Η στάση του εργοδότη προς τον αιτούντα , κατά πρώτο λόγο , καθορίζεται από την εταιρική
κουλτούρα της εταιρείας , που έχει μια ισχυρή HR- brand .

Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι εργοδότες ενδιαφέρονται για τη φήμη τους και, κατά καιρούς,
κάνουν τα λάθη στη διαδικασία της συνέντευξης που μπορεί να χαλάσει την εντύπωση
Άτομα που αναζητούν εργασία και ακόμη και αυτό ξεβιδώστε από την εταιρεία. Περίπου επτά μεγάλες γκάφες του ανθρώπου
τη διεξαγωγή της συνέντευξης, οι εμπειρογνώμονες LIGABusinessInform ανταποκριτής
HR Portal "Headhunter". 1. Δημοσιογράφος αρνείται
αιτούντα να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τις λειτουργικές αρμοδιότητες για την προτεινόμενη
θέσεις. Ο υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει ακριβώς τι πρέπει να κάνει, δεν αγοράζουν
«Γουρούνι στο σακί». 2. Σε επικοινωνία με τον εκπρόσωπο της εταιρείας αιτών
τον εαυτό του ως έναν ενήλικα με ένα παιδί. Η συνέντευξη θα λάβει χώρα στο «συνάδελφο-συνάδελφο"
που προσαρμόζει τα δύο από αυτά με μία φιλική βάση. 3. Ευρέσεως εργασίας δεν ζητούν
Οι ερωτήσεις επικεντρώθηκαν στον καθορισμό των επαγγελματικών προτύπων της. Ερωτήσεις
από την κατηγορία των «ποιος θέλετε να είναι σε 10 χρόνια" είναι σημαντικές, αλλά ο αιτών
είναι «εδώ» και θέλει να εργαστεί "τώρα." 4. Περισσότερο από μία φορά ανεκτό
Ημερομηνία και ώρα της συνέντευξης. Αυτή η προειδοποίηση υποδηλώνει ότι ο αιτών
αντιμέτωποι με μια ανεύθυνη και όχι το σύστημα του εργοδότη. Τι θα συμβεί αν στο μέλλον
θα φέρουν επίσης την ημερομηνία και την ώρα της πληρωμής των μισθών; 5. Ο άνθρωπος,
συνέντευξη, είτε ειδικός ή HR-διευθυντής του οργανισμού
- Ένα άτομο στα μάτια του αιτούντος και για αυτό το άτομο στην περίθαλψη.
Εάν ο υποψήφιος είναι ένας άνθρωπος με ακατάστατα εμφάνιση sobesedovat όχι,
που ξέρει πώς να με ακρίβεια και σαφήνεια εκφράσουν τις σκέψεις τους, είναι απίθανο ότι οι άνθρωποι θα θέλουν να
εργάζονται σε αυτήν την εταιρεία. 6. Δεν είναι λογικό να στείλει τον αιτούντα
για μια πρόσθετη συνέντευξη με τη γραμμή διευθυντής που είναι
εκτός του πεδίου εφαρμογής του στην επιθυμητή θέση. Το κεφάλι, το οποίο δεν έχει εκπροσώπηση
που κάνει ο δούλος, θα παράγει πολύ παράξενο και δυσάρεστη
εντύπωση. 7. Αλλά το μεγαλύτερο λάθος - ότι «εμείς θα σας καλέσουμε αμέσως." Μάλλον,
υπόσχεση, που δεν υποστηρίζονται από τη δράση. Ακόμα κι αν ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλο για
στην επιθυμητή θέση, πρέπει να ενημερώσει γι 'αυτό αμέσως μόλις έγινε σαφές.
Και ξαφνικά είναι χρήσιμο στο μέλλον;

Share This Post: