σελίδες
εφημερίδες, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Ωστόσο, οι περισσότερες περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής
τα δικαιώματα των εργαζομένων να κερδίσει - μέχρι του νέου κώδικα δεν είναι αποδεκτή. Εμπειρογνώμονας
"Εφημερίδες ... "" Θα πάμε πίσω στο νόμο του 1918 "Alex Klyashtornaya,
συνδικαλιστής ηγέτης, «Λαϊκή Αλληλεγγύη»: - Σύμφωνα με τον υφιστάμενο Κώδικα Εργασίας της σύμβασης
την πλήρη δημοσιονομική ευθύνη μπορεί να συνάπτονται μόνο με ένα περιορισμένο
αριθμό των εργαζομένων, ο κατάλογος των κατηγοριών έχει εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο. Έτσι
όπως η ευθύνη ανήκει κατά κύριο λόγο μόνο για πρόσωπα που λαμβάνουν
αξία για φύλαξη. Το υπόλοιπο του άρθρου 133, είναι μόνο υπεύθυνες
το μισθό τον αντίστοιχο μήνα του. Αλλά το άρθρο 413 του νέου νομοσχεδίου
μας επιτρέπει να συνάψει συμφωνία για την πλήρη απολύτως καμία matotvetstvennosti
υπάλληλος. Τίθεται το ερώτημα: ποιος πρέπει να καθορίσει το ύψος της ζημίας που
Έχω που προκλήθηκε στην εταιρία, αλλά την ίδια στιγμή - και το γεγονός ότι ήμουν ένοχος; Υποθέτω
ακριβό εξοπλισμό χάλασε, και "switchmen" ορίσει τρεις ομάδες
βάρδιες εργαζομένων υπηρεσία του - € 10.000 για τον αδελφό του. Εκτελεστικός
Σώμα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας που συνιστάται από τους νομοθέτες μας πλήρως
αναθεωρήσουν τις παρούσες διατάξεις στο σχέδιο. Και ότι κάποιος ακούει; Η κατάσταση κατά την οποία
εργοδότης δηλώνει έναν υπάλληλο ένοχο για την πρόκληση βλάβης, που προσδιορίζει
μέγεθός του και ο ίδιος αφαιρέσει τα χρήματα από το μισθό θέση ενός ατόμου
δεν ταιριάζει με τη συνταγματική αρχή της «τεκμήριο αθωότητας».
Στην παράγραφο 5 του άρθρου 4, που επικύρωσε το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη
- Πάρα πολύ. Αλλά δεν έχει σημασία. Επιπλέον, οι διατάξεις των παραγράφων 3 και 4,
143 νέων εργατικό κώδικα, που διατυπώθηκε με τέτοιο τρόπο ώστε η εργάσιμη ημέρα
μπορεί να είναι τουλάχιστον 14, ακόμα και 24 ώρες την ημέρα. Σε κάθε επιχείρηση. Για οποιαδήποτε
κατηγορία εργαζομένων. Όταν αρχίσετε να τον επικρίνουν, σε απάντηση για να ακούσετε τα επιχειρήματα
ένας φρουρός με μια "καθημερινή" στο καθήκον. Αλλά το ζήτημα δεν είναι σε επιφυλακή, και ότι
ότι είμαστε στο 2010, με την πλάτη κατάσταση το 1918!

Share This Post: