Ίσως να βρείτε μια κατάλληλη εργασία παρεμβαίνει με παθητικότητα , κακή περίληψη
ή απλά να είναι αργά για μια συνέντευξη .

1. Bad περίληψη ... Δεν έχει σημασία πόσο κοινότοπο Και αυτό παρά το γεγονός ότι το Διαδίκτυο
και άλλες πηγές που μπορείτε να βρείτε πολλά κατάλληλα (ή όχι) βιογραφικό πρότυπα
και συστάσεις για την προετοιμασία τους. Ωστόσο, uninformative, αναλφάβητοι και
Άλλα "nedorezyume" έως και 50% του συνόλου των βιογραφικά που λαμβάνονται από το προσωπικό
οργανισμό. Εργοδότες, εκατοντάδες φτυάρι του συνεχίζει την ημέρα, θα επιβεβαιώσει.
Συμβουλή: πάρτε ένα βιογραφικό γραπτώς τουλάχιστον 2-3 ώρες. Επιλέξτε το καλύτερο
δείγματος, όπως αυτό. Επισημάνετε τις λέξεις κλειδιά, τα επιτεύγματά σας και σας
πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων. 2. Η παθητικότητα στην αναζήτηση
στέλνετε την εργασία το βιογραφικό σας σε μια ντουζίνα εταιρείες και κάθονται, περιμένοντας για μια κλήση;
Ποιος πρέπει να είναι περισσότερο: σας - ή να λειτουργούν - είστε; Ακόμα κι αν έχετε ειδική κατηγορία,
θυμηθείτε ότι σε αυτόν το χώρο μια ντουζίνα ενάγοντες. Συμβουλή: πάρτε
την πρωτοβουλία, παρακαλούμε καλέστε HR-manager, καλέστε ένα δυναμικό ηγέτη,
Υπενθύμιση για τον εαυτό τους, να εργαστούν για την πρώτες συναντήσεις. Θέματα ταχύτητας.
3. Μη συστηματική προσέγγιση βάζετε μια περίληψη για το Internet, κάντε κλικ throughs
εφημερίδες, και αυτό είναι όλο; Μην περιμένετε! Να θυμάστε ότι το ήμισυ των θέσεων εργασίας στο Διαδίκτυο
και εφημερίδες - λεγόμενο. "Διαφήμιση" για να δημιουργήσετε ένα προσωπικό συσσώρευση συναλλαγματικών διαθεσίμων
Περίληψη. Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε ένα πολύ μονοπάτια αναζήτησης. Αντιμετωπίστε αναζήτηση
εργασία, όπως σε αυτό το έργο. Κάνετε αυτό συστηματικά για αρκετές ώρες
ανά ημέρα, επαφές κομμάτι, κλπ. 4. Η παθητικότητα της συνέντευξης
Είπες: "Θα σας καλέσουμε την άλλη μέρα." Δεν το πιστεύω. Αυτό μπορεί να συνεχιστεί
2-3-4 Εβδομάδα ... Θα επιλέξουν τόσο καιρό; Όχι. Έχουν προσληφθεί
πιο ομαλή. Συμβουλή: κινεί τις δικές της παρατηρήσεις τους στον εργοδότη.
Ξεκινήστε με το ερώτημα «Πότε και σε ποιον να πάρω τηλέφωνο για να μάθετε για σας
απόφαση και να συνεχίσουν το διάλογο; "5. επικοινωνούν μόνο με το προσωπικό διαχειριστή
HR-V και πάρα πολλές θέσεις εργασίας για να θυμόμαστε για όλους τους υποψηφίους
και να ενδιαφέρονται για τη δουλειά σας. Η αποστολή της - για να "κλείσει"
δουλειά και να ξεχάσουμε αυτό. Σε εσάς, ως εργαζόμενος, μπορεί να ενδιαφέρονται περισσότερο για
πιθανός ηγέτης. Συμβουλή: πηγαίνετε κατευθείαν στο μέλλον
επικεφαλής, είναι συνήθως ενδιαφέρονται και για την ενίσχυση του τμήματος. Αλλά
Προχωρήστε με προσοχή, χωρίς να πέσει στο άλλο άκρο, όπως στην επόμενη παράγραφο.
6. Έλλειψη σεβασμού για τον διαφημιστή δεν προσπαθούν να είναι θετικό
εντύπωση σχετικά με τον υπεύθυνο προσλήψεων, θεωρώντας ότι δεν είναι αναγκαίο να μεσολαβήσει; Αγνοήστε αυτό,
ή επίδειξη ενός ελαφρά περιφρόνηση; Μάταια. Εξαρτάται από μερικές φορές στον υπολογιστή σας
μοίρα. Συμβουλή: Μπορείτε να συμπεριφέρεται με HR-ohm, έτσι ώστε να γίνεται
σύμμαχος σας. Διαφορετικά, το βιογραφικό σας θα είναι στο δοχείο απορριμμάτων. 7.
Περίληψη του spam όπως μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό σας σε όλες τις θέσεις εργασίας σε μια σειρά
ακόμα και αν δεν έχετε ένα ή ανεπαρκή προσόντα; Ελπίδα στην τύχη και
εγκατάσταση "Δώστε για να προσπαθήσει - Μπορώ να το αντιμετωπίσω" - μπορεί να λειτουργήσει μόνο σε
το χαμηλότερο βήματα της σταδιοδρομίας. Περίληψη προς την προφανή διάσταση μεταξύ των απαιτήσεων σαφώς
που ορίζονται στο κενή θέση, ερεθισμένο και παίρνει recruiters χρόνο. Η απάντηση σε
καλέσετε έναν recruiter, «Έστειλα βιογραφικά σε εκατοντάδες διαφορετικές θέσεις εργασίας, και έχετε κάποια,
πει; "δείχνει την έλλειψη σαφών στόχων και το« παμφάγο »που
Τώρα δεν είναι η τιμή. Συμβουλή: Σεβασμός εργασία άλλων ανθρώπων. Πριν από την αποστολή
συνεχίσετε, βεβαιωθείτε ότι είστε στην επίσημη δεξιότητες - τον κατάλληλο υποψήφιο.
Και τηρεί μητρώο των εταιρειών και την απασχόληση, όπου έστειλε το βιογραφικό. 8.
Αγνοώντας εθιμοτυπία Διαδικτύου, για παράδειγμα, το όνομα του αρχείου με μια σύνοψη των "μου
Περίληψη "," I "," Lesch, βιογραφικό »ή ένα ψευδώνυμο. Ή απλά να δώσει μια σύνδεση με τους
Εικονική βιογραφικά αναρτηθεί στην εργασία τοποθεσία. Γεια σου, eychar, τη σειρά, δείτε
και να κατεβάσετε. Συμβουλή: Μπορείτε όνομα του αρχείου από το όνομά του και να προσθέσετε τον τίτλο εργασίας,
για παράδειγμα, "ο Νικολάι Πετρόφ, ένας λογιστής." Σκεφτείτε όπως έναν recruiter θα διατηρήσουν
(Και στη συνέχεια να βρει!) Το βιογραφικό σας στη βάση δεδομένων, να τους βοηθήσει να βοηθήσουν τους εαυτούς τους
Μην χαθείτε σε χιλιάδες βιογραφικά. 9. Απροθυμία να πάει στη συνέντευξη
Ναι, συμβαίνει ... Συμβαίνει ότι η συνομιλία με τον υποψήφιο, ο οποίος ήδη
3 μήνες, "που αναζητούν εργασία", θα ξέρετε ότι όλο αυτό το διάστημα παρακολούθησε μόνο 4-5
συνεντεύξεις. Και είναι 3 μήνες; Για να βρείτε γρήγορα μια καλή δουλειά και να έχουν
επιλογή, θα πρέπει να παρακολουθήσουν 2-3 συνεντεύξεις την ημέρα! Και για να πάρετε
10 προσκλήσεις για συνέντευξη, πρέπει να στείλετε το 100 συνεχίζεται.
Συμβουλή: πάμε για τη συνέντευξη φαίνεται να λειτουργεί. Εάν το έργο δεν λαμβάνει μακριά?
έτσι τουλάχιστον potreniruetes και νέες πληροφορίες σχετικά με την αγορά θα πάρει. 10.
Όντας αργά για μια συνέντευξη είναι περισσότεροι recruiters καλούνται σε
ανοικτές πλέον του ενός υποψηφίου σε μια σειρά σε διαστήματα 30-45 λεπτά. Εκτός
nepedantichnosti επίδειξης, αργά και να σπάσει ακόμα recruiter πρόγραμμα.
Φαίνεται, όμως, αξίζει τον κόπο. Όντας αργά για περισσότερο από 20 λεπτά (μόνο
Εάν δεν είστε ένα επάγγελμα frilanserskoy άνδρας) - 80% άρνηση. Συμβουλή:
καλύτερα έρχονται νωρίς. 11. Άρνηση Test
Ναι, και ερωτηματολόγια, τα περισσότερα HR-διαχειριστές - οι απόφοιτοι της ψυχολογικής
Σχολές και αγάπη όλα αυτά τα παιχνίδια με τις δοκιμές. Αλλά μερικές φορές η δοκιμή των υποψηφίων
Είναι πραγματικά σημαντικό και ακόμη και μια απαίτηση του εργοδότη.
Συμβουλίου. Ακόμα κι αν είστε σκεπτικοί σχετικά με τις δοκιμές, χαμόγελο και
υποστήριξης του παιχνιδιού. Κάνετε τα πάντα ήσυχα, ήρεμα και χωρίς πολλές ερωτήσεις και αστεία.
Βοηθήσει τους πλέον recruiters πάρουν μια απόφαση. Στη συνέχεια τις πιθανότητές σας των 50 \\ 50. Ένα
απόρριψη της δοκιμής που διασχίζουν τον κατάλογο υποψηφίων κατά 90%. 12.
Φουσκωμένο μισθό και τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας Θυμηθείτε: κανένα σούπερ σταρ
ψάχνετε για δουλειά, βρίσκει τον εαυτό τους. Εάν μας στείλετε ένα βιογραφικό σημείωμα, τότε θα
όχι ένα σούπερ σταρ. Δεν είναι ώρα perk. Συχνά η προβαλλόμενη υψηλοί μισθοί
και όμορφα ονομάστηκε μετά - μόνο για να προσελκύσουν τους υποψήφιους να
μεγαλύτερη επιλογή. Αντίθετα, μέτριος με την πρώτη ματιά, η θέση μπορεί να
να σας δώσει μια μεγάλη ώθηση και ταχείας ανάπτυξης. Συμβουλίου. Ψάξτε για μια ευρύτερη ματιά
βαθύτερη και προοπτικές. 13. Αρνητικές για το παρελθόν δουλειά
Τι δεν πρέπει να μιλάμε για το παρελθόν τους τόπους εργασίας; Πολλά πράγματα: για τη σύγκρουση,
κουτσομπολιά, σκάνδαλα, κακό αφεντικό και αρέσει σ 'αυτόν, τεμπέληδες εργαζόμενους.
Συμβουλή: Διαβάστε μερικά άρθρα, πώς να απαντήσει σε ερωτήσεις στη ρεσεψιόν
να εργαστούν. 14. Parish για μια συνέντευξη κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, φυσικά,
Έχει σημασία αν είστε στο τώρα. Αυτό που είπατε
προϊσταμένων για την αιτία της απουσίας; Κληθείς να πάει «στο νοσοκομείο" ή άλλη σχολή
βλακεία; Ή "δεν είπε τίποτα, την απουσία μου κανείς δεν θα παρατηρήσει ...".
Με άλλα λόγια, σας εξαπάτησαν, ή ηγέτη, ή παραλείπει. Ποιος χρειάζεται
υπάλληλος; Συμβουλή: πάμε για μια συνέντευξη μετά από ώρες
ή το μεσημέρι. Έτσι σας δείξει αφοσίωση στο σημερινό εργοδότη
και, κατά πάσα πιθανότητα στο μέλλον. Εναλλακτική λύση: εάν ο εργοδότης γνωρίζει για σας
επερχόμενη συνταξιοδότηση, συμφωνώ μαζί του και να έχει, τουλάχιστον φραστικά, αλλά και επίσημες
ανάλυση. 15. Εξαπάτηση σε ένα βιογραφικό ή σε συνεντεύξεις εδώ
δεν εννοούμε μια μικρή υπερβολή των δεξιοτήτων ή επιτευγμάτων προεξοχή.
Και γράφω ό, τι δεν είναι και δεν ήταν. Συμβουλή: τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική,
όλα τα μυστικά γίνεται σαφές, και ούτω καθεξής Όταν σας πω την αλήθεια, δεν χρειάζεται
τίποτα να θυμόμαστε. 16. Αόριστη διατύπωση των στόχων και μπανάλ
κοινών φράσεων στην περίληψη τμήμα του "στόχου" ως: "Μία ενδιαφέρουσα εργασία με ένα αξιοπρεπές
μισθούς "," Search ενδιαφέρον αναπτυξιακό έργο με μια πιθανή καριέρα
και επαγγελματική ανάπτυξη, η οποία θα καταβληθεί επαρκώς "," να πάρει
κενών θέσεων με δυνατότητα σταδιοδρομίας και οικονομικής ανάπτυξης », κλπ.
συνεδριάζει κάθε δεύτερη και δεν είχε ξαναρχίσει να σας θέση ως υποψήφια.
Συχνά πρέπει να τραβήξει τα τσιμπούρια κυριολεκτικά την πραγματική τους στόχους του αιτούντος
και εισάγετε μια σύνοψη των συγκεκριμένων φράσεων να λάβει μια τέτοια θέση σε μια τέτοια
τομέα με την επιθυμητή εισόδημα έτσι κάτι. Και η προοπτική της τάδε ... Συμβουλή:
Περιορίστε την κάτω τους στόχους σας, αποφυγή των κλισέ και μεγαλόστομες γενικές φράσεις.
17. Η υπερβολική πολυλογία και περιλαμβάνει ανεπιθύμητου από τη συνέντευξη
Αναφέρετε λεπτομέρειες για την προσωπική του ζωή, τις σχέσεις με την οικογένεια, συνεργάτες,
αποχρώσεις από τα θέματα υγείας της θρησκείας, της πολιτικής, κλπ. Επιθυμία στο εγγύς μέλλον
χρόνος για να ανοίξει την επιχείρησή σας. Για τις γυναίκες - εγκυμοσύνη και τον τοκετό ασθενοφόρο. Ομιχλώδης
Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα της απόλυσης από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Συμβουλή:
τίποτα άλλο, απλά και μόνο επιχειρήσεις. Τουλάχιστον κατά την πρώτη συνέντευξη.
Συν ένα κομμάτι του χιούμορ ... 18. Η αποτυχία να αποκαλύψει ένα κακό αυτό-εκπροσώπηση
δυνάμεις σας, θυμηθείτε να επιτευχθούν οι επιτυχίες. Short-συλλαβή
Απαντήσεις, δυσκαμψία και την αβεβαιότητα. Η ανικανότητα να εφαρμόσει ο ίδιος, να "πουλήσει" ... Απροθυμία
να δώσει ή «ξεχνώντας» διαιτητές τηλέφωνο και πρώην στελέχη.
Συμβουλή: Διαβάστε, τέλος, 2-3 από χιλιάδες άρθρα στο διαδίκτυο με θέμα «πώς να την επιτυχή
για μια συνέντευξη, «και ασκηθείτε. 19. Ακατάλληλες και εσφαλμένη
ερωτήσεις από την πλευρά σας, για παράδειγμα: α) Τι κάνει η εταιρεία σας;
β) Όταν αυξήσει το μισθό; α) Έχετε κάποιες κενές θέσεις
εκτός από αυτό; δ) Πόσο γρήγορα μπορείτε να περιμένετε την προαγωγή; δ) Μπορεί
Θα πρότεινα σε σας τι κυκλοφορίας πηγαίνει; ε) Ποια είναι η κατανέμεται σας
χρόνος για διαλείμματα καπνού; ε) Αν με πάρει, μπορώ να είμαι για να ξεκινήσει
εβδομάδα ή 3-4; Και η λάθος απάντηση στο ερώτημα αν υπάρχει
έχετε οποιεσδήποτε απορίες; - "Δεν έχω προβλήματα." Σεργκέι Belyaev
διευθυντής του γραφείου ευρέσεως εργασίας «Navigator».

Share This Post: